Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Начисление основной заработной платы ( за отработанное время)

Читайте также:
  1. Focal/key issue – основной/ключевой вопрос
  2. II. ОСНОВНОЙ РАЗДЕЛ
  3. II. Требования к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования
  4. III. Требования к структуре основной
  5. III. Требования к структуре основной образовательной программы основного общего образования
  6. IV. Требования к условиям реализации основной образовательной программы основного общего образования
  7. V. Требования к результатам освоения основной профессиональной образовательной программы

Производится в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда.

При контрактной форме найма - в соответствии с условиями контракта.

При повременной оплате труда - за фактически отработан­ное время.

При сдельной — за фактически выполненную работу.

Начисление дополнительной заработной платы (за неотработанное время)

К выплатам за неотработанное время, в частности, относятся:

-отпускные;

-пособия по временной нетрудоспособности.

-оплата времени выполнения государст­венных обязанностей и др.

Начисление отпускных

Отпускные начисляются исходя из среднего заработка работника.

Порядок расчета среднего заработка утверждается постановлением Правительства РФ.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

 

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

 

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Всем лицам, работающим по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска по совмещаемой работе либо выплачивается компенсация за неиспользо­ванный отпуск при увольнении.

Отпускные начисляются на те же счета, что и заработная плата работникам.

Заработная плата и отпускные включаются в издержки производства и обращения.

Организация имеет право создать резерв денежных средств на оплату отпусков

Дебет 20,23,25,26,44 Кредит 96 - создан резерв денежных средств на оплату отпусков.

Начисленные отпу­скные суммы работникам при резервировании средств на оплату отпусков относятся на уменьшение созданного резерва.

Дебет 96 Кредит 70 - начислены отпускные работникам организации за счет созданного ранее резерва.

Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

 

Расчет среднего заработка работника исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.


Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 84 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)