Особенность функционирования рынка труда

Рынок труда в сравнении с рынками других факторов производства, рынками товаров и услуг, обладает рядом особенностей.

W, зарплата

Прежде всего, предложение труда индивидом зависит от субъективного выбора человека между трудом и досугом.

доход L

Именно поэтому кривая предложения индивидуального труда может поменять привычный положительный наклон на отрицательный, демонстрируя тем самым досуг не прямую, а обратную зависимость между ставкой заработной платы и величиной

предпочтителен предложения. [6] Рис. 3 Кривая предложения труда

Действительно, повышение заработной платы – стимул для работника, потому что позволяет достичь высокого материального благополучия. Ради этой цели он приносит в жертву свой досуг. В этот период рост дохода является приоритетным, т. е. альтернативное работе времяпрепровождение – досуг – приносится в жертву интересам роста дохода. Получается, что альтернативная стоимость единицы времени досуга (например, часа) равна ставке заработной платы за тот же период времени. Следовательно, по мере роста зарплаты досуг становится все более дорогим (особенно если учесть, что труд в условиях НТР становится информационно насыщенным, интенсивным, темп жизни ускоряется.). Поэтому, начиная с некоторого времени, работник предпочтет досуг увеличению рабочего времени, порой даже с учетом предлагаемого увеличения ставки заработной платы. Ведь высокий заработок - не самоцель, а средство достижения свободы в удовлетворении своих потребностей, на что тоже нужно время.

Можно отметить и другие особенности рынка труда. Обычно цены на товары и услуги меняются вслед за изменением соотношения между спросом и предложением на них. Зарплата как цена труда менее подвижна, менее динамична, чем другие цены. Порой ее увеличение требует организованных действий продавцов этого специфического товара – работников, объединяющихся для этой цели в профсоюзы. Ни один другой товар не в состоянии бороться за увеличение своей продажной цены.

Заключая сделку о найме работника, работодатель покупает его услуги не навсегда, а на какое-то время, в отличие от приобретения любого другого товара. Отношения между работником и работодателем регулируются государством с помощью законодательных нормативных актов, положения которых реализуются в коллективных договорах. Поэтому на цену труда оказывает влияние степень организованности работников профсоюза. Иногда им удается добиться повышения зарплаты до уровня, превышающего реальный. Тогда предложение труда, естественно, увеличивается: за более высокую зарплату желающих работать больше. Предприниматели не в состоянии поглотить такое количество жаждущих работы, потому что рост зарплаты увеличивает издержки на производство продукции, снижая ее конкурентоспособность. Как следствие, растет безработица, активизируются поиски работы. В принципе, труд как фактор производства должен быть очень мобильным, легко перемещаться в поисках более высокооплачиваемой работы. В действительности это не всегда так. Человек (а именно он носитель фактора труд) в какой-то мере консервативен в своих привычках, привязанностях. Бывают и веские основания для того, чтобы искать работу в том же населенном пункте, вместо отъезда в другой регион, где есть спрос на работников его квалификации (например, в том регионе нет подходящих условий для работы или учебы других членов семьи). В нашей стране переезду чаще всего мешает неразвитость рынка жилья, а потому сложность обустройства на новом месте.

Дата добавления: 2015-12-07