Чем определяются различия в заработной плате на рынке труда

Общий уровень заработной платы определяется на основе равновесия между спросом и предложением на рынке труда, т. е. пересечением кривых спроса и предложения труда. Однако в реальной деятельности заработная плата – наиболее массовая форма дохода в любой экономике - очень дифференцирована, т. е. различна по величине для различных работников.

Высоко квалифицированные работники, получившие хорошее образование и профессиональную подготовку, получают, как правило, более высокую заработную плату, безусловно, если со стороны общества существует спрос на услуги таких специалистов.

В переходной экономике России, к сожалению далеко не всегда самые образованные и квалифицированные работают по специальности и получают за свой труд достойную заработную плату. Причин здесь много, но в самом общем виде их можно сформулировать так - неконкурентность отечественного производителя, а поэтому низкий спрос на все факторы производства, в том числе и труд. Это обстоятельство порождает так называемую “утечку умов “. В основном обращают внимание и бьют тревогу по поводу отъезда уникальных специалистов за рубеж. Хорошо, если это отъезд по контракту на какое-то время с возвратом набравшегося зарубежного опыта специалиста в Россию. Хуже, если талантливый человек уезжает навсегда. Но общество почти никак не реагирует на еще более значительную внутреннюю “утечку умов”, выражающуюся в том, что на самых разных работах, подвизаются профессионалы высшего класса, оказавшиеся невостребованными обществом, экономикой, структура которой не соответствует потребностям общества. И эти потери общества от невостребованности умов значительно масштабнее и пагубнее, причем, положение пока не стабилизировалось: нынешние выпускники высших учебных заведений, как правило, работают не по специальности, и ясно, что это не может продолжаться бесконечно долго, иначе общество деградирует, а экономика окончательно рухнет. Общество должно обеспечить условия для собственного возрождения.

Все факторы производства оплачиваются пропорционально их производительности. Более высокая заработная плата более квалифицированных специалистов связана с их способностью приносить фирме более высокий дополнительный (или предельный) доход. Чем больше вклад в доход фирмы приносит работник, тем выше его зарплата. А поскольку способности у всех людей разные, возможности в получении профессионального образования и престижной работы различны, то и разброс в уровнях заработной платы работников достаточно велик.

Величина зарплаты зависит в определенной степени от уровня конкурентности на рынке труда. Большинство исследований рынка труда основывается на анализе совершенно-конкурентного рынка, когда при покупке труда конкурирует множество продавцов и покупателей труда, никто не может влиять на ситуацию, складывающуюся на этом рынке, продавцы и покупатели этого специфического товара могут легко войти на рынок или уйти оттуда (для работников это означает полную свободу в возможности изменить сферу или место своей работы, то есть мобильность). Однако далеко не все рынки труда могут – хотя бы с определенной степенью допустимости – характеризоваться подобным образом. В небольших населенных пунктах с градообразующими предприятиями (например, “ текстильный городок”, шахтерские поселки) основная часть населения работает именно на них, поскольку другой работы практически нет, поэтому условия покупки труда диктуют работодатели, занижая зарплату ниже равновесного уровня. Это рынок одного покупателя - монопсония. В отраслях, где очень сильны профсоюзы, функционирующие рынки труда близки к рынку чистой монополии, в результате чего профсоюзы иногда добиваются зарплаты, превышающей равновесный уровень, хотя в основе повышения зарплаты должен лежать рост производительности факторов производства, а не принуждение любой из сторон. С появлением профсоюзов условия найма на рынке труда изменились: они включают теперь определенные гарантии занятости, социальные выплаты, возможности профессионального роста.

Дифференциация зарплаты, обусловленная уровнем квалификации, знаний, опыта работников, соотношений между спросом и предложением на рынке труда оправдана. Однако, иногда предприниматели платят разную по величине зарплату работникам одной и той же специальности, одинакового уровня образования и квалификации, т.е. одинаковым по производительности, но различающимся по расовому или этническому происхождению, религиозным или политическим убеждениям, возрасту, полу и т.п. или из-за этих различий вовсе отказывают в найме на работу. Это дискриминация на рынке труда. Противостоять ей обязаны государство, общество.

Дата добавления: 2015-12-07