Читайте также:
|
|
Виды анализа финансово-хозяйственной деятельности
АФХД – это один из разделов курса финансового менеджмента. Анализ переводится как выделение, разделение. Предмет АФХД – деятельность предприятия в целом либо ее составляющие. Существует анализ проектов, анализ внешней среды и другие виды анализа. В зависимости от предмета и объекта исследования выбираются различные методы исследования и используемая информационная база.
1. Виды анализа ФХД.
1.По времени:
- ретроспективный
- текущий
- перспективный
2. В зависимости от потребителей результатов:
- внутренний
- внешний
3. В зависимости от периода:
- статический (2 периода);
- динамический (ряд лет).
4. Основанный на:
- данных финансового учета
- данных управленческого учета.
Финансовый анализ использует общепринятые методы и наиболее устоявшиеся показатели (доход на акцию, коэффициенты платежеспособности и др.). В качестве информационной базы финансового анализа используется финансовая отчетность предприятия.
В управленческом анализе используются все возможные методы, одобренные руководством. Информационной базой является официальная статистика, отчетность предприятия и данные экономической разведки.
1Вертикальный – анализ структуры, не подвержен влиянию цен, недостаточно информативен.
2Горизонтальный – анализ динамики, показывает во сколько раз изменился отчетный показатель по сравнению с базовым, зависит от изменения уровня цен.
Особенности информационной базы:
1. Информация – дорогостоящая
2. Постоянное изменение цен
3. Постоянное изменение методики расчетов
4. В настоящее время должен проводиться многовариантный анализ для снижения возможных рисков
5. Необходимо учитывать изменение учетной политики.
Основные направления финансового анализа
Можно выделить два направления финансового анализа деятельности предприятия: анализ финансового состояния и анализ финансовых результатов.
Анализ финансового состояния предполагает оценку:
- имущества и капитала;
- финансовой устойчивости;
- ликвидности и платежеспособности;
- деловой активности;
- денежных потоков;
- финансового рычага;
- вероятности банкротства;
- инвестиционной привлекательности (проводится для акционерных обществ).
Анализ финансовых результатов предполагает проведение оценки:
- прибыли;
- рентабельности;
- безубыточности (применяется не всегда).
Финансовый анализ можно проводить как экспресс-анализ или как углубленный анализ. В экспресс-анализе применяются специальные методы, один из которых – анализ по формуле Дюпона, который заключается в разложении финансового результата на составляющие и проверке положения предприятия по опорным точкам.
Анализ финансово-хозяйственной деятельности включает в себя следующие основные направления:
анализ выполнения договорных отношений;
ресурсов;
издержек;
финансовых результатов.
Также в рамках анализа хозяйственной деятельности могут проводиться:
- анализ качества (иногда его включают в анализ договорных отношений);
- социального развития коллектива;
- другие виды анализа.
В анализ финансовых результатов входят анализ прибыли и анализ
рентабельности.
Издержки можно анализировать по элементам, статьям, подразделениям или видам продукции. Также для анализа издержек может применяться факторный анализ, предельный (маржинальный) анализ, расчет точки безубыточности.
В ходе анализа ресурсов оцениваются основные ресурсы предприятия (кадры, основные и оборотные средства) по таким аспектам, как состояние, движение и использование (кадры – еще и с точки зрения оплаты). Они могут оцениваться также с помощью предельного и факторного анализа.
Анализ договорных отношений включает в себя анализ производственной программы по номенклатуре, качеству и срокам выполнения, поскольку она обеспечивает выполнение договорных обязательств, и анализ ритмичности.
Анализ социального развития коллектива можно объединить с анализом кадров или же проводить отдельно.
ГлаВнАя задача анализа – провести цепочку причинно-следственных связей, т. е. определить, как выявленное изменение анализируемого фактора влияет на конечный результат. Например, как состояние кадров, характеризуемое количественным и качественным составом, уровнем квалификации, величиной потерь рабочего времени, отражается на использовании работников по выработке, по времени, как это, в свою очередь, отразится на себестоимости продукции, объеме производства, выполнении договорных обязательств. При этом возможное влияние должно быть оценено количественно. При анализе кадров, например, количественная оценка может состоять в том, чтобы рассчитать, сколько в денежном выражении предприятие теряет от недостатка N работников или снижения фонда рабочего времени.
Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав