Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

среди молодых специалистов города Волгодонска

Читайте также:
  1. III. Основные направления функционирования общенациональной системы выявления и развития молодых талантов
  2. XVII Чемпионат города Арзамаса по мини-футболу. Суперлига. Календарь игр
  3. Анис- любимый вкус Средиземноморья
  4. Бог, сотворивший вселенную и все в ней, выражает Свое намерение жить в нас и среди нас.
  5. Больные, выздоравливающие, здоровые и едва удерживающиеся среди живых.
  6. БОРЬБА ЗА ИОНИЙСКИЕ ГОРОДА
  7. Бывают среди вас и такие, что обращаются в гнуснейшую жизнь,

Положение

О конкурсе профессионального мастерства

среди молодых специалистов города Волгодонска

«Лучший по профессии»

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1.Конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» среди молодых специалистов (далее – конкурс) проводится отделом по молодежной политике Администрации города Волгодонска.

1.2.Настоящее Положение определяет цель, порядок проведения, содержание конкурса.

 

2.ЦЕЛЬ КОНКУРСА

Целью конкурса является повышение статуса, престижа рабочих профессий, труда.

 

3.ЗАДАЧИ КОНКУРСА

3.1.Выявление и поддержка лучших молодых специалистов, работающих на предприятиях и организациях города Волгодонска.

3.2.Создание условий для повышения профессионального мастерства молодых специалистов. Стимулирование работников к повышению производительности труда, эффективности производства, качества выполняемых работ.

3.3.Формирование позитивного имиджа предприятий и организаций города Волгодонска среди молодёжи. Привлечение молодёжи в производственную сферу.

 

4. УЧАСТНИКИ КОНКУРСА

4.1.К участию в конкурсе приглашаются молодые специалисты предприятий и организаций города Волгодонска в возрасте до 30 лет.

4.2.Участники конкурса должны иметь стаж работы не менее одного года на данном предприятии, не иметь нарушений по охране труда и технике безопасности, правил внутреннего распорядка.

4.3.Каждое предприятие может представить для участия в конкурсе не более 1 участника.

 

5.УСЛОВИЯ И СРОКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА

5.1.Конкурс проводится в несколько этапов:

1 этап – Прием заявок конкурсной комиссией. Для участия в конкурсе необходимо направить заявку согласно прилагаемой форме (приложение к Положению о конкурсе). Заявки на участие в конкурсе принимаются до_____________________по адресу______________________________________________________________

2 этап – Оценка конкурсной комиссией профессионального мастерства молодых специалистов. В ходе 2 этапа будет осуществляться оценка уровня профессиональной квалификации молодого специалиста (объём и качество выполняемых работ, уровень информированности по вопросам правил охраны труда и производственной безопасности на предприятии, внедрение собственных разработок, инноваций в профессиональную деятельность). 2 этап проводится на предприятиях и организациях, представивших конкурсанта. Сроки проведения____________________ года.

3 этап – финал конкурса. Сроки проведения __________________ года. К участию в финале приглашаются специалисты, прошедшие отбор по результатам 2 этапа конкурса.

В рамках финала участники представляют:

1.Видеоролик «Моё предприятие».

Цель: создание позитивного имиджа предприятия, повышение престижа профессии конкурсанта. Продолжительность видеоролика не более 3 минут.

2.Личная презентация участника конкурса «Мои успехи и достижения».

Цель: презентация участника конкурса, его профессионального мастерства, успехов и достижений. Продолжительность презентации – 5 минут. Для презентации могут быть привлечены молодые специалисты с предприятия, на котором работает конкурсант. В рамках финала будет организована выставка предприятий и организаций города Волгодонска.

5.2.Оценивать участников будет конкурсная комиссия. Состав конкурсной комиссии утверждается оргкомитетом конкурса из числа представителей предприятий города, общественных и профсоюзных организаций.

 

6.КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ УЧАСТНИКОВ КОНКУРСА

6.1.Уровень профессионального мастерства конкурсанта (его профессиональные знания, умения и навыки).

6.2. Личные успехи и достижения конкурсанта в профессиональной деятельности. Повышение профессиональной квалификации в ходе трудовой деятельности.

6.3.Личный вклад в формирование позитивного имиджа предприятия, организации.

 

7.ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ КОНКУРСА.

НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ.

7.1.По итогам конкурса участникам присуждается 1, 2, 3 место. Победители конкурса награждаются дипломами и памятными знаками.

7.2.Все участники 3 этапа будут награждены дипломами участников конкурса.

7.3.По решению конкурсной комиссии могут быть учреждены дополнительные номинации.

 

 

Приложение к Положению

о конкурсе среди молодых специалистов

«Лучший по профессии»

 

Заявка

на участие в конкурсе среди молодых специалистов

«Лучший по профессии»

 

Наименование организации, предприятия, представляющей конкурсанта  
Фамилия, имя, отчество    
Число, месяц, год рождения    
Место работы, должность    
Стаж работы на предприятии  
Семейное положение    
Образование    
Полное название образовательного учреждения, дата поступления/окончания  
Факультет    
Специальность    
Специализация    
Дополнительное образование: курсы, стажировки с указанием названий (в порядке значимости)  
Опыт работы  
Название организации (сфера деятельности)  
Должность    
Обязанности (полный перечень с указанием наиболее значимых моментов)  
Успехи и достижения в профессиональной деятельности  
Дополнительная информация об участнике    

 

Дата заполнения__________________

 

Ф.И.О _______________________________Личная подпись___________________

 

Подпись представителя предприятия организации ____________________________

 

М.П.

 

 


Дата добавления: 2015-12-07; просмотров: 53 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.01 сек.)