Дата ____ Тема 1. Трудове право

Прийняття на роботу. Порядок укладання трудового договору. Поняття переведення та переміщення на іншу роботу. Припинення трудового договору. Порядок звільнення працівників.

Студенти повинні:

уміти використовувати положення трудового права під час регулювання трудових відносин на виробництві.

Ситуації

1. Оформіть документи з прийняття на роботу адміністратора комерційного підприємства – випускника Херсонського кооперативного економіко-правового коледжу Сазонова В. С.. Завдання:

1. Напишіть заяву про прийняття на роботу.
2. Перерахуйте документи, які необхідно подати для оформлення на роботу.
3. В якій формі може бути укладено трудовий договір?
4. Чи можливе застосування до Сазонова В.С. випробувального строку?

2. Директором ТОВ “Оріон” Власенком М.П. було відмовлено у прийнятті на роботу на посаду адміністратора громадянці Шовковій О.М., оскільки її сестра на цьому підприємстві працює головним бухгалтером.

Чи правомірні дії директора ТОВ “Оріон”?

3. Метрдотель ресторану “Анастасія” Іванов Г.В., перебуваючи в нетверезому стані на танцювальному майданчику вчинив хуліганські дії, за що був засуджений за ст. 296 КК України до умовної міри покарання. За наказом директора ресторану “Анастасія” Іванова Г.В. було звільнено з роботи за п. 7 ст. 36 КЗпП України. Іванов Г.В. звернувся з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення має винести суд?

4. 30 вересня бармена ресторану “Нінель” Шевченка С.Д. було попереджено, що з 1 грудня у зв’язку зі змінами в організації виробництва його посадовий оклад буде зменшено на 10 відсотків. Із цим Шевченко С.Д. не погодився і цього самого дня подав заяву про звільнення, у зв’язку з чим він був звільнений 14 жовтня відповідно до ст. 38 КЗпП України. Проте Шевченко С.Д. не погодився з таким формулюванням підстав звільнення і вимагав, щоб його звільнили за п. 6 ст. 36 та виплатили вихідну допомогу.

Чи правомірні вимоги Шевченка С.Д.?

5. Керівника готелю “Фрегат” Цимбал С.А. було затримано працівником ДАІ, у вільний від роботи час, за керування власним автомобілем в нетверезому стані, за що було позбавлено права керування транспортним засобом строком на 1 рік.

Чи є цей факт підставою для розірвання з Цимбалом С.А. трудового договору? Якщо так, то за яких умов?

6. У зв’язку з стихійним лихом у м. Мукачеве Лебеденка А.С., електрозварювальника складального цеху меблевої фабрики, було переведено електрозварювальником будівельної бригади “Мукачевеміськбуд”.

1. Чи можливе таке переведення? Чи потрібна згода Лебеденка А.С.?
2. Який максимально допустимий строк переведення? Яка оплата праці?
3. В яких випадках таке переведення було б неможливе?

7. Менеджер Старченко В.О. 5 січня був прийнятий на роботу у приватне підприємство "Мрія". У серпні місяці Старченко В.О. подав заяву з проханням надати щорічну відпустку. Директор приватного підприємства "Мрія" відмовив йому в зв'язку з тим, що відпустки надаються тільки працівникам, які працюють більше року.

Чи диференціюється право на відпустку за критерієм форми власності?

Які права має працівник у зв'язку з наданням йому щорічної відпустки?

Назвіть види відпусток.

Відповіді дайте з посиланням на законодавчий акт.

Самостійна робота

Сторони та зміст трудового договору. Зміна умов трудового договору. Трудовий контракт як особливий вид трудового договору. Оформлення документів щодо прийняття на роботу та звільнення.

Контрольні запитання

1. Як оформляється оформлення трудового договору?

2. Які документи слід подати при прийомі на роботу?

3. Назвіть сторони та зміст трудового договору?

4. Охарактеризуйте зміну умов трудового договору.

Дата добавления: 2015-11-26