Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Реформа центральных управления

Читайте также:
  1. VI. Организация и проведение органами военного управления работы по реализации положений настоящей Инструкции
  2. Автоматизация и автоматизированные системы управления технологическим процессом.
  3. Административная реформа в современной России, ее цели, задачи и проблемы реализации.
  4. Административная теория организации и управления по А. Файолю
  5. АДМИНИСТРАТИВНО-ПРАВОВЫЕ МЕТОДЫ УПРАВЛЕНИЯ
  6. Административно-территориальная реформа и лозунг Уральской республики Эдуарда Росселя
  7. Административные экономические и социально-психологические методы управления персоналом.

Петр, не найдя поддержки своей политики в среде боярской аристократии, перестал рассматривать Боярскую думу как необходимый совещательный орган при монархе. Он решал государственные дела, не советуясь с Думой, ограничивая круг ее компетенции.

Петру удалось в течение нескольких лет ликвидировать Боярскую думу, которая в средние века была совещательным органом при царе. В Боярской думе заседали представители родовой знати. Никакого указа о ликвидации думы не сохранилось. Петр перестал жаловать в боярские чины, когда умирали бояре. Число бояр стало быстро уменьшаться. Боярская дума вымирала. Кроме того, Петр перестал посещать заседания Боярской думы. Бояре примерно до 1704 г. собирались на заседания, но они уже не решали государственные дела. Дума фактически была лишена полномочий высшего совещательного органа. Заседания Думы постепенно прекратились.

В 1701 г. создана Консилия министров или Ближняя канцелярия. Включала руководителей важнейших ведомств. Стала высшим правительственным учреждением. Обладала з/д, исп., судебной властью, когда в столице не было царя.

Петр задумал создать сильное регулярное государство, т.е. имеющее единообразную систему управления. Регулярность – понятие, отражающее стремление к единообразию, унификации на основе законов и общих принципов.

Петр стремился создать государство, в котором бы выполнялись хорошо продуманные законы. Свой идеал государства Петр сравнивал с кораблем, где каждый член команды знает свое дело и выполняет хорошо, ответственно, где есть строгая субординация, единоначалие. Капитан корабля выбирает его курс. Лейбниц писал Петру, что государство должно походить на часы – хорошо отлаженный механизм. Петр согласился с философом, но ему больше нравился образ военного корабля как модели государства. Петр сознательно стремился придать государственному аппарату черты армии или корабля. Он считал, что нужно создать четкий механихм работы каждого чиновника и учреждения. Это приучит чиновников работать ответственно

Петр заимствовал шведский опыт государственного устройства. Шведский государственный аппарат работал на основе принципов камерализма.

Принципы регулярного государства (камерализма).:

- дифференциация учреждений по функциям

- специализация учреждений, которые не должны дублировать свои функции

- иерархия учреждений и чинов

- регламентация деятельности всех учреждений и обязанностей чиновников

- отраслевая система управления

- единообразие в деятельности учреждений одного административного уровня, единообразные штаты, численность, жалованья, условий работы, отпусков.

- коллегиальности в принятии решений

За образец государственного аппарата Петр взял шведскую систему государственных учреждений.

В 1711 г. Петр создал Сенат – постоянное высшее правительственное учреждение, которое обладало законодательными, административными, судебными и контрольными функциями. Сенат – коллегиальный орган, в его состав входило 9 человек. Функции Сената были не разделены. Члены Сената назначались царем. В основу комплектования Сената был положен не принцип родовитости, а принцип компетентности. Решения Сената принимались коллегиально большинством голосов. Таким образом, Сенат был многофункциональным органом, члены которого должны были быть компетентными во всех государственных делах. Члены Сената назначались царем. Была введена личная присяга как в армии: чиновники обязывались служить «честно и чисто, ревностно исполнять обязанности».

Сенат стал центром подготовки реформ.

Члены Сената не несли личной ответственности за принятые решения. Огромное число дел, направляемых в Сенат, тормозило принятие решений. Сенат превратился в громоздкое учреждение, не справляющее со своими обязанностями. При Петре, лично участвовавшем в управлении государством, следившим за работой Сената, это учреждение еще работало эффективно, но после смерти Петра стало очевидно, что надо вносить изменения в систему центральной власти.

В 1717-1718 гг. вместо приказов были созданы коллегии – центральные исполнительные органы власт и. Каждая коллегия ведала одной сферой деятельности. Например, коллегия иностранных дел ведала делами внешней политики. Военная коллегия ведала делами армии. Всего было создано 11 коллегий. Решения в них принимались коллегиально, т.е. путем голосования. Коллегии были подчинены Сенату. Во главе коллегий стояли президенты.

Выделялась группа первейший коллегий – Иностранных дел, Военная, Адмиралтейство.

Группа экономических коллегий: Мануфактур (промышленность, кроме металлургии), Берг (металлургия), Коммерц (торговля).

Группа финансовых коллегий: Камер (сбор налогов), Штатс (асходы государства), Ревизион (контроль за Камер и Штатс).

Юстиц-коллегия (судопроизводство).

Духовная коллегия – Священный Синод.

В Петербурге было построено здание 12 коллегий архитектором Трезини С некоторыми изменениями система коллегий существовала до 1802 года.

При Петре была создана сильная центральная система власти.

При Петре была создана бюрократия – чиновничество. Главным принципом службы при Петре стал принцип личной выслуги. Иерархию чиновников ввела Табель о рангах, введенная в 1722 г. и просуществовавшая до 1917 г., т.е. до крушения монархии. Согласно ей, все чины делились на 14 разрядов или классов. Низший чин – 14. Высший – 1. Служба делилась на военную и гражданскую. Дворяне должны были начинать службу с низших чинов. Служить могли представители всех сословий, кроме крестьян. Лица, служившие в 9 – 14 чинах, получали личное дворянство, т.е. сами они были дворянами, но не могли передать дворянские права по наследству. Чиновники, дослужившиеся до 8 чина, получали права потомственных дворян. Табель о рангах заинтересовывала дворян в службе, повышении чинов, получении наград. В первые десятилетия, когда дворян надо было приучить служить государству, Табель сыграла положительную роль. Однако Табель привела к формированию таких отношений между чиновниками, как чинопочитание, угодливость и лесть со стороны нижестоящих чиновников по отношению к вышестоящим. Высокопоставленные чиновники относились к людям, которые занимали более низкие чины неуважительно, грубо, бесцеремонно, позволяя себе оскорблять их. В мире чиновников не признавалась ценность личности. «Чины сделались страстию русского народа», - отмечал позднее Пушкин. Бюрократия руководствовалась собственными интересами. В России не было независимой от администрации судебной системы, что позволяло чиновникам злоупотреблять властью.


Дата добавления: 2015-11-26; просмотров: 97 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)