Личные показатели

Сравнительная характеристика оптимальной модели социально-психологической характеристики исполнителей функций инновационного процесса и личных качеств претендента №6 в проектную группу.

Критерий оценки соответствия:

Претендент может выполнять функцию, если его личная модель от оптимальной находится в пределе от 80% до 100%.

Функция «Генерация идей»

Личные показатели

Табл.1

Качества	Показатели
1. Специфические обязательные	73%
2. Общие	80%
3. Специфические желательные	100%

Исходя из значений таблицы 1, видно, что у претендента №6 первоочередные качества составляют 73%, что находится ниже допустимой нормы, поэтому необходимо составить следующую программу самоменеджмента:

· развить качество «творческий потенциал» со значения +2 до +3. Для этого нужно пройти различные тренинги по развитию творческого потенциала.

· развить качество «любознательность» со значения +2 до +3. Для развития данного качества претендент должен всегда изучать что-нибудь новое.

· развить качество «степень сосредоточенности» со значения +2 до +3. Для развития этого качества необходимо почаще сосредотачиваться на первоочередных вещах.

· развить качество «абстрактное мышление» со значения +2 до +3. Уметь переводить информацию о реальных объектах в символы, находить решение, и это решение опять применять к объектам на практике. Для этого надо проходить тесты, способствующие развитию абстрактного мышления.

Общие качества у претендента №6 составляют 80% при нормативе от 80% до 100%. Отклонение идет по нормативу «склонность к риску». Претендент обязан развить в себе этот навык.

Специфические желательные качества у претендента составляют 100%, такой результат показывает, что личные качества претендента могут помочь ему в исполнении иной функции в проектной группе.

Функция «Предпринимательские усилия»

Личные показатели

Табл. 2

Качества	Показатели
1. Специфические обязательные	58%
2. Общие	80%
3. Специфические желательные	100%

Исходя из значений таблицы 2, можно сделать вывод, что претендент №6 не подходит на исполнение данной функции, так как по самым важным специфическим обязательным качествам у него процент соответствия всего лишь 58% при допустимых от 80% до 100%

· повысить качество «вера в себя» с +1 до +3. Для этого нужно почаще выступать на общих собраниях, не бояться высказывать мнение.

· развить качество «степень сосредоточенности» со значения +2 до +3. Для этого необходимо научиться сосредотачиваться на важных делах и не растрачивать зря время. Для этого необходимо создать хороший психологический климат для работы.

Общие качества составляют 100% при нормативе от 80% до 100%. Личные качества имеют отклонения от оптимальной модели по качеству “отношения к инновациям”. По оптимальной модели это качество должно быть в значении +2, а у претендента №6 оно в значении +3. Значит ему необходимо составить программу самоменеджмента, чтобы стать человеком настоящего, так как в его функции входит поиск инвесторов и продвижение идей. По качеству «склонность к риску» претенденту следует научиться быть склонным к немотивированному риску.

Специфические желательные качества претендента №6 имеют показатель 100%, что является оптимальным значением для данной модели.

Функция «Руководство проектом»

Дата добавления: 2015-11-26