Теории этнического неравенства

Как можно заметить, этническое неравенство – многомерная и многофакторная структура, формирование которой невозможно объяснить ни дискриминацией, ни культурно обусловленной «неуспешностью» этнической группы, ни каким-либо другим единственным фактором. Возможно, поэтому теории этнического неравенства описывают не причины неравенства, но его модели, а также связь особенностей этнической структуры и степени конфликтности взаимоотношений этносов. В.В. Коротеева[77] выделяет две группы теорий, которые прямо противоположным образом объясняют социально-экономические причины этнических конфликтов. Первая из них – теории этнической сегрегации, а также расколотого рынка труда (split labor market). Вторая – теории этнической конкуренции.

Теории этнической сегрегации. Общим для теорий этнической сегрегации является то, что причины этнических конфликтов связываются в них с изоляцией этнических групп в социальных нишах с неодинаковыми условиями и уровнем вознаграждений (хотя особенности и причины формирования этих ниш описываются по-разному).

В теории «внутреннего колониализма» Майкла Хехтера социальные ниши – это регионы, играющие разную роль в экономике страны. «Внутренняя колония» означает состояние структурной зависимости, неравноправие центра и периферии. Центр монополизирует наиболее значимые сферы экономики. Периферийные районы становятся зависимыми от внешних для них факторов, вынуждены дополнять развитие центра; зависимость усиливается политическими, юридическими и др. факторами[78]. Этносы, проживающие в этих периферийных районах, оказываются в худшем положении по уровню оплаты и условиям труда, по уровню жизни, развитию сферы услуг и пр. Ниши, в которых заключены этносы, относительно изолированы (в этом случае накладываются экономическое, региональное, этническое и др. измерения дифференциации, что усугубляет изоляцию), поэтому внутри них коммуникация более интенсивна, поэтому велика вероятность политической мобилизации на этнической основе.

В теории «расколотого рынка труда» Эдны Бонасич этнические ниши – это первичный и вторичный рынки труда[79]. Первичный и вторичный рынки труда отличаются уровнем социальных гарантий (медицинское страхование, гарантии против увольнения, льготы в предоставлении жилья, оплачиваемый отпуск и т.п.), условиями труда и, в большинстве случаев, уровнем оплаты. Первичный и вторичный рынки труда не всегда структурированы этнически, но, действительно, именно на вторичном рынке труда оказываются некоторые этнические группы, в особенности – недавние мигранты.

Теории этнической конкуренции. Сторонники теории этнической конкуренции, напротив, считают, что именно размывание этнических ниш в экономике порождает конфликт. Пока этнические группы занимают изолированные социальные ниши, взаимодействие между ними минимально и их интересы не сталкиваются. Если в силу каких-либо причин изолированность социальных ниш нарушается, то начинается конкуренция за рабочие места между представителями разных этнических групп (то есть этническая группа теряет монополию на определенную сферу занятости). В этом случае этническая мобилизация возможна не только со стороны неблагополучных групп, но и со стороны более обеспеченных – как защитная реакция на нарушение монополии. Подобное явление обнаружил Ю. Хабермас, анализируя связь гражданской и этнической идентичности. Он назвал это явление «шовинизм благосостояния» - нежелание жителей благополучных, экономически развитых стран допускать в страну мигрантов. По мнению Ю. Хабермаса, шовинизму благосостояния более подвержены депривированные слои, т.к. именно они особенно остро ощущают угрозу снижения своего статуса. Они особенно явно идентифицируют себя с идеологизированным превосходством собственного коллектива[80].

В последние годы теория этнической конкуренции активно разрабатывается Сьзан Ользак и некоторыми ее соавторами[81].

На наш взгляд, вышеописанные концепции этнического неравенства не противоречат друг другу, хотя и описывают разные ситуации. Авторы и той и другой концепции подтверждают свои выводы убедительными эмпирическими данными. По-видимому, и ситуация этнической сегментации и ситуация этнической конкуренции могут порождать этнические конфликты. Обе ситуации можно рассматривать как разные стадии развития экономической системы. «Изолированность» и «размытость» - понятия относительные; таким образом, сегментация и конкуренция диалектически связаны.

Выводы. Этническое неравенство не означает неравенства этносов. В каждом социальном слое есть представители всех этнических групп (и, соответственно, представители одной этнической группы относятся к разным слоям), но удельный вес их не одинаков. Этническая специфика социального неравенства формируется под влиянием многих факторов: дискриминации представителей определенных этносов (либо предоставления льгот и привилегий), дискриминации групп, совпадающих с этническими (языковых, религиозных и.т.п), различий в адаптивных возможностях, предоставляемых этническими культурами, а также социального исключения. В результате могут сформироваться различные модели этнического неравенства: либо этнические группы занимают относительно замкнутые и изолированные социальные ниши (этническая сегрегация), либо они представлены во всех социальных слоях, но непропорционально (этническая конкуренция). Модели не являются взаимоисключающими и могут сочетаться в одной социальной системе. И ситуация этнической сегментации и ситуация этнической конкуренции могут порождать этнические конфликты.

Литература:

· Гидденс, Э. Социология / Э. Гидденс. М. 1999. Глава 8. ISBN 5-901006-82-8.

· Закон РСФСР о языках народов РСФСР // Российская газета. 1991. 11 декабря.

· Закон СССР "О языках народов СССР" // Известия. 1990. 4мая.

· Ильин, В.В. Социальное неравенство / В.В. Ильин. М., 2000. ISBN 5-89-697-050-1. Лекц. 12-13. С. 148-187.

· Концепция государственной национальной политики // Российская газета. 1996. № 128

· Неравенство и смертность в России: Коллективная монография. М., 2000. С. 48–59; 70–83; 94–96. ISBN 5-7017-0375-4.

· Погам, С. Исключение: социальная инструментализация и результаты исследования / С. погам. //Журнал социологии и социальной антропологии. 1999. Том 2.

· Рыжова, С.В. Представления о неравенстве в повседневной жизни и стратегии экономической мотивации этнических групп / С.В. Рыжова // Этнопанорама. 2002. №1(10).

· Смелзер, Н. Социология / Н. Смелзер 1994. Глава 10. Этническое и расовое неравенство. ISBN 5-7113-0106-3.

· Социальное неравенство этнических групп: представления и реальность / Отв. ред. Л.М. Дробижева. – М.: Academia, 2002. – 480 с. – ISBN 5-87444-062-3.

· Степанов, В.В. Особенности экономики этнопроблемных регионов / В.В. Степанов // СОЦИС. 2000. №2.

· Bonacich, E. A. Theory of Ethnic Antagonism: The Split Labor Market / E. A. Bonacich // American Sociological Review. 1972. V.37

· Competitive ethnic relations. Ed. by S. Olzak, J. Nagel. London, 1986.

· Social Exclusion in Europe: problems and paradigms. Ed. by P. Littlwood etc. Aldershot,2001

· Understanding Social Exclusion. Ed. by Jj. Hill, D. Piachaud. London,2002

Дополнительная литература:

· Губогло, М.Н. Языки этнической мобилизации / М.Н. Губогло М.,1998

· Концепция Государственной национальной политики РФ в вопросах и ответах (подг. П. Левшуков) // Жизнь национальностей. №2–3. 1997. С. 5–7.

· Конструирование этничности/ Под ред. В. Воронкова и И. Освальд. СПб., 1998. ISBN 5-86007-134-5.

· Собкин, В.С. Образование и этническое неравенство (по материалам статистических данных об испаноязычных учащихся США) / В.С. Собкин // Этнос. Идентичность. Образование. Труды по социологии образования. Том 1У. Выпуск У1. М. 1998.

· Хабермас, Ю. Гражданство и национальная идентичность / Ю. Хабермас // Демократия. Разум. Нравственность. М.: 1995 С.209-245. ISBN 5-02-008157-4.

· Granato, N. Die Persistenz ethnischer Ungleicheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt / Granato N. Kalter F. //Koelner Zeitschrift fuer Soziologie, Jg.53, Heft 3, 2001. S. 497-520.

· Whitmeyerm, J. M. Elites and popular nationalism / J. M. Whitmeyerm// The British Journal of Sociology. V.53. N.3. 2002

· Yinger J.M. Ethnicity: source of strength? Source of conflict? / Yinger J.M. N.Y. Routledge, 1994.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ:

Ø Назовите основные факторы вторичной этнической дискриминации.

Ø Какие сходства можно обнаружить между теориями этнической конкуренции и теорией раздробленного рынка труда?

Ø Какие различия можно обнаружить между теориями этнической конкуренции и теорией раздробленного рынка труда?

Ø Назовите основные типы культурно-языковой политики.

Ø Назовите факторы косвенной этнической дискриминации.

Ø Объясните смысл категории «социальное исключение».

Ø Какие права человека реализуемы лишь на групповом уровне? Почему?

ТВОРЧЕСКИЕ ЗАДАНИЯ:

1. Приложите изученные концепции к условиям Российской Федерации, Приволжского Федерального округа, Нижегородской области.

2. Обоснуйте существование/отсутствие дискриминации этнических меньшинств в Нижегородской области.

Дата добавления: 2015-11-26