Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Розділ 8. Гарантії діяльності профспілкової організації

Читайте также:
  1. I. ЗАГАЛЬНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
  2. II. Класифікація витрат будівельної організації
  3. II. Класифікація витрат проектної організації
  4. III А. Витрати діяльності 1 страница
  5. III А. Витрати діяльності 2 страница
  6. III А. Витрати діяльності 3 страница
  7. III А. Витрати діяльності 4 страница

 

8.1. Уповноважена особа визнає Виборний орган первинної профспілкової організації повноважним представником інтересів працівників, які працюють на підприємстві, і погоджує з ним накази та інші локальні нормативні акти з питань, що є предметом цього Договору.

8.2. Виборний орган первинної профспілкової організації має право:

- безперешкодно відвідувати та оглядати на підприємстві місця роботи, де працюють члени Виробного органу первинної профспілкової організації;

- вимагати і одержувати від Уповноваженої особи документи, відомості та пояснення, що стосуються умов праці, виконання Договору, додержання законодавства про працю;

- безпосередньо звертатись з профспілкових питань усно або письмово до Уповноваженої особи;

- розміщувати власну інформацію у приміщеннях і на території підприємства в доступних для працівників місцях;

- перевіряти розрахунки з оплати праці та державного соціального страхування, використання коштів для соціальних і культурних заходів.

8.3. Зміна умов трудового договору, оплати праці, притягнення до дисциплінарної відповідальності працівників, які є членами Виробного органу первинної профспілкової організації, допускається лише за попередньою згодою Виробного органу первинної профспілкової організації. Звільнення членів Виробного органу первинної профспілкової організації, крім випадків додержання загального порядку, допускається за наявності попередньої згоди Виробного органу первинної профспілкової організації. Звільнення з ініціативи Уповноваженої особи працівників, які обиралися до складу Виробного органу первинної профспілкової організації, не допускається протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків повної ліквідації підприємства, виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я. Працівникам, звільненим у зв’язку з обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення строку їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада). Членам Виробного органу первинної профспілкової організації, не звільненим від своїх виробничих чи службових обов’язків, надається вільний від роботи час із збереженням середньої заробітної плати для участі в консультаціях і переговорах, виконання інших громадських обов’язків в інтересах трудового колективу, а також на час участі в роботі виборних профспілкових органів, але не менш як 2 години на тиждень. На час профспілкового навчання працівникам, обраним до складу Виробного органу первинної профспілкової організації, надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за рахунок Уповноваженої особи.

8.4. Уповноважена особа зобов’язується сприяти створенню належних умов для діяльності Виробного органу первинної профспілкової організації, зокрема надавати Виробному органу первинної профспілкової організації безоплатно приміщення з необхідним обладнанням, зв’язком опаленням, освітленням, прибиранням.

8.5. Уповноважена особа забезпечує утримання бухгалтерією профспілкових внесків в установленому порядку /згідно із заявами працівників/ і перерахування їх на рахунок профспілки не пізніше 5 числа кожного місяця.

 


Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)