Розділ 5. Режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку

5.1. На підприємстві встановлюється наступний режим роботи, що зобов’язуються виконувати всі працівники:

- початок роботи – 08:00;

- закінчення роботи – 17:00;

- перерва для відпочинку і харчування – з 12:00 до 13:00;

- вихідні дні – субота та неділя.

5.2. Тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.

5.3. Напередодні святкових і неробочих днів тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.

5.4. Працівники підприємства за погодженням з Уповноваженою особою мають право використовувати гнучкий графік роботи.

5.5. Тривалість щорічної відпустки для працівників підприємства встановлюється не менше як 24 календарних днів.

5.6. Щорічна відпустка у перший рік роботи працівника може надаватись після 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, а за другий та наступні – згідно з графіком відпусток. Графік чергових щорічних відпусток надається трудовим колективом підприємства не пізніше 10 січня поточного року, та підлягає обов’язковому затвердженню Уповноваженою особою протягом 20 календарних днів. При визначенні черговості відпусток враховуються сімейні та інші особисті обставини кожного працівника.

5.7. Наступним категоріям працівників надаються такі оплачувані соціальні відпустки:

- жінкам у зв’язку з вагітністю та пологами на підставі медичного висновку надається відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (70 календарних днів до пологів і 56 (70 – у разі народження 2-х і більше дітей чи ускладнення пологів) календарних днів після пологів);

- особам (одному з батьків), які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку надається відпустка для усиновлення – 56 календарних днів з дня усиновлення (70 – при усиновленні 2-х і більше дітей);

- за бажанням жінки після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку;

- жінці, яка працює і має 2-х і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері, а також особі, як взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка – 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих.

5.8. Працівники мають право за власним бажанням на такі відпустки без збереження заробітної плати:

- матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, - тривалістю до 14 календарних днів;

- матері або іншим особам, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, - тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет
I типу (інсулінозалежний), - не більш як до досягнення дитиною 16-річного віку;

- ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, - тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

- пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

- інвалідам I та II груп - тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

- особам, які одружуються, - тривалістю до 10 календарних днів;

- працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер - тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних - тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

- працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, - тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

- працівникам для завершення санаторно-курортного лікування - тривалістю, визначеною у медичному висновку;

- працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, - тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

- працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, - тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого
навчального закладу або закладу науки і назад;

- сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

- ветеранам праці - тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

- працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, - тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

- працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, - тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі.

За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

5.9. За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений між працівником та Уповноваженою особою, але не більше 15 календарних днів на рік.

Дата добавления: 2015-12-08