Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Социальная защита и льготы.

Читайте также:
  1. II.Социальная мобильность этносов
  2. III. БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗАЩИТА ТУРИСТОВ, ТУРИСТСКИХ ДОСТОПРИМЕЧАТЕЛЬНОСТЕЙ И ОБЪЕКТОВ
  3. Автоматическая защита
  4. Аграрная политика современного государства. Защита прав сельскохозяйственного производителя в Украине.
  5. Б. Преимущественно аффективная и социальная депривация
  6. Б. реимущественно социальная и эмоциональная депривация
  7. Билет 19 Социальная структура общества: типы и основные элементы

 

3.1. Работодатель обязуется:

,,.

3.1.1. Гарантировать работникам предоставление установленных Трудовым кодексом РК лист социального плана и осуществлять меры по реализации дополнительных льгот с целью социальной защиты работников и пенсионеров.

3.1.2. Организовывать по представлению Профсоюза поздравления с юбилеями пенсионеров и ветеранов отрасли.

3.1.3. Выделять по согласованию с Профсоюзом единовременную благотворительную (или материальную) помощь работникам и пенсионерам по случаю юбилейных дат в их жизни:

- работникам (в 50 и 60 лет, а также при - не ниже должностного

увольнении в связи с уходом на пенсию) оклада;

-пенсионерам (в 60,70 и далее через

каждые 10 лет) - не ниже_____тыс. тенге;

-участникам ВОВ (в День Победы) - не ниже_____тыс. тенге.

3.1.4. Производить единовременные выплаты (не облагаемые налогами) работникам при предоставлении ими соответствующих документов (копий свидетельств, справок и т.д.) в случае:

-при рождении их детей - не ниже ____тыс. тенге;

-на погребение их близких

родственников -не ниже _______тыс. тенге;


- на оплату оказанных им
медицинских услуг (кроме косметических) -___тыс. тенге единовременно.

Повторное оказание материальной помощи может иметь место только в случае смерти близких родственников работника.

3.1.5. Обеспечить преимущественное право оставления на работе при сокращении численности (реорганизация и пр.) лиц пред пенсионного возраста (2 года до пенсии), при условии сохранения профессиональной пригодности.

3.1.6. Сокращение численности работников производить по предварительному согласованию с Профсоюзом. Работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению численности, штату предоставлять не менее одного оплачиваемого дня в неделю для поиска работы.

3.1.7. Оказывать помощь в выделении автотранспорта работникам и пенсионерам на похороны родных и близких.

3.1.8. Работникам, обучающимся в организации, предоставляются оплачиваемые и неоплачиваемые, дополнительные отпуска на период сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта (работы), сдачи выпускных экзаменов.

3.1.9. Решать вопросы по выделению средств для операционного лечения работников индивидуально с учетом финансовых возможностей и по согласованию с Профсоюзом.

3.1.10. Применять по согласованию с Профсоюзом следующие виды поощрений по отношению к работникам, не имеющим дисциплинарных проступков и при условии их добросовестного отношения к исполнению трудовых обязанностей:

-премирование в соответствии с Положением;

-объявление благодарности;

-награждение Почетной грамотой;

-представление к государственным наградам и другим поощрениям.

 

3.2. Профсоюз обязуется:

 

3.2.1. Вести учет ветеранов труда (пенсионеров) и не позднее 15 января каждого года и предоставлять их список Работодателю.

3.2.2. Информировать Работодателя об юбилейных датах членов профсоюза и подготавливать соответствующие представления об оказании благотворительной (или материальной) помощи.

3.2.3. Обеспечивать доставку пенсионерам выделенной благотворительной помощи на приобретение поздравительных открыток и сувениров за счет средств Профсоюза.

3.2.4. Выделять ежегодно средства на приобретение новогодних подарков (кондитерские изделия) для организации поздравления сотрудников и пенсионеров (по одному бесплатному подарку члену профсоюза и на их детей дошкольного возраста).

3.2.5. Оказывать содействие в организации поздравления работников с днями рождениями, выделением на эти цели за счет средств профсоюза в пределах 5 тыс. тенге (на каждого члена профсоюза).

3.2.6. Организовывать совместно - с Работодателем проведение профессиональных государственных праздников, культурно - массовых и спортивных мероприятий.

3.2.7. Оказывать помощь многодетным и малообеспеченным семьям.

 


Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 59 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)