Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Оцінювання та оприлюднення результатів роботи

Читайте также:
  1. I. ЗАГАЛЬНІ ВКАЗІВКИ ЩОДО ОРГАНІЗАЦІЇ САМОСТІЙНОЇ РОБОТИ
  2. Алгоритм роботи лікаря бригади швидкої медичної допомоги, що прибуває першою на місце катастрофи
  3. АНАЛІЗ РЕЗУЛЬТАТІВ РОЗРАХУНКІВ І ВИСНОВКИ
  4. б) вид соціальної діяльності, спрямований на залучення різних соціальних інститутів до роботи з клієнтами.
  5. Безопасность функционирования автоматизированных и роботизированных производств.
  6. БУДОВА І ПРИНЦИП РОБОТИ ЛІЧИЛЬНИКА МОЛОКА УЗМ-1.
  7. В. Розгляд основних правил роботи з мультимедійними програмами (8 хвилин).

Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України

Укоопспілка

Вінницький кооперативний інститут

Коледж економіки і права

«Затверджую»

Директор коледжу

____________ А.Г. Драбовський

«____» _______________ 2011 р.

 

ПОЛОЖЕННЯ

Про рейтингову систему оцінки роботи викладачів

Коледжу економіки і права Вінницького кооперативного інституту

Розглянуто та затверджено

на засіданні педагогічної ради

коледжу інституту

Протокол №__від __________ 2012 р.

Голова педагогічної ради _________

А.Г. Драбовський

 

 

Вінниця - 2011

Загальні положення

1.1. Рейтингова система оцінки роботи викладачів коледжу створена для більш ефективного й дієвого контролю за роботою всіх ланок навчально-виховного процесу.

1.2. Рейтингова система дозволяє оцінити індивідуальний внесок кожного працівника у роботу навчального закладу.

1.3. Рейтингова система оцінки роботи є дієвим фактором спонукання та заохочення працівників коледжу інституту до сумлінної праці, зразкової дисципліни та творчого підходу до виконання своїх обов’язків.

 

Виконання обов’язків викладачами коледжу інституту

2.1. Рейтингова система включає низку показників, за якими оцінюється участь кожного викладача в навчально-виховному процесі, виконання посадових обов’язків, дотримання трудової та виконавчої дисципліни, професійний рівень, активність у громадській роботі.

2.2. Результати роботи викладачів оцінюються за спеціально розробленою системою балів, які заносяться у відповідну таблицю один раз на семестр та навчальний рік, представляються на обговорення адміністративної ради. Підсумки підводяться на початок наступного семестру та нового навчального року. Інформацію подають заступники директора, начальники відділів, відповідальний секретар приймальної комісії, методисти, голови циклових комісій, завідувачі відділеннями, голова профкому.

2.3. Параметри підрахунку показників роботи викладачів:

а) підраховується загальна сума балів та зайняте місце за поточний семестр та навчальний рік кожного викладача;

б) підраховується середній бал та визначається місце циклової комісії за поточний семестр за кількістю набраних викладачами балів;

в) залежно від місця, яке зайняла циклова комісія, головам нараховують додаткові бали:

1–2 місце – 20 балів;

3–4 місце – 15 балів;

5–7 місце – 10 балів

2.4. Показники рейтингу викладачів оформляються у зведеній таблиці «Рейтингова оцінка діяльності викладачів коледжу інституту».

2.5. Для рейтингової оцінки роботи навчально-допоміжного та адміністративно-господарського персоналу заповнюють окремі таблиці за підрозділами.

 

Оцінювання та оприлюднення результатів роботи

3.1. Для оцінки роботи кожного викладача розроблена система балів:

3.1.1. 50 балів нараховується кожному викладачу, який бездоганно виконував свої посадові обов’язки і не порушував трудову та виконавчу дисципліну;

3.1.2. для викладачів передбачена додаткова система нарахування балів за окремі види виконаних робіт та їх якість, як-то: методична робота, рівень успішності студентів (оцінюється за показниками абсолютної та якісної успішності), робота класних керівників навчальних груп, рівень викладання тощо;

3.1.3. крім того, для оцінки роботи викладачів передбачена спеціальна система заохочувальних балів за додатково виконану роботу;

3.1.4. за порушення трудової дисципліни, невиконання посадових обов’язків, планів та графіків індивідуальної роботи та інші недоліки у роботі адміністративна рада за поданням одного з членів адміністрації або дисциплінарної комісії має право знімати відповідну кількість балів:

а) за грубе або неодноразове порушення виконавчої дисципліни (невиконання або невчасне виконання розпоряджень, посадових та службових обов’язків, доручень тощо) – від 25 до 50 балів;

б) за невиконання окремих пунктів плану методичної та організаційної роботи за підсумками року або у відповідності до запланованих термінів знімається відповідна кількість балів;

в) за недоліки у веденні навчальної документації;

г) за неякісну або не результативну роботу класних керівників навчальних груп.

3.2. Результати підрахунку рейтингової оцінки роботи викладачів обговорюються на початку кожного семестру та навчального року під час засідання адміністративної ради, узгоджуються з головою профкому та затверджуються директором навчального закладу.

3.3. Зведена таблиця рейтингових показників на початку кожного семестру вивішується для загального ознайомлення на циклових комісіях.

3.4. Результати рейтингу враховуються при атестації викладачів, преміюванні, визначенні розміру педнавантаження на наступний навчальний рік.

 


Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав



mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)