Модельный анализ трудовых ресурсов

Анализ численности трудовых ресурсов. Для исследования численности трудовых ресурсов эффективным является применение математической модели баланса движения населения и трудовых ресурсов.

i₁+Pj-Vj=Nj_2,

Где i_1, i₂ - численность населения в отрасли jсоответственном в начале (индекс «1») и конце (индекс «2») рассматриваемого периода P_j- общая численность прибывших в отрасли j; V_j-общая численность выбывших из отрасли j.

Анализ интенсивности миграций. Интенсивность миграций определяется по различным факторам:

По приему трудовых ресурсов, или мигрантов-

Kin= ;

Выбытию – K_iB = ;

По обороту – K_i(n+B) = ;

Где P_i – количество мигрантов, поступивших в район i; V_i–количество мигрантов, выбывших из района i; N_it, N_i(t+1) – численность населения соответственно на начало и конец периода.

Определим отраслевую интенсивность миграционных процессов как показатель «привлекательности» или «отталкивания» мигрантов по формуле.

M_i(t+1) = N _{i(t+1) ,}

Где M_it и M_i(t+1) –количество мигрантов соответственно в отчетный и прогнозный периоды; N_it и N_i(t+1) –численность промышленно-производственного персонала в отраслях соответственно в отчетный и прогнозный период.

Анализ занятности населения в регионе. Существенное влияние на уровень занятности населения оказывает его возрастная структура. Различия в возрастной мобильности можно рассчитать исходя из удельного веса населения в трудоспособном возрасте, т.е. отношение его численности к общей численности населения (страны, региона, района):

Y_{твj= ,}

Где N_твj – численность населения трудоспособного возраста j-го региона; N_j – общая численность населения j-го региона.

Затем рассчитывается региональный коэффициент возрастной мобильности:

K_{вмj= ,}

Где Y_твэj – удельный вес населения трудоспособного возраста, принятого за условный эталон, в общей численности населения для j-го региона.

Далее осуществляется пересчет показателей занятности на 1000 жителей:

_{= ,}

Где - занятность на 1000 жителей j-го региона с учетом регионального коэффициента возрастной мобильности; ФЗ_j–фактическая занятость на 1000 жителей j-го региона.

Коэффициент занятности характеризует количественный аспект эффективности использования трудовых ресурсов в регионе, т.е. долю трудовых ресурсов, участвующих в производстве:

_{= ,}

Где ЗН_j – численность занятого населения.

Более строго использование трудовых ресурсов отражает коэффициент трудоспособной активности населения:

_{= ,}

Где ТP_j- численность экономически активного населения j-го региона.

Количественную характеристику использования трудовых ресурсов определяют по коэффициенту производственной активности:

_{= ,}

Где ЗП_j- численность трудовых ресурсов, занятых в промышленности j-го региона.

Потребность в трудовых ресурсах определяется с учетом процесса старения, который характеризуется коэффициентом старости:

₌

Где L60- население в возрасте 60 лет и старше; L- общая численность населения.

Шкала «старости»:

1) Демографическая молодость (К_ст<8%);

2) Первое преддверие старости (K_ст =8-10%);

3) Собственно преддверие старости (К_ст=10-12%);

4) Демографическая старость (К_ст>12%).

Дата добавления: 2015-12-08