Читайте также:
|
Междисциплинарные связи с обеспечивающими (предыдущими) дисциплинами
Введение в экономическую теорию, история менеджмента, экономика и социология труда, этика деловых отношений, основы практической грамотности, логика.
Междисциплинарные связи с обеспечиваемыми (последующими) дисциплинами
Основы менеджмента, управление трудовыми ресурсами, основы гражданского права, финансы и кредит, основы гражданского права, социология и психология управления
ТРЕБОВАНИЯ К РЕЗУЛЬТАТАМ ОСВОЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ
В результате освоения дисциплины студент должен:
Знать:
- принципы развития и закономерности функционирования организации;
- сущность и основные характеристики;
- основы методологии управления персоналом (философию, концепцию, сущность, закономерности, принципы и методы управления, персоналом, методы построения системы управления персоналом);
- этические нормы деловых отношений, основы делового отношения;
- содержание маркетинговой концепции управления и ее применение в управлении и персоналом.
Уметь:
- оценивать положение организации на рынке труда, разрабатывать систему мероприятий по улучшению имиджа организации как работодателя;
- анализировать состояние и тенденции развития рынка труда с точки зрения обеспечения потребности организации в персонале;
- анализировать внутреннюю и внешнюю среду организации, выявлять ее ключевые элементы и оценивать их влияние на организацию и ее персонал
- использовать различные методы оценки и развития креативности персонала;
- обрабатывать эмпирические и экспериментальные данные;
- работать с информацией в глобальных компьютерных и корпоративных информационных сетях;
.
Владеть:
- навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала;
- навыками ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами;
- навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду.
-навыками разработки экономического обоснования мероприятий по их улучшению
ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕБНО-ОЗНАКОМИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ
Места прохождения практики
Практику студенты проходят на предприятиях любой формы собственности. Непосредственными местами учебно-ознакомительной практики студентов являются подразделения по Управлению персоналом.
Направление студентов на практику производится в соответствии с договорами, заключенными университетом с организациями или по гарантийным письмам организаций с обязательствами предоставить необходимые условия для прохождения практики и оформляется приказом по университету.
Обязанности студента в период практики
В период прохождения практики студент обязан:
1. выполнять задания, предусмотренные программой практики;
2. подчиняться действующим на предприятии (организации) правилам внутреннего трудового распорядка
3. строго соблюдать правила охраны труда и техники безопасности.
Руководство практикой
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав