|
Читайте также: |
Витрати операційної діяльності групуються за наступними економічними елементами:
• матеріальні витрати
• витрати на оплату праці
• відрахування на соціальні заходи
• амортизація
• інші операційні витрати.
Це групування є єдиним для всіх видів економічної діяльності (табл. 1.3.1).
Рис. 1.2.1. Види діяльності підприємства
Матеріальні витрати До складу елемента "Матеріальні витрати" включаються витрати на: • сировину й матеріали, які використані як основні та допоміжні матеріали в операційній діяльності підприємства при виготовленні
продукції (робіт, послуг) або для господарських потреб, технічних цілей та сприяння у виробничому процесі;
• купівельні напівфабрикати та комплектуючі вироби, які використані в операційній діяльності підприємства;
• придбане у сторонніх підприємств і організацій будь-яке паливо та енергію всіх видів, які використані на технологічні та інші операційні цілі, в тому числі на експлуатацію транспортних засобів, опалення та освітлення приміщень, на вироблення з палива тепло- та електроенергії, що спожиті в операційній діяльності підприємства.
Витрати на власне виробництво електричної та інших видів енергії, а також на трансформацію та передачу придбаної енергії до місця її споживання включаються до відповідних елементів витрат;
• тару й тарні матеріали, що використані в операційній діяльності підприємства;
• будівельні матеріали, які використані як основні та допоміжні матеріали в операційній діяльності підприємства;
• запасні частини, які використані для ремонту основних засобів, інших необоротних матеріальних активів та малоцінних і швидкозношуваних предметів підприємства;
• інші матеріальні витрати, які відображають вартість виконаних для підприємства робіт і послуг виробничого та невиробничого характеру (здійснення окремих операцій з виробництва продукції;
• обробку сировини й матеріалів;
• проведення іспитів з випробування сировини й матеріалів, які використовуються у виробництві; транспортні послуги, які є складовою технологічного процесу виробництва тощо);
• малоцінні й швидкозношувані предмети (МШП), що використовуються протягом не більше одного року або нормального операційного циклу, якщо він більше одного року, в операційній діяльності підприємства, зокрема: інструмент, господарський інвентар, спеціальне оснащення;
• спеціальний одяг, спеціальне взуття та інші засоби індивідуального захисту;
• мило та інші миючі засоби, знешкоджувальні засоби, молоко і лікувачьно-профі.тактичне харчування тощо;
• відшкодування витрат працівникам за придбання ними спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захист}' у випадках невидачі їх адміністрацією.
З витрат на матеріальні цінності, що включаються до собівартості продукції, вираховується вартість зворотних відходів.
К).С. Цал-Цалко
Витрати підприємства
Таблиця 1.3.1
Характеристика суб'єктів господарювання за видами економічної діяльності
| Вид економічної діяльності | |
| код секції | найменування |
| 1 | 2 |
| А | Сільське господарство, мисливство та лісове господарство |
| В | Рибне господарство |
| С | Добувна промисловість |
| D | Обробна промисловість |
| Е | Виробництво електроенергії, газу та води |
| F | Будівництво |
| G | Оптова і роздрібна торгівля; торгівля транспортними засобами; послуги з ремонту |
| Н | Готелі і ресторани |
| Транспорт | |
| J | Фінансова діяльність |
| К | Операції з нерухомістю, здавання в оренду та послуги юридичним особам |
| L | Державне управління |
| М | Освіта |
| N | Охорона здоров'я та соціальна допомога |
| О | Колективні, громадські та особисті послуги |
| Р | Послуги домашньої прислуги |
| Q | Екстериторіальна діяльність |
Зворотні відходи — це залишки сировини, матеріалів, напівфабрикатів, теплоносіїв та інших видів матеріальних цінностей, що утворилися в процесі виробництва продукції (робіт, послуг), втратили повністю або частково споживчі властивості початкового матеріалу (хімічні та фізичні) і через це використовуються з підвищеними витратами (зниженням виходу продукції) або зовсім не використовуються за прямим призначенням.
До зворотних відходів не належать:
• залишки матеріальних цінностей, які відповідно до встановленої технології передаються до інших цехів, підрозділів як повноцінний матеріал для виробництва інших видів продукції (робіт, послуг);
• попутна продукція, що одержується одночасно з цільовим (основним) продуктом в єдиному технологічному процесі.
Витрати на оплату праці До складу елемента "Витрати на оплату праці" включаються:
• заробітна плата за окладами й тарифами;
• надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених діючим законодавством;
• премії та заохочення:
• матеріальна допомога;
• компенсаційні виплати;
• оплата відпусток та іншого невідпрацьованого часу;
• інші витрати на оплату праці.
Витрати на оплату праці складаються з основної заробітної плати, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.
Основна заробітна плата — це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, а також суми процентних або комісійних нарахувань в з&чежності від обсягу доходів (прибутку), отриманих від реалізації продукції (робіт, послуг).
Додаткова заробітна плата — це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість, за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій.
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. До них належать виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми.
До витрат на виплату основної заробітної плати належать:
1) заробітна плата, нарахована за виконану робот)' (відпрацьований час) відповідно до встановлених норм пращ (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців, незалежно від форм і систем оплати праці, прийнятих на підприємстві:
2) вартість продукції, що видається в порядку натуральної оплати працівникам згідно з діючим законодавством.
Законом України "Про оплату праці" (ст. 23) передбачена можливість часткової виплати заробітної плати натурою за таких умов:
Ю.С. Цал-Цалко
• можливість натуроплати повинна бути передбачена колективним договором (не домовленістю сторін, яка може носити індивідуальний характер, а саме колективним договором);
• виплати натурою повинні носити частковий характер;
• вартість натуроплати повинна бути еквівалентна оплаті праці в грошовому виразі;
• оплата праці в натуральній формі може здійснюватись лише тими товарами, які не заборонені в якості натуроплати.
До витрат на виплату додаткової заробітної плати належать:
1. Надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів
у розмірах, передбачених чинним законодавством:
• кваліфікованим робітникам. зайнятим на особливо
відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність;
в за класність водіям автомобілів, робітникам локомотивних бригад, трактористам-машиністам, робітникам провідних професій та іншим категоріям працівників тих галузей народного господарства, в яких введено такі надбавки та доплати за звання майстра і класи кваліфікації;
• бригадирам з числа робітників, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадами;
• персональні надбавки;
• керівникам, спеціалістам, службовцям за високі досягнення в праці або за виконання особливо важливих завдань на строк їх виконання;
• за знання іноземної мови;
• за суміщення професій (посад), розширення зон обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт;
• доплати до середнього заробітку;
• за роботу у важких, шкідливих, особливо шкідливих умовах, в багатозмінному та неперервному режимі виробництва, включаючи доплати за роботу у вихідні дні, що є робочими днями за графіком, у нічний час;
• працівникам, постійно зайнятим на підземних роботах, за нормативний час пересування їх у шахті (руднику) від ствола до місця роботи і назад;
• інші надбавки і доплати.
2. Премії робітникам, керівникам, спеціалістам та іншим служ
бовцям за виробничі результати, включаючи премії за економію кон
кретних видів матеріальних ресурсів, в тому числі за:
• виконання та перевиконання виробничих завдань;
• виконання акордних завдань у встановлений строк;
• підвищення продуктивності праці, виробітку;
• поліпшення кінцевих результатів господарської діяльності бригади, дільниці, цеху;
• економію сировини, матеріалів, інструментів та інших матеріальних цінностей;
• зменшення простоїв устаткування та за інші якісні показники в роботі підприємств, а також премії, нараховані робітникам із преміального фонду майстра тощо.
3. Винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж роботи (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному' підприємстві).
4. Оплата праці працівників, які не перебувають у штаті підприємств, за виконання робіт згідно з договорами цивільно-правового характеру, включаючи договір підряду, виконання разових робіт (ремонт інвентарю, побілка і фарбування, робіт з експертизи тощо), за умови, що розрахунки з працівниками за виконану роботу провадяться безпосередньо цим підприємством. Розмір коштів, спрямованих на оплату праці цих працівників, визначається, виходячи з кошторису на виконання робіт (послуг) за договором і платіжних документів.
5. Оплата за працю у вихідні та святкові (неробочі) дні, в понадурочний час за розцінками, встановленими законодавчими актами.
6. Заробітна плата до кінцевого розрахунку по закінченні року (або іншого періоду) обумовлена системами оплати праці на сільськогосподарських підприємствах.
7. Суми відшкодування втраченого заробітку внаслідок тимчасової втрати працездатності до фактичного заробітку у випадках, коли працівник продовжує працювати на підприємстві.
8. Виплати різниці в окладах працівників, працевлаштованим з інших підприємств зі збереженням протягом деякою часу (відповідно до законодавства) розміру посадового окладу за попереднім місцем роботи, а також при тимчасовому заступництві.
9. Процентні або комісійні винагороди, виплачені додатково до тарифної ставки (окладу).
10. Оплата працівникам днів відпочинку; що надаються їм у зв'язку з роботою понад нормальну тривалість робочого часу при вахтовому методі організації праці, при підсумованому обліку робочого часу і в інших випадках, передбачених законодавством.
11. Суми, нараховані за виконану роботу особам, затученим для
роботи на підприємстві згідно зі спеціальними договорами з держав-
Ю.С. Цал-Цалко
В и гра ти пі А пр и єм с твя
ними організаціями (на надання робочої сили), які видані безпосередньо цим особам.
12. Оплата праці кваліфікованих робітників, керівників, спеціалістів підприємств, залучених без звільнення від основної роботи для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників, для керівництва виробничою практикою студентів, для навчання учнів загальноосвітніх шкіл.
13. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних навчальних закладів, які працюють на підприємствах у складі студентських загонів.
14. Оплата праці студентів вищих навчальних закладів і учнів середніх спеціальних і професійно-технічних закладів, що проходять виробничу практику на підприємстві, а також оплата праці учнів загальноосвітніх шкіл у період професійної орієнтації, які залучені на тимчасову роботу до посильної праці на період канікул.
15. Суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати працівників у межах, передбачених чинним законодавством.
16. Оплата за час вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи у випадках, передбачених чинним законодавством.
17. Вартість безкоштовно наданих працівникам окремих галузей народного господарства (відповідно до законодавства) комунальних послуг, продуктів харчування: витрати на оплату житла, безкоштовно наданого працівникам підприємств відповідно до законодавства (суми грошових компенсацій за ненадання безкоштовно житла, комунальних послуг та інше).
18. Витрати, пов'язані з наданням безкоштовного проїзду працівникам залізничного, авіаційного, морського, річкового, автомобільного транспорту та міського електротранспорту.
19. Вартість безкоштовно наданих предметів (включаючи формений одяг, обмундирування), що залишаються в особистом}' постійному користуванні, або сума пільг у зв'язку з продажем їх за зниженими цінами.
20. Оплата щорічних і додаткових відпусток відповідно до законодавства, грошових компенсацій за невикористану відпустку.
Якщо на підприємстві створюється резерв для забезпечення виплат відпусток, то до витрат виробництва (обігу) включаються щомісячні відрахування на створення такого резерву, включаючи обов'язкові відрахування на збори на обов'язкове державне пенсійне страхування, обов'язкове соціальне страхування, загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття, індивіду-
альне страхування. Сума забезпечення визначається щомісячно як добуток фактично нарахованої заробітної плати працівникам і відсотка, обчисленого як відношення річної планової суми на оплату відпусток до загачьного планового фонду оплати праці;
21. Оплата спеці альної перерви в роботі у випадках, передбачених законодавством, оплата пільгового часу підліткам.
22. Оплата робочого часу працівників, які залучаються до виконання державних або громадських обов'язків, якщо ці обов'язки виконуються в робочий час відповідно до законодавства.
23. Заробітна плата, яка зберігається відповідно до законодавства за місцем основної роботи за працівниками, залученими на сільськогосподарські та інші роботи, згідно з відповідними рішеннями уряду.
24. Суми заробітної плати за основним місцем роботи робітникам, керівникам і спеціалістам підприємств за час їх навчання з відривом від виробництва в системі підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів.
25. Оплата навчальних відпусток, наданих працівникам, які навчаються у вечірніх та заочних вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, аспірантурах, а також навчаються без відриву від виробництва у вечірніх, заочних загальноосвітніх школах.
26. Суми, виплачені особам, які проходять навчання (підготовку) для роботи на щойно введених в дію підприємствах за рахунок коштів, передбачених у загальних кошторисах будівництва.
27. Оплата працівникам-донорам днів обстеження, здавання крові та відпочинку, що надаються після кожного дня здавання крові.
Витрати, пов'язані з іншими заохочувальними та компенсаційними виплатами формують:
• оплата простоїв не з вини працівника;
• суми, що виплачуються працівникам, які перебувають у відпустці з ініціативи адміністрації з частковим збереженням заробітної плати;
• суми, що виплачуються працівникам, які брали участь у страйках;
• надбавки і доплати, не передбачені законодавством і понад розміри, встановлені чинним законодавством;
• винагороди за підсумками роботи за рік;
• винагороди (процентні надбавки) за вислугу років, стаж робо
ти (надбавки за стаж роботи за спеціальністю на даному
Ю.С: Цал-Цалко
Витрати підприємства
підприємстві), не передбачені законодавством і погіад розміри, встановлені чинним законодавством;
• винагороди за відкриття, винаходи і раціоналізаторські пропо^ зиції;
• премії за сприяння винахідництву та раціоналізації, за створення, освоєння та впровадження нової техніки, за введення в дію в строк і достроково виробничих потужностей та об'єктів будівництва, за своєчасну поставку продукції на експорт та інші;
• премії, що виплачуються у встановленому порядку за спеціальними системами преміювання, в тому числі за:
? створення, організацію виробництва та виготовлення нових товарів народного споживання;
? збирання та здачу окремих видів відходів виробництва для вторинного їх використання (збирання та здавання відпрацьованих і пошкоджених абразивних інструментів, відходів твердих сплавів та інше);
? своєчасне здавання, повернення та повторне використання дерев'яної, скляної та картонної тари;
? збирання, сортування, зберігання і здавання вторинної сировини:
? скорочення часу перебування вагонів під навантаженням і розвантаженням, їх щільне навантаження, підвищення рівня маршрутизації перевезення вантажів на залізниці;
Q іншу господарську діяльність відповідно до спеціальних рішень уряду;
• одноразові заохочення (наприклад, окремих працівників за виконання особливо важливих виробничих завдань, заохочень до ювілейних та пам'ятних дат як у грошовій, так і натуральній формі);
• виплати підвищеної (диференційної) оплати праці працівникам, які працюють на територіях радіоактивного забруднення, оплати додаткової відпустки, виплата різниці між заробітками при переведенні на нижче оплачувану роботу, видатки по збереженню середньої заробітної плати при звільненні у зв'язку з відселенням, виплата компенсації за час вимушеного простою, що проводяться відповідно до Закону України "Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи";
• матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати);
• сума наданих підприємством трудових і соціальних пільг працівникам:
? оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу (понад передбачених законодавством) відпусток, в тому числі жінкам, які виховують дітей:
? одноразова допомога працівникам, які виходять на пенсію:
? доплати і надбавки до державних пенсій пенсіонерам, що працюють;
? оплата за навчання в навчальних закладах дітей працівників
підприємства;
□ вартість путівок на лікування та відпочинок або суми компен-
' сацій, видані замість путівок; екскурсії та мандрівки:
? здешевлення вартості харчування працівників як готівкою, так і за безготівковими розрахунками в їдальнях, буфетах, профілакторіях;
? витрати на погашення позик, виданих працівникам підприємств для поліпшення житлових умов, включаючи кошти для погашення первинних внесків для вступу в житловий кооператив та на індивідуальне будівництво, придбання садових будинків і обзаведення домашнім господарством;
? витрати на благоустрій садівничих товариств (будівництво доріг, енерго- і водопостачання, осушення та інші витрати загального характеру), будівництво гаражів;
? інші виплати, що мають індивідуальний характер (оплата квартири та найманого житла, крім гуртожитків, продовольчих та непродовольчих товарів, включаючи товари, одержані за бартером, продуктових замовлень, проїзних квитків, абонементів у групи здоров'я, передплати на газети та журнали, протезування, виплати різниці в цінах на паливо або суми компенсації працівникам вартості виданого палива у випадках, не передбачених чинним законодавством, тощо):
? суми прибутку, спрямовані на придбання акцій (для працівників трудового колективу);
? кошти, спрямовані на викуп майна підприємства членами трудового колективу за рахунок коштів підприємства (або коштів, взятих у позику в установах банків, з початку її погашення) з моменту їх персоніфікації:
? витрати у розмірі страхових внесків підприємств, пов'язаних з добровільним страхуванням працівників (від нещасних випадків, безробіття тощо), якщо договір страхування передбачає виплату обумовленої суми застрахованій фізичній особі незатежно від виникнення страхового випадку по закінченні терміну страхового договору.
ЗО
Ю.С. Цал-Цалко
Витрати підприємства формуються і за рахунок доходів працівників, які не відносяться до витрат на оплату праці.
До них належать:
1. Суми вихідної допомоги, передбачені чинним законодавством.
2. Одноразові допомоги та добові, які виплачуються при переведенні, прийманні та направленні на роботу в іншу місцевість, витрати на відрядження.
3. Надбавки за пересувний, роз'їзний характер робіт для працівників, безпосередньо зайнятих на будівництві, реконструкції та капітачьному ремонті, а також при виконанні робіт вахтовим методом у випадках, передбачених законодавством.
Суми, виплачені (при виконанні робіт вахтовим методом) в розмірі тарифної ставки, окладу за дні перебування в дорозі до місця знаходження підприємства (пункту збору) — місця роботи і назад, передбачені графіком роботи на вахті, а також за дні затримки працівників в дорозі через метеорологічні умови та з вини транспортних підприємств.
Надбавки до заробітної плати за кожну добу, які виплачуються з моменту виїзд}' до повернення на підприємство, де працівник працює; працівникам зв'язку, залізничного, річкового, автомобільного транспорту і шосейного господарства та іншим працівникам, постійна робота яких проходить в дорозі або має роз'їзний характер.
4. Суми, які зберігаються за місцем основної роботи замість добових і квартирних за робітниками, відрядженими на вивезення зерна та інших сільськогосподарських продуктів: на збирання врожаю, заготівлю кормів.
5. Виплати польового забезпечення.
6. Допомога по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах, одноразова допомога при народженні дитини, по догляду за дитиною до встанорленого законодавством строку, грошові виплати матерям (батькам), зайнятим доглядом трьох і більше дітей віком до 16 років, допомога на дітей віком до 16 років (учнів — до 18 років).
7. Суми виплат щорічної та щомісячної компенсації сім'ям на дітей, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи або стали* інвалідами, одноразові компенсації за шкоду, заподіяну здоров'ю осіб, що стали інвалідами, сім'ям за втрату годувальника та інші компенсації та пільги, виплачені працівникам, які потерпіли внаслідок Чорнобильської катастрофи (в тому числі суми грошової допомоги, наданої працівникам у зв'язку з обмеженням споживання продуктів
Витрати підприємства
харчування місцевого виробництва та компенсацій по пільговому забезпеченню продуктами харчування: суми. спрямовані підприємством на погашення безпроцентних позик, виданих банками: суми видатків на виплату винагороди за вислугу років тошо).
8. Щорічна допомога на оздоровлення дітей, вартість подарунків дітям до свят, харчування дітей, які перебувають у дитячих санаторіях, яслах, оздоровчих таборах підприємств, суми, спрямовані на оплат/ за утримання дітей в дитячих садках (компенсація батьківської плати).
9. Відшкодування заробітку та інших витрат у випадках завданого каліцтва або іншого ушкодження здоров'я працівника.
10. Додаткові виплати працівникам, які перебувають на пенсії та не значаться у списках підприємства тощо.
11. Вартість виданого спецодягу; спецвзуття та інших засобів індивідуального захисту, мила та інших миючих засобів, знешкоджувальних засобів, молока і лікувально-профілактичного харчування або відшкодування витрат працівникам за придбання ними спецодягу, спецвз5'ття та інших засобів індивідуального захисту у випадках невидачі їх адміністрацією.
12. Надання шефської допомоги навчальним закладам (школам, ПТУ інтернатам), дитячим будинкам, будинкам інвалідів, будинкам престарілих, органам внутрішніх справ та інше.
13. Витрати на виплату різниці між закупівельними та роздрібними цінами на сільськогосподарську продукцію, що відпускається підсобними господарствами для громадського харчування.
14. Витрати на підготовку та перепідготовку кадрів:
• витрати на оплату навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах та закладах установ по підвищенню кваліфікації, професійну підготовку та перепідготовку працівників, які перебувають в списковому складі підприємства;
• суми, виплачені підприємствами за час відпустки перед початком роботи випускникам професійно-технічних училищ і молодим спеціалістам, які закінчили вищі або середні спеціальні навчальні заклади;
• стипендії студентам та учням, направленим підприємствами на навчання у вищі та середні спеціатьні навчальні заклади, що виплачуються за рахунок коштів підприємства;
• оплата проїзду до місця знаходження заочного навчачьного закладу і назад;
• витрати, пов'язані з організацією навчального процесу (придбання учбового матеріалу, оренда тощо).
Ю.С. Цал-Цалко
Витрати підприємства.
15. Проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів:
• оренда приміщень для проведення навчальних, культурно-масових, фізкультурних і спортивних заходів;
• проведення вечорів відпочинку, дискотек, спектаклів, концертів, лекцій, диспутів, зустрічей з діячами науки і мистецтва, спортивних
1 заходів, спортивних свят, зустрічей із спортсменами, дитячих свят;» витрати на утримання профілакторіїв, санаторіїв, будинків відпочинку та інших оздоровчих установ, що перебувають на балансі підприємства або утримуються на умовах пайової участі (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують);
• витрати на утримання гуртожитків, дитячих садків, таборів відпочинку, бібліотек, медпунктів, дитячих кімнат, куточків відпочинку, музеїв тощо (крім оплати праці працівників, які їх обслуговують);
• витрати на придбання театральних костюмів для учасників художньої самодіяльності, спортивної форми, спортивного інвентарю або плату за їх прокат;
• витрати на придбання медикаментів для лікувально-профілактичних установ, що знаходяться на балансі підприємств або утримуються на умовах пайової участі;
• витрати на організацію гуртків, студій, клубів, народних університетів, факультетів, виставок-продажів виробів самодіяльної творчості, ярмарок, ігрових кімнат для дітей тощо;
• витрати підприємства, яке бере участь на паях у будівництві житлових будинків, пансіонатів, дитячих таборів тощо.
16. Витрати на колективне харчування плавскладу річкового, морського та рибопромислового флотів, а також харчування льотного складу цивільної авіації при виконанні завдань польоту, які можуть бути прирівняні до добових витрат, що виплачуються в період відрядження.
17. Витрати на перевезення працівників до місця роботи як власним, так і орендованим транспортом (крім оплати праці водіїв).
18. Компенсації працівникам за використання для потреб вироб
ництва власного інструменту та особистого транспорту.
19. Суми матеріальної допомоги, що надається підприємством на поховання.
20. Витрати у розмірі страхових внесків підприємства, якщо страховим випадком (ризиком) є фінансова відповідальність підприємства по відшкодуванню збитків у випадку смерті працівника при виконанні трудових обов'язків.
21. Доходи працівників (дивіденди, проценти).
Відрахування на соціальні заходи До складу елемента "Відрахування на соціальні заходи'" включаються:
• відрахування на обов'язкове державне пенсійне страхування;
• відрахування на обов'язкове державне соціальне страхування з тимчасової втрати працездатності;
• відрахування на обов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття;
• відрахування на обов'язкове державне страхування від нещасних випадків;
• відрахування на індивідуальне страхування персоналу підприємства;
• відрахування на інші соціальні заходи.
Амортизація
Дата добавления: 2015-12-08; просмотров: 76 | Нарушение авторских прав