Тема Организация и планирование труда и

Тема Организация и планирование труда и

заработной платы

1. Основы организации заработной платы.

2. Тарифная система оплаты труда: ее сущность, состав и содержание.

Анисимов 182-191, Туревский с. 174-182

1. Основы организации заработной платы.

В условиях рыночных отношений рабочая сила является товаром, а заработная плата – это цена за использование труда.

Под организацией заработной платы понимается совокупность мероприятий, которые обеспечивают выплату заработной платы с учетом количества и качества труда и создают материальную заинтересованность работников в повышении конечных результатов своего труда.

В современных условиях организация заработной платы строится на соблюдении следующих принципов:

- самостоятельности предприятий в организации заработной платы, в установлении форм, систем и размера оплаты труда работников;

- государственного регулирования оплаты труда;

- дифференциации заработной платы в зависимости от условий труда и района проживания;

- материальной заинтересованности работников в конечных результатах труда;

- опережении темпов роста производительности труда над ростом заработной платы;

- согласовании общих условий оплаты с профсоюзами;

Организация заработной платы строится на основе коллективных договоров, которые должны исходить из отраслевых соглашений.

Система организации заработной платы включает следующие элементы:

- нормирование труда;

- тарифную систему;

- формы и системы оплаты труда.

Нормирование труда – это вид управленческой деятельности, цель которого состоит в установлении необходимых затрат и результатов труда.

2. Тарифная система оплаты труда: её сущность, элементы и содержание.

Тарифная система – это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется планомерная дифференциация и регулирование оплаты труда работников в зависимости от сложности (квалификации и ответственности) и условий труда (тяжесть, вредность, интенсивность), а также особенностей регионов страны.

Тарифная система включает в себя:

- тарифные сетки;

- тарифные ставки;

- тарифные коэффициенты;

- тарифно-квалификационные справочники;

- надбавки, доплаты к тарифным ставкам и окладам;

- районные коэффициенты;

Тарифная сетка представляет собой совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Она служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации.

В каждой сетке предусматриваются тарифные ставки для оплаты труда сдельщиков и повременщиков.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц).

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше тарифной ставки первого разряда при том, что тарифный коэффициент первого разряда всегда равен единице.

Тарифные ставки для рабочих-сдельщиков выше, чем для рабочих-повременщиков.

На автомобильном транспорте для ремонтных рабочих применяется шестиразрядная сетка и тарифные ставки рабочих-сдельщиков на 8% выше, чем для рабочих-повременщиков.

Тарифная сетка для ремонтных рабочих

Разряды
Тарифные коэффициенты	1,0	1,09	1,20	1,35	1,54	1,80
Часовые тарифные ставки рабочих повременщиков	7000/166,3 =42,1р/ч	С^1*К= 42,1*1,09
Часовые тарифные ставки рабочих сдельщиков	С^1*1,08=42,1*1,08=45,5р/ч	45,5*1,09=

Расчет ставок выполняется для сдельщиков и повременщиков.

Часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков 1 разряда

₁ С_мес

С_час = ----------, руб

166,3

₁

С_мес – минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда, установленная Отраслевым тарифным соглашением по автомобильному транспорту, руб (min размер оплаты труда 5205 руб) принимаем 7000руб

166,3 – среднемесячный фонд рабочего времени, час

Часовую тарифную ставку рабочих-сдельщиков 1 разряда будем принимать на 8% больше часовой тарифной ставки повременщиков.

Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2-6 разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки рабочего 1 разряда сдельщиков или повременщиков на тарифный коэффициент, соответствующий конкретному разряду.

_{i 1 i}

С_час = C_{час пов(сд)} * К_тар, руб

-----------

Иногда необходимо определять средние часовые тарифные ставки в соответствии со средним разрядом ремонтных рабочих.

Средние разряды ремонтных рабочих устанавливаются по типам подвижного состава и видам воздействий.

Если средний разряд рабочих выражается целым числом, то средняя часовая тарифная ставка принимается равной тарифной ставке данного разряда.

Если средний разряд рабочих выражается нецелым числом, то средняя часовая тарифная ставка определяется расчетом:

_{ср 1 ср}

С_час = С_час * К_тар

_ср

К_тар – средний тарифный коэффициент

_{ср м б м}

К _тар =К_тар + (К_тар – К_тар) *(Р_с – Р_м)

_м

К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий меньшему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

_б

К_тар – тарифный коэффициент, соответствующий большему из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд;

Р_с – средний тарифный разряд;

Р_м – меньший из двух смежных разрядов тарифной сетки, между которыми находится средний тарифный разряд.

Пример расчета: (для среднего разряда 2,6)

_2,6

К_тар = 1,09 + (1,20 – 1,09) * (2,6 – 2,0) = 1,156

Тарифно-квалификационный справочник –представляет собой перечень профессий и квалификаций и служит для тарификации работ и установления квалификационных разрядов рабочим.

Под квалификацией понимается определенный обьем знаний и профессиональных навыков, необходимых для выполнения работ, относящихся к данному разряду.

Применяются:

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС);

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Предусмотрены доплаты к тарифным ставкам и надбавки за отклонения от нормальных условий труда, в том числе за работу в сверхурочное время, в праздничные дни, в ночное время и т.п.

На предприятиях применяют надбавки за высокое профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных заданий, персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя и др.

Районные коэффициенты к заработной плате - представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степени дискомфортности проживания. Диапазон районных коэффициентов от 1,15- 2,0.

Районное регулирование заработной платы включает также:

Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Дата добавления: 2015-11-04