Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Южно-Уральский государственный университет»

(НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ)

ФАКУЛЬТЕТ ПОДГОТОВКИ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ

Кафедра государственных и гражданско-правовых дисциплин

Материалы для подготовки контрольной работы по дисциплине «Трудовое право»

Специальность 030501 – юриспруденция

Для студентов 3 курса заочной формы обучения

Обучающихся на базе среднего (полного) общего образования

Челябинск

2012

Контрольная работа является одним из видов отчета слушателей заочного факультета о проделанной самостоятельной работе по изучению курса «Трудовое право». Номер варианта задания, которое включает теоретический вопрос и задачу, следует определить по первой букве своей фамилии:

А-Б – 1 вариант

В-Д – 2 вариант

Е-З – 3 вариант

И-Л – 4 вариант

М-Н – 5 вариант

О-Р – 6 вариант

С-Т – 7 вариант

У-Ц – 8 вариант

Ш-Я – 9 вариант

Ответ на теоретический вопрос должен сопровождаться списком использованной литературы. При решении задачи необходимо изучить соответствующие нормативные правовые акты, сделать ссылки на конкретные статьи нормативных источников, аргументировать свою точку зрения.

Предполагаемый объем работы - 15-20 листов машинописного текста (формат А-4), при компьютерном наборе - размер шрифта - 14, интервал - 1,5.

Контрольная работа должна быть представлена для проверки преподавателем в установленный срок.

Вариант 1.

1. Трудовой договор

2. Задача. При трудоустройстве в качестве бухгалтера-кассира от Ивановой администрация предприятия потребовала предоставления следующих документов: трудовая книжка, паспорт, справка о составе семьи, свидетельство об обязательном пенсионном страховании, свидетельство об обязательном медицинском образовании, справка о состоянии здоровья, ИНН. Вправе ли администрация требовать предоставления указанных документов?

Вариант 2.

1. Рабочее время и время отдыха

2. Задача. Индивидуальный предприниматель Казаков, принял на работу по срочному трудовому договору (на 5 лет) двух иностранных граждан, приехавших в Российскую Федерацию с целью трудоустроиться: один из иностранцев – гражданин Белоруссии, другой – гражданин Таджикистана. По закону ли действовал предприниматель?

Вариант 3.

1. Оплата труда. Гарантии и компенсации.

2. Задача. Организация – субъект малого предпринимательства заключила в январе 2006 года срочные трудовые договоры с вновь принятыми работниками на два года. Общая численность работников составила 37 человек. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса в редакции от 30 июня 2006 года срочный трудовой договор в данном случае может теперь заключаться только при численности работников, не превышающей 35 человек. Один из работников обратился в суд с требованием признать его трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Какое решение, по Вашему мнению, должен принять суд?

Вариант 4.

1. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

2. Задача. Садков был принят на работу с испытательным сроком в два месяца, по истечении этого времени работодатель решил продлить установленный работнику срок испытания до трех месяцев. Работник с этим согласился, подписав соответствующий документ. Через три недели после этого Садков был уволен как не прошедший испытание, после чего обратился в суд с требованием о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

Вариант 5.

1. Материальная ответственность сторон трудового договора

2. Задача. В организации, созданной в 1997 году, ряд сотрудников, как выяснилось в ходе плановой проверки данной организации органами прокуратуры в 2007 году, до сих пор работает без заключения письменных трудовых договоров. Работодателя обязали заключить с каждым из таких работников письменный трудовой договор. Каким числом и с указанием каких условий (по оплате труда – на момент принятия работника или на сегодняшний день – и т.д.) должны быть составлены договоры?

Вариант 6.

1. Индивидуальные трудовые споры.

2. Задача.Левин был принят на должность специалиста 1 категории с испытательным сроком 3 месяца. По истечении двух месяцев руководителю стало ясно, что Левин не справляется с работой, тогда ему была предложена должность специалиста 2 категории. Левин согласился на перевод. Работодатель по истечении еще одного месяца со дня приема на работу Левина указал ему на недостаточную квалификацию для выполнения и новой работы и уволил, как не справившегося с испытанием. Оставшись без работы, Левин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Может ли Левин рассчитывать на восстановление?

Вариант 7.

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде. Коллективные трудовые споры.

2. Задача. Сергеева была принята на работу временно на период отпуска по уходу за ребенком постоянной работницы, которая ушла в отпуск на полтора года. Работодатель установил Сергеевой испытательный срок – 2 месяца. При трудоустройстве Сергеева не высказала никаких возражений, боясь быть не принятой на данную работу, а после того, как трудовой договор был заключен, обратилась в суд с требованием признать условие об испытательном сроке недействительным, мотивируя это тем, что во-первых, она является временным работником, а во-вторых, впервые трудоустраивается по специальности после окончания вуза два года назад. Права ли Сергеева?

Вариант 8.

1. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних.

2. Задача. Пенсионер Савенков проработал по срочному трудовому договору один год, после чего работодатель заключил с ним трудовой договор еще на один год. По окончании периода ему было предложено снова заключить трудовой договор сроком на один год. Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству?

Вариант 9

1. Особенности регулирования труда руководителей, лиц работающих по совместительству, временных и иных работников

2. Задача. Руководитель предприятия принял на должность бухгалтера Топорнину, являющуюся гражданкой Республики Беларусь. По мнению начальника отдела кадров, до приема на работу Топорниной следовало оформить разрешительную документацию на право осуществления иностранной гражданкой трудовой деятельности на территории Российской Федерации. Как поступить руководителю?

Дата добавления: 2015-11-04