Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Тема: Распорядительные документы, справочно-информационный документ.



Практическая работа № 3.

Тема: Распорядительные документы, справочно-информационный документ.

Цель:

Научиться составлять основные распорядительные и справочно-информационных документов.

 

Источники:

1. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учеб. Пособие.

2. Справочно-информационная система «Консультант-плюс»

 

 

 

 


ОБРАЗЕЦ ОФОРМЛЕНИЯ УКАЗАНИЯ

 

Герб РФ

 

Федеральный горный и промышленный надзор России

(Госгортехнадзор России)

 

УКАЗАНИЕ

 


Москва

_____________ No. ___

 


Во исполнение Приказа Госгортехнадзора России от 05.04.2000 No. 37 (п. 4) предлагаю:

1. Направить на учебу в Московский государственный университет инженерной экологии сотрудников центрального аппарата Госгортехнадзора России с 20 февраля по 3 апреля 2001 года согласно Приложению ____________________

2. Начальникам управлений (отделов) обеспечить явку указанных сотрудников на учебу.

3. Назначить старшим потока обучения _________________________

4. Сотрудникам, закончившим обучение, представить в Управление кадров и спецработы копии соответствующих документов.

 


Приложение: на 1 л. в 1 экз.

 


Заместитель Начальника

Госгортехнадзора России Подпись Расшифровка подписи

 

Исполнитель и визы (на оборотной стороне

последнего листа)

 

 

Отдел рекламы Директору «Знамение»

П.Г. Вентиль

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

07.10.2011 № 18

Об опоздании на работу

07.10.2011 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

Менеджер К.Ю. Живанец

 

 

ОТДЕЛ ЭКСПЛУАТАЦИИ Директору ОАО «Кувырком»
ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ К.П. Егорькину

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА

16.11.2011 № 08-18/93

О командировании специалистов
на семинар

В связи с предстоящим внедрением программного комплекса «Калинда» и приглашением посетить проводимый ООО «Штепсель» семинар по эффективному использованию данного комплекса прошу командировать на семинар специалистов отдела Комарикова И.Д. и Таранда Ю.Б. в г. Воронеж с 24.11.2011 по 27.11.2011.

Начальник отдела О.Л. Барабанко

 

ООО "ЛОГОС"

190000 Санкт-Петербург
Невский пр., 1, офис 56
Тел. 600-00-00
Факс 600-00-01

Исх. 199
От 15 марта 2007г.

В Генеральное консульство Италии
в Санкт-Петербурге

Визовый отдел

С П Р А В К А

Дана Иванову Ивану Ивановичу в том, что он действительно работает в ООО "Логос" с 01 апреля 1998 года по настоящее время в должности переводчика. Среднемесячный заработок Иванова И.И. за 2007 год составил 16879 рублей.



На время поездки в Италию с 20 марта по 27 марта 2007 года Иванову И.И. будет предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с сохранением рабочего места.

Сферой деятельности ООО "Логос" является предоставление переводческих услуг.

Генеральный директор (подпись) И.П. Петров

Главный бухгалтер (подпись) М.И. Смирнова

Печать

 

Практическая работа № 4.

Тема: государственная унифицированная система документации по трудовым отношениям и кадрам

Цель:

1. Знать состав документов и кадров.

2. Знать порядок оформления документов по трудовым отношениям.

3. Знать как составлять и оформлять документацию по трудовым отношениям.

Источники:

1. Пшенко А.В. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учеб. Пособие.

2. Справочно-информационная система «Консультант-плюс»

Содержание:

1. Работа с ТК РФ.

2. Понятие трудовых отношений.

 

 

Задание 1.

Номер статьи

Я устраиваюсь на работу

Я увольняюсь с работы

Ст. 57

При заключении трудового договора я обязан указать:

1. ФИО

2. Паспорт

3. Сведения о представителе работодателя

4. Место и дату заключения трудового договора

Так же я обязательно должен включить в трудовой договор:

1. Условия оплаты труда

2. Режим рабочего времени и времени отдыха

3. Компенсацию за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда

4. Условия определяющие характер работы

5. Условия об обязательном социальном страховании.

 

Ст. 58

При заключении трудового договора я могу указать его срок на неопределенный срок или на определенный, но не более 5 лет.

 

Ст. 61

Мой трудовой договор вступает в силу со дня его подписания мной и работодателем.

Я обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Но если я не приступлю к работе, то работодатель вправе аннулировать трудовой договор.

 

Ст. 77

 

При увольнении с работы, мой трудовой договор прекращается по следующим основаниям:

1. Соглашение сторон

2. Истечение срока трудового договора

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника либо работодателя

4. Отказ от продолжения работы

5. Обстоятельства, не зависящие от сторон

6. Нарушение правил заключения трудового договора

Ст. 78

 

Мой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по моему соглашению с работодателем.

Ст. 79

 

Мой срочный трудовой договор может прекратиться с истечением срока его действия, либо по завершению работы, оговоренной в трудовом договоре.

Ст. 80

 

Я могу быть уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Ст. 81

 

Я могу быть уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя в следующих случаях:

1. Ликвидация организации

2. Сокращение численности или штата работников

3. Несоответствие работника занимаемой должности

4. Грубые нарушения

5. прогул

Ст. 71

 

Я могу быть уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока

Ст. 75

 

Я могу быть уволен при смене собственника имущества организации, изменения подведомственности организации, ее реорганизации

Ст. 74 ч. 4

 

Мой трудовой договор может быть расторгнут в связи с отсутствием указанной работы или при моем отказе от указанной работы.

Ст. 73

 

Я могу быть уволен в связи с медицинским заключением

Ст. 72 ч. 1

 

Я могу быть уволен при нарушении условий договора

Ст. 83

 

Я могу быть уволен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а именно:

1. призыв на военную службу

2. восстановление на работе

3. неизбрание на должность

4. осуждение к наказанию

Ст. 84

 

Я могу быть уволен при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК или иным ФЗ правил заключения трудового договора.

 

 

Задание 3.

Название документа

Пример

Паспорт

Трудовая книжка

Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

Документ воинского учета

Документ об образовании

 


Дата добавления: 2015-11-04; просмотров: 20 | Нарушение авторских прав




<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
Ее святейшество Шри матаджи нирмала Деви | 

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.015 сек.)