Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

ВОЛОГОДСКИЙ ФИЛИАЛ

УТВЕРЖДАЮ

Директор

Вологодского филиала РАНХиГС

______________ С.Г. Старцева

«___» __________ 2015 г.

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

по направлению подготовки

080400.62 «Управление персоналом»

Направленность (профиль) образовательной программы:

«Управление персоналом»

Квалификация выпускника:

Бакалавр

Форма обучения:

Очная, заочная

Год начала подготовки:

2014

Вологда

ПРОГРАММА ПРОИЗВОДСТВЕНОЙ ПРАКТИКИ

ФГОС по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 10 декабря 2014 № 1567

Учебный план подготовки бакалавров основной профессиональной образовательной программы по направлению подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

Профиль «Управление персоналом»

Авторы:

ст. преподаватель ________________ А.М. Рудко

Рассмотрена и рекомендована для использования в учебном процессе кафедрой управления персоналом. Протокол № 8 от 30 апреля 2015 г.

Зав. кафедрой ____________________ М.Н. Крутцова

Программа одобрена Ученым советом Вологодского филиала РАНХиГС

(протокол № 6 от 19 мая 2015 г.)

СОДЕРЖАНИЕ

1. Вид ПРАКТИКИ, способы и формы ее проведения.. 4

2. Перечень планируемых результатов обучения.. 4

3. Место практики в структуре образовательной программы... 5

4. Объем практики и ее продолжительность. 5

5. Содержание практики.. 6

6. ФормЫ отчетности по практике.. 8

6.1. Дневник производственной практики. 8

6.2. Отчет о производственной практике. 8

7. ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ.. 9

7.1. Карта оценочных средств. 9

7.2. Перечень оценочных средств. 10

7.3. Критерии оценки компетенций. 10

8. ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ и ресурсов сети «интернет». 11

9. Материально-техническая база, используемая для проведения практики.. 12

Приложение 1. 13

Приложение 2. 14

Приложение 3. 15

1. Вид ПРАКТИКИ, способы и формы ее проведения

Вид практики – производственная.

Форма практики - практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности.

Способ проведения практики– стационарная.

Производственная практика проводится в организациях, которые соответствуют профилю подготовки бакалавров, и осуществляют виды деятельности, на которые ориентирована основная профессиональная образовательная программа, – коммерческие и некоммерческие организации, государственные и муниципальные предприятия и учреждения, органы государственной власти, органы местного самоуправления, институты гражданского общества, общественные организации, научные и образовательные организации, структурные подразделения Вологодского филиала РАНХиГС.

Студенты заочной формы обучения, совмещающие обучение с трудовой деятельностью на предприятиях, учреждениях и организациях, вправе проходить в этих организациях производственную практику в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими в указанных предприятиях, учреждениях и организациях, соответствует целям практики.

Производственная практика организуется на основании договоров между Вологодским филиалом РАНХиГС и организациями, предприятиями, учреждениями. Для прохождения практики студентам выдается направление и индивидуальное задание (приложение 1).

2. Перечень планируемых результатов обучения

Цели производственной практики:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и профильных дисциплин в производственных условиях;

- получение профессиональных умений и опыта деятельности в сфере управления персоналом.

В результате прохождения производственной практики студент должен обладать следующими компетенциями:

1) Общекультурными:

- способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК-9);

- способностью диагностировать и анализировать социально-экономические проблемы и процессы в организации (ОК-14);

- владением методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования (ОК-16);

- способностью работать с информацией в глобальных компьютерных сетях и корпоративных информационных системах (ОК-19);

- учетом последствий управленческих решений и действий с позиции социальной ответственности (ОК-21).

2) Профессиональными:

- знанием основ разработки и реализации концепции управления персоналом, кадровой политики организации и умением применять их на практике (ПК-1);

- знанием основ кадрового планирования и умением применять их на практике (ПК-3);

- знанием основ маркетинга персонала, разработки и реализации стратегии привлечения персонала и умением применять их на практике (ПК-4);

- знанием основ найма, разработки и внедрения программ и процедур подбора и отбора персонала и умеет применять их на практике (ПК-6);

- владением методами деловой оценки персонала при найме и готовностью применять их на практике (ПК-7);

- знанием видов, форм и методов обучения персонала (ПК-12);

- умением определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала (в том числе аттестации) в соответствии со стратегическими планами организации (ПК-15);

- знанием принципов и основ формирования системы мотивации и стимулирования персонала, в том числе оплаты труда, и умением применять их на практике (ПК-17);

- владением навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду (в том числе производительности труда), а также навыками разработки и экономического обоснования мероприятий по их улучшению (ПК-40);

- владение технологиями защиты информации (ПК-27);

- владением навыками сбора информации для анализа внутренних и внешних факторов, влияющих на эффективность деятельности персонала (ПК-41);

- умением составлять описания функционала сотрудников и подразделений разного уровня (карты компетенций, должностные инструкции) (ПК-44);

- владением навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом (ПК-48);

- умением формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение (ПК-54);

- знанием и умением применять на практике методы оценки эффективности системы материального и нематериального стимулирования в организации (ПК-56);

- владением навыками диагностики и управления конфликтами и стрессами (ПК-70);

- знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК-73);

- знанием основ разработки и использования инноваций в сфере управления персоналом и готовностью использовать их на практике (ПК-76);

- способностью участвовать в реализации программы организационных изменений (в том числе в кризисных ситуациях) в части решения задач управления персоналом, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям (ПК-78).

В результате освоения компетенций студент должен:

Иметь представление: оместе в организации системы управления персоналом, об элементах системы управления персоналом организации, о характере взаимодействия этих элементов между собой, о миссии организации, о видах организационных структур, о роли кадрового планирования в развитии организации, о типах организационного поведения и методах влияния на мотивацию персонала, критериях оценки эффективности персонала; о принципах управления персоналом; об особенностях управления деловой карьерой персонала.

Знать: цели и задачи деятельности службы управления персоналом организации; структуру службы управления персоналом, ее функции; месте и роли структурных подразделений в управлении персоналом; принципы формирования обязанностей отдельных работников; методы кадрового планирования, существующие в организации; основные планируемые показатели работы персонала; критерии эффективности работы организации, ее органов или структурных подразделений; характеристику кадрового состава организации; критерии отбора и порядок формирования кадрового резерва.

Уметь: определять соответствие функций кадровой службы целям и стратегии организации, соответствия организационной структуры функциям и целям; проводить анализ кадрового состава организации; определять эффективность используемой системы мотивации персонала; выявлять необходимость в переподготовке и повышении квалификации персонала.

Владеть: способами сбора и обработки информации, необходимой в процессе управления организаций; технологией работы со служебными документами; методиками анализа показателей эффективности деятельности персонала организации, системы контроля деятельности персонала, системы управления персоналом и работы с кадрами.

Приобрести опыт деятельности: работы с кадровой документацией; разработки и использования современных кадровых технологий.

3. Место практики в структуре образовательной программы

Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности входит в блок Б5.П «Производственная практика».

Практика находится в логической и содержательно-методологической взаимосвязи с другими частями основной профессиональной образовательной программы, является последующей для дисциплин: «Маркетинг персонала», «Экономика и социология труда», «Конфликтология», «Регламентация и нормирование труда», «Оплата труда», «Управление адаптацией персонала», «Самоменеджаент и саморегуляция персонала», «Обучение и развитие персонала», «Деловая оценка персонал», «Методы принятие управленческих решений», «Кадровое делопроизводство», «Оргдизайн».

4. Объем практики и ее продолжительность

Объем - 216 часов (6 з.е.).

Продолжительность практики 4 недели. Период проведения: очно - 4 курс, заочно – 5 курс.

5. Содержание практики

Раздел (этапы) практики	Тематическое содержание раздела (этапа) практики	Код формируемой компетенции (части компетенции)	Трудоемкость (час.)	Формы текущего контроля
№ п/п	Наименование, виды учебной работы
1. Подготовительный
1.1.	Участие в организационном собрании. Консультация руководителя практики	Цели и задачи практики. План проведения практики (рабочий график). Организация труда на практике. Формы отчета о практике. Взаимодействие в ходе служебной деятельности.	ОК-9		Внесение соответствующих записей в дневник практики, составление плана отчета по практике
1.2.	Прибытие на место практики, инструктирование	Техника безопасности и охрана труда в организации, правила внутреннего распорядка. Особенности организации работы со служебными документами. Информационная безопасность. Рабочее место, рабочее время.	ПК-70
1.3.	Ознакомление с документами, регламентирующими организационную структуру организации, регламент деятельности служащих	Организационная структура организации, учреждения, предприятия. Регламент деятельности. Взаимосвязь в служебной деятельности. Информационно-коммуникационные технологии, применяемые в работе организации.	ПК-27
2. Практический (реализационный)
2.1.	Организация работы по месту практики	Изучение функционального содержания деятельности организации. Исследование кадрового потенциала организации, анализ основных направлений кадровой службы. Изучение и применение информационно-коммуникационных технологий в профессиональной деятельности. Технологическое обеспечение служебной деятельности специалистов организации. Работа со служебными документами: составление, учет, хранение, защита, передача служебной документации в соответствии с требованиями документооборота	ОК-9 ОК-19 ПК-1 ПК-3 ПК-27 ПК-41 ПК-44		Внесение соответствующих записей в дневник практики
2.2.	Выполнение индивидуального задания	Характеристика и разработка предложений по совершенствованию одного из направлений работы с персоналом (по согласованию с руководителем практики)	ОК-14 ОК-21 ПК-4 ПК_6 ПК-7 ПК-12 ПК-15 ПК-17 ПК-40 ПК-56 ПК-70 ПК-73 ПК-76 ПК-78
3. Обобщающий
3.1.	Систематизация материалов для составления отчета по практике	Обработка и анализ правовых, информационных, аналитических документов.	ПК-48 ПК-54 ПК-76		Консультирование и проверка отчета руководителем практики
3.2.	Оформление отчета о практике	ОК-19 ПК-41	11,5
4.	Защита отчета по практике	Демонстрация студентом полученных профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности	ОК-14, ОК-16	0,5	Зачет
ВСЕГО

6. ФормЫ отчетности по практике

6.1. Дневник производственной практики

Дневник производственной практики (далее – дневник) - это перечень мероприятий, дел, работ, которые студент выполняет в период прохождения практики. Практика разбивается по дням, по каждому дню студент пишет отчёт о работе, которую он выполнял.

Дневник состоит из:

- титульного листа с указанием направления подготовки, вида и места практики, руководителей от организации и кафедры (приложение 1);

- календарного плана-отчета работы студента в период практики, который содержит следующие графы:

Число, месяц	Виды работы	Содержание работы	Замечание и предложения

- - характеристики (отзыва о работе студента за время практики), написанной руководителем практики от организации и заверенной печатью организации.

6.2. Отчет о производственной практике

В процессе практики студент составляет письменный отчет о производственной практике (далее – отчет о практике). Отчет о практике составляется индивидуально каждым студентом и должен отражать его деятельность в период практики и результаты выполненных исследований, соответствующих целям практики. Объем отчета (текстовая часть, без учета приложений) – 10-15 страниц.

Отчет состоит из разделов: цели и задачи практики, характеристика организации и ее кадрового потенциала, характеристика и разработка предложений по совершенствованию одного из направлений работы с персоналом, выводы, библиографический список, приложения. Образец титульного листа отчета о практике приведен в приложении 2.

Библиографический список должен включать нормативные правовые акты, методические положения, используемую литературу (не менее 5 источников).

К отчету по практике могут прилагаться различные документы, раскрывающие специфику выполнения индивидуального задания.

Отчет о производственной практике и дневник производственной практики брошюруются в папку.

7. ФОНД ОЦЕНОЧНЫХ СРЕДСТВ

7.1. Карта оценочных средств

№ п/п	Контролируемые разделы практики	Виды контролируемой работы	Код контролируемой компетенции (или ее части)	Наименование оценочного средства
1.	Подготовительный этап	Организационное собрание, консультация руководителя практики от кафедры, инструктаж, ознакомление с регламентационными документами	ОК-9, ПК-70 ПК-27	Собеседование
2.	Практический (реализационный)	Организация работы по месту практики. Сбор материалов для составления отчета по практике	ОК-9 ОК-19 ПК-1 ПК-3 ПК-27 ПК-41 ПК-44 ОК-14 ОК-21 ПК-4 ПК_6 ПК-7 ПК-12 ПК-15 ПК-17 ПК-40 ПК-56 ПК-70 ПК-73 ПК-76 ПК-78	Дневник практики
3.	Обобщающий	Систематизация материалов для составления отчета по практике. Оформление отчета о практике	ПК-48 ПК-54 ПК-76 ОК-19 ПК-41	Отчет об практике
4.	Защита отчета о практике	Собеседование с руководителем практики от кафедры	ОК-14, ОК-16	Зачет

7.2. Перечень оценочных средств

№ п/п	Наименование оценочного средства	Краткая характеристика оценочного средства	Представление оценочного средства в программе
1.	Собеседование	Средство контроля готовности студентов к прохождению практики, организованное как учебное занятие в виде собеседования преподавателя с обучающимися	Индивидуальное задание
2.	Дневник практики	Продукт самостоятельной работы студента, представляющий собой краткое изложение в письменном виде мероприятий, дел, работ, выполненных в период прохождения практики	Структура дневника учебной практики
	Отчет о практике	Документ, содержащий изложение проделанной студентом работы в ходе практики и выполнение индивидуального задания. Позволяет оценить умения обучающегося самостоятельно конструировать свои знания в процессе решения практических задач и проблем, а также уровень сформированности аналитических, исследовательских навыков, навыков практического и творческого мышления	Структура отчета об учебной практике

7.3. Критерии оценки компетенций

По окончании производственной практики студент сдает зачет с оценкой. Дата и время зачета устанавливаются в соответствии с календарным графиком учебного процесса.

Основанием для допуска студента к зачету по практике является полностью и аккуратно (без исправлений) оформленная документация. Студент обязан сдать руководителю практики от кафедры надлежащим образом оформленные дневник и отчет о практике. Быть готовым к собеседованию по содержательным и формальным аспектам практики.

Преподаватель проверяет отчет по практике и выставляет предварительную оценку по следующим критериям:

- соблюдение графика выполнения отчета о практике;

- качество написания документов;

- наличие выполнения индивидуального задания,

- самостоятельность выполнения отчета;

- язык и стиль изложения;

- оформление отчета (наличие сносок и правильность цитирования, качество оформления рисунков, схем, таблиц, правильность оформления списка использованной литературы);

- соблюдение требований по объему.

В случае положительной предварительной оценки отчет о практике рекомендуется к защите. Студенты защищают отчеты о практике в соответствии с графиком защиты.

В процессе защиты отчета по практике студент должен изложить основные результаты проделанной работы, выводы, к которым он пришел, предложения и рекомендации, подготовленные для практического применения.

В результате защиты отчета о производственной практике студенты получают оценку по двуххбалльной шкале:

Оценка «зачтено» ставится студенту при полном выполнении требований по производственной практике, положительном отзыве о работе в организации, готовности представленных материалов в срок для включения в отчет, наличии результатов выполнения индивидуального задания, обладающих прикладным характером. В ходе защиты отчета о практике студент в полной мере продемонстрировал знания, умения и навыки, полученные в ходе практики, соответствующие планируемым результатам обучения. Качественно выполнил в процессе производственной практики все задания, предусмотренные программой практики.

Оценка «не зачтено» ставится студенту, если он допустил грубые нарушения программы и графика практики, не продемонстрировал систематизированных знаний по программе практики, не представил весь перечень отчетной документации по практике

Студенты, не выполнившие программу практики по уважительной причине, направляются на практику повторно по индивидуальному плану. Студенты, не выполнившие программу практики без уважительной причины или не прошедшие промежуточную аттестацию по практике, считаются имеющими академическую задолженность.

8. ПЕРЕЧЕНЬ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ и ресурсов сети «интернет»

1. Балдин К.В., Уткин В.Б., Воробьев С.Н.Управленческие решения [Электронный ресурс]: учебник / К.В.Балдин, В.Б. Уткин,С.Н. Воробьев.
- Электрон.текст.дан М.: Дашков и К, 2014.- 495 с. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/16954

2. Баранников, А.Ф.Теория организации [Электронный ресурс]: учебник / А.Ф. Баранников. – Электрон. текст. дан. – М.: Юнити-Дана, 2012. – 700 с. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/149209

3. Башмаков В.И., Тихонова Е.В Управление социальным развитием персонала М.: Высшее проф. образование, 2014.

4. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Управление изменениями [Электронный ресурс]: учебник для бакалавров /А.О. Блинов, Н.В. Угрюмова.
- Электрон.текст.дан М.: Дашков и К, 2014. - 304 с. –Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/172185

5. Гринберг, А.С.Документационное обеспечение управления [Электронный ресурс]: учебник / А.С. Гринберг, Н.Н. Горбачёв, О.А. Мухаметшина. – Электрон. текст. дан. – М.: Юнити-Дана, 2012.. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/149235

6. Дайнека А.В. Управление персоналом [Электронный ресурс]: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько.– Электрон. текст. дан. – М.:Дашков и К. 2010. – 219с. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/169792

7. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организации: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2010.

7.Игнатьева, А.В.Исследование систем управления [Электронный ресурс]: учебное пособие / А.В. Игнатьева, М.М. Максимцов. – Электрон. текст. дан. – М.: ЮНИТИ-ДАНА; Закон и право, 2012. – 167 с. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/149258

8. Карташов, Я.П. Конфликты в организации [Электронный ресурс]. / Я.П. Карташов. – Электрон. текст. дан. – М.: Лаборатория книги, 2010. - 78 с. –– Режим доступа:: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=87241

9. Кибанов, А.Я. Экономика управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова; под ред. проф. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 426 c. 23

10. Крутцова М.Н. Управление адаптацией персонала: учебное пособие / М.Н. Крутцова. - Вологда: Легия, 2010. - 125 c.

11. Кузнецов, И.Н. Деловое общение: учебное пособие / И.Н. Кузнецов. - 5-е изд. - М.: Дашков и Ко, 2012. - 528 с. - ISBN 978-5-394-01739-1; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=112230

12. Куняев, Н.Н. Документоведение: учебник / Н.Н. Куняев, Д.Н. Уралов, А.Г. Фабричнов. – Электрон. текст. дан. – М.: Логос, 2011. - 178 с. Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=84880

13. Курочкин, В.Н. Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие / В.Н. Курочкин. - М.; Берлин: Директ-Медиа, 2014. - 234 с.: ил. - Библиогр. в кн. - ISBN 978-5-4475-0443-4; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=254126

14. Оксинойд К. Э. Управление социальным развитием организации: учебное пособие- М.: “Флинта”, 2012.

15. Пужаев, А.В. Управленческие решения: учеб. пособие / А.В. Пужаев. - М.: КноРус, 2010. - 185 c. 32

16. Решетникова К.В.Конфликты в системе управления [Электронный ресурс]: учеб. пособие /К.В. Решетникова. – Электрон.текст.дан.М.:Юнити-Дана, 2013.- 175 с. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/171707

17. Родыгина, Н.Ю. Этика деловых отношений: учебник и практикум / Н.Ю. Родыгина.- М.: М.:Юрайт. 2015.-430с. 20

18. Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии [Электронный ресурс]: учебник/ В.А. Скляревская. –Электрн.текст.дан. М.:
Дашков и К, 2012.- 340 с. Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/164451

19. Смирнов, Э.А. Управленческие решения: учебник / Э.А. Смирнов. - М.: РИОР, 2010. - 362 c. 7

20. Трофимов, Г.Д. Разрешение конфликтов в трудовых коллективах [Электронный ресурс]. / Г.Д. Трофимов. – Электрон. текст. дан. – М.: Лаборатория книги, 2010. – Режим доступа: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=88658

21. Федорова Н.В. Управление персоналом организации: учебник / Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - М.: КноРус, 2011. - 532 c.

22. Этика и психология деловых отношений: хрестоматия / сост. Ю.В. Бажданова. - М.: Евразийский открытый институт, 2011. - 463 с. - ISBN 978-5-374-00416-8; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://biblioclub.ru/index.php?page=book&id=90896

23. Янкович, Ш.А.Делопроизводство в кадровой службе [Электронный ресурс]: учебник / Ш.А. Янкович.– Электрон. текст. дан. –М.: Юнити-Дана, 2012. - Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/169734

http://www.top-personal.ru/ - Журнал «Управление персоналом»

http://www.grandars.ru/college/biznes/upravlenie-personalom.html - Управление персоналом

http://www.hr-life.ru/hrm/main - Все для жизни HR-МЕНЕДЖЕРА

http://www.pro-personal.ru/journal/SUP/ - Справочник по управлению персоналом

http://www.rosmintrud.ru/labour/public-service/71 - Методические рекомендации Минтруда по использованию кадровых технологий на государственной гражданской службе

www.nnir.ru / - Российская национальная библиотека

www.nns.ru / -Национальная электронная библиотека

www.rsi.ru / - Российская государственная библиотека

http://www.consultant.ru/ - Консультант плюс

9. Материально-техническая база, используемая для проведения практики

Производственная практика проводится в организациях, которые соответствуют профилю подготовки бакалавров, и осуществляют виды деятельности, на которые ориентирована основная профессиональная образовательная программа, - органы государственные власти, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные предприятия и учреждения, институты гражданского общества, общественные организации, некоммерческие и коммерческие организации, научные и образовательные организации, структурные подразделения Вологодского филиала РАНХиГС.

Для проведения практики определяются организации, которые располагают материально-технической базой, соответствующей действующим противопожарным правилам и нормам.

Студенты проходят производственную практику в рабочих кабинетах структурных подразделений организаций, обеспечиваются рабочим местом. Рабочее место студента укомплектовано специализированной мебелью и техническими средствами для осуществления практической деятельности.

Самостоятельную работу студенты выполняют в помещения для самостоятельной работы Вологодского филиала РАНХиГС. Указанные помещения оснащены компьютерной техникой с возможностью подключения к сети «Интернет» и обеспечены доступом в электронную информационно-образовательную среду организации. Обучающийся имеет индивидуальный неограниченный доступ к электронно-библиотечной системе «Книгафонд». Электронно-библиотечная система и электронная информационно-образовательная среда обеспечивают возможность доступа обучающегося из любой точки, в которой имеется доступ к сети «Интернет», как на территории организации, так и вне её.

Приложение 1

Образец индивидуального плана прохождения производственной практики

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский филиал

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки: 080400.62 «Управление персоналом»

ЗАДАНИЕ

на производственную практики

Ф.И.О. студента

Сроки прохождения практики с_______________ по _______________________________

Цель практики:

- закрепление, расширение, углубление и систематизация знаний, полученных при изучении общепрофессиональных и профильных дисциплин в производственных условиях;

- получение профессиональных умений и опыта деятельности в сфере управления персоналом.

Содержание задания:

проанализировать и предложить рекомендации по совершенствованию одного из направлений работы с персоналом ______________________________________________________________

_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель практики от кафедры__________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность, подпись, дата

Приложение 2

Образец структуры дневника производственной практики

Структура дневника производственной практики

1. Титульный лист

2. Календарный план-график практики

Число, месяц	Виды работы, выполняемой студентом	Содержание работы	Замечания и предложения

_______________________________

Подпись студента

3. Отзыв руководителя практики (в свободной форме), подписанный руководителем практики и заверенный печатью

Приложение 2

Образец титульного листа дневника производственной практики

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский филиал

ДНЕВНИК

ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ

Студента __ курса __ группы

направления подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

________________________________________

Ф.И.О. студента

Место прохождения практики

Указывается полное наименование организации в соответствии с уставом, а также фактический адрес

Срок прохождения практики: с «»20__ г. по «»20__ г.

Руководитель практики: _____________________________________

должность, Ф.И.О.

Вологда

Приложение 4

Образец титульного листа отчета о производственной практике

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Вологодский филиал

Кафедра управления персоналом

Направление подготовки 080400.62 «Управление персоналом»

ОТЧЕТ

О ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ

Ф.И.О. студента

курс обучения учебная группа №

Место прохождения практики

Указывается полное наименование организации в соответствии с уставом, а также фактический адрес

Срок прохождения практики: с «»20__ г. по «»20__ г.

Руководители практики:

от Вологодского филиала РАНХиГС____________________________________________________

фамилия, имя, отчество, должность

от организации

фамилия, имя, отчество, должность

«___» ___________2015 г. ______________ /расшифровка подписи/

дата представления отчета подпись студента

Дата добавления: 2015-11-04