Тренинг «Эффективный подбор персонала»

Тренинг «Эффективный подбор персонала»

Цель тренинга:

позволяет повысить эффективность подбора персонала за счет использования системных методов и новых технологий подбора персонала.

Программа тренинга:

1. Поиск своего сотрудника: технологии отбора персонала

• Стратегия найма сотрудника.
• Эффективное взаимодействие со службой персонала и другими подразделениями компании.
• Регламентация процесса найма.

Этап: «Подготовка».Составление «портрета» эффективного сотрудника

• Анализ вакансии.
• Компетенции. Разработка компетенции.
• Профили компетенций.
• Методы подбора персонала.
• Процедуры оценки персонала.
• Составление резюме.
• Составление и анализ анкеты кандидата.
• Проектирование интервью.

Этап: «Установление контакта с кандидатом»

• Сбор информации и кандидате на начальном этапе.

Этап: «Презентация Компании и вакансии»

• Методы создания необходимого имиджа Компании.
• Техники презентации.

Этап: «Интервью»

• Технология проведения разного типа интервью:
• биографического интервью;
• интервью по компетенциям;
• стресс-интервью;
• ситуативного интервью.

Этап: «Анализ информации»

• Способы снижения субъективизма оценки при отборе персонала.
• Определение достоверности информации кандидата на вакансию.
• Анализ полученных данных при отборе необходимого кандидата.

Этап: «Обратная связь»

• Предложение о работе.
• Отказ не подходящему кандидату.

2. Технологии ассесмент-центра

• Отличительные особенности и возможности ассесмент-центра.
• Алгоритм проектирования и проведения ассесмента.
• Компетенции специалистов, участвующих в проектировании и проведении ассесмента.

3. Методы тестирования: деловые, ролевые и организационные игры

Наблюдение как метод сбора информации о сотрудниках:

• подготовка плана наблюдения;
• обучение экспертов;
• проведение наблюдения;
• проектирование кейсов;
• анализ и фиксирование результатов.

4. Психологическая диагностика

• Возможности психологической диагностики.
• Виды психологических тестов.

5. Составление отчета по итогам сбора информации: структура и особенности

Дата добавления: 2015-11-04