Классификация оснований для прекращения трудового договора

Зитевой Кристины 1 гр. НБ

Классификация оснований для прекращения трудового договора

В юридической литературе предлагаются различные классификации оснований прекращения трудового договора. Первый критерий - по субъектам на стороне работника. Все основания по этому критерию можно разделить на общие и дополнительные. Общие основания распространяются на все категории работников, а дополнительные основания – на отдельные категории работников. Следующий критерий – по воле субъектов:

1) основания, которые от воли зависят:

а) по взаимной воле сторон (ст. 78 ТК РФ)

б) по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ)

в) по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ):

- за виновное поведение (пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

· за дисциплинарный проступок

· вина присутствует, но нет дисциплинарного проступка (п.7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

- за невиновное поведение (по уважительным и неуважительным причинам) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

г) по воле 3-х субъектов (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

д) по воле 3-х лиц относительно трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)

2) основания, не зависящие от воли (ст. 83 ТК РФ)

Дата добавления: 2015-11-04