Тестовые задания по дисциплине «Трудовое право»

Тестовые задания по дисциплине «Трудовое право»

[q]1:1:Среди общественных отношений, составляющих в своей совокупности предмет трудового права, главное место занимают

[а]организационно - управленческие отношения в сфере труда

[а]отношения по трудоустройству

[а][+]трудовые отношения

[а]отношения по рассмотрению трудовых споров

[а]социально-бытовые отношения

[q]1:1:Предмет трудового права - это

[а][+]все трудовые отношения, складывающиеся при совместном труде независимо от роли собственности

[а]технологический процесс труда

[а]общественно - трудовые отношения, складывающиеся вследствие реализации гражданами своих спо­собностей к труду

[а]трудовые отношения, не основанные на применении наемного труда

[а]отношения гражданско-правового характера

[q]1:1:Основные разновидности совместного труда

[а]самостоятельный труд

[а]наемный труд

[а]смешанная форма

[а][+]труд собственников, наемный труд, смешанная форма

[а]принудительный труд

[q]1:1:Метод трудового права – это (неправильный ответ)

[а]сочетания централизованного и локального регулирование

[а]сочетание договорного, рекомендательного, и импе­ративного способов регулирования

[а]участие в регулирований общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов

[а]диспозитивный метод

[а][+]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права

[q]1:1:Система трудового права – это

[а]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых отно­шений

[а]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права

[а][+]совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на отдельные структурные образования

[а]совокупность теоретических выводов, касающихся проблем правового регулирования общест­венных отношений в сфере труда

[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права

[q]1:1:Источники трудового права – это

[а][+]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых от­ношений

[а]совокупность теоретических выводов, касающихся проблем правового регулирования общест­венных отношений в сфере труда

[а]общепризнанные принципы и нормы международного права

[а]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права

[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права

[q]1:1:Источником трудового права не является

[а]Конституция Республики Казахстан

[а]Трудовой кодекс РК

[а]соглашение о социальном партнерстве

[а]коллективный договор

[а][+] Закон о выборах

[q]1:1:Трудовой Кодекс не регулирует отношения

[а]трудовые

[а]непосредственно связанные с трудовыми

[а]социального партнерства

[а]по безопасности и охране труда

[а][+]налоговые правоотношения

[q]1:1:Принципы трудового права - это

[а]результаты правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых отно­шении

[а][+]закрепленные в действующем законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм трудового права

[а]общепризнанные принципы и нормы международного права

[а]совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивкой на структурные образования

[а]круг общественных отношений, урегулированных нормой трудового права

[q]2:1:Уровень сложности работ и показатель квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы

[а]тарифная система

[а]тарифная сетка

[а][+]тарифный разряд

[а]тарифная ставка

[а] тариф

[q]1:1:Трудовой кодекс РК принят

[а][+]15 мая 2007 года

[а]1 июня 2007 года

[а]10 июня 2007 года

[а]1 мая 2007 года

[а]2 января 2008 года

[q]2:1:Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени

[а]тарифная система

[а]тарифная сетка

[а]тарифный разряд

[а][+]тарифная ставка

[а]тариф

[q]2:1:По законодательству о труде принудительный труд (наиболее полный ответ)

[а]допускается

[а]запрещается

[а][+]допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения

[а]допускается с его личного согласия

[а] предполагается по смыслу закона

[q]2:1:Заключению трудового договора могут предшествовать следующие процедуры (найти неправильный ответ)

[а]избрание (выборы) на должность

[а]избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности

[а]назначение на должность или утверждение в должности

[а]направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты

[а][+]служба в армии

[q]2:1:С какого возраста допускается прием на работу с согласия родителей, опекунов, попечителей (неправильный ответ)

[а]с гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования

[а]учащимися, достигшими 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время работы, не нарушающей процесса обучения

[а]с лицами, не достигшими 14 лет, в организациях кинематографии, без ущерба здоровью и нравственному развитию

[а]с гражданами, достигшими пятнадцати лет

[а][+]возраст не имеет значения

[q]3:1:Работник не имеет право

[а]на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Кодексом

[а]требовать от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров

[а]на безопасность и охрану труда

[а]на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда

[а][+]нарушать дисциплину труда

[q]2:1:Работодатель имеет право (неправильный ответ)

[а]на свободу выбора при приеме на работу

[а]изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены ТК

[а]издавать в пределах своих полномочий акты работодателя

[а]создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов

[а][+]самовольно уйти в отпуск

[q]2:1:Запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора в зависимости (неправильный ответ)

[а]от беременности

[а]от наличия детей в возрасте до трех лет

[а]несовершеннолетие

[а]инвалидность

[а][+]запретов нет

[q]2:1: Допускается заключение трудового договора

[а]на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения

[а]с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы

[а]с гражданами, лишенными права занимать определенную должность в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда

[а]с иностранцами до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы

[а][+]с совершеннолетними дееспособными гражданами

[q]2:1:Работодатель может отказать в приеме на работу в зависимости от

[а]места жительства работника

[а]языка

[а][+]дееспособности гражданина

[а]принадлежности к гражданству

[а]социального положения

[q]1:1:Принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются(неправильный ответ)

[а]недопустимость ограничения прав человека и гражданина в сфере труда

[а]свобода труда

[а]запрещение дискриминации, принудительного труда и наихудших форм детского труда

[а]обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены

[а][+]неизбежности наказания

[q]3:1:Свобода труда (найти неправильный ответ)

[а]право свободно выбирать труд

[а]свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему

[а]право распоряжаться своими способностями к труду

[а]выбирать профессию и род деятельности

[а][+]свободно покидать место работы

[q]2:1:Работодатель – это

[а][+]самостоятельный хозяйствующий субъект, образованный для набора работника для производства продукции, выполнение работ

[а]физические и юридические лица, уполномоченные на основании учредительных документов представлять интересы работника

[а]физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем

[а]трудовой коллектив

[а] профсоюзный огран

[q]1:1:Имущественный критерий правосубъективности работодателя

[а][+]способность рассчитываться с работниками за результаты их труда

[а]способность осуществлять подбор кадров

[а]организовать труд работников

[а]создавать необходимые условия работы

[а] способность осуществлять расстановку кадров

[q]1:1:

Организационно-управленческие отношения в сфере труда - это отношения

[а][+]складывающиеся в процессе организации и управление трудом между работодателем и трудовым коллективом

[а] которые складываются как в самом процессе производства материальных благ, так и в сфере услуг и обслуживания

[а] складывающиеся в связи с разрешениям в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий

[а] складывающиеся в семье по поводу применения труда

[а] гражданско-правовые отношения

[q]1:1:

Трудовые отношения – это

[а][+]отношения, складывающиеся в процессе применения труда, когда гражданин включается в коллектив для выполнения определенного ряда работы с подчинением установленному трудовому распорядку

[а]отношения, складывающиеся в процессе организации управления трудом между работодателем и трудовым коллекти­вом

[а]отношения, связанные с трудоустройством

[а]отношения социально-бытового характера

[а]складывающиеся в семье по поводу применения труда

[q]1:1:Отношения по надзору и контролю за охраной труда и соблюдением трудового законодательства – это

Ответы

[а][+]отношения, складывающиеся в процессе надзорной деятельности компетентных государственных органов за состоя­нием охраны труда

[а]отношения, связанные с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров

[а]отношения, связанные с трудоустройством

[а]складывающиеся в процессе организации и управление трудом между работодателем и трудовым коллективом

[а] складывающиеся в семье по поводу применения труда

[q]2:1:Основанием возникновения, изменения или прекращения трудовых правоотношений не является

[а]юридические факты

[а]события

[а]действия

[а][+]желание стороны

[а]трудовой договор

[q]2:1:В целевые группы по содействию занятости не входят

[а]воспитанники детских домов, дети[а]сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до двадцати трех лет

[а]инвалиды

[а]граждане, имеющие на содержании лиц, которые признаны нуждающимися в постоянном уходе, помощи или надзоре

[а]лица предпенсионного возраста (за два года до выхода на пенсию по возрасту)

[а][+]трудоспособные граждане, не желающие трудиться

[q]2:1:Уполномоченный орган по вопросам занятости не обязан

[а]информировать обращающихся граждан и безработных о возможности получения работы, а работодателей - о возможности обеспечения рабочей силой

[а]оказывать содействие гражданам и безработным в выборе работы, выдавать направления для трудоустройства и обучения

[а]формировать банк данных по рынку труда

[а]не позднее десяти дней со дня обращения лиц регистрировать, ставить их на учет

[а][+] трудоустраивать граждан, не желающим работать

[q]2:1:К занятому населению не относятся лица

[а]работающие по трудовому договору

[а]занимающиеся предпринимательской деятельностью

[а]самостоятельно обеспечивающие себя работой

[а]избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность

[а][+]безработные

[q]1:1:Безработными признаются граждане

[а]проходящие службу в Вооруженных силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан

[а]в соответствии с пенсионным законодательством РК назначена пенсия по старости, за выслугу лет

[а][+] ищут работу, и готовы к ней приступить

[а]осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы

[а]выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера

[q]1:1:Безработными не могут быть признаны граждане

[а]которые трудоспособны

[а]не имеют работы и заработка

[а]зарегистрированы в целях поиска подходящей работы

[а][+]не достигшие 14-летнего возраста

[а]совершеннолетние

[q]1:1:Подходящей работой не признается работа, соответствующая

[а]профессиональной пригодности работника, с учетом уровня его профессиональной подготовки

[а]трудовому стажу и опыту работы по прежней специальности

[а]состоянию здоровья

[а]транспортной доступности рабочего места

[а][+]противопоказанная по состоянию здоровья

[q]2:1:Коллективный договор не включает в себя положения

[а]о сроке его действия

[а]о порядке контроля за исполнением

[а]об ответственности за невыполнение договора

[а][+] ухудшающие условия труда по сравнению с действующим законодательством

[а] о системе оплаты труда работникам

[q]1:1:МСОТ – это

[а][+]минимальный стандарт оплаты труда

[а]максимальный стандарт оплаты труда

[а]международный стандарт оплаты труда

[а]межотраслевой стандарт оплаты труда

[а]модифицированный стандарт оплаты труда

[q]2:1:Коллективный договор прекращает свое действие

[а]при смене собственника предприятия

[а]при смене руководителя предприятия

[а]на период реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) организации

[а][+]при принятии решения о банкротстве

[а]на период слияния

[q]1:1:Трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам (неправильный ответ)

[а]применения трудового законодательства Республики Казахстан

[а]выполнения или изменения условий соглашений

[а]выполнения трудового и (или) коллективного договоров

[а]выполнения актов работодателя

[а][+]выборов в местные органы власти

[q]1:1:Трудовой арбитраж – это

[а][+]временно действующий орган, создаваемый сторонами при недостижении соглашения в примирительной комиссии

[а]постоянно действующий орган, создаваемый сторонами спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии

[а]судебный орган, создаваемый для разрешения трудового спора

[а]орган, создаваемый сторонами индивидуального трудового спора

[а]уполномоченный финансовый орган

[q]3:1:Акты работодателя (найти неправильный ответ)

[а]приказы, издаваемые работодателем

[а]распоряжения, издаваемые работодателем

[а]инструкции, издаваемые работодателем

[а]правила трудового распорядка, издаваемые работодателем

[а][+]совместные постановления

[q]1:1:Тяжелые работы — виды деятельности работника, связанные с подъемом или перемещением тяжестей вручную, либо другие физические работы с расходом энергии более

[а][+]250 ккал/час

[а]200 ккал/час

[а]300 ккал/час

[а]350 ккал/час

[а]100 ккал/час

[q]2:1:Простой — временная приостановка работы по причинам (неправильный ответ)

[а]экономического характера

[а]технологического характера

[а]организационного характера

[а]иного производственного или природного характера

[а][+]юбилея работодателя

[q]1:1:Минимальный размер месячной заработной платы

[а][+]гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда

[а]гарантированный минимум денежных выплат квалифицированному

работнику

[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на тяжелых работах

[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на опасных работах

[а]гарантированный для соблюдения минимальный размер месячной заработной платы работника, занятого на вредных работах

[q]2:1:Социальное партнерство обеспечивается в форме взаимодействия сторон посредством органов социального партнерства

[а]на республиканском уровне — отраслевой комиссией по социальному партнерству

[а]на отраслевом уровне — региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

[а]на региональном (областном, городском, районном) уровне — республиканской комиссией по социальному партнерству

[а]на уровне организаций региональной комиссией по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений

[а][+]на уровне организаций в форме соглашений или коллективных договоров

[q]3:1:Сторонами социального партнерства является (найти неправильный ответ)

[а]государство в лице соответствующих исполнительных органов

[а]работники в лице их представителей

[а]работодатели в лице их представителей

[а][+]судебные органы

[а]профсоюзные органы

[q]2:1:Стороны, получившие письменные предложения о начале переговоров обязаны рассмотреть их и приступить к переговорам в течение

[а][+] десяти календарных дней

[а]15 календарных дней

[а]20 календарных дней

[а]30 календарных дней

[а]30 календарных дней

[q]1:1:Коллективный договор заключается на срок

[а]один год

[а]три года

[а]бессрочно

[а][+] определяется соглашением сторон

[а]2 года

[q]1:1:В случае реорганизации организации коллективный договор

[а][+] остается в силе и действует

[а]действует в течение трех месяцев

[а]прекращает действие

[а]действует в течение года

[а]действует в течение 2-х лет

[q]2:1:При смене собственника организации действие коллективного договора сохраняется

[а]в течение двух месяцев

[а][+] в течение трех месяцев

[а]не сохраняется

[а]действует в течение года

[а] действует в течение 2-х лет

[q]2:1:Содержание коллективного договора определяется

[а]законом

[а][+]определяется сторонами

[а]правилами внутреннего трудового распорядка

[а]работодателем

[а]министром отрасли

[q]3:1:Коллективный договор не включает положения (неправильный ответ)

[а]об индексации оплаты труда, о выплате пособий и компенсационных выплат

[а]о допустимом соотношении между максимальным и минимальным размерами заработной платы

[а]об установлении межразрядных коэффициентов

[а]о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках

[а][+]о порядке приобретения гражданства

[q]2:1:При расторжении трудового договора в случае ликвидации работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере

[а]одного должностного оклада

[а][+]в размере средней заработной платы за месяц

[а]двух среднемесячных заработков

[а]трех среднемесячных заработков

[а]шестимесячной заработной платы

[q]1:1:При сокращении численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника о расторжении трудового договора

[а]за 2 недели

[а][+]за 1 месяц

[а]за 2 месяца

[а]за 3 месяца

[а]за 10 дней

[q]1:1:Трудовой договор не может быть прекращен

[а]по соглашению сторон

[а]по истечению срока трудового договора

[а]по инициативе работодателя

[а]по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[а][+]в период временной нетрудоспособности

[q]2:1:Работодателем производится компенсация работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца

[а][+]в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора

[а]средней заработной платы за два месяца

[а]двухнедельного месячного заработка

[а]одного среднего месячного заработка

[а]не производится

[q]2:1:Требуется согласия работника на перевод

[а]в случае простоя с учетом его специальности, квалификации

[а]работников, получивших повреждение здоровья при исполнении трудовых обязанностей до востребования трудоспособности

[а]перемещение на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение

[а]в случае производственной необходимости

[а][+]при изменении существенных условий труда

[q]1:1:Работник обязан предупредить работодателя о расторжении трудового договора

[а]за 2 недели

[а][+]за 1 месяц

[а]за 2 месяца

[а]не обязан предупреждать

[а]за 10 дней

[q]3:1:Трудовой договор не подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

[а]при призыве работника на воинскую службу со дня предъявления работником документа не позднее чем в трехдневный срок

[а]по приговору суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения трудовых отношений

[а]в случае смерти работника, а также в случае объявления судом работника умершим или признания безвестно отсутствующим

[а]в случае признания судом работника недееспособным или ограниченно дееспособным

[а][+]во время трудового отпуска

[q]2:1:В случае невозможности продолжения работы работник письменно предупреждает о расторжении трудового договора в срок

[а][+]в срок, указанный в заявлении

[а]предупредив за 3 дня

[а]предупредив за 7 дней

[а]предупредив за 2 недели

[а]предупредив за 1 месяц

[q]1:1:В скольких экземплярах составляется трудовой договор

[а]в одном

[а][+]в двух

[а]в трех

[а]в четырех

[а]по усмотрению сторон

[q]3:1:Для заключения трудового договора необходимы следующие документы (найти неправильный ответ)

[а]удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста)

[а]вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории РК)

[а][+] справка о составе семьи

[а]документ об образовании при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков

[а]документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж)

[q]2:1:Трудовой договор может быть изменен

[а][+]предложение об изменении условий ТД подается одной из сторон ТД в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи

[а]решение об изменении условий трудового договора подается профсоюзными органами

[а]в одностороннем порядке

[а]в течении месяца

[q]2:1:Сезонный работник может расторгнуть трудовой договор с работодателем

[а]без предупреждения

[а][+]предупредив за 7 дней

[а]предупредив за две недели

[а]предупредив за 1 месяц

[а]предупредив за 2 месяца

[q]3:1:При приеме на работу испытательный срок устанавливается для

[а]сезонных работников

[а]лиц, окончивших организации образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности

[а]лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности

[а]инвалидов

[а][+]оценки профессиональных качеств работника

[q]2:1:Работодатель может уволить работника при отсутствии на работе в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности

[а]постоянного работника

[а]работающего по срочному трудовому договору

[а]временного работника

[а][+]сезонного работника

[а]не может уволить

[q]2:1:Срок предупреждения о расторжении трудового договора с домашним работником

[а]за одну неделю

[а]за две недели

[а]за один месяц

[а][+]устанавливается трудовым договором

[а]за 10 дней

[q]2:1:Продолжительность вахты не должна превышать

[а]10 дней

[а]15 дней

[а]20 дней

[а][+] 30 календарных дней

[а] 45 дней

[q]1:1:

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за (неправильный ответ)

[а] месяц

[а] квартал

[а] полугодие

[а] более длительный период, но не более чем за один год

[а] [+] 2 года

[q]2:1:Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать

[а]более чем на два часа

[а][+]более чем на четыре часа

[а]более чем на три часа

[а]более чем на один час

[а]ограничения не установлены

[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц от 16 до 18 лет составляет

Ответы

[а]24 часа в неделю

[а]30 часов в неделю

[а][+] 36 часов в неделю

[а]40 часов в неделю

[а] 41 час в неделю

[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать

[а][+]40 часов в неделю

[а]41 час в неделю

[а]42 часа в неделю

[а]36 часа в неделю

[а]48 часов в неделю

[q]1:1:Нормальная продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет

[а][+]24 часа в неделю

[а]36 часов в неделю

[а]40 часов в неделю

[а]41 час в неделю

[а]48 часов в неделю

[q]1:1:Ночным считается время с

[а][+]22 часов до 6 часов утра

[а]23 до 7 часов утра

[а]24 до 8 часов утра

[а]21 до 6 часов утра

[а]с 24 до 6 часов утра

[q]2:1:Запрещается привлекать работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (неправильный ответ)

[а]к работе в ночное время

[а]сверхурочной работе

[а]направлять их в командировку и на работу, выполняемую вахтовым методом

[а]отзывать их из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

[а][+]на обычные работы

[q]2:1:К работе в ночное время допускаются

[а]беременные женщины

[а]женщины, имеющие детей в возрасте до семи лет

[а]лица до 18-летнего возраста

[а]работники-инвалиды с письменного согласия

[а][+]работники с обычными условиями труда

[q]2:1:Продолжительность сверхурочных работ не должна превышать в течение суток

[а]одного часа для каждого работника

[а][+]двух часов для каждого работника

[а]трех часов для каждого работника

[а]четырех часов для каждого работника

[а]пяти часов для каждого работника

[q]2:1:О введении новых норм труда работники извещаются не позднее, чем за

[а]неделю

[а]2 недели

[а]3 недели

[а][+] месяц

[а] не предупреждаются

[q]3:1:Видами времени отдыха не являются

[а]перерыв для отдыха и приема пищи

[а]внутрисменные и специальные перерывы

[а]ежедневный (междусменный) отдых

[а]отпуска

[а][+]командировка

[q]1:1:Специальным перерывом является время

[а]перерыва для приема пищи и отдыха более 1 часа

[а][+]перерыва работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях

[а]перерыв между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену)

[а]внутрисменные перерывы

[а]отпуск

[q]1:1:Временем отдыха, не входящим в рабочее время считается

Ответы

[а]специальные перерывы работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе

[а][+]перерыв для отдыха и приема пищи

[а]внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда

[а]специальные перерывы работникам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах

[а]специальные перерывы работникам, работающим в закрытых необогреваемых помещениях

[q]2:1:Выходные дни в непрерывно действующих организациях предоставляются

[а]по решению работодателя

[а]по просьбе работника

[а]по решению профсоюзного комитета

[а][+]по графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников

[а]не предоставляются

[q]1:1:Минимальный размер очередного трудового отпуска

[а]18 рабочих дней

[а]15 рабочих дней

[а][+]24 календарных дней, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами

[а]21 календарный день

[а]2 месяца

[q]1:1:Работникам предоставляются следующие виды отпусков (неправильный ответ)

[а]оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска

[а]отпуск без сохранения заработной платы

[а]учебный отпуск

[а]отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)

[а][+]перерыв для кормления ребенка

[q]2:1:Оплата очередного трудового отпуска должна быть произведена

[а][+]за 3 дня до начала

[а]за 7 дней до начала

[а]за 5 дней до начала

[а]за 1 день до начала отпуска

[а]за месяц

[q]1:1:В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, не включаются

[а]фактически проработанное время

[а]время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы

[а][+] время прогулов

[а]время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью

[а]время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе

[q]1:1:Запрещается непредставление трудового отпуска

[а][+]в течение 2-х лет подряд

[а]в течение 3-х лет подряд

[а]по желанию работника можно работать без отпуска

[а]в течение 4-х лет подряд

[а]по усмотрению сторон

[q]3:1:Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при (найти неправильный ответ)

Ответы

[а]регистрации брака

[а]рождении ребенка

[а]смерти близких родственников

[а]в случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами

[а][+]при праздновании юбилея

[q]2:1:Ежегодный трудовой отпуск не может быть продлен в случаях

[а]временной нетрудоспособности работника

[а][+]при нахождении в отпуске без сохранения заработной платы

[а]при нахождении в отпуске по беременности и родам

[а]исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого трудового отпуска государственных обязанностей

[а]по болезни

[q]2:1:При отзыве работника из очередного трудового отпуска неиспользованная часть отпуска (неправильный ответ)

[а]предоставляется в течение текущего года

[а]предоставляется в следующем рабочем году в любое время

[а]присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год

[а]по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата

[а][+]пропадает

[q]1:1:Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется

[а][+]по заявлению работника

[а]по приказу работодателя

[а]по рекомендации профкома

[а]не предоставляется

[а]по приказу вышестоящего органа

[q]2:1:Законодательство о труде не предусматривает возможность предоставления

[а]отпуска без сохранения заработной платы

[а]учебного отпуска

[а]очередного трудового отпуска

[а]дополнительного трудового отпуска

[а][+]оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

[q]2:1:За время нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет за ней сохраняется

[а]среднемесячная заработная плата

[а][+] место работы

[а]ежемесячное пособие

[а]премиальные выплаты

[а] надбавки к заработной плате

[q]1:1:Учебные отпуска не предоставляются

[а]для сдачи экзаменов

[а]для защиты дипломного проекта

[а]для подготовки дипломного проекта

[а]выполнения лабораторных работ

[а][+]для обучения в школе

[q]2:1:На период отстранения от работы за работником сохраняется заработная плата в размере

Ответы

[а]1/3 ставки

[а]1/2 ставки

[а]2/3 ставки

[а][+]не сохраняется

[а]1/5 ставки

[q]2:1:При несоответствии занимаемой должности вследствие состояния здоровья, работнику выплачивается компенсация

[а]в размере одного среднего месячного заработка

[а]в размере двух средних месячных заработков

[а]в размере трех средних месячных заработков

[а][+] не выплачивается

[а] в размере четырех средних месячных заработков

[q]1:1:Минимальный размер месячной заработной платы определяется

[а]приказом работодателя

[а]решением профкома

[а]индивидуальным трудовым договором

[а][+]устанавливается ежегодно законом Республики Казахстан о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год

[а]не устанавливается

[q]3:1:Заработная плата работника определяется в зависимости (найти неправильный ответ)

[а]от квалификации работника

[а][+]родственных отношений

[а]от количества труда

[а]от качества труда

[а]от сложности выполняемой работы

[q]2:1:Государственные гарантии в области оплаты труда работников включают

[а]минимальный размер месячной заработной платы

[а]минимальные стандарты оплаты труда

[а]оплату за работу в сверхурочное время

[а]оплату за работу в праздничные и выходные дни

[а][+]все ответы правильные

[q]1:1:Размер заработной платы не может быть установлен

[а]коллективным договором

[а][+]ниже минимального размера

[а]индивидуальным трудовым договором

[а]дифференцированно в зависимости от квалификации

[а]трудовым договором

[q]3:1:Гражданским служащим при переезде на работу вместе с государственным учреждением в другую местность выплачиваются (найти неправильный ответ)

[а]стоимость проезда к месту работы самого гражданского служащего и членов его семьи

[а]расходы по провозу имущества;

[а]суточные за каждый день нахождения в пути

[а][+]единовременное пособие в размере десяти должностных окладов по занимаемой должности

[а]зарплата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более шести дней, за время нахождения в пути

[q]2:1:Гражданским служащим предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее

[а][+]тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

[а]двадцати четырех календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

[а]восемнадцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

[а]тридцати шести календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада

[а]не предоставляются

[q]3:1:Совмещением не признается

[а][+]работа на другом предприятии во время отпуска без сохранения заработной платы

[а]выполнение обязанностей временно отсутствующего работника

[а]выполнение работы по вакантной должности

[а]дополнительная работа по равноценной должности

[а]дополнительная работа за заболевшего работника

[q]1:1:Доплата за совмещение профессий устанавливается

[а]не выше 30%

[а]не выше 50%

[а][+]соглашением сторон

[а]коллективным договором

[а]не выше 60%

[q]1:1:Оплата за сверхурочные работы устанавливается

[а]пропорционально отработанному времени из расчета ставки

[а]пропорционально отработанному времени из расчета среднего заработка

[а][+]в полуторном размере

[а]в двойном размере

[а]на обычных условиях

[q]1:1:Оплата за работу в праздничные дни устанавливается

[а]в одинарном размере

[а]в полуторном размере

[а][+]в двойном размере

[а]в тройном размере

[а]на обычных условиях

[q]1:1:Оплата в выходные дни устанавливается

[а]пропорционально отработанному времени

[а]не ниже дневной ставки

[а]в полуторном размере

[а][+]в двойном размере

[а]на обычных условиях

[q]1:1:Разновидность системы оплаты труда, при которой заработная плата работников определяется дифференцированно

[а][+]тарифная система

[а]тарифная сетка

[а]тарифный разряд

[а]тарифная ставка

[а]тариф

[q]1:1:Оплата за работу в ночное время производится

[а]в одинарном размере

[а][+]в полуторном размере

[а]в двойном размере

[а]в тройном размере

[а]на обычных условиях

[q]2:1:Общий размер ежемесячного удержания из заработной платы не может превышать

[а][+]пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы

[а]двадцать процентов причитающейся работнику заработной платы

[а]тридцать процентов причитающейся работнику заработной платы

[а]двадцать пять процентов причитающейся работнику заработной платы

[а]семьдесят пять процентов причитающейся работнику заработной платы

[q]2:1:Работникам, направленным в служебные командировки, не выплачивается

[а]суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути

[а]расходы по проезду к месту назначения

[а]расходы по проезду обратно

[а]расходы по найму жилого помещения

[а][+]расходы на личные нужды

[q]3:1:В размере 100% среднего заработка социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются

[а]добросовестным работникам

[а]проработавшим на предприятии не менее 3-х лет

[а][+]при профессиональном заболевании

[а]проработавшим на предприятии 5 лет

[а]проработавшим на предприятии 10 лет

[q]3:1:Работник, прошедший обучение за счет средств работодателя, обязан

[а]отработать срок, установленный работодателем

[а][+]компенсировать расходы по обучению в случае увольнения по вине работника

[а]компенсировать расходы за обучение в случае увольнения во всех случаях

[а]не обязан возвращать ничего

[а]отработать 10 лет

[q]3:1:Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы)

[а]не менее 100 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

[а]не менее 85 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

[а]не менее 50 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

[а]не менее 90 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

[а] [+]не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат

[q]3:1:Государственный инспектор по труду вправе (найти неправильный ответ)

[а]беспрепятственно посещать организации и предприятия в целях проведения проверок соблюдения трудового законодательства

[а]запрашивать и получать от работодателей документы, объяснения, необходимые для выполнения возложенных на них функций

[а]выдавать предписания, составлять протоколы, налагать административные взыскания

[а]давать разъяснения по вопросам, входящим в их компетенцию

[а][+]приостанавливать деятельность организаций, на срок не более десяти дней с обязательным предъявлением в указанный срок искового заявления в суд

[q]1:1:Работодатель не несет материальную ответственность перед работником

[а]за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте

[а]за ущерб, причиненный имуществу работника

[а]за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника

[а][+]за ущерб, возникший в результате бездействия работника

[а]не несет ответственности

[q]2:1:Нормативные правовые акты в области безопасности и охраны труда не устанавливают

[а]организационные нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

[а]технические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

[а]технологические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

[а]санитарно-гигиенические нормы, правила, процедуры, направленные на сохранение жизни и здоровья работников

[а][+]нормы, направленные на обеспечение жильем

[q]1:1:Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве, если они произошли (неправильный ответ)

[а]перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке в порядок рабочего места

[а]в течение рабочего времени на месте работы

[а]в результате воздействия опасных и (или) вредных производственных факторов

[а]в рабочее время по пути следования работника, деятельность которого связана с передвижением между объектами обслуживания, к месту работы по заданию работодателя

[а][+] в нерабочее время

[q]2:1: Срок расследования несчастного случая не должен превышать

Ответы

[а][+]десять рабочих дней со дня создания комиссии

[а]3 –х дней со дня создания комиссии

[а]5-ти дней со дня создания комиссии

[а]предельный срок не установлен

[а][+]15 рабочих дней со дня создания комиссии

[q]2:1: Расследование групповых несчастных случаев, при которых погибло более пяти человек, проводится

[а]Первым руководителем

[а]Акимом города

[а]Акимом области

[а][+]Правительством

[а] судом

[q]3:1:Общий порядок расследования несчастного случая на производстве производится в случаях

[а]когда пострадало 2 работника с утратой трудоспособности на 1 неделю

[а][+]утраты работником трудоспособности на 4 месяца

[а]при остром профессиональном заболевании (отравлении)

[а]со смертельным исходом

[а]не расследуются

[q]2:1:За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах

[а]действительного ущерба

[а][+]средней месячной заработной платы

[а]1/3 среднего заработка

[а]трех должностных окладов

[а]1/2 среднего заработка

[q]2:1:Материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, не возлагается на работника в случаях

[а]необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора

[а]необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу

[а]причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов)

[а]недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов,выданных работодателем работнику в пользование

[а][+]крайней необходимости

[q]1:1:Полная материальная ответственность не предусмотрена за вред, причиненный вследствие

[а]письменного договора

[а]полученных по доверенности ценностей

[а]умышленного уничтожения материалов

[а][+]непреодолимой силы

[а]причинения ущерба в состоянии алкогольного опьянения

[q]1:1:Письменные договора о полной материальной ответственности заключаются с работниками в возрасте

[а]16 лет

[а]17 лет

[а][+]18 лет

[а]15 лет

[а]21 год

[q]2:1: Перечень должностей и работ, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждается

[а]вышестоящей организацией

[а][+]коллективным договором (при его наличии)

[а]индивидуальным трудовым договором

[а]должностной инструкцией

[а]тарифно-квалификационный справочник

[q]1:1:Виды поощрений работников и порядок их применения определяются (неправильный ответ)

[а]законодательством Республики Казахстан

[а]приказом работодателя

[а]индивидуальным трудовым договором

[а]коллективным договором

[а][+]работником по выбору

[q]1:1:Мера поощрения работника определяется

[а]законодательством Республики Казахстан

[а][+]приказом работодателя

[а]индивидуальным трудовым договором

[а]коллективным договором

[а]генеральным соглашением

[q]3:1:За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий (найти неправильный ответ)

[а]замечание

[а]выговор

[а]строгий выговор

[а][+]штраф

[а]расторжение трудового договора

[q]1:1:ТК РК не предусмотрено дисциплинарное взыскание в виде

[а]замечания

[а]выговора

[а][+]перевода на нижеоплачиваемую работу до 3-х месяцев

[а]расторжением индивидуального трудового договора

[а]строгого выговора

[q]1:1:Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания может быть издан в период

[а]временной нетрудоспособности работника

[а]освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей

[а]нахождения работника в отпуске

[а]нахождения работника в командировке

[а][+] нахождения работника на работе

[q]1:1:Дисциплинарное взыскание можно налагать, если

[а]не затребовано письменное объяснение

[а]не объявлено под роспись

[а]ранее за этот же проступок налагалось дисциплинарное взыскание

[а]истек срок наложения взыскания

[а][+]не истек срок наложения взыскания

[q]1:1:Какое из перечисленных взысканий не является дисциплинарным

[а]замечание

[а]выговор

[а][+]предупреждение

[а]расторжение индивидуального трудового договора

[а]строгий выговор

[q]1:1:Дисциплинарное взыскание на работника налагается непосредственно за обнаружением дисциплинарного проступка, но не позднее

[а][+]одного месяца со дня его обнаружения

[а]двух месяцев со дня его обнаружения

[а]трех месяцев со дня его обнаружения

[а]шести месяцев со дня его обнаружения

[а] 10 дней со дня его обнаружения

[q]1:1:Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее

[а]одного месяца со дня совершения дисциплинарного проступка

[а]двух месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

[а]трех месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

[а][+]шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка

[а]10 дней со дня его обнаружения со дня совершения дисциплинарного проступка

[q]1:1:Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать

[а]одного месяца

[а]двух месяцев

[а]трех месяцев

[а][+]шести месяцев

[а]10 дней

[q]1:1:Органом, рассматривающим трудовые споры, не является:

[а]согласительная комиссия

[а]примирительная комиссия

[а]суд

[а]трудовой арбитраж

[а][+]полиция

[q]2:1:Трудовые споры не рассматриваются

[а]согласительной комиссией

[а]примирительной комиссией

[а][+] комиссией по трудовым спорам

[а]судом

[а]трудовым арбитражем

[q]2:1:Решение согласительной комиссии исполняется

[а]немедленно

[а]в течение 3 дней

[а]в течение 7 дней

[а]в течение 10 дней

[а][+]в установленный ею срок

[q]2:1:Заявление согласительной комиссией рассматривается со дня подачи в срок:

[а]3 дня

[а]5 дней

[а][+]7 дней

[а]10 дней

[а] 15 дней

[q]2:1: Для обращения в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров по спорам о восстановлении на работе устанавливаются следующие сроки

[а]одного года со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

[а]шесть месяцев со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

[а]одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

[а][+]три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

[а]одного месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора

[q]2:1:Работодатель обязан рассмотреть выдвинутые работниками требования не позднее

[а][+]семи календарных дней со дня их получения

[а]трех календарных дней со дня их получения

[а]пятнадцати календарных дней со дня их получения

[а]десяти календарных дней со дня их получения

[а]одного месяца

[q]2:1:Примирительная комиссия рассматривает требования работников (их представителей) в срок

[а]3 дня

[а]5 дней

[а][+]7 дней

[а]10 дней

[а]одного месяца

[q]2:1:Трудовой арбитраж создается сторонами коллективного трудового спора в течение

[а]3 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

[а][+]5 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

[а]7 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

[а]10 дней со дня прекращения работы примирительной комиссии

[а]одного месяца

[q]3:1:Работодатель должен быть письменно предупрежден о начале забастовки не позднее чем

[а][+]за пятнадцать календарных дней до ее объявления

[а]за двадцать календарных дней до ее объявления

[а]за месяц до ее объявления

[а]за десять календарных дней до ее объявления

[а]2 месяца

[q]2:1:В решении об объявлении забастовки не указываются

[а]перечень разногласий сторон, являющихся основанием для проведения забастовки

[а]дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников

[а]наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах

[а]предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки

[а][+]список участников забастовки

[q]1:1:На время забастовки за работником не сохраняются

[а]место работы

[а]право на выплату пособий по социальному страхованию

[а]трудовой стаж

[а][+]заработная плата

[а]должность

[q]1:1:Забастовки не признаются незаконными

[а]в периоды введения военного или чрезвычайного положения

[а]в организациях железнодорожного транспорта

[а]в случае объявления без учета сроков, процедур и требований

[а]в случаях, когда это создает реальную угрозу жизни и здоровью людей

[а][+] в организациях образования

[q]3:1:Работодатель вводит должность специалиста по безопасности и охране труда с учетом специфики деятельности либо обязанности по безопасности и охране труда возлагает на другого специалиста

[а][+]с численностью работников до 50 человек

[а]численностью работников до 30 человек

[а]с численностью работников до 100 человек

[а]с численностью работников до 150 человек

[а]с численностью работников до 200 человек

[q]3:1:Продолжительность проверки по соблюдению трудового законодательства не должна превышать

[а]пять календарных дней

[а][+]десять календарных дней.

[а]пятнадцати календарных дней

[а]двадцать календарных дней

[а]одного месяца

[q]3:1:В зависимости от установленных нарушений государственный инспектор труда выносит следующие акты (найти неправильный ответ)

[а]предписание

[а]протокол об административном правонарушении

[а]постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении

[а]постановление по делу об административном правонарушении

[а][+]приговор

[q]2:1:Работодатель при проведении государственного контроля за соблюдением трудового законодательства не обязан

[а]обеспечить беспрепятственный доступ государственного инспектора труда на территорию проверяемого объекта

[а]представлять государственному инспектору труда документы в соответствии с задачами и предметом проверки

[а]принять к исполнению акты государственного инспектора труда

[а]предоставить в соответствующие сроки информацию по исполнению актов государственного инспектора труда

[а][+] кормить государственного инспектора труда обедом

[q]1:1:Не является специальной одеждой

[а]одежда, обувь, предназначенные для защиты работника от вредных факторов

[а]головной убор, предназначенный для защиты работника от вредных факторов

[а]рукавицы, предназначенные для защиты работника от вредных факторов

[а]иные предметы, предназначенные для защиты работника от вредных факторов

[а][+]униформа работников банка

[q]1:1:Труд — деятельность человека, направленная на (неправильный ответ)

[а]создание материальных ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества

[а]духовных ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества

[а]других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества

[а]создание материальных, духовных и других ценностей, необходимых для жизни и удовлетворения потребностей человека и общества

[а][+]приведение в порядок жилища

[q]2:1:

Общественный инспектор по охране труда не имеет право

[а]осуществлять защиту прав работников на охрану труда перед работодателем

[а]принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве

[а]получать информацию, необходимую для выполнения своих функций

[а]осуществлять проверки выполнения работодателями обязательств, в части охраны труда

[а][+]осуществлять проверки в части личных отношений между работниками

[q]1:1:Предметом права социальной защиты не являются

[а] материальные отношения

[а] материальные и процедурные отношения

[а] материальные, процедурные, процессуальные отношения

[а] процессуальные отношения

[а] [+] уголовные правоотношения

[q]1:1:К материальным правоотношениям относятся правоотношения

[а][+]по поводу выплаты пенсий

[а]по установлению юридических фактов

[а]по рассмотрению жалоб

[а]по вынесению решений о назначении пенсий

[а]обжалование в суде

[q]1:1:К процедурным правоотношениям относятся правоотношения

[а]по поводу выплат пенсий

[а]по поводу выплат пособий

[а]по рассмотрению жалоб

[а][+]по вынесению решений о назначении пенсий

[а]условия назначения пенсии

[q]1:1:К процессуальным правоотношениям относятся правоотношения

[а]по поводу выплат пенсий

[а]по поводу выплат пособий

[а][+]по рассмотрению жалоб

[а]по вынесению решений о назначении пенсий

[а]условия назначения пенсии

[q]1:1:Право социального обеспечения - это совокупность правовых норм, регулирующих отношения (неправильный ответ)

[а]по обеспечению пенсиями и пособиями

[а]по стационарному обслуживанию престарелых и инвалидов

[а]по оказанию протезно-ортопедической помощи

[а]по оказанию адресной социальной помощи

[а][+]внешнеэкономическую деятельность

[q]1:1:К общей части права социального обеспечения относятся институты

[а]трудовой стаж

[а]пенсии по возрасту

[а][+]принципы права социальной защиты

[а]пособия

[а]социальное обслуживание

[q]1:1:К особенной части права социального обеспечения относятся

Ответы

[а]принципы права социального обеспечения

[а]источники права социального обеспечения

[а][+]трудовой стаж

[а]правоотношения по социальному обеспечению

[а]предмет права социального обеспечения

[

q]1:1:Руководящие начала, определяющие сущность, направления развития данной системы права - это

[а]предмет отрасли права социального обеспечения

[а]источники отрасли права социального обеспечения

[а][+]принципы отрасли права социального обеспечения

[а]метод отрасли права социального обеспечения

[а]правоотношения по социальному обеспечению

[q]1:1:Научно обоснованная связь правовых институтов и норм права социального обеспечения - это

[а]принципы отрасли права социального обеспечения

[а]метод отрасли права социального обеспечения

[а][+]система права социального обеспечения

[а]источники отрасли права социального обеспечения

[а]правоотношения по социальному обеспечению

[q]1:1:Принцип всеобщности социального обеспечения - это

[а]общеправовой принцип

[а]межотраслевой принцип

[а][+]отраслевой принцип

[а]внутриотраслевой принцип

[а]общий

[q]1:1:Юридические формы выражения нормативных предписаний в области социальной защиты - это

[а][+]источник права социального обеспечения

[а]принцип права социального обеспечения

[а]система права социального обеспечения

[а]предмет права социального обеспечения

[а]правоотношения по социальному обеспечению

[q]1:1:Какой из источников права социального обеспечения имеет высшую юридическую силу

[а][+]Закон парламента

[а]Указ Президента

[а]Постановление Правительства

[а]Приказ Министра труда и социальной защиты

[а]решение акима

[q]1:1:Назовите размер уплаты обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды, осуществляющиеся физическими лицами

[а]15% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов

[а][+]10% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов

[а]20% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов

[а]25% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов

[а]30% от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов

[q]1:1:Какая категория граждан освобождается от уплаты обязательных пенсионных взносов в НПФ

[а]иностранные граждане

[а]лица без гражданства

[а][+]лица, достигшие пенсионного возраста

[а]одинокие матери

[а] многодетные матери

[q]2:1:Какой орган осуществляет контроль за полным и своевременным перечислением обязательных пенсионных взносов в НПФ

[а]Министерство труда и социальной защиты населения

[а]Агентство финансового надзора

[а]представительства

[а][+]налоговые органы

[а]акиматы

[q]1:1:Что такое СИК

[а]специальный индивидуальный код

[а]социальный индивидуальный коэффициент

[а][+]социальный индивидуальный код

[а]секретный индивидуальный код

[а]специализированный индивидуальный код

[q]2:1:СИК должен использовать для (неправильныйответ)

[а]учета поступления обязательных пенсионных взносов от плательщиков

[а]создания информационной базы для учета получателей

[а]учета индивидуальных пенсионных счетов в накопительных пенсионных фондах

[а]учета всех видов социальных выплат

[а][+]удостоверения личности

[q]2:1:Какой орган осуществляет присвоение СИКов

[а]бухгалтерия по месту работы работника

[а]налоговые органы

[а][+]Центр по выплате пенсий

[а]накопительный пенсионный фонд

[а]отдел координации и социальных программ

[q]3:1:Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не начисляются на

[а]премии

[а]доплаты и надбавки

[а][+]компенсации за неиспользованный отпуск

[а]все виды заработной платы

[а]13 заработную плату

[q]1:1:Обязательные пенсионные взносы начисляются на

[а]единовременные поощрительные выплаты

[а]дивиденды по ценным бумагам

[а]компенсации за неиспользованный отпуск

[а][+]все виды заработной платы

[а]премию к юбилею

Дата добавления: 2015-11-04