F1: Экономика труда (3 курс, направление «Экономика»)

F1: Экономика труда (3 курс, направление «Экономика»)

F2: Гергова З.Х.

F3: текущий контроль

F4: рейтинговая точка

V1: Тема 1.Труд как фактор производства и объект рыночных отношений

I:

S:Трудовые ресурсы –это

-:неработающая часть населения страны

+:население страны способное на трудовую деятельность

-:техническая оснащенность страны

I:

S:Трудоспособный возраст в соответствии с законодательством России наступает

-:в 14 лет

-:в 18 лет

+:в 16 лет

I:

S:Трудовой потенциал-это

-: количество и структура труда

+:качество труда и его потенциальные возможности

-:интенсивность труда

I:

S:Качественная характеристика трудового потенциала включает в себя

-:интелектуальный и социальный уровни развития трудоспособного населения

-: уровень здравоохранения, техника безопасности на производстве техническая оснащённость рабочих мест

+: социальную, интелектуальную и физическую составляющие

I:

S:Население обладающее физическим развитием и интеллектуальными способностями, необходимыми для трудовой деятельности это есть

-:экономически активное население

+:трудовые ресурсы

-:трудовой потенциал

I:

S: Образовательный потенциал рабочей силы и населения характеризуется за последнее десятилетие

+: значительным ростом

-: стремительным снижением

-: без изменений

I:

S: Часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной деятельностью, приносящей доход, и безработных,готовых приступить к работе называется

+: экономически активное население

-: часть населения занимающаяся предпринимательской деятельностью

-:общественные деятели

I:

S:Под рабочей силой понимают

-:наемные работники, предоставляющие свои способности к труду работодателям за определенное вознаграждение

+:физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует в процессе работы

-: технические условия работы

I:

S:Первичные способности к труду - это

-:желание профессионального роста

+:способности, используемые в процессе труда

-:способности налаживать отношения с коллегами

I:

S:К факторам производства относится

-:средства труда

-:производственные сооружения

+:предпринимательские способности

I:

S: К средствам труда можно отнести

-:полезные ископаемые

+:морской порт

-:предметы переработки

V2:Тема 2. Сущность, структура, механизм функционирования и особенности рынка труда

I:

S: Использование, обмен, распределение и формирование рабочей силы представляют собой процесс

+:воспроизводства рабочей силы

-:перераспределения рабочей силы

-:общественного воспроизводства

I:

S:Рынок труда представляет собой товарно-денежные отношения связанные

+:с временем использования рабочей силы

-:с формированием рабочей силы

-:с процессом производства

I:

S:На рынке труда спрос - это

-:потребность работников в работе

+:потребность работодателей в работниках

-:потребность работников в понимании

I:

S:Для возникновения и функционирования рынка труда необходимы

+:Субъекты рынка труда

+:экономические программы

+:рыночный механизм

-:процесс потребления

+:безработица

+:рыночная инфраструктура

-:процесс производства

I:

S:Рыночная инфраструктура – это совокупность институтов

+: содействия занятости

+:профориентации

+:профподготовки и переподготовки

I:

S:Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника это

-:неполная занятость

-:полная занятость

+:вторичная занятость

-:эффективная занятость

I:

S:К основным принципам занятости относятся

+:добровольность труда

-:карьерный рост

+:ответственность государства за реализацию прав граждан на труд

+:обеспечение национальных интересов

-:личные интересы

I:

S:Состояние экономики при котором все желающие работать имеют работу характеризует

+:полную занятость

-:эффективную занятость

-:безработицу

I:

S:Занятых в экономике подразделяют

+:наемные работники

-:безработные

+:работодатели

+:лица работающие за свой счет

I:

S:Число работников нанятых в течение определенного периода времени это

-:предложение рабочей силы

+:спрос на рабочую силу

I:

S:Количественная характеристика спроса на рабочую силу включает в себя

-:спрос на рабочую силу средней квалификации

+:удовлетворенный или реализованный спрос

-:спрос на высоко квалифицированную рабочую силу

+:неудовлетворенный или резервный спрос

-:спрос на неквалифицированную рабочую силу

+:потенциальный или прогнозируемый спрос

I:

S:Совокупный спрос на рабочую силу состоит из

+:спрос отдельно взятой фирмы

+:суммарный спрос фирм данной отрасли

+:суммарный спрос частного сектора экономики

-:суммарный спрос в отраслях социальной сферы

+:государственный спрос в сфере материального производства

I:

S:Цена труда формируется на основе следующих факторов

+:спрос и предложение на рабочую силу

-:минимальная заработная плата

+:конкуренция продавцов и покупателей

-:размер налогообложения доходов физических лиц

+:стоимость жизни

-:обязательные платежи по социальному страхованию

V3:Тема 3. Виды сегменты и гибкость рынка труда

I:

S: Рыночная система при которой цена рабочей силы решается сугубо конкретным договором работодателя и работника присуща

-:Скандинавским странам

+:США

-:России

I:

S:Современную частнопредпринимательскую экономику нашей страны следует рассматривать как систему из следующих секторов

+:рыночный сектор

-:муниципальный сектор

+:корпоративный сектор

-:отраслевой сектор

I:

S:Система пожизненного найма характерна для модели рынка труда

-:Американской

+:Японской

-:Шведской

-:Российской

I:

S:Активная политика занятости проводимая государством характерна для

+:Шведской модели

-:Российской модели

-:модели США

-:Японской модели

I:

S:К секторам рынка труда относятся

+:ядро

+:периферия

+:безработные

I:

S:Лица формально занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время входят в

-:контролируемый рынок труда

+:скрытый рынок труда

-:неконтролируемый рынок труда

I:

S:Способность экономической системы отвечать на внешние воздействия, сохранять равновесия характеризует

+:гибкость рынка труда

-:механизм функционирования рынка труда

V4: Тема 4. Управление персоналом.

I:

S: Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще:

-: Японии

-: России

+: Америке

-: Англии

-: Франции

I:

S: Английская философия Управления персоналом основывается на:

-: традициях конкуренции и поощрения индивидуума работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от неё

-: традициях уважения к старшему, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

+: традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

I:

S. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:

+: господством авторитарного стиля управления

-: выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов

+: кадровая политика во многом прерогатива государственных органов и идеологических механизмов

-: исчезновение жестких организационных структур

-: создание условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников

I:

S: Концепция управления персоналом включает в себя:

-: разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом

+: разработку методологии системы управления персоналом

-: формирование организационной структуры управления организации

+: формирование системы управления персоналом

+: разработку технологии управления персоналом

I:

S: Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности:

+: органичная, гибкая форма организации

-: центральная бюрократия

-: полное использование потенциала сотрудников

-: самоконтроль

-: внешний контроль

I:

S: Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется:

-: рабочие

+: управленческий персонал

-: работники социальной инфраструктуры

+: специалисты

I:

S: Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории:

-: рабочие

-: специалисты

-: руководители

-: работники социальной инфраструктуры

+: технические исполнители

I:

S: Структура персонала организации - это:

-: соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих

+: совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку

-: выделение групп работников по функциям (видам деятельности) организации

-: совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

-: личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками

I:

S: Персонал организации - это:

-: совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы

-: выделение работников по социально-демографическим группам

-: совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку

+: личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками

I:

S: Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя:

-: технико-экономический анализ

+: социально-психологическое планирование

-: инструктирование

+: создание нормального психологического климата

+: развитие у работников инициативы и ответственности

I:

S:. Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют:

-: выявить лидеров

-: связать мотивацию людей с конечным результатом производства

-: оценить результаты деятельности структурного подразделения

-: принимать решения о материальном стимулировании работников

+: обеспечить эффективные коммуникации и решения конфликтов в коллективе

I:

S: Представители классических теорий управления:

+: А. Файоль

-: Э. Мэйо

+: А. Маслоу

-: А.К. Гастев

-: К. Арджерис

I:

S: Представители теорий человеческих отношений:

-: Л. Урвик

+: Р. Ликарт

-: Ф. Герцберг

-: М. Вебер

+: Э. Мэйо

I:

S: Основоположники теории человеческих ресурсов:

-: П.М. Кержецев

-: Р. Блейк

+: Ф. Герцебрг

-: Г. Флорд

+: Д. Макгрегор

I:

S: Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года:

-: повышение заработков на основе более высокой производительности

-: безопасные условия труда и создание предпосылок для хорошей работы

+: интересы персонала практически не учитывались

-: потребности самовыражения

I:

S: Носителем функций по управлению персоналом выступает:

-: весь персонал организации

-: менеджеры по персоналу

-: руководители функциональных и производственных подразделений

+: высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

-: высшее руководство организации

I:

S: Объектом функций по управлению персоналом является:

+: весь персонал организации

-: менеджеры по персоналу

-: руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

-: высшее руководство, руководители функциональных и производственных подразделений совместно со службой управления персоналом

-: высшее руководство организации

I:

S: Философия организации разрабатывается на основе документов:

-: Административного кодекса

-: Уголовного кодекса

+: Устава организации

+: Трудового кодекса

-: Правил внутреннего трудового распорядка

I:

S: К составу разделов документа "Философия организации" относятся:

+: Цель и задачи организации

-: Срок действия

-: Основные обязанности сотрудника

+: Социальные блага

-: Служебная и коммерческая тайны

I:

S: Сущность кадрового планирования заключается в:

-: организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности

+: предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

-: владении ситуацией на рынке труда

I:

S: Сущность кадрового планирования заключается в:

-: экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

-: преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем

+: предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

I:

S: Кадровое планирование дает ответ на вопросы:

+: сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы

-: какова эффективность функционирования системы управления персоналом

-: какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ

+: каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба

+: как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями

I:

S: Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

-: разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

+: формирования кадровой политики

-: найма, отбора и приема персонала

-: анализа и исследования персонала и рынка труда

-: стратегического анализа и стратегии развития организации

I:

S: Кадровыми мероприятиями, реализуемыми в процессе кадрового планирования, являются:

-: определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

+: разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника

-: обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей

-: создание возможности должностного и профессионального роста работников

+: определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

I:

S: Планирование потенциала означает:

-: создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций

+: ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами

-: определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

-: достижение отдельных оперативных целей

-: разработку основ будущей кадровой политики организации

I:

S: Кадровое планирование осуществляется в интересах:

+: организации

-: безработных граждан

+: персонала

-: государства

I:

S: Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых...

-: стратегий

-: целей

-: задач

+: мероприятий

I:

S: При стратегическом планировании речь идёт о... планировании

-: краткосрочном

-: среднесрочном

+: долгосрочном

-: оперативном

-: тактическом

I:

S: Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

+: определение проблемы

определение целей

-: определение задач

-: чёткое разграничение функций работников

-: определение кадровых мероприятий

I:

S: Кадровое планирование связано с:

-: контролем

-: организацией

+: прогнозированием

-: постановкой задач

-: руководством персоналом

I:

S: Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило, на...

+: год

-: 3 года

-: месяц

-: квартал

-: полугодие

I:

S: Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием...

+: привлечения персонала

-: трудовой адаптации

-: высвобождения или сокращения персонала

-: потребности в персонале

-: использования персонала

I:

S: С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

+: безопасности персонала и заботы о нем

-: расходов на персонал

-: обучения персонала

-: трудовой адаптации

-: использования персонала

I:

S: Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки...

-: должностных инструкций

+: плана замещения штатных должностей

-: штатного расписания

-: Устава организации

-: карьерограмм

I:

S: Документацией, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, является:

+: Положение о персонале организации

+: Правила внутреннего трудового распорядка

-: Приказы по личному составу

+: Должностные инструкции сотрудников отдела персонала

-: Трудовой договор

I:

S: Правила внутреннего трудового распорядка отражают вопросы:

+: организация работы предприятия

+: взаимные обязательства работников и администрации

-: рекомендации на сотрудников

-: личные данные о персонале

+: внутриобъектный режим работы

I:

S: Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании...

-: личного заявления работка

-: окончания испытательного срока работника

+: приказа (распоряжения) о приеме на работу

-: подписания трудового договора работником

I:

S: Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются:

-: личный листок по учету кадров

+: справка с места жительства

-: решение конкурсной комиссии о назначении на должность

+: справка о состоянии здоровья

-: жалобы на сотрудника

I:

S: Нормативно-законодательной базой заключения договоров о полной материальной ответственности служит:

+: Трудовой Кодекс РФ

-: приказ о введении на предприятии коллективной материальной ответственности

+: положение о материальной ответственности

-: перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

-: письменные договоры о полной материальной ответственности

I:

S: Документом, удостоверяющим время пребывания в служебной командировке (время прибытия в пункт(ы) назначения и время убытия из него (них) является:

-: отчет работника о пребывании в командировке

-: служебное задание

+: командировочное удостоверение

-: удостоверение личности работника

-: паспорт

V5:Тема 5.Занятость, как основополагающая характеристика рынка труда и объект социальной политики

I:

S:Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника это

-:неполная занятость

-:полная занятость

+:вторичная занятость

-:эффективная занятость

I:

S:Лица формально занятые в официальном секторе, но используемые неполное рабочее время входят в

-:контролируемый рынок труда

+:скрытый рынок труда

-:неконтролируемый рынок труда

I:

S:К основным принципам занятости относятся

+:добровольность труда

-:карьерный рост

+:ответственность государства за реализацию прав граждан на труд

+:обеспечение национальных интересов

-:личные интересы

I:

S:Состояние экономики при котором все желающие работать имеют работу характеризует

+:полную занятость

-:эффективную занятость

-:безработицу

I:

S:Занятых в экономике подразделяют

+:наемные работники

-:безработные

+:работодатели

+:лица работающие за свой счет

I:

S:В соответствии с международным классификатором статуса занятости, занятых в экономике подразделяют на:

+:наемные работники

+:учащиеся с отрывом от производства

+:работодатели

+:лица, работающие за свой счет

-:военнослужащие

+:члены производственных кооперативов

+:помогающие члены семьи

+:работники, не классифицируемые по статусу

I:

S:Состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу, характеризует:

+:полную занятость

-:эффективную занятость

-:безработицу

V6:Тема 6. Современные теории мотивации, как методологическая основа стимулирования труда.

I:

S: К теориям мотивации основанным на потребностях человека относятся:

-:синтетическая теория Л. Портера и Э Лоулера;

+:теория Д. Мак Клелланда

-:концепция Д. Макгрегора

I:

S: К процессуальным теориям мотивации относят:

-:теория А. Маслоу

+:теория Виктора Врума

+:концепция Д. Макгрегора

I:

S:Состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу, характеризует:

+:полную занятость

-:эффективную занятость

-:безработицу

I:

S:Состояние экономики при котором все желающие работать имеют работу характеризует

+:полную занятость

-:эффективную занятость

-:безработицу

I:

S:Занятых в экономике подразделяют

+:наемные работники

-:безработные

+:работодатели

+:лица работающие за свой счет

I:

S:В соответствии с международным классификатором статуса занятости, занятых в экономике подразделяют на:

+:наемные работники

+:учащиеся с отрывом от производства

+:работодатели

+:лица, работающие за свой счет

-:военнослужащие

+:члены производственных кооперативов

+:помогающие члены семьи

+:работники, не классифицируемые по статусу

I:

S: Согласно синтетической теории мотивации Л. Портера и Э Лоулера результативность труда работника зависит от:

+:приложенных им усилий

-:семейного положения

+:самооценки своей роли

-:настроения

I:

S: Японский опыт управления персоналом предполагает:

-:жесткий контроль

+:постоянное присутствие руководства на производстве;

-:свободный график работы

I:

S: Стимул-это побуждение к действию, причиной которого является:

+:материальный интерес

+:коллективный интерес

-:чувство страха

I:

S: Мотив-это побуждение к действию, в основе которого может быть:

+:благородство

-:самооценка работника

+:ответственность

+:распоряжение, приказ

V7:Тема 7. Стимулирование труда в рыночном хозяйстве

I:

S: Субъектом групповой мотивации выступает:

-:конкретный человек

+:социолог

+:экономист

I:

S: Факторами удовлетворенности трудом являются:

+:содержание труда

+:внутренняя среда

+:физическая среда

-:настроение работника

I:

S: Социальная среда работника включает в себя:

-:санитарно-гигиенические условия труда

+:состав коллектива

+:корпоративная культура

I:

S: Внутренняя среда работника включает в себя:

-:отношения с коллегами

-:условия безопасности

+:психоэмоциональные, возрастные особенности

I:

S:физическая среда работника включает в себя:

-:психологический климат

+: санитарно-гигиенические условия труда

+:условия безопасности

V8:Тема 8. Модели конкуренции на рынке рабочей силы. Неравенства в оплате труда

I:

S:Современную частнопредпринимательскую экономику нашей страны следует рассматривать как систему из следующих секторов:

+:Рыночный сектор;

-:Муниципальный сектор;

+:Корпоративный сектор;

-:Отраслевой сектор;

+:Государственный.

I:

S: Рыночный сектор экономики включает в себя:

-:крупные частные предприятия

-:государственные хозрасчетные предприятия

+:мелкие частные предприятия

I:

S: Политика государственного сектора должна быть направлена:

-:ограничение продукта распределяемого в рыночном секторе экономике

-: государственная поддержка корпоративного сектора экономики

+: выравнивание возможностей населения в рамках различных звеньев экономической системы

I:

S: В России по условиям и характеру производства специалисты выделяют следующие регионы:

+:трудоизбыточные

-:экспортноориентированные

+:оборонно-промышленные

-:ориентированные на внутренний спрос

+:многоотрослевые

+:депрессивные

I:

S: К трудоизбыточным регионам России относятся:

+:Северный Кавказ

-:Москва

-:Санкт-Петербург

+:Ставропольский край

I:

S: К депрессивным регионам России относятся:

-:Краснодарский край

-:Урал

+:зоны Севера

I:

S: К оборонно-промышленным регионам относятся:

+:Сибирь

+:Москва

-:Ростовская область

I:

S: Рыночная система при которой цена рабочей силы решается сугубо конкретным договором работодателя и работника присуща

-:Скандинавским странам

+:США

-:России

V9:Тема 9. Безработица

I:

S: Временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое - это:

+:фрикционная безработица

-:структурная безработица

-:циклическая безработица

I:

S:Отношение количества безработных к общей численности экономически активного населения, выраженное в процентах – это:

-: продолжительность безработицы

-: естественный уровень безработицы

+: уровень безработицы

-:структура трудовых ресурсов

I:

S:Часть всего населения страны, способная к трудовой деятельности- это:

-: человеческий капитал

-:экономически активное население

+: трудовые ресурсы

I:

S: Отсутствие достаточного спроса на данный труд в данной сфере хозяйственной деятельности, обусловленная изменениями в структуре потребительского спроса и соответственно на определенные виды труда – это:

-:циклическая безработица

-:фрикционная безработица

+:структурная безработица

I:

S: Естественный уровень безработицы равен:

-:сумме уровней циклической и фрикционной безработицы

+:сумме уровней фрикционной и структурной безработицы

-: сумме уровней циклической и структурной безработицы

I:

S: Рынок труда называется сбалансированным, если на нем:

-: количество безработных превышает количество рабочих мест

+: количество рабочих мест приблизительно совпадает с количеством безработных

-: количество рабочих мест превышает количество безработных

I:

S: Инфляция – это:

+: обеспечение денег вследствие превышения количества денежных единиц в экономике над суммой цен товаров и образование некой массы денежных знаков, необеспеченных товарами

+: всеобщий рост цен, при котором падает покупательная сила денежной единицы

-: застой в экономике, производстве торговле

I:

S: Экономический спад и связанное с ним сокращение спроса на труд – это:

+:циклическая безработица

-:фрикционная безработица

-:структурная безработица

I:

S: К последствиям безработицы относятся:

+: ухудшение качества трудовых ресурсов

+: сокращение доходов и уровня жизни населения

-:сокращение преступности

I:

S: Кривая Филипса, есть графическое представление взаимозависимости:

-:уровня безработицы и уровня ВВП

+: уровня безработицы и уровня инфляции

-: уровня безработицы и уровня жизни населения

I:

S: Законом Оукена называют формулу, связывающую:

+: величину отставания ВВП и уровень безработицы

-: уровень безработицы и уровень инфляции

-: уровень безработицы и уровень жизни населения

V10:Тема10. Рабочая сила на рынке труда: факторы спроса

I:

S: Число работников нанятых предприятиями в течение определенного периода времени, есть конкретная величина:

-: предложения рабочей силы

+: спроса на рабочую силу

-: уровня занятости населения

I:

S: Количественная характеристика спроса на рабочую силу включает в себя следующие его виды:

+:удовлетворенный или реализованный спрос

-:спрос на рабочую силу средней квалификации

+: неудовлетворенный, нереализованный или резервный спрос

+: потенциальный или прогнозируемый спрос

-:спрос на неквалифицированную рабочую силу

I:

S: Совокупный спрос на рабочую силу слагается из следующих звеньев:

+: индивидуальный спрос отдельно взятой фирмы

-:индивидуальный спрос отдельного потребителя

+:суммарный спрос индивидуальных фирм

+:государственный спрос

I:

S: При формировании спроса на рабочую силу необходимо учитывать следующие факторы:

+:эластичность спроса

+:границы движения цен

+:цену спроса на труд

-:качество жизни

V11:Тема 11. Рабочая сила на рынке труда: факторы предложения

I:

S: Предложение наемным работником принадлежащей ему способности к труду работодателю за определенную плату, на определенный период – это:

-: спрос на рабочую силу

-: уровень занятости населения

+: предложение рабочей силы

V12:Тема 12. Цена труда: сущность и факторы ее определяющие

I:

S: Цена труда формируется на основе следующих факторов

-:обязательные платежи по социальному страхованию

+: спрос и предложение на рабочую силу

-:размер налогообложения доходов физических лиц

+: конкуренция продавцов и покупателей

+: стоимость жизни

I:

S: Среди наиболее популярных определений цены труда, отметим:

+: затраты на производство товара

-:затраты на обращение

+: спрос и предложение

+: итог взаимодействия труда капитала и земли

I:

S: Цена труда – это комплекс следующих элементов:

+: денежная заработная блата

-:стоимость жизни

+: затраты на социальное страхование и социальное обеспечение

+:натуральная заработная плата

V13:Тема 13.Социальное партнерство ак система регулирования социально-трудовых отношений

I:

S:Совокупность социальных гарантий устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйственными субъектами это:

+: система социальной защиты населения

-: система социального партнерства

I:

S:Система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями - это:

-: система социальной защиты населения

+: система социального партнерства

I:

S:Система социального партнерства как сложившаяся практика и целостная идеология утвердилась:

-:во второй половине XIX в.

+: во второй половине XX в:

Дата добавления: 2015-11-04