Труда и занятости населения

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ЧЕРЕПОВЦА И ЧЕРЕПОВЕЦКОГО РАЙОНА» 162622, г. Череповец, Советский проспект, 66 тел./ факс: [phone] Е-mail:[e-mail] Дата ______________ № _________ На № _____________ от __________ ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

Руководителю предприятия

Сообщаем Вам, что с 1 июля 2014 года работодателям, осуществляющим деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых составляет не менее 35 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 % среднесписочной численности работников (Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», закон Вологодской области от 22.10.2004 № 1065-ОЗ «О квоте для приема на работу инвалидов на территории Вологодской области»).

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны:

1. Выделить или создать рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Данная обязанность выполняется путем принятия локальных нормативных правовых актов (чаще всего, приказов), в которых указываются количество рабочих мест, выделенных (созданных) в счет квоты, и наименования должностей по выделенным (созданным) рабочим местам в соответствии со штатным расписанием.

2. Ежемесячно до 10 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в центр занятости населения информацию согласно приложению 1 к настоящему письму. К информации необходимо приложить копию локального нормативного акта, в соответствии с которым выделены (созданы) рабочие места для инвалидов, а также локальные нормативные акты, вносящие в них изменения (при их наличии).

3. Предоставлять в центр занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

В случае если выделенные (созданные) рабочие места для инвалидов вакантны, работодатель обязан подать в центр занятости населения сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) с пометкой «в счет квоты» согласно приложению 2 к настоящему письму. При поступлении данной информации центр занятости населения будет проводить работу по подбору работников из числа инвалидов, обратившихся за содействием в трудоустройстве.

4. При приеме на работу инвалида создать ему условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Обращаем внимание на особенности исчисления квоты для приема на работу инвалидов:

- при ее исчислении в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда;

- округление полученного результата производится по общим математическим правилам.

Примеры:

1. Среднесписочная численность работников 80 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда не проводились, или по результатам их проведения работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, нет. Размер квоты: 80х2%=1,6. Округлив, получим – 2. Таким образом, в организации должно быть выделено и (или) создано 2 рабочих места для трудоустройства инвалидов.

2. Среднесписочная численность работников 80 человек. Работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда - 15. Размер квоты: (80-15)х2%=1,3. Округлив, получим – 1. Таким образом, в организации должно быть выделено (или) создано 1 рабочее место для трудоустройства инвалидов.

Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты, а также непредставление информации в центр занятости населения влечет административную ответственность (статьи 5.42, 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

Семинар по данной теме состоится 29 мая 2014 г. по адресу г. Череповец,

пл. Строителей, д.1 (МБУК «Дворец культуры «Строитель» имени Д.Н. Мамлеева). Начало регистрации в 9.30, начало семинара в 10.00. Ваша явка обязательна.

Информация по телефонам: 50-11-74; 50-14-66; 55-60-67

Приложение 1

Штамп организации

Казенное учреждение Вологодской области «Центр занятости населения города Череповца и Череповецкого района» 162622, г. Череповец, Советский пр., 66

ИНФОРМАЦИЯ

о выполнении квоты для приема на работу инвалидов

за ____________________

1.	Среднесписочная численность работников на конец отчетного периода, чел.
1.1.	Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда на конец отчетного периода, чел.
2.	Общий объем квоты, чел. (0,02х(п.1 - п.1.1)
2.1.	в том числе количество специальных рабочих мест*, ед.
3.	Количество созданных (выделенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, ед.
3.1.	в том числе количество созданных специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов*, ед.
4.	Не создано (не выделено) рабочих мест в счет установленной квоты, ед. (п.2 – п. 3)
5.	Сведения о локальных нормативных актах, содержащих сведения о созданных (выделенных) рабочих местах для трудоустройства инвалидов (наименование акта, реквизиты)
6.	Численность работающих инвалидов на конец отчетного периода, чел.
6.1.	в том числе работающих на специальных рабочих местах*, чел.
7.	Принято на работу инвалидов всего, нарастающим итогом с начала года, чел.
7.1.	в том числе по направлению центра занятости населения, чел

_____________ ____________ ____________________ ___________________

Должность подпись расшифровка подписи контактный телефон

М.П.

«____»_____________20___г.

*специальные рабочие места обязаны создавать организации, осуществляющие деятельность на территории Вологодской области, численность работников которых свыше 100 человек, в соответствии с приказом Департамента труда и занятости населения области от 11 сентября 2012 года № 432

Дата добавления: 2015-10-21