Отстранение от работы Статья 76

Отстранение от работы Статья 76 Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появление алкогольного, нарк.или иного токс. опьянения; - не прошедшего обучение и проверку - охраны труда; - не прошедшего обязательный мо, а также обяз. психиатрическое осв. - при выявлении - с мед. заключением – противопоказ. выполнения работы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ приостановления до 2 месяцев спец. права если это влечет за собой - невозможность исполнения работником обязанностей по ТД - невозможно перевести с его письм.согл. на др. работу ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ - по требованию органов или должностных лиц В период отстранения зп не начисляется (искл. ТК или ФЗ) Отстранение не прошел обучение и проверку знаний охраны труда либо обязательный мо не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. Если работник отстранен от работы по своей вине (например отказался от прохождения обязательного периодического м.о.или не явился без уважительных причин на обязательный предварительный м.о.), то время отстранения от работы оплате не подлежит.
Время простоя (72.2) по вине работодателя оплач.в не менее 2/3 ср.з.п. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее 2/3 тарифной ставки, оклада, пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. По вине работодателя (например работодатель не обеспечил своевременное обучение, проверку знаний и навыков работника), то время отстранения оплачивается на основании ч. 1 ст. 157 Не зависят ни от работника, ни от работодателя (в связи с временной нетруд..не смог вовремя пройти обяз.период. мед. осмотр.) оплачиваться на основании ч. 2 ст. 157 в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада), рассчитанном пропорционально времени отстранения от работы.	Статья 157. Оплата времени простоя
Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда 212/ 225/217 Работодатель обязан обеспечить: - недопущениек работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных мо, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
Письмо Роструд от 24 января 2013 г. N ТЗ/297-3-5 – отстранение охрана труда Постановление Минтруда России от 08.02.2000 N 14"Об утверждении Рекомендаций по организации работы Службы охраны труда в организации" Постановление Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29"Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" Постановление Минтруда России от 22.01.2001 N 10"Об утверждении Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях" "МДС 12-27.2006. Методическое пособие по проведению обучения по охране труда руководящих работников и специалистов строительных организаций"
- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисц. ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; - выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда;	Статья 357 Основные права гос.инспекторов труда
Статья 330.4. Отстранение от работы работников, занятых на подземных работах Статья 330.4
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях Статья 348.5 Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях: 1) спортивная дисквалификация спортсмена; 2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Статья 3.8. Лишение спец. права Срок лишения специального права не может быть менее одного месяца и более трех лет.	КоАП РФ
Статья 114. Временное отстранение от должности 1. При необходимости временного отстранения от должности подозреваемого или обвиняемого следователь с согласия руководителя следственного органа, а также дознаватель с согласия прокурора возбуждает перед судом по месту производства предварительного расследования соответствующее ходатайство, за исключением случая, предусмотренного частью пятой настоящей статьи. Временно отстраненный от должности подозреваемый или обвиняемый имеет право на ежемесячное государственное пособие, которое выплачивается ему в соответствии с п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ в размере пяти МРОТ. По своему смыслу данные выплаты являются процесс. издержками, которые возмещаются за счет средств федер. бюджета либо средств участников уголовного производства.	УПК РФ
Трезв, но имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья Одной из задач медицинского освидетельствования является своевременное отстранение нетрезвого работника от работы	" Методические указания "Мед.освид. для установления факта употр. алкоголя и сост. опьянения"(утв.Минздравом СССР 02.09.1988 N 06-14/33-14)
VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине 42. При временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители, листок нетрудоспособности выдается врачом-инфекционистом, а в случае его отсутствия - лечащим врачом. Продолжительность отстранения от работы в этих случаях определяется утвержденными сроками изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними.	ПриказМинздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики 2. Отсутствие профилактических прививок влечет: отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825"Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"	ФКЗ от 17.09.98 № 157 «Об иммунопроф илактикеинфекционных болезней»
3. За время отстранения от работы (должности) в связи с туберкулезом больным туберку лезом выдаются пособия по государственному социальному страхованию в соответствии с законодательством РФ	ФЗ от 18.06.2001 N 77 " О предупреждении распространения туберкулеза в РФ
Статья 33. Меры в отношении больных инфекционными заболеваниями 2. Лица, являющиеся носителями возбудителей инфекционных заболеваний, если они могут явиться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями производства, в котором они заняты, или выполняемой ими работой, при их согласии временно переводятся на другую работу, не связанную с риском распространения инфекционных заболеваний. При невозможности перевода на основании постановлений главных гос.санитарных врачей и их заместителей они временно отстраняются от работы с выплатой пособий по социальному страхованию. Статья 51. Полномочия главных гос.санитарных врачей и их заместителей 6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о: временном отстранении от работы лиц, которые являются носителями возбудителей инфекционных заболеваний и могут являться источниками распространения инфекционных заболеваний в связи с особенностями выполняемых ими работ или производства;	ФЗ от 30.03.1999 N 52 "О санитарно-эпидем. благополучии нас-ия",
в случае карантина работника, который контактировал с инфекционным больным или у которого выявлено бактерионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образов.учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке недееспособными, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу (одному из родителей, иному законному представителю или иному члену семьи) за весь период карантина.	ч. 6 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
11. Работник, ответственный за осуществление производственного контроля, обязан: м) вносить руководителю организации предложения: об отстранении от работы на опасном производственном объекте лиц, не имеющих соответствующей квалификации, не прошедших своевременно подготовку и аттестацию по промышленной безопасности;	Постановление Правительства РФ от 10.03.1999 N 263 "Об орг. осуществлении про извод.контроля за собл. требований промыш. безоп.и на опасном произв. объекте"
22. Работник, совершивший проступок, угрожающий безопасности движения поездов и маневровой работы, жизни и здоровью людей, отстраняется от работы на этот рабочий день (смену) должностным лицом, осуществляющим распорядительные или контрольно - инспекторские функции на данном участке, с немедленным уведомлением об этом соответствующего руководителя. В уведомлении должны быть подробно изложены причины и обстоятельства, вызвавшие отстранение от работы. Отстранение от работы без достаточных оснований влечет за собой ответственность виновного должностного лица в установленном порядке.	Постановление Прав. РФ от 25.08.1992 N 621 "Об утверждении Положения о дисциплине раб. ЖД транспорта РФ"
Статья 13. Меры и временные ограничения, применяемые в условиях чрезвычайного положения, введенного при наличии обстоятельств, указанных в пункте "б" статьи 3 настоящего ФКЗ- - отстранение от работы руководителей гос. предприятий на время чрезвычайного положения	ФКЗ от 30.05.01 № 3 «О ч резвычайномположени
Статья 69. Отстранение руководителя должника от должности	ФЗ от 26.10.02 № 127 «О несост (банкротстве)»
-отстранение от работы государственных служащих, допустивших должностной проступок - осуществление контроля за расходами лиц, замещающих одну из должностей, указ. в п. 1 ч. 1 При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения от замещае мой должности гражданской службы. "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", а также за расходами их супруга (супруги) и несовершеннолетних детей	ФЗ от 27.07.2004 N 79 "О гос.гражд.службе РФ Ч. 2 ст. 32 N 230 ст. 9 N 230
Если образование исполнительных органов осуществляется общим собранием акционеров, то уставом общества может быть установлено право совета директоров (наблюдательного совета) общества принять решение о приостановлении полномочий единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора).	П.4 ст. 69 ФЗ от 26.12.1995 N 208 "Об акционерных обществах"
9. Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания. Статья 42. Порядок привлечения прокуроров к уголовной и административной ответственности На период расследования возбужденного в отношении прокурора уголовного дела он отстраняется от должности. За время отстранения от должности прокурору выплачивается денежное содержание (денежное довольствие) в размере должностного оклада, доплаты за классный чин (оклада по воинскому званию) и доплаты (надбавки) за выслугу лет.	п. 9 ст. 41.7, 42 ФЗ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ»
25. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавка к окладу денежного содержа ния за стаж службы (выслугу лет).	ФЗ от 19.07.2011 N 247 "О соц.гарантиях сотру дникам органов ВД
В стаж работы, дающий право на еж. основной оплачиваемый отпуск, включаются: - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстр. от работы, не прошедшего обяз. мед. осмотр не по своей вине; - не включаются: - время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вслед ствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76	Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
Работодатель обязан возместить работнику не получен ный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;	Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
	За незаконное отстранение от работы виновное лицо может быть привлечено и к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Дата добавления: 2015-10-21