(доц.Невмержицька Світлана Миколаївна ауд.4-0610 т.256-29-95)

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ

(доц.Невмержицька Світлана Миколаївна ауд.4-0610 т.256-29-95)

1. Що означає поняття "трудові ресурси" як економічна категорія?

2. Частина населення, яка забезпечує пропозицію робочої сили для виробництва товарів та послуг – це:

3. Яка категорія населення не належить до складу трудових ресурсів?

4. В якій послідовності розвивалися концепції управління персоналом?

5. Що розуміють під системою управління персоналом?

6. Що є предметом вивчення дисципліни "Управління персоналом"?

7. Що означає поняття "персонал" підприємства?

8. Що означає поняття "кадри" в управлінні персоналом?

9. Кваліфіковані працівники, які пройшли попередню підготовку, мають спеціальну освіту, трудові навички і (або) досвід роботи – це:

10. Що розуміють під структурою персоналу організації?

11. На які види поділяється структура персоналу організації?

12. Відповідно до якого документа здійснюється поділ персоналу організації на категорії посад?

13. На які основні категорії посад поділяється весь персонал підприємства?

14. Які категорії персоналу виконують конкретні функції управління в процесі прийняття та реалізації управлінських рішень?

15. Здійснюють обслуговування процесу управління та передавання управлінської інформації такі працівники:

16. Комплекс спеціальних знань і навичок, набутих людиною в результаті спеціальної підготовки і досвіду у певній сфері – це:

17. Ступінь професійної підготовки, необхідної для виконання певних трудових функцій – це:

18. Сукупність прав і обов'язків працівника, що визначається його трудовими функціями та межами компетентності – це:

19. Що означає поняття "посада"?

20. Що означає в управлінні персоналом поняття "група"?

21. Пріоритетний вплив певної особи на членів організації, заснований на її керівному становищі – це:

22. Які види об'єднань працівників створюються за волею керівництва для організації виробничого процесу?

23. На які типи поділяються формальні групи в організації?

24. На які види поділяються формальні групи за ознакою механізму їх формування?

25. Знайдіть правильне визначення поняття "мала соціальна група":

26. Сукупність людей, ролі і статус яких засновані на поділі праці, об'єднаних загальною метою та програмою трудової діяльності – це:

27. З яких етапів складається процес формування трудового колективу?

28. Які причини призводять до виникнення неформальної групи?

29. Яким ознакам повинна відповідати група, щоб стати колективом?

30. Яке поняття означає процес правової організації та управління спільною діяльністю членів колективу?

31. Що таке стиль керівництва?

32. Яка поведінка притаманна керівнику авторитарного типу?

33. Яка поведінка притаманна керівнику демократичного типу?

34. Яка поведінка притаманна керівнику ліберального типу?

35. На які види поділяється структура трудового колективу?

36. Яка структура колективу заснована на спільності прагнень і ціннісної орієнтації працівників?

37. Який фактор сприяє груповій згуртованості осіб?

38. Управління соціальним розвитком колективу організації – це:

39. На який термін складається план соціального розвитку колективу організації?

40. Що таке соціальний прогноз в управлінні трудовим колективом?

41. З яких факторів складається соціальне середовище організації?

42. Який показник розраховується з метою визначення рівня організованості колективу?

43. Який показник розраховується з метою визначення здатності групи зберігати свою структуру як єдине ціле?

44. На які групи поділяються цінності працівників?

45. Що таке кадрова політика організації в широкому розумінні?

46. Що означає поняття кадрова політика у конкретному трактуванні?

47. На які типи поділяється кадрова політика за ознакою орієнтації керівників на власний чи зовнішній персонал при наборі кадрів?

48. Які є типи кадрової політики, пов'язані з рівнем усвідомлення працівниками правил і норм кадрової роботи в організації?

49. На які різновиди поділяється активна кадрова політика?

50. При якій кадровій політиці керівництво організації здійснює постійний кадровий моніторинг?

51. При здійсненні якої кадрової політики в організації не проводиться середньострокове кадрове прогнозування?

52. При здійсненні якої кадрової політики в організації немає можливості кар'єрного росту персоналу?

53. Яка з ознак притаманна реалізації пасивної кадрової політики?

54. Яка з ознак притаманна реалізації відкритої кадрової політики?

55. З яких етапів складається процес розробки кадрової політики?

56. Що означає процес моніторингу персоналу?

57. Що є нормативним обмеженням при формуванні кадрової політики?

58. Який фактор впливу на кадрову політику належить до зовнішньої сфери підприємства?

59. Який фактор впливу на кадрову політику має внутрішньо-організаційний характер?

60. Що належить до об'єкта кадрової роботи на підприємстві?

61. Аргументована система уявлень про напрями розвитку і майбутній стан персоналу – це:

62. Складовими частинами розробки кадрової стратегії є:

63. У вигляді яких рішень розробляються прогнози роботи з персоналом?

64. Що є основною метою кадрового планування?

65. За якими показниками визначається загальна потреба підприємства в кадрах?

66. Які є методи прогнозування в роботі з персоналом?

67. За якими методами визначається потреба в управлінських кадрах?

68. Які методи застосовуються для визначення загальної потреби організації в кадрах?

69. У чому полягає сутність кадрового планування?

70. Які застосовуються методи планування роботи з персоналом?

71. У чому сутність балансових методів планування персоналу?

72. Якого із зазначених етапів не містить процес планування потреби в персоналі?

73. Які підрозділи входять до організаційної структури управління кадрової служби великого виробничого підприємства?

74. Хто виконує оперативну кадрову роботу в організації?

75. Які блоки утворюють структуру системи управління персоналом?

76. Які стратегічні функції виконують сучасні кадрові служби?

77. З яких якостей складається особиста порядність менеджера з персоналу?

78. За яким основним показником розраховується чисельність працівників кадрової служби?

79. Які документи регламентують діяльність сучасних кадрових служб?

80. Який документ регламентує організацію та режим роботи персоналу?

81. З яких розділів складається посадова інструкція менеджера з персоналу?

82. На які групи поділяються кадрові документи на підприємстві?

83. Які кадрові документи належать до облікових?

84. До якої групи кадрових документів належать документи для призначення пенсій працівникам?

85. Сукупність дій, спрямованих на залучення кандидатів в організацію, які мають необхідні для досягнення цілей якості – це:

86. Початковою стадією якого процесу є набір кадрів до організації?

87. Що означає поняття "лізинг персоналу"?

88. Джерела набору кадрів в організації поділяються на:

89. Скорочення фінансових витрат на набір персоналу – це:

90. До недоліків зовнішніх джерел набору кадрів належить:

91. Перевагою зовнішніх джерел набору кадрів до організації є:

92. Недоліком внутрішніх джерел набору кадрів є:

93. Перевагою внутрішніх джерел набору кадрів є:

94. Яке джерело набору кадрів має внутрішньо організаційний характер?

95. Яким є зовнішньоорганізаційне джерело набору кадрів?

96. Який документ описує послідовність виконання операцій з управління персоналом із зазначенням виконавців?

97. Який документ містить сукупність вимог діяльності до виконавця та перелік найбільш важливих якостей останнього?

98. Що таке професіограма?

99. Які працівники реалізують функцію набору персоналу до організації?

100. Ротація кадрів та суміщення посад – це:

101. В якій послідовності здійснюється відбір працівників на вакантні посади?

102. З яких етапів складається процес співбесіди?

103. Застосування інтелектуальних тестів при відборі кадрів, що відповідають точним характеристикам майбутніх посад, передбачає:

104. Якими є недоліки методу анкетування при відборі кандидатів?

105. Процес розподілу працівників організації за структурними підрозділами – це:

106. Психологічне тестування з використанням комп'ютерів і спостереження за кандидатами в неформальній обстановці – це:

107. Яким є максимальний випробувальний термін для кандидата згідно з КЗпПУ?

108. Яким документом оформлюється тимчасове наймання працівників на роботу?

109. Комплекс заходів щодо формування професійного покликання та виявлення факторів, що впливають на вибір спеціальності – це:

110. В яких формах здійснюється профорієнтаційна робота в організації?

111. Що таке професійна консультація?

112. Як називається процес взаємного пристосовування працівника та колективу організації?

113. Якими є форми адаптації працівників?

114. Яка форма адаптації працівників належить до позавиробничої сфери?

115. Яка форма адаптації працівників належить до виробничої сфери?

116. Ділове оцінювання персоналу – це:

117. Які є види ділової оцінки персоналу?

118. До показників ділової оцінки належать:

119. У чому суть традиційних методів оцінювання персоналу?

120. Основними цілями оцінювання персоналу є:

121. Вивчення документів та інших письмових джерел, бесіди й опитування, спостереження – це:

122. Оцінювання працівників, що ґрунтується на описанні їх "правильної" та "неправильної" поведінки в ситуаціях – це метод:

123. Як називається метод, коли претендентів оцінюють за їх поведінкою в однакових ситуаціях?

124. В якій послідовності здійснюється оцінювання кандидата на вакантну посаду?

125. Якими є етапи поточного періодичного оцінювання співробітників організації?

126. Атестація персоналу поділяється на такі види:

127. Який вид атестації повинен обґрунтовувати потребу у використанні працівника на основі результатів його адаптації?

128. Атестування робочого місця – це процес:

129. Що є об'єктами атестування?

130. Як часто згідно з законодавством проводиться засідання атестаційної комісії в організації?

131. З яких етапів складається процес проведення атестації?

132. Який період часу молодий спеціаліст в організації не підлягає черговій атестації?

133. Яка атестація проводиться найчастіше?

134. Що означає поняття "розвиток персоналу"?

135. Яку перевагу має навчання кваліфікованих працівників на власному підприємстві?

136. Що є критерієм вибору виду навчання для працівника?

137. Що означає поняття "стажування"?

138. Для чого призначені методи професійного навчання поза робочим місцем?

139. Що означає поняття "ротація" кадрів?

140. Які існують форми навчання персоналу на робочому місці?

141. Які є методи навчання працівників поза робочим місцем?

142. Що таке професійна перепідготовка працівників?

143. Що являє собою навчальна ситуація як метод навчання поза робочим місцем?

144. Що таке наставництво як метод навчання персоналу?

145. Поступальний службово-посадовий рух, що потенційно може здійснити співробітник – це:

146. Ділова кар'єра в управлінні персоналом – це:

147. Посадовий рух працівників – це:

148. Що означає поняття "вертикальна кар'єра"?

149. Якої моделі ділової кар'єри не існує?

150. Які є види ділової кар'єри персоналу?

151. Що означає поняття "відцентрова кар'єра"?

152. Етап кар'єри, що триває від 25 до 30 років, на якому працівник здебільшого освоює професію та здобуває навички, називається:

153. Етап просування в реалізації кар'єри працівником триває:

154. На якому з етапів службово-професійного просування відбір кандидата здійснюється спеціальною комісією?

155. Що таке кадровий резерв?

156. Який з даних етапів формування резерву є заключним?

157. Формування кадрового резерву здійснюється на основі висновків:

158. На підставі якого документа у вітчизняних організаціях здійснюється відбір кандидатів до резерву?

159. На які типи поділяється кадровий резерв за видом діяльності?

160. Що таке плинність кадрів в організації?

161. Коефіцієнт інтенсивності плинності кадрів показує:

162. На які групи залежно від характеру причин поділяються заходи зі зниження плинності кадрів на підприємстві?

163. Виявлення мотивів та причин плинності кадрів здійснюється на підставі:

164. На які групи поділяються мотиви плинності кадрів на підприємстві?

165. У чому зміст процесу управління плинністю кадрів?

166. Який показник використовується для аналізу процесів стабілізації трудового колективу?

167. Що означає поняття "вивільнення персоналу"?

168. Що таке трудовий стаж?

169. З якого віку, згідно із КЗпПУ, громадяни мають право на пенсійне забезпечення (на загальних підставах)?

170. При звільненні працівника без поважних причин робочий стаж не переривається за умови працевлаштування на нове робоче місце не пізніше:

171. Які органи, згідно зі ст. 221 КЗпПУ, розглядають трудові спори на підприємстві?

172. Згідно зі статтею 49-2 КЗпПУ керівники повинні попереджати працівників про наступне вивільнення не пізніше, ніж за:

173. До керованих факторів плинності належать:

174. Що означає поняття "соціальне партнерство"?

175. Суб'єктами соціальних відносин при ринковій економіці є:

176. Які функції виконує соціальне партнерство в управлінні персоналом?

177. Які функції виконує держава, беручи участь у соціальному партнерстві?

178. У яких формах здійснюється співробітництво соціальних партнерів в організації?

179. На підставі укладання якого документа відбувається на підприємстві соціальне партнерство?

180. Що таке професійна спілка працівників?

181. Що є основним критерієм вступу до профспілки?

182. Хто представляє інтереси власників при укладенні Генеральної угоди?

183. Якими показниками (з наведених) вимірюються результати праці керівників?

184. Які показники оцінювання результативності праці управлінського персоналу є непрямими за їх дією?

185. Яким показником вимірюється співвідношення обсягу виробленої продукції та затрати трудових ресурсів?

186. Що означає показник якості праці персоналу?

187. Які фактори впливають на якість праці управлінського персоналу?

188. Який показник соціальної ефективності свідчить про рівень стабільності трудового колективу?

189. Що таке аудит персоналу?

190. Що належить до об'єкта кадрового аудиту?

Дата добавления: 2015-10-21