1. Принципы и методы государственного регулирования оплаты труда.

В-1

1. Принципы и методы государственного регулирования оплаты труда.

2. Источники выплат премий. Показатели премирования.

3. К элементам тарифной системы относятся:

а) нормы труда, тарифные сетки, формы заработной платы;

б) тарифные сетки, тарифные ставки и должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники и характеристики;

в) тарифные разряды, тарифные коэффициенты, коэффициенты трудового участия;

г) тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, табели учета рабочего времени.

4. При работе в режиме ненормированного рабочего дня:

а) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены устанавливается в двойном размере;

б) работа в таком режиме компенсируется дополнительным оплачиваемым отпуском продолжительностью не менее трех календарных дней;

в) оплата работы сверх нормальной продолжительности смены не устанавливается, а дополнительный отпуск предоставляется по усмотрению работодателя;

г) если дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней работнику не установлен, работа сверх нормальной продолжительности смены фиксируется и оплачивается как сверхурочные.

5. Бестарифные системы заработной платы могут быть:

а) только коллективными;

б) только индивидуальными;

в) как коллективными, так и индивидуальными.

6. Расход средств на оплату труда в базовом году составит 10,8 млн. руб., в том числе: оплата сверхурочных – 110 тыс. руб., простоев и брака не по вине рабочих – 60 тыс. руб. Намечено увеличение выпуска продукции на 10%, производительности труда – на 6%, средней заработной платы (с учетом инфляции) – на 8%. Рассчитать плановый ФЗП укрупненным методом.

В-2

1. Основные принципы премирования.

2. Метод планирования фонда заработной платы от базового уровня.

3. При расчете относительного отклонения фактического фонда заработной платы от базового:

а) фактический фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

б) базовый фонд заработной платы корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции;

в) фактический и базовый фонд заработной платы корректируются на индекс изменения объема выпуска продукции;

г) абсолютное отклонение фактического фонда заработной платы от базового корректируется на индекс изменения объема выпуска продукции.

4. Факторами дифференциации тарифных ставок 1-го разряда, как правило, являются:

а) интенсивность труда, значимость различных видов работ для предприятия, условия труда;

б) интенсивность труда, производительность труда, продолжительность смены, сложность труда, условия труда, должность работника;

в) возраст работника, стаж работника, уровень квалификации.

5. Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за предшествующие уходу работника в отпуск:

а) 12 календарных месяцев;

б) 6 календарных месяцев;

в) 3 календарных месяца;

г) 1 календарный месяц.

6. Расчетный ФЗП рабочих предприятия составлял 15 млн. руб., фактически израсходовано – 15,9 млн. руб. Выпуск продукции снижен против намеченного на 6%, в результате структурных сдвигов в ассортименте удельная трудоемкость продукции возросла на 10%. Определить абсолютное и относительное отклонение в расходовании ФЗП от расчетного.

В-3

1. Основные элементы территориального регулирования заработной платы.

2. Условия применения сдельной и повременной оплаты труда.

3. Размеры оплаты труда работников государственных учреждений субъектов РФ:

а) не могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений;

б) могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, если субъект РФ не получает дотации из Федерального фонда финансовой поддержки;

в) в любом случае могут превышать размеры оплаты труда работников федеральных государственных учреждении.

4. Основная цель премирования:

а) экономия средств на оплату труда;

б) увеличение гибкой части заработной платы;

в) повышение эффективности работы предприятия на основе стимулирования трудовой активности персонала;

г) закрепление работников в организации.

5. При использовании нормативного метода планирования фонда заработной платы, для расчета базового норматива расхода заработной платы на рубль продукции берется фонд заработной платы:

а) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый);

б) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый) за вычетом излишних и нерациональных выплат;

в) фактически сложившийся на конец предпланового периода (базовый), скорректированный на индекс зарплатоемкости;

г) плановый.

6. Трудоемкость сдельных работ в расчете на производственную программу цеха -200 тыс. нормо-часов, средняя часовая тарифная ставка (исходя из сложности работ) 73,3 руб. Плановая среднегодовая численность рабочих цеха, оплачиваемых повременно – 70 чел., средняя часовая тарифная ставка повременщика – 52,5 руб., годовой реальный фонд рабочего времени одного рабочего – 1780 часов. По штатному расписанию месячный ФЗП руководителей, специалистов и служащих цеха составит 390 тыс руб. Доплаты до годового ФЗП составляют в среднем 37% от фонда прямой заработной платы. Рассчитать ФЗП цеха на год.

В-4

1. Система участия в прибыли, как элемент оперативного управления организацией.

2. Структура издержек работодателя на персонал.

3. Виды премиальных систем, которые могут использоваться в организации, определяются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) отраслевыми положениями;

в) работодателем;

г) условиями коллективного договора;

д) Правительством РФ.

4. Косвенная сдельная система заработной платы применяется для:

а) основных рабочих-станочников;

б) младшего обслуживающего персонала;

в) вспомогательных рабочих любого профиля;

г) вспомогательных рабочих, от качества деятельности которых существенно зависит выработка обслуживаемых ими основных рабочих.

5. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

а) начисляются на весь фактический заработок;

б) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

в) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

г) учитываются при расчете среднего заработка;

д) не учитываются при расчете среднего заработка.

6. Себестоимость выпуска продукции в базовом периоде составила 60 млн. рублей, фонд заработной платы – 12 млн. руб. По сравнению с базовым периодом средняя заработная плата возросла на 12%, производительность труда – на 9%. Определить: долю затрат заработной платы на рубль продукции, изменение себестоимости продукции (в %) за счет изменения ее зарплатоемкости.

В-5

1. Порядок исчисления среднего заработка.

2. Обязательные выплаты при увольнении работников.

3. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

а) изменение среднедневной заработной платы;

б) изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;

в) изменение уровня выплат за неотработанные дни;

г) все перечисленные факторы;

д) ни один из перечисленных факторов.

4. Установите последовательность распределения денежных средств из фонда заработной платы при остаточном методе его формирования:

а) оплата труда работников согласно установленным квалификационным баллам;

б) гарантированная выплата установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

в) выплата доплат, надбавок, премий;

г) гарантированная выплата заработной платы лицам, работающим по трудовым договорам.

5. Смешанные системы оплаты труда:

а) характеризуются применением шкалы прогрессивно возрастающих расценок;

б) характеризуются применением шкалы постепенно снижающихся расценок;

в) включают в себя элементы как сдельной, так и повременной форм заработной платы;

г) сочетают оплату по нормам времени и нормам выработки.

6. Планируется увеличить объем производства на 8%, производительность труда на 7%, среднюю заработную плату – на 4%, причем базисный фонд заработной платы составляет 8720 тыс. руб., в том числе излишние и нерациональные выплаты – 220 тыс. руб. Рассчитайте плановый фонд заработной платы.

В-6

1. Роль МОТ в формировании законодательной базы регулирования оплаты труда и доходов работников.

2 Сущность и особенности смешанных и дифференцированных систем оплаты труда.

3. Показатели премирования, при невыполнении которых премия не выплачивается, относятся к:

а) основным показателям;

б) дополнительным показателям;

в) количественным показателям;

г) качественным показателям.

4. Тарифная система используется для дифференциации заработной платы в зависимости от:

а) качества труда;

б) количественного результата труда;

в) качества труда и количественного результата труда;

г) размера прожиточного минимума.

5. Надбавки по районным коэффициентам к заработной плате:

е) начисляются на весь фактический заработок;

ж) начисляются только на тарифный заработок за отработанное время (без доплат, надбавок, премий);

з) начисляются на весь фактический заработок за вычетом «северных» и персональных надбавок, вознаграждений по итогам работы за год, выплат, исчисленных из среднего заработка;

и) учитываются при расчете среднего заработка;

к) не учитываются при расчете среднего заработка.

6. Распределить по причинам абсолютный перерасход средств на оплату труда. Исходные данные: ФЗП расчетный – 23 млн. руб., ФЗП фактический – 23,5 млн. руб.; численность работников плановая – 300 чел., фактическая – 310 чел.

В-7

1. Основные элементы тарифной системы, их назначение.

2. Система оплаты труда работников бюджетной сферы.

3. Факторами, определяющими изменение фонда заработной платы рабочих, являются:

а) численность рабочих, средняя часовая заработная плата;

б) численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим;

в) численность рабочих, среднее число дней, отработанных одним рабочим, средняя продолжительность рабочего дня в часах, часовая заработная плата;

г) средняя часовая заработная плата, средняя продолжительность рабочего дня в часах.

4. Тариф взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний зависит от:

а) уровня заболеваемости и травматизма в организации;

б) численности работников организации;

в) группы (класса) профессионального риска, к которой относится организация;

г) величины прибыли.

5. В каких из перечисленных случаев выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка?

а) расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья;

б) расторжений трудового договора в связи с сокращением штата;

в) расторжение трудового договора в связи с увольнением по собственному желанию;

г) расторжение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу.

6. Среднегодовая заработная плата по условиям коллективного договора должна возрасти на 9%. Доля заработной платы в себестоимости продукции в базовом периоде составляет 28%. Как необходимо повысить производительность труда, чтобы себестоимость продукции при прочих равных условиях возросла не более чем на 1,5%.

В-8

1. Порядок установления доплат за работу во вредных и опасных условиях труда.

2. Сущность заработной платы и ее функции.

3. Сверхурочные работы оплачиваются:

а) в обычном размере;

б) не менее чём в полуторном размере;

в) не менее чем в двойном размере;

г) за первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

4. Установите последовательность этапов детального планирования фонда заработной платы рабочих:

а) расчет фонда часовой заработной платы;

б) расчет фонда годовой заработной платы;

в) расчет фонда дневной заработной платы;

г) расчет фонда прямой (тарифной) заработной платы.

5. Повременную форму заработной платы целесообразно применять, если:

а) количественные показатели работы зависят от усилий работника;

б) количественные показатели работы не зависят от усилий работника;

в) возможен учет количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

г) затруднительно установить измерители количественного результата индивидуальной или коллективной работы;

д) возможно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ;

е) сложно заранее определить объем, номенклатуру, трудоемкость работ.

6. Определить плановый фонд заработной платы на следующий год, если ожидаемый ее расход в текущем году – 26 млн. руб., увеличение объема производства предполагается на 7%, производительности труда – на 9%, средней заработной платы – на 12%

В-9

1. Минимальная заработная плата и основные аспекты ее регулирования.

2. Классификация доплат и надбавок к тарифным ставкам.

3. Факторами изменения среднегодовой заработной платы являются:

е) изменение среднедневной заработной платы;

ж) изменение среднего количества дней, отработанных одним работником;

з) изменение уровня выплат за неотработанные дни;

и) все перечисленные факторы;

к) ни один из перечисленных факторов.

4. Размеры доплат за совмещение, профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) отраслевыми нормативными актами;

в) по соглашению сторон трудового договора;

г) по усмотрению руководителя организации.

5. Если средняя заработная плата растет быстрее производительности труда, то себестоимость единицы продукции за счет этого:

а) повышается;

б) понижается;

в) может повышаться или понижаться в зависимости от того, насколько рост средней заработной платы превышает рост производительности труда;

г) соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда не влияет на себестоимость продукции.

6. Рассчитать месячный (22 смены по 8 часов) заработок бульдозериста, если расценка за кубический метр перемещенного грунта – 2,76 руб., разработано 7460 кубических метров грунта, норма времени – 0,025 нормо-часа на кубический метр, премия начисляется в размере 20% за выполнение задания и 1,5% - за каждый процент перевыполнения.

В – 10

1. Условия привлечения персонала к сверхурочным работам.

2. Индексация заработной платы, ее источники.

3. Простой по вине работодателя:

а) не оплачивается;

б) оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника;

в) оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) работника.

4. Сущность дифференцированных систем оплаты труда заключается в том, что:

а) уровень оплаты за единицу работы изменяется при отклонении уровня выполнения заданий от установленной эталонной базы;

б) расценки дифференцируются в зависимости от условий труда;

в) нормы выработки дифференцируются в зависимости от квалификации работников;

г) работники поощряются с помощью системы дифференцированных доплат и надбавок.

5. Оценить динамику реальной средней заработной платы за анализируемый период возможно:

а) рассчитав соотношение индекса номинальной средней заработной платы и индекса потребительских цен;

б) умножив индекс номинальной средней заработной платы на индекс потребительских цен;

в) определив, как изменилось соотношение номинальной средней заработной платы и прожиточного минимума;

г) рассчитав среднее изменение тарифных ставок и окладов;

д) рассчитав коэффициент компенсации за счет роста номинальной средней заработной платы, удорожания стоимости жизни.

6. Плановый ФЗП – 17, 56 млн. руб., отчетный – 18,2 млн. рублей, численность работающих в цехе соответственно 105 и 110 чел. Распределить абсолютный перерасход ФЗП по причинам: изменение численности и изменение средней заработной платы, сделать выводы.

Дата добавления: 2015-10-21