Тест текущего контроля знаний №1 5 страница

a) их общей долевой собственностью;

b) их общей совместной собственностью;

c) собственностью простого товарищества.

113. При совместном ведении дел в простом товариществе для совершения каждой сделки требуется согласие:

a) всех товарищей;

b) любого из товарищей;

c) большинства товарищей.

114. По общим обязательствам, возникшим не из договора, товарищи:

a) солидарно несут субсидиарную ответственность;

b) отвечают солидарно;

c) несут субсидиарную ответственность.

115. Заявление об отказе товарища от бессрочного договора простого товарищества должно быть сделано им не позднее чем за:

a) три месяца до предполагаемого выхода из договора;

b) месяц до предполагаемого выхода из договора;

c) шесть месяцев до предполагаемого выхода из договора.

116. Вправе ли трудовые договоры содержать условия, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством

a) вправе;

b) не вправе;

c) не вправе, если иное не предусмотрено региональным законодательством.

117. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате

a) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

b) достижения соглашения работодателя и работника;

c) обращения к работодателю соискателя, соответствующего предъявленным требованиям.

118. Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица достигшие возраста

a) шестнадцати лет;

b) восемнадцати лет;

c) восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме.

119. Работник имеет право на:

a) обязательное страхование гражданской ответственности;

b) обязательное социальное страхование;

c) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

120. Работник обязан:

a) соблюдать трудовую дисциплину;

b) выполнять все трудовые указания непосредственного руководителя;

c) незамедлительно сообщать руководителю о случаях нарушения должностных инструкций сотрудниками.

121. Работодатель имеет право:

a) создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

b) осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

c) обеспечивать работникам различную оплату за труд равной ценности.

122. Работодатель обязан:

a) привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

b) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

c) создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных федеральными законами и коллективным договором формах.

123. Лица, участвующие в коллективных переговорах освобождаются от основной работы

a) с сохранением заработка в размере не менее 50% от среднего;

b) с сохранением заработка в размере не менее 50% от среднего на срок не более двух недель;

c) с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев.

124. Трудовые договоры могут заключаться:

a) на неопределенный срок;

b) на срок не более десяти лет;

c) на срок не более трех лет.

125. Срочный трудовой договор в общем случае может заключаться на срок не более

a) трех лет;

b) пяти лет;

c) десяти лет.

126. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей

a) со дня подписания трудового договора;

b) со дня, определенного трудовым договором;

c) со дня, определенного трудовым договором, но не позднее трех месяцев со дня его подписания.

127. Что является основным документом о трудовой деятельности

a) индивидуальный трудовой договор;

b) коллективный трудовой договор;

c) трудовая книжка.

128. При фактическом допущении работника к работе работодатель

a) обязан обеспечить ему равные условия с работниками по трудовым договорам;

b) вправе оформить с ним временное соглашение, предусматривающее порядок заключения трудового договора;

c) обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

129. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

a) лиц, заключающих трудовой договор на срок до трех месяцев;

b) лиц, окончивших аккредитованные ВУЗы и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания ВУЗа;

c) лиц, не достигших возраста двадцати лет.

130. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере

a) среднего месячного заработка;

b) двух средних месячных заработков;

c) трех средних месячных заработков.

Дата добавления: 2015-09-29