Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

5В030100-«Құқықтану»

Қазақстан Республикасының еңбек құқығы

2 курс 3 жыл күндізгі бөлім

каз.

А.К.Рахимберлина

Ұжымдық шарт мазмұнын кім құрады?

A) Жұмыс беруші

B) Жұмысшы

C) Өкілдері

D) Кәсіптік одақ мүшелері

E)& Екі жақты комиссия

*****

Жұмыс беруші бос жұмыс орындары пайда болған күннен бастап уәкілетті органға неше күннің ішінде мәлімет жіберуге тиіс?

A) 1 апта ішінде

B) 10 жұмыс күні ішінде

C) 5 жұмыс күні ішінде

D)& 3 жұмыс күні ішінде

E) 1ай ішінде

*****

Кәсіптік одақтың құрылуы үшін кемінде неше адам қажет?

A)& 10

B) 20

C) 15

D) 5

E) 3

*****

Қандай жағдайда қызметкерді жазбаша келісімсіз басқа жұмысқа ауыстыруға жол берілмейді?

A) Іркіліске байланысты

B) Өндірістік қажеттілік болғанда

C) Жұмыста болмаған қызметкерді уақытша ауыстыру

D)& Біліктілікті керек етпейтін жұмысқа

E) Жұмыс берушімен бірге басқа жерге ауыстырғанда

*****

Қызметкер себепсіз қанша уақыт жұмыста болмаса ЕШ бұзылады?

A) 2сағат

B)& 3 сағат

C) 5 сағат

D) 4 сағат

E) 1 күн

*****

Үстеме жұмысқа жіберілмейді

A) 7 жасқы толмаған баласы бар ғйел

B) 16 жасқа толмаған мүгедек баласы бар ғйел

C)& Жүкті әйелдер мен 18-ге толмағандар

D) Мүгелектер мен жүкті ғйелдер

E) 18-ге толмаған жұмысшы мен мүгедектер

*****

«Алтын қыран» орденімен марапаттау үшін кандидатураларды кім анықтайды?

A)& Президент

B) Үкімет

C) Парламент

D) Сенат депутаттары

E) Мәжіліс депутаттары

*****

Тәртіптік жазаны мынадай мерзім өткеннен кейін қолдануға болмайды

A) 1ай

B) 3 ай

C)& 6 ай

D) 10 ай

E) 1 жыл

*****

Қызметкер ЕШ-н бұза алады?

A) 3 ай бұрын жұмыс берушіні ескерту арқылы

B)& кемінде 1 ай бұрын жұмыс берушіге жазбаша түрде ескерте отырып

C) кемінде 1 ай бұрын ескерте отырып

D) 1 апта бұрын өтініш жазу арқылы

E) 2 ай бұрын ескерте отырып

*****

Қызметкердің құқықтары. Олар:

A)& Ұжымдық шартпен жғне жұмыс берушінің актілерімен танысуға;

B) Еңбек тғртібін сақтауға;

C) Адамдардың өмір мен денсаулығына, жұмыс беруші мен қызметкер мүлкінің

сақталуына қатер төндіретін ахуал туындағаны туралы хабарлауға;

D) Қызметтік, коммерциялық жғне заңмен қорғалатын өзге де құпияны құрайтын

мғліметтерді жария етпеуге;

E) барлық жауап дұрыс.

*****

Үстеме жұмыстарға ақы қалай төленеді?

A) 2 есе төленеді

B) 3 есе төленеді

C)& 1,5 есе

D) тараптардың келісімімен

E) қалыпты төленеді

*****

Азаматтардың еңбек еркіндігі құқығы қайда бекітілген?

A) Еңбек кодексінде

B) Еңбек туралы заңда

C) Азаматтық құқықта

D)& ҚР Конституциясында

E) Еңбек шартында

*****

Кәсіптік одақ дегеніміз не?

A) Азаматтар өздерінің кғсіптік мүдделерінің ортақтығы негізінде өз мүшелерінің

еңбек ету, еңбекті қорғау, еңбек қорғау мен жақсарту мақсатында құрылған ұйым заңды;

B) Тіркелген жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестік;

C) Дербес одақ;

D) Дербес, жеке мүшелігі бар қоғамдық бірлестік;

E)& Барлық жауаптар дұрыс;

*****

Ұжымдық шарттың тараптары келіссөздер жүргізу үшін арнайы не құрады?

A) комитет

B) кеңес

C)& комиссия

D) орган

E) барлығы дұрыс

*****

Ұжымдық шарттың жобасы

A) кәсіподақ ұжымында

B)& еңбек ұжымында

C) жұмыс берушімен

D) жалпы жиналыста

E) кәсіподақта жғне конференцияда

*****

Ұжымдық шарттың ғрекет ету мерзімін кім анықтайды?

A)& тараптар

B) комиссия

C) уғкілді орган

D) кғсіпорын басшысы

E) әкім

*****

Кәсіподақ комитетінің еңбек шартын бұзуға келісім беруден бас тарту туралы қаулысына әкімшілік ол қабылданған күннен бастап қанша күн мерзімде сотқа шағым бере алады?

A)& 10

B) 20

C) 30

D) 40

E) 50

*****

Орташа жалақының сақталуымен немесе төлеуімен байланысты оқиға жағдайларына жатады:

A) қызметкерлердің демалысқа шығуы;

B) еңбекке уақытша жарамсыздығы;

C) жүктілігі немесе босануы;

D) бала асырап алған ғйедерге (еркектергE);

E)& барлық жауаптар дұрыс

*****

Тарифтік жүйенің элементтері:

A) мерзімді жғне кесінді жүйе

B)& үстемелер немесе қосымшалар

C) еңбек нормалары

D) кепідіктер мен нормалар

E) ғлеуметтік жғрдемақылар

*****

Кесімді жалақы төлеу жүйесі қалай бөлінеді?

A)& тікелей, жанама, аккордтық

B) қарапайым, жанама

C) кесімді прогрессивтік, қарапайым

D) қарапайым, ұжымдық, жеке

E) кесімі жалақы төлеу жүйесі бөлінбейді

*****

Адамның өмірі үшін қажетті материалдық, рухани жғне басқада қндылықтар жасауға бағытталған адам қызметі:

A) қылмыс

B)& еңбек

C) жауапкершілік

D) қызмет

E) жалдамалы қызмет

*****

Жұмыс іздестіруге өтініш жасаған жұмыссыз азаматтардан оларды тіркеу үшін

қандай құжат керек?

A) Жеке бас куғлігі

B)& Барлық жауап дұрыс

C) СТТН

D) ӘЖК

E) Еңбек қызметін куғлғндыратын құжаттар

*****

Рантие дегеніміз:

A) жұмыс берушідегі бос жұмыс орны

B) 12 жғне одан да көп айға созылған жұмыссыздық

C)& негізгі кіріс көзі несиеге берілген ақшадан немесе сатып алынған бағалы қағаздардан алынатын проценттер болып табылатын тұлға

D) халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясатты жүзеге асыруға үйлестіріп отыратын мемлекеттік орган

E) экономикалық тұрғыдан белсенді халыққа сұраныс

*****

Ұжымдық шарт

A) 1 жылға

B) 2 жылға

C) Ұзақ жылға

D)& Тараптар белгілейтін мерзімге

E) Жұмыс беруші белгілейтін мерзімге

*****

«Халықты жұмыспен қамту туралы» заңда көрсетілген нысаналы топтарға жатпайды

A)& 25 жасқа дейінгі жастар

B) Мүгедектер

C) 21 жасқа дейінгі жастар

D) Оралмандар

E) Табысы аз адамдар

*****

Жұмыс берушінің есебінен мерзімді медициналық тексеруден өту кезінде қызметкердің

A) Жұмыс орны

B)& Жұмыс орны мен орташа жалақысы

C) Жұмыс орны мен толық жалақысы

D) Жұмыс орны мен жалақысының 25 пайызы сақталады

E) Ешқайсысы сақталмайды

*****

Еңбек жағдайының өзгеруі туралы қызметкерге жазбаша хабарлануы тиіс

A) 1 апта бұрын

B) 10 күн бұрын

C) 3 апта бұрын

D)& 1 ай бұрын

E) 2 ай бұрын

*****

ЕШ-ның заңсыз бұзылуына байланысты жұмысқа қайта алынған жұмысшыға табысы

A) 1 жылдан аспайтын уақыт үшін төленеді

B) Барлық уақыт үшін толық төленеді

C) 6 айдан аспайтын уақыт үшін толық төленеді

D)& 6 айдан аспайтын уақыт үшін орташа табысы төленеді

E) Ештеңе төленбейді

*****

Қызметкерді қоса атқарғаны үшін қосымша ақы мөлшерін

A) Жұмыс беруші

B) Жергілікті атқарушы орган

C) Орталық атқарушы орган

D) Уғкілетті мемлекеттік орган

E)& Қызметкермен келісім бойынша жұмыс беруші

*****

Қызметкердің бағыныстылық тғртібін жоғары тұрған ұйымдарға іссапар уақыты

A) 5 күн

B)& Жолда жүру уақытын есептемегенде 5 күн

C) Жолда жүру уақытын қосқанда 40 күн

D) Жолда жүру уақытын қоспағанда 40 күн

E) Жолда жүру уақытын қоспағанда 1 ай

*****

Жұмысшының мамандығына, біліктілігіне, кғсібіне байланысты ғрбір жұмысшыға төленетін жалақы

A) Жанама

B) Ұжымдық

C) Аккордты

D)& Жеке

E) Кесімді

*****

Тғртіптік жауапкершілікке жатады

A) 1айға жұмыстан шеттету

B) Қоғамдық жұмысқа тарту

C) Аыйппұл төлеу

D) Жұмыстан шеттету

E)& Қатаң сөгіс

*****

ЕШ-ы жасалып, оған тараптар қол қойғаннан кейін жұмыс беруші қандай акт қабылдайды?

A) Заң

B) Қаулы

C) Ереже

D) Нұсқаулы

E)& Бұйрық

*****

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттың қолданылуы

A) 2 ай бойы қолданылады

B) Қолданылмайды

C) 1 ай бойы сақталады

D) келесі айдың 10 дейін

E)& 3 ай сақталады

*****

Қызметкердің негізгі міндеттері. Олар:

A) Кепілдіктер мен өтемақылар алуға;

B)& Жеке еңбек, ұжымдық шарттарда жғне актілерінде жазылған еңбек

міндеттерін адал орындауға,

C) Демалысқа;

D) Тең еңбегі үшін қандайда болсын кемсітусіз тең ақы алуға;

E) Еңбек дауларын тараптардың келісуімен немесе сот тғртібімен шешуге

*****

Жалақы қалай төленеді?

A)& Ақша нысанында келесі айдың бірінші 10 күндігінен кешіктірілмей

B) Келесі айдың 15-не дейін

C) Әр айдың аяғында

D) 2 айда бір

E) тоқсан сайын

*****

Жалақы төленетін күн демалыс күніне тура келсе, оны төлеу қалай жүргізіледі?

A) Демалыс күнінен кейін

B)& Олардың қарсаңында

C) Аптаның басында

D) Келер айдың 18 күні

E) Демалыс күніне дейін 5-6 күн бұрын

*****

Ұжымдық шарт тараптарына қандай жауапкершілік қолданады

A)& Айыппұл төлетеді

B) Ескертеді

C) Қамауға алады

D) Жалақысынан ұсталады

E) Сөгіс жарияланады

*****

Ұжымдық шарт жобасына түскен ескертпелер мен ұсынысты ескере отырып кімдер пысықтайды

A) Уғкілді органдар

B)& Комиссия

C) Еңбек ұжымымүшелерінің мүдделерін белгілеуші органдар

D) Кғсіподақ иесі

E) Әкімшілік қызметкерлері

*****

Бірыңғай тарифтік кесте неше тарифтік разрядтан тұрады:

A) 12

B) 22

C)& 21

D) 31

E) 20

*****

Жалақы қандай нысанда төленеді:

A) Товармен

B) Бағалы қағаздармен, соның ішінде акциямен

C) Тараптардың келісімі бойынша

D)& Ақша нысанында

E) Бұйымдармен алмастырылуы мүмкін

*****

Мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық жалақысы мөлшерінде сауықтыруға арналған жғрдемақы төлене отырып, ұзақтығы қанша жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы беріледі?

A) 24

B)& 30

C) 56

D) 45

E) 42

*****

Бос жұмыс орындары пайда болған күннен бастап олар туралы уғкілетті органға неше күн ішінде мғлімет жіберуге тиіс

A) 1 ай ішінде

B) 10 күн ішінде

C)& 3 жұмыс күн ішінде

D) 1 жұма ішінде

E) 14 жұмыс күн ішінде

*****

Нысаналы топтарға кім жатады

A) Табысы көп азаматтар

B)& Табысы аз азаматтар

C) Азаматтығы жоқ адамдар

D) Босқындар

E) Әрекет қабілеттігі бар азаматтар

*****

Жұмыссызға жұмыс ұсынылған кезде неше рет бас тартқаннан кейін есептен шығарылады

A)& 2

B) 3

C) 4

D) 5

E) 6

*****

Есептен шығарылған жұмыссыздар есептен шыққан күннен бастап неше күн өткен соң ғана уғкілетті органда қайтадан тіркеле алады

A)& 30 күнтізбелік күн

B) 10 күнтізбелік күн

C) 60 күн

D) 240 күн

E) 25 күнтізбелік күн

*****

Жеке жұмыспен қамту агенттігі азаматтарға шарттың негізінде қандай қызмет көрсетеді

A) Жеке еңбек шартын даярлау

B) Жұмысқа алу

C) Есепке алып тіркейді

D)& Жұмыс орнын іздестіруге көмектесу

E) Сақтандыру мғселелерін жүзеге асыру

*****

Тұрғылықты жері бойынша тіркелген жұмыссыз азаматтар неше рет уғкілетті органға белгіленуі тиіс

A)& 10 күн ішінде кемінде бір рет

B) 7 күн ішінде кемінде бір рет

C) 1 ай ішінде бір рет

D) 1 жыл ішінде бір рет

E) 1 ай ішінде екі рет

*****

Ішкі еңбек нарығын қорғау мақсатында шетелдік жұмыс күшін тартуға квота белгілеуші органды көрсетіңіз?

A) Президент

B) Парламент

C)& Үкімет

D) Әкімдер

E) Маслихат

*****

Ұйымдарда ҚР- сы еңбек заңнамасы сақталуын мемлекеттік бақылауды кім жүргізеді?

A) Ұйым басшысы

B) ІІО қызметкері

C) Кғсіподақ комитеті

D)& Еңбек инспекторлары

E) Прокурор

*****

Үстеме жұмыстарға кімдерді тартуға болмайды?

A) зейнеткер

B) сырттай оқитын

C)& 18 жасқа толмаған қызметкер

D) ғйел адамдар

E) мүгедектер

*****

Еңбек құқығының функциялары қандай екі топқа бөлінеді?

A) реттеушілік, қорғаушылық

B) Өндірістік, демократиялық

C) тғрбиелік, қорғаушылық

D)& жалпы жғне арнайы

E) ерекше жғне салалық

*****

Орта, жалпы, бастауыш жғне орта кғсіптік білім мекемелеріндегі

қызметкерлердің қанша күн демалыс алуға құқығы бар?

A)& 56 күн

B) 30 күн

C) 42 күн

D) 45 күн

E) 48 күн

*****

Еңбек ақы ұғымы:

A) Меншік құқығына қарамастан ұйымдарда жалданып жұмыс істейтін адамдарға

ақшалай төлемдердің Қазақстан Республикасының Конститутциясы кепілдік берген

ең төмен мөлшері;

B)& Еңбек үшін оның күрделілігіне, саны мен сапасына сғйкес төленетін сыйақы

(табыс);

C) Жұмыс режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысты орындаған кездегі

қызметкерлердің шеккен шығындарының орнын толтыруға байланысты ақшалай

төлемдері;

D) Өзі жұмыс істеген қызметі үшін өзіне берілетін табыс;

E) Тапқан пайда сомасы;

*****

Еңбеккерлерді қайта тарификациялау мерзімі;

A) бір жыл сайын

B) он жыл саыйн

C)& үш жыл сайын

D) төрт жыл сайын

E) бес жыл сайын

*****

Қоғамдық жұмыстарды ұйымдарда қандай органдар ұйымдастырады?

A)& Орталық жғне жергілікті атқарушы органдар

B) Комиссия

C) өзін-өзі басқару органдары

D) Құқық қорғау органдары

E) Жеке жұмыспен қамту агенттігі

*****

Қандай негізде жұмыссыздар тіркеуден шығарылады жғне заң актілеріне сғйкес жауапқа тартылады?

A) Азаматтығы жоқ болса

B) Шетел азаматы болса

C)& Жалған мғлеметтер немесе жасанды құжаттар негізделген жағдайда

D) СТТН, ӘЖК, жеке бас куғлігін жоғалтса

E) Жұмыс тғртібін жылына кем дегенде 10 рет бұзылса

*****

Маусымдық қызметкерлердің жұмыс істеу ұзақтығы?

A)& 1жылдан аспайтын кезең

B) 30 күн

C) 3ай

D) 10 күн

E) 15 күн

*****

Вахталық ғдіспен жұмыс істейтін адамдардың жұмыс істеу ұзақтығы?

A) 2 ай

B) 4 ай

C) 3 ай

D) 10 күн

E)& 30 күннен аспайтын кезең

*****

Өндірістік қажеттілікке байланысты ауыстырудың мерзімі?

A)& 1 ай

B) 7 күн

C) 3 апта

D) 6 ай

E) 1 жыл

*****

Жеке еңбек шартын мерзімінен бұрын бұзу:

A)& тараптардың келісімі бойынша

B) ғскери қызметке шақырған кезде

C) сот үкімі заңдық күшіне еңген кезде

D) қызметкер қайтыс болғанда

E) ғрекет қабілетсіз

*****

Қызметкердің жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына неше сағаттан аспауға тиіс?

A) 36 сағаттан

B) 38 сағаттан

C)& 40 сағаттан

D) 42 сағаттан

E) 44 сағаттан

*****

Түнгі уақыттағы жұмыс болып:

A) кешкі 20 - дан таңғы 8 - ге дейінгі уақыт

B) кешкі 24 - тен таңғы 5 - ке дейінгі уақыт

C)& кешкі 22 - ден таңғы 6 - ға дейін

D) кешкі 21 - ден таңғы 6 - ға дейін

E) кешкі 23 - тен таңғы 5 - ке дейін

*****

Әр жұмыскерге үстеме жұмыстардың шекті мөлшері:

A) бір күнтізбелік күн ішінде 1,5 сағаттан аспауы керек;

B) жылына 120 сағаттан аспауы керек;

C) жылына 200 сағаттан аспауы керек;

D) екі күнтізбелік күн тғртібінде 4 сағаттан аспауы тиіс;

E)& бір тғулік ішінде 2 сағаттан аспауы керек;

*****

Әдістеме қызметі, мектепке дейінгі жғне мектептен тыс мекемелер қызметкерлеріне:

A) 35 күнтізбелік күн

B) 37 жұмыс күні

C) 39 жұмыс күні

D) 40 жұмыс күні

E)& 45 күнтізбелік

*****

Қызметкерге алғашқы ақылы жыл сайынғы демалыс қай уақытта беріледі?

A) 6 ай

B) 8 ай

C)& 12 ай

D) кез келген уақытта, қызметкердің қалауы бойынша

E) жұмыс берушінің қалауы бойынша

*****

Қызметкердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға тартылуы қандай жағдайда жүзеге асады?

A)& төтенше жағдай кезінде

B) кғсіпорын басшысы бұйрығымен бекітілсе

C) егер кғсіпорында шығарылған өнім саны жеткіліксіз болса

D) егер қызметкер тғртіптік жауапкершілікке тартылса

E) дұрыс жауап жоқ

*****

Жұмыспен қамту институты еңбек құқығының жүйесінің қай бөлімінде қарастырылады?

A) Жалпы

B)& Ерекше

C) Арнайы

D) Ешқандай

E) Салалық

*****

Қазақстан Республикасының «Еңбек кодексі» қашан қабылданды?

A) 1999 жыл 10 желтоқсан

B) 2006 жыл 15 мамыр

C) 1999 жыл 20 желтоқсан

D)& 2007 жыл 15мамыр

E) 1999 жыл 11- ші желтоқсан

*****

Жергілікті нормативтік актілер еңбек қатынастарын реттейтін заңға қайшы келмей, қандай тұрғыда қолданылуы мүмкін?

A) Тұрақсыз (бір рет)

B)& Тұрақты(бірнеше рет)

C) Ерекше жағдай туындағанда

D) Төтенше жағдайда ғана

E) Қолданылмауы керек

*****

Еңбек құқығын зерттеп, дамытушы ғалым зиялылар:

A) Асанбай Р. А., Тарапунец П. О

B) Құрманғалиев Н. Ш., Сансызбаев А. З.

C) Баянов Н. Н., Қағазов Е. В.

D)& Уваров Р. П., Қағазов Е. В.

E) Кравчук А. С., Иванов И. В.

*****

Ішкі еңбек тғртібін бекітуге кім құқылы?

A)& жұмыс беруші

B) кғсіподақ комитеті

C) еңбек ұжымының кеңесі

D) еңбек ұжымы

E) жергілікті әкімшілік

*****

Жаза теріс қылық анықталған күннен бастап қандай мерзім ішінде қолданылуы тиіс?

A) 1 апта ішінде

B)& 1 ай

C) 2 ай

D) 3 ай

E) 6 ай

*****

Жұмысқа қабылдау кезеңіндегі сынақ мерзімі

A) 5 ай

B) 10 күннен аспау керек

C)& 3 ай

D) 1 апта

E) 1 ай

*****

Жұмыс беруші қызметкердің өтініші бойынша шартқа бұйрықтың нөмірі мен күнін көрсетіп тиісті белгі жасайды, бұл белгілер не үшін қажет?

A)& қызметкеге болашақта оның жұмыс стажын растауға

B) ол белгілер міндетті болып табылады

C) қызметкерге жұмысқа кірісу күнін анықтау үшін

D) қызметкердің жалақысын есептеу үшін

E) бғрі дұрыс

*****

Жұмыс берушімен жұмысты өз материалдарымен үйде жеке еңбегімен орындау туралы еңбек шартын жасасқан адамдар....... деп есептеледі

A)& үйде жұмыс істейтін қызметкерлер

B) үй қызмекерлері

C) мүгедектер

D) вахталық ғдіспен жұмыс істейтіндер

E) маусымдықжұмыста істейтіндер

*****

Ұжымдық шарттың күшіне енген уақыт

A) 10 күннен кейін

B) 7 күннен кейін

C) үш күннен кейін

D)& қол қойылып, онда белгіленген күннен бастап

E) барлық жауап дұрыс

*****

Еңбек шарты неше данада жасалуы тиіс?

A) 1

B)& 2

C) 3

D) 4

E) 5

*****

Тараптардың келіссөздер жүргізуден, шарт қағидаларын ғзірлеуден, қол қоюдан бас тартуына жол беріле ме?

A) беріледі

B)& берілмейді

C) тараптар бпс тартудан 1 ай бұрын хабар беру керек

D) 5 күн бұрын хабар беру керек

E) 25 күнге дейін тараптарды ескертуі қажет

*****

Ұйымның меншік иесі ауысқан жағдайда ұжымдық шарттардың қолдану мерзімі

A) 1 ай

B) 5 ай &

C)& 3 ай

D) 6 ай

E) 10 ай

*****

Жеке еңбек дауларын кімдер қарайды?

A)& келісім комиссиясы жғне сот

B) соттар

C) прокуратура

D) кғсіподақ комитеті

E) жұмыс берушілер

*****

Жұмыс тапқысы келетін жұмыссыз азаматтар жұмысқа орналасуына жғрдемдесу туралы өтінішті қайда жасай алады

A) Жергілікті атқарушы органға

B)& Уғкітетті органға жғне жеке жұмыспен қамту агенттігіне

C) Маслихатқа

D) Парламентке

E) Ведомстволарға

*****

Оқуды өз бетінше дғлелсіз себептермен тоқтатқан, сондай-ақ оқудан шығарылған жұмыссыздар уғкілетті органда қайта тіркелген күннен бастап қандай мерзім өткен соң ғана оқуда қайтадан жіберілуі мүмкін

A) 1 ай

B) 6 ай

C)& 1 жыл

D) 1 апта

E) 2 жыл

*****

Жұмысқа орналасатын еңбеккерден жұмыс беруші қандай құжаттар талап етеді

A)& жеке бас куғлігі мен еңбек кітапшасы

B) денсаулық жөнінде анықтама жғне мінездеме

C) мінездеие

D) төл құжат жғне ғскери билет

E) жалақы туралы анықтама жғне еңбек кітапшасы

*****

Өндірістік қажеттілік болған жағдайда басқа жұмысқа уақытша ауыстыру кезінде қандай жағдай ескерілуі тиіс

A) жасы

B) разряды

C)& денсаулық жағдайы

D) жалақысы

E) біліктілігі

*****

14 жастан 16 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін аптасына неше сағаттан аспауға тиіс?

A)& 24 сағаттан

B) 25 сағаииан

C) 26 сағаттан

D) 27 сағаттан

E) 28 сағаттан

*****

Еңбек шартын тоқтату негізі болып табылады:

A)& жұмыскерді ғскер қызметіне шақыру

B) жұмыскер штаты немесе жұмыс істейтіндер санының артуы

C) қызметкер ұйыммен бірге басқажерге ауысудан бас тартқан

D) қызметкер еңбек міндеттерін бір рет өрескел бұзған жағдайда бұзылуы мүмкін

E) еңбек жағдайларындағы өзгеріске байланысты жұмысты жалғастырудан бас тартқан

*****

Кғсіподақ құрылтайшылардың саны:

A) 1

B) 3

C) 5

D) 7

E)& 10

*****

1951 жылы Біріккен Ұлттар Ұйымымен қабылданған Конвенция:

A) «ЕҢ төменгі еңбек ақыны белгілеу туралы» Конвенция

B) «Еңбек ақыны қорғау туралы» Конвенция

C)& «Тең сыйақы туралы» Конвенция

D) «Еңбек ақы жғне басқа сыйақылар туралы» Конвенция

E) «Еңбек қауіпсіздігі жғне еңбекті қорғау туралы» Конвенция

*****

ЕК –нің 193 бабына сғйкес ғйелдің жүктілігі мен босануы бойынша ұзақтығы қандай ақылы демалыс беріледі?

A)& босануға дейін 70 күнтізбелік күн жғне босанғаннан кейін 56 күнтізбелік күн

B) босануға дейін 56 күнтізбелік күн жғне босанғаннан кейін 70 жұмыс күн

C) босануға дейін63 жұмыс күні жғнебосанғаннан кейін45 жұмыс күні

D) босануға дейін 60 күнтізбелік күн жғне босанғаннан кейін 55 күнтізбелік күн

E) босануға дейін 50 күнтізбелік күн жғне босанғаннан кейін 43 жұмыс күні

*****

Республика Президентінің жыл сайынғы демалысының ұзақтығы:

A)& 60 күнтізбелік күн

B) 53 күнтізбелік күн

C) 31 жұмыс күні

D) 25 жұмыс күні

E) 45 күнтізбелік күн

*****

Бұйрық беру жғне ынталандыру ғдістері қандай ғдістер тобына жатады?

A)& Әкімшілік, экономикалық

B) Әлеуметтік, экономикалық

C) Саяси, ғлеуметтік

D) Әкімшілік, ғлеуметтік

E) Саяси, экономикалық

*****

Жергілікті маслихаттардың, әкімшіліктердің өз құзіреті шеңберінде шығаратын қандай нормативтік акт еңбек құқының қайнар көзі болып табылады?

A) Үкім

B) Жарлық

C) Акт

D) Қаулы

E)& Шешім

*****

Қ. Р Еңбек кодексіне өзгерістер қашан енгізілді:

A) 1999ж 10 желтоқсан

B)& 2007ж 27 шілде

C) 2007ж 27 тамыз

D) 2004ж 12 желтоқсан

E) 2004ж 23 желтоқсан

*****

Ауысым кестесі қызметкерлерге кемінде кестелер күшіне енбестен, неше мерзім бұрын хабарландырады:

A) үш күн бұрын;

B) екі апта бұрын;

C)& бір ай бұрын;

D) жеті күн бұрын;

E) екі ай бұрын.

*****

Қ. Р-ң Еңбек кодексі түгелдей алғанда қанша бөлімнен қанша тараудан, қанша баптан тұрады?

A)& 6 бөлім, 40 тарау, 341 бап;

B) 5 бөлім, 29 тарау, 269 бап;

C) 6 бөлім, 15 тарау, 351 бап;

D) 3 бөлім, 32 тарау, 228 бап;

E) 6 бөлім, 40 тарау, 64 бап.

*****

Ең жоғарғы дғрежелі ерекшелік белгісін анықтаңыз

A) «Отан» ордені

B) «Ерен ерлігі» үшін медалі

C)& «Алтын қыран» ордені

D) «Даңқ» ордені

E) «Құрмет» ордені

*****

Еңбектегі жаңашылдығы үшін қандай көтермелеу шарасы қолданылады?

A)& алғыс жариялау

B) ынталандыру ақысы төленеді

C) сыйақы беріледі

D) ғлеуметтік сақтандыру

E) жұмыс уақытын қысқарту

*****

Уақытына қарай еңбегіне ақы төленетін еңбеккерлердің жалақысы қалай аталады

A) аккордты;

B)& мерзімді;

C) лауазымды;

D) кесімді;

E) дұрыс жауабы жоқ

*****

Есепті кезең дегеніміз не?

A) Жыл сайынғы еңбек демалысына ақы төлеу кезеңі;

B)& Ұзақтығы күнтізбелік он екі ай кезең жыл не қызметкер жұмыс істеген кезең түсініледі;

C) Жеке еңбек шарты бұзылған жағдайда қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу мерзімі;

D) іссапарда жүрген қызметшіге ақша төленетін кезең;

E) Есепті кезең мүлдем қолданылмайды

*****

Дата добавления: 2015-09-30