краткая характеристика предприятия и основные способы и методы ведения учета

краткая характеристика предприятия и основные способы и методы ведения учета

«спектор» является одним из ведущих предприятий не только в Кемерово, но и за ребежом. Переработка древесины осуществляется полным циклом: от валки леса до конечной продукции. Самое важное преимущество деревоперерабатывающего завода «Спектор» - это, безусловно, большой опыт работы на рынке строительных и отделочных материалов из древесины. В своей деятельности мы стараемся следовать вековым традициям промышленников и предлагаем покупателям широчайший ассортимент высококачественной продукции, которая отвечает самым строгим требованиям российских и зарубежных стандартов.

В производственном процессе завода участвуют:

- цех заготовки круглого леса,

- цех распиловки круглого леса,

- сушильные камеры фирмы «KATRES»,

- цех по производству ламели,

- цех по производству клееного щита и паркетной доск

Продукция завода «Спектор» пользуется большим спросом не только на отечественном, но и на зарубежном рынке.

Технологии.

Распил кругляка осуществляется на автоматической гидравлической ленточной пилораме фирмы «USTUNKARLI» мощностью до 40 м3 в смену

С помощью дистанционного управления оператор контролирует движение клетки, переворачивания бревна, работу пилы. Расчетная грузоподъемность каждого вращения бревна 1200 кг. Позиционирование бревна осуществляется при помощи электронного устройства. Каретка имеет возможность программировать 100 различных видов диаметра и ширины. Из 100 программ выбирается самая подходящая, наиболее оптимальная. Максимальный диаметр бревна, который может распилить пила – 1,2 м

Сушка доски – важнейший технологический процесс в переработки древесины и во многом определяет качество конечной продукции. Завод оснащен новейшими воздушно-конвективными сушильными камерами, изготовленными ческой фирмой «KATRES», и позволяющими бережно и без остаточных напряжений сушить древесину. Процесс сушки контролируется компьютерной системой управления. Индивидуально подбирается тип сушки, наиболее подходящий для каждой древесины. Рабочий объем сушильных камер составляет 1238 м3.

Процесс сушки длится от 30 дней. Сушильные камеры обеспечивают качественную сушку древесины до 8-10% влажности. После завершения процесса сушки доска поступает в цех по производству ламели или клееного щита.

Производство ламели.

ООО «Спектор» производит верхний слой паркетной доски – ламели толщиной 4,5 или 6,0 мм и соответствует требования

ТУ 5353-001-759402206-2008. Чаще всего используется экологически чистый бук, что делает ламель и паркетную доску более прочной и долговечной. Сначала доска калибруется по толщине, ширине и длине

Затем заготовки поступают на многопильный станок фирмы «NEVA» (Чехия). Далее – на многопильный станок точной распиловки типа TR 88 CLASIC. Мощность многопильного станка 100 м3 ламели в месяц. Также данное оборудование позволяет изготавливать и другую различную продукцию.

Производство клееного мебельного щита.

Клееный щит является надежной основой любой мебели. Эксклюзивное качество мебельного щита позволяет изготавливать высококачественную мебель для дома и офиса, а так же используется в производстве дверей и лестничных пролетов. Мебельный щит производства нашего завода сочетает в себе все преимущества натурального материала. Основные породы древесины, из которых изготавливают щит – дуб и бук. По категориям мебельный щит подразделяется по следующим классам качества: А/А, А/В, А/С, В/В, В/С, С/С и соответствует всем требуемым нормам.

Клееный щит выпускается двух типов:

А-массив, калиброванные заготовки шириной 40-120 мм и одинаковой длины до 2,3 м клеятся рядом.

Б–сращенный, калиброванные заготовки (размерами меньше чем для массива) сращиваются по длине до 6 м и клеятся по ширине до 1,3 м в зависимости от заказа.Учет труда и заработной платы

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организиционно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

НАЧИСЛЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия, отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами.

Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельными расценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время: отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнение общественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, при нетрудоспособности и т.д.

Право на отпуск или выплату компенсации при не использовании его предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право на получение среднего заработка, который определяется исходя из суммы зарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельных случаях использовать 12 месяцев.

При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности их выплаты: производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет и т.д., при этом премии и другие премии стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработка по времени их фактического начисления, а годовые вознаграждения - в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии учитываются пропорционально отработанному времени).

Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактического заработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и на коэффициенты: 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях; 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях.

В случае если расчетный период отработан не полностью, отпуск оплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого путем деления заработка за фактически проработанное время: - на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при предоставлении отпуска в рабочих днях); - на число календарных дней (при предоставлении отпуска в календарных днях).

Полученный таким образом среднедневной заработок умножается на количество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня);из расчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случае повышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии при исчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты, корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменению ставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что из расчетного периода исключается время, в течение которого работник освобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты эта часть исключается из подсчета среднего заработка.

Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам за счет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи с профзаболеванием. Основанием для назначения пособий служат выданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности.

Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5 лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет -80%, свыше 8 лет - 100%;работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до 18 лет), инвалидам войны, в случае профзаболеваний и профтравм, по беременности и родам - 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда за месяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежных премий, надбавок и доплат.

Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя, за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются также единовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячном размере.

При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя из среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Средний дневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деления фактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих дней из нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной законодательством.

УДЕРЖАНИЯ И ОТЧИСЛЕНИЯ ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так и лиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведены различные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативе предприятия. К ним относятся удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; по исполнительным листам; по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию; для погашения задолженностей за допущенный брак, по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; для уплаты административных и судебных штрафов; удержания из заработка по исправительным работам; по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит; по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника на счет личного вклада в банк.

Подоходный налог взимается на основании закона РФ "О подоходном налоге с физических лиц". Объектом налогообложения в соответствии с Инструкцией ГНС 35 по применению данного закона с учетом изменений и дополнений является совокупный доход, полученный в календарном году.

В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнение трудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера, компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Также облагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемых предприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проезда на работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам по ценам ниже рыночных - на сумму разницы; а также премии; суммы получаемые в виде дивидендов по акциям и т.д.).

В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственные пособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий по временной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионным законодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственных фондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты в соответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной и натуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределах двенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячной оплаты труда в год.

Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждого месяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года, уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплаты труда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кромке того совокупный годовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые на благотворительные цели, удержанные в Пенсионный фонд, направленные на строительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на эти цели (в пределах пятитысячекратного размера минимальной оплаты труда в год). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размер установленной законодательством минимальной оплаты труда на каждого ребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода.

Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам: Размер облагаемого совокупного Сумма налога дохода полученного в календарном году.

До 12 0000руб 12% с суммы облагаемого дохода

От 120000 до 24 0000 руб 20% с суммы

От 240000 до 36 0000руб 25% с суммы

От 3600000 до 48 0000 руб 30% с суммы

От 4800000и выше 35%

Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащий налогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений или удержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срока получения в банке средств на оплату труда обязаны перечислить в бюджет сумму начисленного и удержанного с граждан за прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий не допускается.

Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваются с работников ежемесячно до полного погашения задолженности; при этом следует помнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины его дохода.

В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных с работников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы с граждан в Пенсионный фонд производятся в размере 1% начисленной оплаты труда.

Кроме удержаний из заработной платы работников, предприятия обязательные отчисления органам социального страхования и обеспечения, которые рассчитываются как определенный процент к фактически начисленной оплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующим законодательством и на 1996 год составляет: в Пенсионный фонд 28%, органам социального страхования и обеспечения - 5,4%;в фонд медицинского страхования - 3,6%; в фонд занятости - 1,5%. Кроме того на фонд оплаты труда начисляется транспортный налог и местные сборы (сбор на нужды образовательных учреждений) в размере 1% каждый.

Фонд социального страхования, образованный за счет отчислений предприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для выплаты пособий по государственному страхованию. Страховые взносы по некоторым видам выплат, носящим единовременный либо компенсационный характер и не учитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию, не начисляются (например, компенсация за не использованный отпуск, пособие при увольнении, компенсационные выплаты возмещение ущерба, дивиденды по акциям предприятия и т.п.).

На предприятии за счет соответствующих отчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на погребение, по уходом за ребенком.

Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных месячных оплат труда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска в 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в некоторых случаях 86,110 дней); величина единовременного пособия к декретному отпуску составляет половину минимальной суммы оплаты труда. Кроме того, подлежит выплате за счет средств социального страхования единовременное пособие при рождении каждого ребенка в сумме пятикратного минимального размера оплаты труда, при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо матери ребенка.

Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социального страхования, используются на оговоренные цели, после чего их остатки переводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средств фонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений у себя на счету использовать их на соответствующие цели, в конце отчетного периода остатки перечисляются в фонд. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда (в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на основании которых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за выполнение работ по договорам подряда и поручения.

Взносы в Пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, пособий, поэтому перечисляемые предприятиями суммы в Пенсионный фонд уменьшаются на рассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии, пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях.

Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховых взносов по официальной ставке в срок, установленной для получения заработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют в учреждение банка платежные поручения на причисление страховых взносов в соответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств на оплату труда.

УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ.

Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивный счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".

По кредиту этого счета отражаются суммы:

оплаты труда, причитающиеся работникам, - в корреспонденции со счетами учета затрат на пр-во, издержек обращения;

оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет - в корреспонденции со счетом 89 "Резервы предстоящих расходов и платежей";

начисленных пособий за счет на государственное социальное страхование, пенсий и аналогичные суммы - в корреспонденции со счетом 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению";

начисленных доходов от участия в предприятии, а также поощрения за счет чистой прибыли - в корреспонденции со счетами 88"Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) ", 81"Использование прибыли".

По дебету счета 70 отражаются:

выплаченные из кассы суммы заработной платы, пенсий, пособий, премий, доходов от участия в предприятии - в корреспонденции со счетом 50 "Касса";

стоимость выданной продукции в порядке натуральной оплаты – в корреспонденции со счетом 46 "Реализация продукции (работ, услуг) ";

различные удержания, как-то: а) суммы налогов с зарплаты - в корреспонденции со счетом 68 "Расчеты с бюджетом"; б) 1% из заработной платы в Пенсионный фонд - в корреспонденции со счетом 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению"; в) в погашение подотчетных сумм - в корреспонденции со счетом 71"Расчеты с подотчетными лицами"; г) за товары, проданные в кредит за предоставление ссуды, по возмещению материального ущерба предприятию - в корреспонденции с соответствующими субсчетами счета 73 "Расчеты с персоналом по прочим операциям"; д) по исполнительным документам (штрафы, алименты), депонированные сумы - в корреспонденции со счетом 76 "Расчеты с разными дебиторами и кредиторами", соответствующие субсчета; е) по договорам добровольного личного страхования (согласно письменным заявлениям работников) - в корреспонденции со счетом 65 "Расчеты по имущественному и личному страхованию".

Таким образом, сальдо счета 70, как правило кредитовое, показывает задолженность предприятия перед работниками по зарплате и другим указанным выплатам.

Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечению предназначен пассивный счет 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению". Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за счет предприятия, подлежат включению в издержки производства и обращения- дебетуются соответствующие счета (20,4 и др.). На суммы же отчислений из заработной платы работников дебетуется счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами 81"Использование прибыли", 88"Нераспределенная прибыль" отражаются начисленные сумы пени, штрафов в пользу органов социального страхования и обеспечения.

По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счета в корреспонденции со счетом 51"Расчетный счет"; а также суммы, выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70"Расчеты с персоналом по оплате труда"; выплачиваемые из кассы пособия за счет фондов, такие как: по беременности и родам, при рождении ребенка, пособия на детей и другие в соответствии с законодательством - в корреспонденции со счетом 50 "Касса".

После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомости бухгалтер выписывает чек на всю сумму (округленную), который одновременно с платежными поручениями на перечисление налогов сдается в банк.

Кассир, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, по ведомости выдает зарплату работникам в течении трех рабочих дней, что фиксируется расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченной заработной платы. Остатки не выданной заработной платы сдаются в банк с оформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости факта депонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированной зарплаты или реестре не выданной зарплаты.

По окончанию отчетного периода может быть составлена сводная расчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерские проводки.

На основании бухгалтерских проводок, фиксирующих финансово-хозяйственные операции, выводится остаток на отчетную дату по счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", который может быть зафиксирован в балансе на эту дату.

Обмер и учет пиленых, колотых, тесаных лесоматериалов и прочих видов лесной продукции.

Пиломатериалы весьма разнообразны по длине и форме поперечного сечения. Все пиломатериалы можно подразделить на пластины, четвертины, доски, бруски, брусья, шпалы и горбыли (рис. 10). Пластины получают от продольной распиловки бревна через сердцевину пополам, а четвертины— на 4 части. Доски и бруски — это пиломатериалы, толщина которых не превышает 10 см, а ширина — у первых более двойной толщины, а у вторых не более. Брусья — это пиломатериалы шириной и толщиной более 10 см; по своей форме они подразделяются на двух-, трех- и четырехкантные, остро- и тупокантные. Брусья изготовляют с учетом и без учета сбега. В первом случае поперечные сечения торцов различны по величине, а во втором они равны. Широкие стороны досок и брусков называют пластями, узкие — кромками, их пересе-чения— ребрами, оставшиеся на пластях и кромках непропиленные поверхности — обзолами.

По характеру обработки пиломатериалы подразделяют на обрезные, у которых все четыре стороны пропилены, а размеры обзолов не превышают допускаемых стандартами размеров по сортам пиломатериалов, и не обрезные, у которых совсем не пропилены кромки или обзолы превышают размеры, допускаемые для обрезных пиломатериалов.

Шпалы — это особый вид пиломатериалов с крупным поперечным сечением, представляющий собой отрезки ствола с параллельными опиленными или отесанными гранями; их длина 250—270 см для железных дорог широкой колеи и 150—170 см узкой колеи. Верхнюю и нижнюю грани шпал называют постелями. Форма и размеры их утверждены стандартами. Для железных дорог широкой колеи шпалы по форме поперечного сечения подразделяют на обрезные, у которых все четыре стороны опилены, и брусковые, у которых опилены только две противоположные стороны. В зависимости от формы и размеров установлено 10 различных типов шпал — 5 для обрезных и 5 для брусковых. Для железных дорог узкой колеи шпалы по способу изготовления подразделяются на брусковые, получаемые из целых шпальных тюлек путем опиловки или отески с двух или четырех противоположных сторон, и пластинные, получаемые из шпальных тюлек, распиленных вдоль оси ствола. По форме поперечного сечения и размерам они подразделяются на пять типов

Горбыли — это крайние доски бревна с необработанной одной стороной. Из хвойных пород горбыли заготовляют иногда как специальный крепежный материал— обапол). Обапол подразделяется на горбыльный с непрэпилепкой наружной стороной и дощатый, когда наружная сторона имеет пропиленную часть длиной не менее половины длины ствола.

Объем пластин, представляющих собой половину бревна, разрезанного вдоль через сердцевину, можно определить по таблицам, принятым для объема бревен по диаметру в «еохнем отрезе. Для этого находят объем бревна, соответствующий длине и диаметру в верхнем отрезе пластины, и делят его пополам. Объем четвертин определяют так же, но найденный объем делят на четыре, причем диаметр берут в размере двойного радиуса верхнего отреза четвертины.

Для вычисления объема пиломатериалов, имеющих в поперечном сечении форму квадрата или прямоугольника, измеряют их ширину, толщину и длину € последующим перемножением.полученных величин. При этом для четырехбитных брусьев со сторонами, отесанными по сбегу, измеряют ширину и толщину посередине бруса. Но эти вычисления сложны и требуют значительного времени, поэтому для определения объема таких пиломатериалов составлены и утверждены в качестве общесоюзного стандарта специальные таблицы, в которых дан объем одной штуки пиломатериалов различной толщины и ширины в миллиметрах, вычисленный для длины от 0,6 до 4,5 м с градацией 0,1 и 0,25 м и для длины от 4,5 м с градацией 0,25 м. Объем пиломатериалов, длина которых не предусмотрена в указанных таблицах, можно вычислить следующими способами: как сумму объемов отрезков соответствующей ширины и толщины и как произведение объема 1 м пиломатериала на его длину в метрах. Таблицы обеспечивают точность определения объема до 1%. Стандартами установлены припуски по ширине и толщине на усушку, которые при вычислении обьема пиломатериалов в расчет не принимаются.

Объем необрезных досок и брусков, а также двухкантных брусьев определяется с использованием таблиц, составленных для обрезных пиломатериалов, ноЧьх ширина вследствие сбега определяется как полусумма ширины двух пластей, измеренных посередине длины пиломатериалов. Объем трехкантных брусьев, у которых три стороны отесаны по сбегу, а четвертая, верхняя, оставлена в коре, определяется по длине и площади поперечного сечения на середине сортимента. Толщину таких брусьев берут на расстоянии lU ширины от края подошвы. Определив таким образом среднюю толщину бруса, затем длину и среднюю ширину, можно вычислить объем с помощью таблицы.

Объем тупокантных брусьев, отесанных по сбегу, вычисляют перемножением площади поперечного сечения середины бруса на его длину. Площадь поперечного сечения, представляющего собой квадрат или прямоугольник с усеченными углами, определяют следующим образом. Вычисляют площадь целого квадрата или прямоугольника перемножением ширины и толщины бруса, затем площадь четырех недостающих треугольников. Площадь одного прямоугольного треугольника равна произведению длины катетов, разделенному на два. Умножив полученное число на 4 (число треугольников), получим общую площадь всех треугольников. Разница между площадью квадрата и площадью всех треугольников дает площадь поперечного сечения тупокантного бруса.

Пример. Требуется определить объем тупокантного бруса длиной 7,5 м, толщиной и шириной 0,4 м и длиной катетов треугольников 0,05 м. Перемножив ширину и толщину бруса, получим площадь сечения полного квадрата (вместе с недостающими треугольниками) 0,4 м X 0,4 м = 0,16 м2.

Отсюда объем бруса (0,16 — 0,005)7,5=1,162 м3.

Площадь поперечного сечения тупокантных брусьев можно также брать как полусумму верхнего и нижнего сечений.

Объем горбыля определяют по длине, ширине и толщине, измеряемым на расстоянии 0,4 длины, считая от комля. Произведение трех указанных величин, умноженное на 2/з, дает величину объема горбыля.

Шпалы учитывают поштучно по типам, принятым стандартами. Мелкие дощечки, изготовляемые из твер- долиственных пород для паркета, учитывают в квадратных метрах. Окоренный и правильно сторцованный обапол учитывают в складочных.кубических метрах с последующим переводом в плотные. Для этого обапол, рассортированный по размерам длины и ширины, укладывают в штабеля толстыми и топкими концами попеременно в разные стороны, при этом горбыльный и дощатый не отделяют друг от друга. Перевод обапола из складочных кубических метров в плотные про-изводят по коэффициентам, приведенным в табл. 7 (ГОСТ 5780—602)

Кроме шпал и брусьев, следует отметить санный полоз, который изготовляют обтесыванием пластин и четвертин или круглых лесоматериалов толщиной в верхнем отрезе 12—14 см. По форме этот сортимент двух- или четырехжантный трапецеидальный брус. Учитывают санный полоз парами.

Из колотых лесоматериалов следует отметить бондарную клепку, колесный обод и колесную спицу (в настоящее время их вырабатывают в основном пилением). Бондарная клепка — это прямоугольные дощечки и бруски, вырабатываемые из лиственных и хвойных древесных пород для изготовления бочек, кадок и чанов. Дощечки и бруски для боков бочек называют боков- ником, для дна—донником. В зависимости от назначения бочек, кадок и чанов клепка имеет разную длину, толщину и ширину. Учитывают клепку по размерам, поштучно, сотнями, тысячами или в плотных кубических метрах. Объем ее можно вычислить перемножением длины, ширины и толщины Д9щечки или по специальным таблицам. Колесный обод — это брусок с поперечным сечением в виде трапеции. Учитывают обод станами (один стан равен двум скатам или четырем обо-дьям). Спицу колесную, как и бондарную клепку, учитывают поштучно — 'сотнями или тысячами.

Из строганых и лущеных видов лесоматериалов необходимо отметить строганую и клееную фанеру: первую изготовляют строганием чураков на специальных строгальных станках (она идет как облицовочный материал главным образом для мебели); вторую — на специальных станках лущением и склеиванием в три слоя и более во взаимно перпендикулярном направлении. Оба вида фанеры учитывают в квадратных метрах или листами.

Выжигаемый из древесины уголь учитывают в насыпных кубических метрах, определяемых по весу. Средний вес кубического насыпного метра угля равен: из ели при костровом углежжении 127 и при печном 120 кг; соответственно из сосны 145 и 137 кг; из осины 147 и 140 кг; из березы 184 и 170 кг.Сучья и хворост, получаемые при лесозаготовках, осветлениях и прочистках молодняка, учитывают в складочной мере. Эту продукцию укладывают в правильные кучи между кольями комлями в одну сторону, образующими отвесную стенку, с примерной рассортировкой по длине (рис. 9, III) и надбавкой на усушку и усадку 10—20% (меньшая цифра для хвороста, большая для хмыза), которые в объем не засчитываются. Для определения объема в складочных кубических метрах выложенных таким образом куч измеряют их высоту (без надбавки на усушку и усадку), ширину и половину длины хвороста или сучьев и полученные величины перемножают.

Пример. Ширина кучи 3, высота 1, половина длины хвороста 3 м. Отсюда объем 3X1X3=9 скл. м3.

Хворост и сучья, сложенные в такие кучи, вследствие неправильной формы имеют очень невысокие коэффициенты полнодревесности

Пни и корни, используемые для отопления, учитывают тоже в складочных кубических метрах. Их разрубают и укладывают в правильные прямоугольные кучи, складочный объем которых определяют измерением и перемножением длины, ширины и высоты кучи в метрах. Коэффициент полнодревесности для таких дров принят 0,5.

В кострах для углежжения дрова учитывают следующим образом: в стоячих кострах измеряют окружность и высоту костра; длину окружности возводят в квадрат и умножают на высоту костра и полученное произведение делят на 25, в результате получают объем стоячего

костра в складочных кубических хметрах. В лежащих кострах измеряют длину, ширину и среднюю высоту и полученные величины перемножают, в результате получают объем лежащего костра в складочных кубических метрах.Обмер и учет дров.

Дрова по назначению подразде ляют на две категории — отопительные, которые идуг исключительно на отопление, и производственные, предназначенные для углежжения, получения дубильных веществ и др.

По древесным породам отопительные дрова разделяются на три группы: береза, бук, ясень, граб, ильм, вяз, клен, дуб и лиственница; сосна и ольха; ель, кедр, пихта, осина, липа, тополь и ива. Дрова, предназначенные для углежжения, делятся также на три группы, береза, бук, ясень, граб, ильм, вяз, клен и дуб; сосна, ель, кедр, пихта и лиственница; осина, ольха, липа, тополь и ива. Для сухой перегонки идут дрова только лиственных пород с подразделением на две группы: береза, бук, ясень, граб, ильм, вяз, клен и дуб; осина, ольха, липа, тополь, ива. Дрова, заготовленные из пород, входящих в одну группу, называют однородными, а из пород разных групп— смешанными. По влажности дрова подразделяют на сухие (до 25%), полусухие (25—50%) и сырые (более 50%). Влажность определяют по соотношению веса образцов до и после сушки.

Длина дров может быть 0,25; 0,33; 0,5; 0,75 и 1,0 м, а для получения угля можно использовать также дрова длиной 1,25 м. Отклонение по длине допускается ±2%. По соглашению с потребителем, дрова можно заготов- лить в виде долготья размерами, кратными длинам, указанным выше. Дрова толщиной 3—14 см допускаются в виде кругляка, а свыше 14 см подлежат расколке на две части при диаметре 15—25 см; на четыре при диаметре 26—40 см и на большее количество частей при диаметре более 40 см с таким расчетом, чтобы наибольшая линия раскола по торцу не превышала 20 см. Количество круглых поленьев толщиной 3—6 см не должно превышать 20% общей кубатуры сдаваемой партии дров. Поленья дров необходимо очищать от сучьев, допускается оставлять сучья высотой не более 1 см.

Дрова укладывают на возвышенных сухих и ровных местах в правильные поленницы прямоугольной формы с обязательным применением подкладок. Нельзя укладывать дрова на пни. Чтобы они не разваливались, по бокам их нужно укреплять кольями с подпорками и клетками (клетки допускаются только в поленницах длиной более 10 м, причем на каждые 10 м поленницы допускается не более одной клетки). Высота поленниц может быть 1 м и более с градацией 0,5 м. Для свеже- заготовленных сырых и сплавных дров предпочтительны невысокие поленницы, так как это облегчает укладку тяжелых сырых дров. Дрова в поленницах следует укладывать с учетом их назначения, длины и влажности поленьев; при этом они могут быть однородными и в виде смеси. Лицевую сторону поленниц необходимо выровнять. При укладке сырых и полусухих дров на складах, в вагоны и суда делают надбавку на усушку и усадку — 3 см на 1 м высоты поленницы. Для удобства осмотра и лучшей просушки дров между двумя поленницами должен быть оставлен проход шириной не менее 0,8 м.

Дрова длиной до 2 м обмеряют и учитывают в складочных кубометрах, а длиной более 2 м (долготье) — в плотных кубометрах; их объем определяют так же, как объем круглых лесоматериалов, т. е. по длине и диаметру в верхнем отрезе. Поленница длиной, шириной и высотой 1 м представляет собой складочный кубический метр дров. Чтобы определить количество складочных кубических метров в поленнице с другими размерами, надо измерить длину и высоту поленницы и длину поленьев; перемножив полученные величины, определяют объем поленницы.

Пример. Если длина поленницы 8 и высота 1,5 м, длина поленьев 0,5 м, то ее объем 8X1,5X0,5=6 скл. м3.

За высоту поленницы принимают среднее арифмети-^ ческое трех измерений, произведенных в разных местах, причем подкладку и припуск-надбавку «а усушку и усадку не учитывают. Длину поленницы следует Измерять посередине, при этом клетки ее принимают в размере 0,8 их фактического размера; например, длина клетки 1-м дров 1X0,8 = 0,8 м; 0,5-м 0,5x0,8 = 0,4 м и т. д.

Порядок проведения и правила оформления инвентаризации на предприятии

Результаты сравнения записывают в сличительную ведомость. В ней указывают фактическое наличие средств по данным инвентаризации (количество и сумма), наличие средств по данным учета и результаты сравнения -излишек или недостача. В сличительной ведомости ценности записывают с указанием количества и суммы по группам, видам и сортам в соответствии с классификацией, принятой в учете. В сличительную ведомость записывают только те ценности, по которым выявлены излишки или недостачи, а остальные показывают в ведомости общей суммой. Суммы излишков и недостач товарно-материальных ценностей в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете. Для оформления результатов инвентаризации могут применяться единые регистры, в которых объединены показатели инвентаризационных описей и сличительных ведомостей. На ценности, не принадлежащие организации, но числящиеся в бухгалтерском учете (находящиеся на ответственном хранении, арендованные, полученные для переработки) составляются отдельные сличительные ведомости. Инвентаризационная комиссия обязана выявить причины недостач или излишков, обнаруженных при инвентаризации. Выводы, предложения и решения комиссии оформляются протоколом, утвержденным руководителем организации. После утверждения результаты инвентаризации отражаются в учете. Выявленные при инвентаризации расхождения между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета отражаются на счетах бухгалтерского учета в следующем порядке: а) излишек имущества приходуется, и соответствующая сумма зачисляется на увеличение финансирования (фондов); б) недостача имущества и его порча в пределах норм естественной убыли относятся на издержки производства или обращения, сверх норм - на счет виновных лиц. Если виновные лица не установлены или суд отказал во взыскании с них убытков, то убытки от недостачи имущества и его порчи списывают на уменьшение финансирования (фондов). По окончании инвентаризации могут проводиться контрольные проверки правильности проведения инвентаризации. Их следует проводить с участием членов инвентаризационных комиссий и материально ответственных лиц обязательно до открытия склада, кладовой, секции и т. п., где проводилась инвентаризация. В промежутках между инвентаризациями в организациях с большой номенклатурой ценностей могут проводиться выборочные инвентаризации материальных ценностей в местах их хранения и переработки. Контрольные проверки правильности проведения инвентаризаций и выборочные инвентаризации, проводимые в межинвентаризационный период, осуществляются инвентаризационными комиссиями по распоряжению руководителя организации.

Учет кредитов и займов

Для учета краткосрочных кредитов банка в российской и иностранных валютах используется счет 66 "Расчеты по краткосрочным кредитам и займам", для учета долгосрочных кредитов — счет 67 "Расчеты по долгосрочным кредитам и займам". Счета пассивные, следовательно, по кредиту отражают поступление кредитов и сумму начисленных к уплате процентов, по дебету счета отражается погашение кредита и процентов по нему. При этом в учете делаются следующие бухгалтерские записи:

дебет счетов 51, 52,

кредит счетов 66, 67 — на получение кредитных средств;

дебет счетов 66, 67,

кредит счетов 51, 52 — на погашение кредита.

По полученным займам и кредитам задолженность показывается с учетом причитающихся на конец отчетного периода к уплате процентов.Если кредитные средства привлечены для приобретения основных средств, нематериальных и внеоборотных активов, проценты по ним включаются в их стоимость приобретения до момента ввода в эксплуатацию, при этом в бухгалтерском учете делается запись по начислению процентов: дебет счета 08, кредит счетов 66, 67. После ввода в эксплуатацию объектов проценты по кредитам возмещаются за счет собственных средств предприятия, составляется бухгалтерская запись: дебет счета 84, кредит счетов 66, 67. За счет собственных средств возмещаются и проценты по просроченным кредитам.

Учет удержаний из заработной платы

При начислении работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым соглашениям, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налоги на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников могут быть произведены следующие удержания: долг за работником; ранее выданные плановый аванс и выплаты, сделанные в межрасчетный период; в погашение задолженности по подотчетным суммам; за ущерб, нанесенный производству; за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей; за брак; денежные начеты; за товары, купленные в кредит, и др.

Налоговая ставка НДФЛ устанавливается в размере 9, 13, 15, 30 и 35% в зависимости от вида доходов.

Удержания по исполнительным листам. Порядок удержания алиментов определен Семейным кодексом РФ и Временной инструкцией о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям.

Алименты выплачиваются на основании следующих документов:

а) соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их получателем, а при недееспособности указанных лиц — между их законными представителями. Соглашение заключается в письменной форме, подлежит нотариальному удостоверению и имеет силу исполнительного листа;

б) решения суда по исполнительному листу (при отсутствии соглашения об уплате алиментов);

в) заявления плательщика алиментов, если он изъявил желание добровольно платить алименты (без решения суда или указанного ранее соглашения) и подал заявление об уплате алиментов в бухгалтерию по месту своей работы.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале или карточке и хранят как бланки строгой отчетности.

О поступлении исполнительных документов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате алиментов они обязаны указать следующие данные: фамилию, имя, отчество заявителя и получателей алиментов, дату рождения детей или других лиц, на содержание которых взыскиваются алименты, адрес лица, которое будет получать алименты, размер алиментов (на содержание несовершеннолетних детей в твердой денежной сумме или в размере: на одного ребенка — У4, на двух детей — Уз, на трех детей и более — 50% заработка (дохода), но не менее суммы, установленной законодательством, а на содержание нуждающихся в помощи родителей, супругов, других лиц — в твердой денежной сумме).

Если работник, добровольно уплачивая алименты, подал заявление о прекращении взыскания или сменил место работы, то организация обязана сообщить в суд по месту нахождения организации и взыскателя о прекращении взыскания.

Взыскание алиментов производится со всех видов дохода и дополнительного вознаграждения как по основной, так и по совмещаемой работе, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм, выплачиваемых в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности вследствие увечья или иного повреждения здоровья. Алименты не взыскивают с сумм материальной помощи, единовременных премий, компенсационных выплат за работу во вредных и экстремальных условиях и иных выплат, не носящих постоянного характера.

Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты заработной платы выдать взыскателю лично из кассы, перевести по почте акцептованным платежным поручением (с отнесением расходов по переводу на взыскателя) или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение банка на основании его письменного заявления.

Удержания за причиненный материальный ущерб. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный организации, предусматривается Трудовым кодексом РФ.

Различают полную и ограниченную материальную ответственность. Полная ответственность возникает при заключении договора о полной материальной ответственности между организацией и работником, отвечающим за сохранность соответствующего имущества (состоящим в штате организации, совместителем, временным сезонным рабочим). Договор заключается в двух экземплярах, один из которых хранится у организации, а другой — у работника.

Полная материальная ответственность возникает при получении работником какоголибо имущества по разовой доверенности или другим разовым документам под отчет в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или порчей какоголибо имущества и когда ущерб причинен в состоянии наркотического опьянения или он явился следствием преступных действий работника, установленных приговором суда.

Ограниченную материальную ответственность несут работники за порчу или уничтожение по небрежности материалов, полуфабрикатов, готовых изделий, инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных на личное использование, если ущерб причинен в ходе трудового процесса. Данная ответственность не может превышать среднего месячного заработка виновного работника на день выявления ущерба. Материальная ответственность свыше среднего месячного заработка допускается в случаях, предусмотренных законодательством.

Размер причиненного ущерба определяют по фактическим потерям по данным бухгалтерского учета. При хищении, недостаче, умышленной порче размер ущерба определяют исходя из рыночных цен на соответствующие виды имущества, а по импортным материальным ценностям — по таможенной стоимости с учетом уплаченных таможенных

Виды деятельности, которые являются основными для предприятия, отражены в его уставе.

В бухгалтерском учете и отчетности организация в зависимости от характера деятельности, вида доходов и условий их получения самостоятельно определяет, какие поступления относятся к доходам от обычных видов деятельности, а какие - к прочим доходам. Например, можно принять решение, что обычным считается вид деятельности, если доля доходов от него составляет более 5% от общей суммы доходов. Могут использоваться и другие критерии - устойчивый характер доходов (систематичность их получения), длительность периода их получения и т.п.

Финансовый результат от основной деятельности предприятия определяется на счете 90-9 «Прибыль / убыток от продаж» ежемесячно: сумма выручки от продаж (кредитовый оборот за отчетный месяц по субсчету 90-1) уменьшается на себестоимость продаж (суммарный дебетовый оборот за отчетный месяц по субсчетам 90-2, 90-3, 90-4).

Если разница положительная – получена прибыль:

Дт сч. 90-9 - Кт сч. 99 - отражена прибыль от продаж.

Если разница отрицательная – получен убыток:

Дт сч. 99 - Кт сч. 90-9 - отражен убыток от продаж.

По окончании отчетного года все субсчета, открытые к сч. 90 «Продажи» (кроме субсчета 90-9 «Прибыль/убыток от продаж»), закрываются внутренними записями на субсчет 90-9 «Прибыль/убыток от продаж».

По окончании года 31 декабря счет 99 «Прибыли и убытки» закрывается. Эта итоговая операция отчетного года называется реформацией баланса.

Перед реформацией баланса необходимо закрыть все субсчета, открытые к сч.90 «Продажи» и к сч.91 «Прочие доходы и расходы»:Использование прибыли.

Сумму чистой прибыли отчетного года списывают заключительными оборотами декабря в Кт сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Решение о распределении чистой прибыли находится в исключительной компетенции общего собрания участников (акционеров) и не может осуществляться приказом руководителя.

Чистая прибыль может быть использована на выплату дивидендов акционерам (участникам), создание и пополнение резервного капитала, погашение убытков прошлых лет и другие цели.

Аналитический учет по сч. 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) организуется по направлениям использования средств:

• «Прибыль, подлежащая распределению»;

• «Нераспределенная прибыль»;

• «Непокрытый убыток».

Чистая прибыль может быть направлена:

А) на выплату дивидендов;

Учредители акционерных обществ получают доходы в виде дивидендов по акциям, участники ООО – пропорционально долям в уставном капитале. Использование прибыли.

Дата добавления: 2015-09-29