МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего профессионального образования
«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ
Кафедра институциональной экономики и инвестиционного менеджмента
Специальность 080101.65 «Экономическая безопасность»
Специализация «Экономико-правовое обеспечение
экономической безопасности»
ОТЧЕТ
о прохождении учебной практики
студента 2 курса
группы ЭБ-1304 Шараповой Т.Н.
ООО КБ «Новопокровский» ст. Новопокровская
Руководители практики:
от Кубанского ГАУ
(к.э.н., доцент) ______________________________ Шибанихин Е.А.
От предприятия
(Управляющий ДО ООО КБ «Новопокровский»)___________________________Баёв А.А.
Отметка о сдаче отчета
Краснодар, 2015
УТВЕРЖДАЮ
Руководитель предприятия
Баёв А.А.
«11» июля 2015 г.
КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
Прохождения учебной практики
Студентки 2 курса ЭБ-1304 группы
Шараповой Татьяны Николаевны
№ п/п | Вид выполняемой работы | Календарный срок | Рабочее место студента
|
Правовые и экономические основы деятельности КБ «Новопокровский» |
22.06.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Изучение основных видов деятельности КБ «Новопокровский» | 23.06.15-24.06.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Изучение штатного расписания и организационной структуры КБ «Новопокровский» |
25.06.15-25.06.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Организация расчетов в хозяйстве и межбанковских расчетов. Организация расчетно-кассового обслуживания |
29.06.15-30.06.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Основы взаимоотношений КБ «Новопокровский» с Центральным банков | 01.07.15-02.07.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Организация внутреннего контроля в КБ «Новопокровский» |
03.07.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 | |
Подготовка и оформление отчета. Сбор финансовой отчетности КБ «Новопокровский» |
06.07.15-11.07.15 | ст.Новопокровская, ул. Ленина, д. 102 |
Студент__________________________________Шарапова Т.Н.
Руководитель практики
от предприятия
(Начальник кредитного отдела
ДО ООО КБ «Новопокровский»)______________Нестеренко Л.И.
ДНЕВНИК
Прохождения учебной практики
Студентки 2 курса ЭБ-1304 группы
Шараповой Татьяны Николаевны
Начало практики 22.06.2015. Окончание практики 11.07.2015
Число, месяц, год | Вид и характер работы, выполняемой студентами | Содержание работы | Замечания и предложения
|
22.06.15 | Ознакомление с организационно-правовой документацией КБ «Новопокровский» | Изучение Устава КБ «Новопокровский» цели и задачи, а также режим работы, охрана труда и техника безопасности. |
|
23.06.15-02.07.15 | Изучение штатного расписания и организационной структуры КБ «Новопокровский» | Изучение структуры управления на основе штатного расписания. На основе должностных инструкций ознакомилась с обязанностями руководителя и бухгалтера. |
|
03.07.15 | Организация внутреннего контроля в КБ «Новопокровский» | Рассмотрела структуру и функции аппарата управления |
|
06.07.15-07.07.15 | Сбор финансовой отчетности КБ «Новопокровский» | Сбор необходимой документации и информации для составления отчета. |
|
08.07.15-11.07.15 | Подготовка и оформление отчета | Оформление отчета о практике |
|
Студент _________________________________ Шарапова Т.Н.
Руководитель практики
от предприятия
(Начальник кредитного отдела
ДО ООО КБ «Новопокровский»)______________Нестеренко Л.И.
Содержание
Введение
1. Организационно-правовая характеристика ООО КБ «Новопокровский»
2. Производственно-экономическая характеристика ООО КБ «Новопокровский»
3. Финансово-экономическая характеристикаООО КБ «Новопокровский»
4. Коммерческая деятельность ООО КБ «Новопокровский»
5. Безопасность жизнедеятельности в ООО КБ «Новопокровский»
Заключение
Список использованных источников
Приложение
Введение
Учебно-ознакомительная практика проходила с 22 июня по 11июля, 2015 г. в Коммерческом Банке «Новопокровский». Практика является важнейшей частью подготовки высококвалифицированных специалистов и имеет своей задачей практическое закрепление теоретических знаний, полученных во время обучения, приобретение более глубоких практических навыков по специальности и профилю будущей работы, систематизацию и обобщение материалов, необходимых для написания бакалаврской работы и диплома.
Прохождение производственной практики включало в себя следующие цели и задачи.
Цель учебной практики – закрепление и углубление теоретических знаний по изученным дисциплинам, ознакомление студентов с характером и особенностями их будущей профессии.
Учебная практика призвана активизировать мыслительную деятельность студентов, учит самостоятельности в овладении учебным материалом, направлена на развитие навыков самостоятельного решения проблем и задач, связанных с проблематикой выбранного профиля подготовки (освоение методики работы с первоисточниками и материалами периодической печати для углубления и актуализации теоретической подготовки обучающегося), а также на изучение опыта работы предприятий и организаций в различных сферах деятельности.
Задачи практики:
· закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных студентами в процессе теоретического обучения;
· ознакомление со структурой организации (предприятия) – объекта учебной практики;
· изучение содержания деятельности организации (предприятия);
· изучение содержания нормативных документов, регламентирующих деятельность организации (предприятия);
· приобретение опыта работы в коллективах при решении ситуационных социально-экономических задач (изучение принципов построения информационно-правовых баз данных, применяемых на практике), а также приобретение практического опыта их применения.
Руководителем практики на предприятии был Управляющий ООО КБ «Новопокровский» – Баев Александр Александрович.
Мне был поставлен ряд задач, которые я должна была выполнить по мере прохождения практики. Исходя из этих задач, суть моей практики заключалась в следующем:
прохождение инструктажа по технике безопасности;
ознакомление с работой банка;
изучение нормативных документов, регламентирующих работу отдела организации физических лиц;
ознакомление с порядком вычисления эффективной процентной ставки по кредиту и полной стоимости по кредиту;
изучение системы документооборота;
составление и написание отчета о практики.
1.Организационно-правовая характеристика ООО КБ «Новопокровский»
Общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк
«Новопокровский» (далее по тексту – «Банк») учреждено собранием участников 14
сентября 1990 года, зарегистрировано Банком России 11 октября 1990 года.Полное фирменное наименование Банка на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью коммерческий банк «Новопокровский»
Сокращенное фирменное наименование Банка на русском языке: ООО КБ «Новопокровский».
Полное фирменное наименование Банка на английском языке: Commercial Bank “Novopokrovsky”, Limited Liability Company.
Сокращенное наименование Банка на английском языке: СВ "Novopokrovsky", LLC.
В 2008 году Банк был приобретен новыми собственниками. С 2008 года и по настоящее время Банком владеют физические лица: Кнаус Владимир Викторович, Кнаус Виталий Викторович, Демьянов Алексей Геннадьевич.
В 2014 года произошли следующие изменения в размерах долей участников:
- 12.02.2014 г. передача части доли ООО КБ «Новопокровский» в размере 14,2%, принадлежащей Кнаусу Виталию Викторовичу - Кнаусу Владимиру Викторовичу;
- 24.12.2014 г. был увеличен размер уставного капитала Банка на 120 000 тыс. руб.
В результате перераспределения на дату составления годовой отчетности доли распределялись следующим образом: Кнаус Владимир Викторович – доля 48,14; Кнаус Виталий Викторович – доля 14,22%; Демьянов Алексей Геннадьевич – доля 37,64%.
Местом нахождения Банка является место постоянного нахождения его органов управления, располагающихся по адресу: 350059, г. Краснодар, Карасунский внутригородской округ, ул. Волжская/ул. им. Глинки, д. 47/77.
В структуре Банка произошли следующие изменения:
· 27.01.2014 открыт второй операционный офис в городе Костроме;
· 31.01.2014 закрыт кредитно-кассовый офис «Саратовский» в городе Саратов и начал осуществлять операции открытый в декабре 2013 года Саратовский филиал;
· 19.05.2014 открыт операционный офис в городе Нижнем Новгороде;
· 29.07.2014 открыт дополнительный офис «Центральный» Московского филиала в
городе Москве;
· 18.08.2014 закрыт операционный офис в городе Нижнем Новгороде;
· 29.08.2014 закрыт операционный офис «Костромской» в городе Кострома;
· 08.09.2014 закрыт дополнительный офис «На Цветном бульваре» Московского филиала в городе Москве;
· 10.10.2014 закрыт операционный офис «Астраханский» в городе Астрахань.
На момент составления отчета Банк имеет:
· 2 филиала: в городе Москве (с 2008 года) и в городе Саратове (с 2013 года);
· 2 дополнительных офиса: в станице Новопокровской (с 2010 года) и в городе Москве (с 2014 года);
· 2 операционных офиса в городах: Кострома (с 2014 года) и Волгоград (с 2013 года).
ООО КБ «Новопокровский» не является членом банковской (консолидированной) группы (банковского холдинга).
Основная стратегическая цель Банка заключается в обеспечении эффективного развития Банка как современного финансового института, занимающего прочные позиции в банковской системе России.
Банк на протяжении более 24 лет продолжает последовательно реализовывать стратегию регионального универсального финансового института. Банк включен в реестр банков-участников системы обязательного страхования вкладов (свидетельство № 100 от 21.10.2004 года).
В течение 2014 года Банк осуществлял деятельность по предоставлению банковских услуг на основании статьи 5 Федерального закона от 02.12.1990 года № 395-1 «О банках и банковской деятельности», Устава, а также лицензии Банка России:
· лицензия № 467, выданная Центральным Банком Российской Федерации 13.02.2012 года, на осуществление банковских операций со средствами в рублях и иностранной валюте юридических лиц;
· лицензия № 467, выданная Центральным Банком Российской Федерации 13.02.2012 года, на привлечение во вклады денежных средств физических лиц в рублях и иностранной валюте.
В ноябре 2014 года Банком была получена Генеральная лицензия на
осуществление банковских операций № 467, наличие которой является важным шагом в достижении стратегических целей Банка и повышения его конкурентоспособности.
В течение всего времени Банк осуществлял свою деятельность по следующим основным направлениям и предлагаемых по ним продуктам для юридических и физических лиц:
Привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок).
Размещение привлеченных во вклады (до востребования и на определенный срок) денежных средств физических и юридических лиц от своего имени и за свой счет (кредитование физических, юридических лиц, а также частных предпринимателей).
Открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц в рублях и в иностранной валюте.
Осуществление переводов денежных средств по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков-корреспондентов, по их банковским счетам.
Инкассация денежных средств, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц.
Купля-продажа иностранной валюты в наличной и безналичной формах (операции по международным контрактам юридических лиц, а также операции с наличной иностранной валютой).
Выдача банковских гарантий (тендерные гарантии, гарантии в пользу
Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка и прочие виды гарантий).
Осуществление переводов денежных средств без открытия банковских счетов, в том числе электронных денежных средств (за исключением почтовых переводов) – переводы без открытия счета в рублях и иностранной валюте; переводы без открытия счета по системе денежных переводов «Contact».
Кроме перечисленных выше направлений деятельности Банк оказывал услуги по приему коммунальных платежей по системе «Город», а также предоставлял в аренду физическим и юридическим лицам банковские депозитные ячейки.
Общее руководство деятельностью банка осуществляет совет банка. На него возлагаются также наблюдение и контроль за работой правления банка. Состав совета, порядок и сроки выборов его членов определяет общие направления деятельности банка, рассматривает проекты кредитных и других планов банка, утверждает, планы доходов и расходов и прибыли банка, рассматривает вопросы об открытии и закрытии филиалов банка и другие вопросы, связанные с деятельностью банка, его взаимоотношениями с клиентами и перспективами развития.
В состав КБ «Новопокровский» входят такие основные подразделы:
1) управление активно-пассивными операциями, в которую входят такие основные отделы:
- кредитный;
- валютный;
- отдел по работе с населением, которое содержит сектор по работе с пластиковыми карточками.
2) управление учета, отчетности и кассовых операций. Отделы:
- операционный;
- отдел кассовых операций;
- отдел сводной отчетности и экономического анализа;
- бухгалтерия;
- отдел учета валютных операций.
Этот подраздел банка отвечает за бухгалтерское отображение всех банковских операций.
3) административно-хозяйственное управление. Отделы:
- отдел автоматизации и информационно-технического обеспечения;
- юридический;
- служба безопасности, в которую входят отдел инкассации и перевозки ценностей;
- отдел кадров;
- отдел развития и работы с клиентами (маркетинговая служба);
- хозяйственный отдел.
Каждый крупный филиал любого отделения КБ «Новопокровский» имеет свое кредитующее подразделение. Работу отдела можно условно разделить на три этапа, связанных с процессом выдачи кредита:
1. Этап оформления кредитной заявки.
2. Этап рассмотрения заявления и принятия решения по нему.
3. Этап подписания кредитного договора и выдачи кредита.
За каждый этап отвечают соответствующие сотрудники.
1.На этапе оформления и подачи заявления на кредит первыми за работу принимаются кредитные консультанты. Как правило, они встречают потенциальных заемщиков в операционном зале, но могут находиться и непосредственно в отделе. Они помогают определиться с программой кредитования, подобрать оптимальный вариант, правильно заполнить необходимые документы, т.е. сделать процесс подачи заявления максимально комфортным и быстрым для обеих сторон. Далее за работу берутся кредитные инспекторы, которые могут заниматься оформлением как отдельных видов займов, так и разных. Инспектор проверяет предоставленный заемщиком пакет документов; рассчитывает сумму и срок ссуды; определяет необходимость обеспечения и удостоверяется в наличии подтверждающих его документов. На плечи инспектора также ложится задача определения платежеспособности заемщика на основании предоставленной им информации. Кроме того, с согласия заемщика делается запрос в бюро кредитных историй с целью установления его благонадежности.
2.Рассмотрение кредитной заявки может осуществляться достаточно долго (по сравнению с другими банками), до 10 рабочих дней. Начинается оно с оформления кредитного дела заемщика, которое затем передается в службу безопасности. В этом отделе документы и данные, предоставленные клиентом, проходят тщательную проверку на подлинность и соответствие действительности. Кроме того, проверяется «криминальное прошлое» заемщика или его родственников. Вся собранная информация остается в деле и возвращается в руки кредитному инспектору. После полного оформления досье клиента передается на проверку начальнику кредитного отдела, а далее секретарю кредитного комитета для включения его в реестр дел на рассмотрение.
В состав кредитного комитета банка входят представители (начальники или их заместители) и других отделов: экономического, юридического, безопасности, бухгалтерского учета, а также управляющий отделения. В филиале отделения, где есть кредитный отдел, но нет представителей соответствующих служб, устанавливается свой порядок принятия решения, но кредитное дело все равно проходит перед этим все установленные инстанции. На комитете каждый инспектор представляет дела своих клиентов.
3.После принятия кредитным комитетом положительного решения инспектор извещает об этом заемщика, назначает ему дату выдачи ссуды и приступает к подготовке необходимых документов (кредитного договора, договора залога или поручительства и прочих). Формы всех договоров согласовываются с юристами банка и подписываются руководством.
В день выдачи кредита происходит подписание договора. При этом и заемщик, и поручители должны явиться лично. После ознакомления, заключения и раздачи всех экземпляров договора заемщика провожают в операционную кассу банка, где он собственно и получает долгожданный кредит. После этого ему остается только исправно погашать его. Но работа кредитного инспектора на этом не заканчивается. Он передает сведения о заемщике в бюро кредитных историй, а затем начинает следить за своевременностью погашения ссуды своими клиентами вплоть до окончания срока действия договора. В крупных отделениях эти функции могут возлагаться на работников отдела сопровождения кредитных договоров.
Работа кредитного отдела банка отличается повышенной ответственностью, внимательностью, требовательностью к заемщикам, но в то же время нужно сделать так, чтобы для клиента это оставалось незамеченным, а процесс получения ссуды был сопряжен только с положительными эмоциями. Поэтому работа кредитных специалистов – это не только профессионализм, но и своеобразное искусство.
Кроме основных подразделов существуют и другие подразделы банка:
Кредитный комитет - состоит из всех членов правления банка и начальников кредитного, юридического и отдела службы безопасности. Кредитный комитет существует для коллективного рассмотрения всех факторов «за» и «против» при принятии решения относительно того или другого клиента.
Кадровая комиссия - это консультативный орган при Правлении банка. Задача комиссии - проведение конкурсов на замещение вакансий и проведение аттестации сотрудников банка один раз в год. Ее выводы имеют лишь рекомендательный характер.
Отдел аудита - это основной контрольный подраздел банка, который выполняет такие функции:
1) контроль соответствия всех банковских операций действующему законодательству;
2) координация отношений банка с налоговыми органами;
3) решение всех бухгалтерских и юридических дискуссий в границах банка;
4) проверка достоверности информации, которая предоставляется руководству банка;
5) управление рисками.
2.Производственно-экономическая характеристика ООО КБ «Новопокровский»
Банк рассматривает развитие кадрового потенциала как основное условие для выполнения поставленных стратегических задач. Интенсификация труда банковских работников, массовое освоение новых продуктов и технологий, расширение полномочий и ответственности специалистов и руководителей среднего звена требуют постановки новых целей и приоритетов системы управления персоналом. Главной задачей кадровой политики Банка на ближайшие годы будет дальнейшее повышение квалификации персонала Банка, создание коллективов профессионалов, способных обеспечить решение задач стратегического развития Банка. В качестве приоритетных направлений кадровой политики Банк видит повышение эффективности системы подбора, подготовки и расстановки кадров, совершенствование системы мотивации персонала, развитие корпоративной культуры.
Сложившаяся система отбора наиболее перспективных выпускников ведущих высших и средних учебных заведений, будет сочетаться с практикой привлечения наиболее подготовленных специалистов с опытом работы в других кредитно-финансовых учреждениях. Станет правилом проведение открытых конкурсов на замещение вакантных руководящих должностей и отдельных категорий сотрудников.
Предстоит найти оптимальное сочетание материальных и нематериальных стимулов мотивации работников к повышению производительности и качества труда, развитию инициативы, поиску новых технологических решений. Существенно изменится система формирования резерва руководящих кадров, особенно высшего звена управления, планирования должностного роста перспективных молодых специалистов, повышения квалификации кадров. Получит развитие система ротации и перемещения по горизонтали управления наиболее квалифицированных специалистов. Банк будет создавать условия, позволяющие каждому сотруднику реализовать творческие способности, получить возможность повышения уровня профессиональных знаний, понимать систему оценки результатов его труда и перспективу должностного роста. Обеспеченность кадрами, а также интенсивность их использования в организации можно увидеть в табл.1.
Таблица 1. Показатели обеспеченности кадрами и интенсивности их использования в организации
Показатель | Обозначение\методика | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | ||
Среднегодовая численность работников, чел |
| 3.5 | |||
Из них руководители |
| 5.4 | |||
Специалисты |
| ||||
Отработано, тыс. чел. - ч. |
| 2.9 | |||
Выработка среднегодовая одним работником, чел. - ч. |
| ||||
Возможная выработка одним трудоспособным, чел. - ч. |
| ||||
Коэффициент использования труда |
| 1.2 | 1.2 |
С целью закрепления перспективных кадров Банк будет поддерживать соответствие уровня оплаты труда специалистов Банка уровню оплаты в ведущих российских банках и финансовых компаниях, внедрять системы дифференцированной оплаты труда по конечному результату работы.
Развитие корпоративной культуры в Банке будет направлено на создание у каждого сотрудника чувства сопричастности к достижению Банком высоких результатов, воспитание командного духа, создание коллектива единомышленников, нацеленного на достижение поставленных стратегических целей.
Кадровая политика является важнейшей составной частью управления организации. В этом качестве она находит свое воплощение в совокупности принципов и технологий, распространяющихся на всю систему работы с кадрами (отбор, оценка, продвижение, обучение), призванную обеспечить достижение целей и задач организации. Иными словами, стратегия управления персоналом предстает как система правил и норм работы с ним, адаптируемых к специфике кадровых проблем организации, ее кадровому потенциалу и тенденциям его развития.
Кадровая политика должна следовать за развитием управления, иметь своей целью установление и сохранение баланса качественного и количественного состава персонала с потребностями организации.
Кадровую политику рекомендуется разрабатывать с учетом особенностей корпоративной культуры организации, это положительно скажется на успешности ее проведения. Следует также включить в систему кадровой политики механизм обеспечения ее гибкости, то есть способности своевременно корректировать ее в случае изменения целей организации, возникновения потребности в модернизации структуры кадров, их подготовке и тренировке.
Основы кадровой политики, принципы работы с кадрами совершенствуются в процессе практической управленческой деятельности. Принципы кадровой политики предполагают постоянное совершенствование процессов отбора, обучения и расстановки руководителей всех уровней управления.
Для обеспечения постоянного соответствия потенциала и структуры персонала изменяющимся и усложняющимся задачам организации целесообразно вести мониторинг движения кадров, разрабатывать и проводить упреждающие кадровые мероприятия. Материалы мониторинга позволяют обоснованно диагностировать и прогнозировать состояние кадрового состава, перманентно получать сведения о движении кадров организации и возникающих в связи с этим проблемах.
Одной из составляющих кадровой политики является система правил и норм, соблюдение которых позволяет рационализировать систему управления персоналом, благоприятствует повышению его творческого потенциала, лучшему пониманию им целей и задач организации. Все эти акции должны осуществляться на научной основе, с позиции системного подхода.
В настоящее время весьма злободневной становится проблема ориентации кадровой политики на достижение социальных целей, имеющих приоритетное значение для обеспечения выживаемости и процветания организации.
3.Финансово-экономическая характеристика ООО КБ «Новопокровский»
Деятельность Дирекции КБ «Новопокровский», как и других коммерческих банков, представляет собой совокупность пассивных операций, посредством которых образуются банковские ресурсы, и активных операций по использованию этих ресурсов с целью получения доходов.
Информация о наличии и движении источников банковских ресурсов, состоянии банковских операций формируется в процессе бухгалтерского учета. Завершающим этапом учетного процесса является общая характеристика состояния банковских счетов, т.е. составление итогового баланса и других форм отчетности банка, таких как «Отчет о прибылях и убытках», «Отчет об изменениях в собственном капитале», «Отчет о движении денежных средств». При этом баланс является главной частью банковской отчетности.
Баланс коммерческого банка - это сводная итоговая таблица, в которой отражены обобщенные статьи, характеризующие активные и пассивные операции на определенную дату. Баланс состоит из двух разделов: актива и пассива, между которыми должно существовать равенство.
Балансы банка подразделяются на годовые и промежуточные, которые в свою очередь делятся на: полугодовые, квартальные, ежемесячные. Оперативность банковского баланса реализуется при его ежедневном составлении.
Проанализируем основные показатели финансово-экономической деятельности КБ«Новопокровский» (табл. 2).
Таблица 2. Состав и структура оборотных средств организации КБ «Новопокровский»
Наименование статьи | ||
I. АКТИВЫ |
|
|
Денежные средства | ||
Средства в кредитных организациях | ||
Чистые вложения в ценные бумаги, оцениваемые по справедливой стоимости через прибыль или убыток | ||
Чистая ссудная задолженность | ||
Прочие активы | ||
II. ПАССИВЫ |
|
|
Средства кредитных организаций | ||
Средства клиентов, не являющихся кредитными организациями | ||
Вклады физических лиц | ||
Выпущенные долговые обязательства | ||
Прочие обязательства | ||
Резервы на возможные потери по условным обязательствам кредитного характера, прочим возможным потерям и операциям с резидентами офшорных зон | ||
Всего обязательств |
Проверенная годовая бухгалтерская отчетность во всех существенных аспектах подготовлена в соответствии с законодательством и нормативными актами, регулирующими порядок ведения бухгалтерского учета и подготовки бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, и принятыми принципами ведения бухгалтерского учета.
Таблица 3. Показатели эффективности использования основных средств
Показатель | Обозначение\методика расчета | Абсолютное отклонение | Темп роста,% | ||
Среднегодовая стоимость основных средств - всего, тыс. руб. | ОФсг | 71.3 | |||
Выручка от продажи услуг, тыс. руб. | ДВ | 16.8 | |||
Чистая прибыль, тыс. руб. | ЧП | 312.3 | |||
Фондорентабельность, % | Фр=ЧП * 100 Оф | 32.55 | 1.55 | ||
Норма прибыли, % | НП= ЧП * 100 Оф+Об.ср | 2.5 |
Банк осуществляет все основные виды банковских операций, представленных на рынке финансовых услуг, для корпоративных и частных клиентов:
1) привлечение денежных средств физических и юридических лиц во вклады (до востребования и на определенный срок);
2) размещение указанных в предшествующем пункте настоящей статьи привлеченных средств от своего имени и за свой счет;
3) открытие и ведение банковских счетов физических и юридических лиц;
4) осуществление расчетов по поручению физических и юридических лиц, в том числе банков – корреспондентов, по их банковским счетам;
5) инкассация денежных средств, векселей, платежных и расчетных документов и кассовое обслуживание физических и юридических лиц;
6) купля и продажа иностранной валюты в наличной и безналичной формах;
7) привлечение во вклады и размещение драгоценных металлов;
8) выдача банковских гарантий;
9) осуществление переводов денежных средств по поручению физических лиц без открытия банковских счетов (за исключением почтовых переводов).
Основные условия кредитной политики КБ «Новопокровский».
Кредиты предоставляются физическим лицам - гражданам Российской Федерации в возрасте от 18 лет при условии, что срок возврата кредита по договору:
· при дифференцированных платежах - наступает до исполнения заемщику 75 лет;
· при аннуитетных платежах – ограничивается трудоспособным возрастом заемщика.
Кредиты предоставляются:
· по месту постоянного проживания (регистрации) Заемщиков, при временной регистрации на срок действия регистрации;
· по месту нахождения предприятия - работодателя Заемщика, клиента Банка, при наличии заключенного трудового договора на неопределенный срок между ним и заемщиком
Таблица 4. Показатели движения основных средств в организации.
Показатель | Обозначение\методика расчета | Абсолютное отклонение | Темп роста, % | |||
Стоимость основных средств на начало года, тыс. руб. | ОФн | 97.3 | ||||
Стоимость основных средств на конец года, тыс. руб. | ОФк | 101.9 | ||||
Стоимость поступивших основных средств, тыс. руб. | ОФввед | 125.3 | ||||
Коэффициент обновления |
| 119.9 | ||||
Стоимость выбывших основных средств, тыс. руб. |
ОФвыб | -982061 | 83.5 | |||
Коэффициент выбытия |
| 12.27 | ||||
Коэффициент прироста |
| 47.8 | ||||
Коэффициент интенсивности обновления |
| 50.2 |
Кредиты в сумме до 45000 рублей, включительно, могут, предоставляться без обеспечения, свыше 45000 рублей обязательно наличие обеспечения своевременного и полного исполнения обязательств заемщиком.
Для получения кредита необходимо предоставить следующие документы:
· Заявление анкета;
· Паспорт заемщика его поручителя и/или залогодателя (предъявляются);
· документы, подтверждающие финансовое состояние заемщика и его поручителя (2-НДФЛ).
Расчет платежеспособности заемщиков.
При выдаче кредита Банк вправе принимать в расчет платежеспособности Заемщика дополнительно к его доходу по основному месту работы один из следующих видов доходов:
· доходы, полученные им по другому месту работы, если срок трудового договора (гражданско-правового договора) превышает 1 год, при условии подтверждения указанных доходов и произведенных удержаний соответствующей справкой;
· доходы, полученные им от занятий частной практикой, либо иные источники доходов, разрешенные законодательством, подтвержденные налоговой декларацией с отметкой налогового органа;
· доход супруги (а) Заемщика по одному месту работы (пенсию супруги (а));
· сумму пенсии, досрочно назначенную по старости или за выслугу лет и получаемую Заемщиком, не достигшим пенсионного возраста, установленного законодательством (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), на период до достижения им пенсионного возраста.
Порядок выдачи пластиковых карт КБ«Новопокровский».
Основные личные карты банка: Visa Electron и Maestro выдаются – физическим лицам, достигшим 14-летнего возраста, имеющим документ, удостоверяющий личность, а также регистрацию (прописку) или временную регистрацию на территории Российской Федерации.
Карты Visa Classic, Visa Gold, MasterCard Mass, MasterCard Gold выдаются – физическим лицам, имеющим документ, удостоверяющий личность, достигшим 18-летнего возраста и имеющим постоянную регистрацию на территории обслуживания территориального банка
4. Коммерческая деятельность ООО КБ «Новопокровский»
Коммерческие банки, которые обслуживают предприятия, организации, учреждения, выполняют широкий круг операций. В частности, им дано право привлекать денежные вклады и депозиты, проводить расчеты по поручению своих клиентов и банков-корреспондентов, осуществлять кассовое обслуживание хозяйства. Важной функцией коммерческих банков является выдача средств на финансирование капитальных вложений по поручению владельцев и распорядителей этих инвестируемых средств.
КБ «Новопокровский» также может выпускать платежные документы, ценные бумаги, чеки, векселя, акции, облигации, аккредитивы, покупать, продавать и хранить платежные документы и ценные бумаги, выдавать поручительства, гарантии за третьих лиц, приобретать право требования на поставку товаров и оказание услуг, принимать риски при исполнении таких требований.
КБ «Новопокровский» может покупать как внутри страны, так и за рубежом драгоценные металлы, камни, изделия из них.
Наконец, КБ «Новопокровский» осуществляет валютные операции. Привлекает и размещает средства, осуществляет управление ценными бумагами по поручению своих клиентов и оказывает консультационные услуги по порядку ведения операций в банке, по организации кредитования и т.д. КБ «Новопокровский», являясь органической составной частью единой банковской системы, должен обеспечивать кредитными ресурсами своих клиентов и те программы социально-экономического развития страны либо региона, которые намечены для осуществления, а также развития приоритетных отраслей экономики. Коммерческие банки, организованные на началах членства, действуют в соответствии с законами, принятыми по организации акционерных обществ и иных хозяйственных товариществ. При рассмотрении деятельности КБ «Новопокровский» следует различать учредителей банков и их участников.
Учредители — это юридические и физические лица, организующие такие банки и участвующие в них своими средствами, т.е. внесшие свои средства в создание уставного капитала банка. А участники банков — это юридические и физические лица, которые хранят свои средства в этих банках, т.е. держат свои вклады, депозиты и осуществляют различные операции. В составе учредителей могут быть другие банки, предприятия, организации, граждане. Иностранными учредителями могут быть иностранные юридические лица и отдельные граждане. Клиенты коммерческого банка должны быть уверены в том, что кредитный орган, где они хранят свои средства и через который они осуществляют различные денежные операции, является прочным, финансово-устойчивым и что защита их интересов обеспечена.
КБ «Новопокровский» также сохраняет тайну по операциям, счетам и вкладам своих клиентов и корреспондентов. Между различными коммерческими банками развиты широкие межбанковские операции. На договорных началах они могут привлекать и размещать друг у друга денежные средства в форме депозитов, получать кредиты и совершать другие взаимные операции. При недостатке ресурсов для кредитования коммерческие банки обращаются за получением кредитов в «банк банков», Центральный банк. Операции коммерческих банков находят отражение в их балансах.
Пассивные операции банка формируют ресурсы для осуществления многогранной банковской деятельности. Эти ресурсы делятся на собственные и привлеченные. Собственные ресурсы — это акционерный и резервный капиталы, специальные фонды, образуемые в соответствии с уставом банка.
К привлеченным ресурсам банка относятся средства клиентов, осевшие на их расчетных и текущих счетах, ссуды, полученные от Центрального банка или других кредитных учреждений, средства, полученные от выпуска облигаций.
Важный привлеченный ресурс — вклады предприятий и населения, называемые депозитами. Структура банковских ресурсов зависит от степени специализации банков, особенности деятельности, состояния рынка ссудных капиталов.
Активные операции банка (отражаются в левой части баланса) можно охарактеризовать как деятельность, направленную на размещение имеющихся у банка ресурсов. Ресурсы банка, загруженные в кассовую наличность (деньги в кассе), частично находятся на корреспондентском и резервном счетах в Центральном банке, но главным направлением использования средств являются выданные ссуды. Это закономерно, так как основной операцией банка является кредитование хозяйства и населения.
Банковское кредитование строится с учетом ряда упомянутых выше принципов возвратности, срочности, обеспеченности, платности. Ссуда должна быть возвращена в предусмотренный кредитным договором срок. Принцип обеспеченности требует, чтобы выданным суммам соответствовали ценности или полезные затраты, позволяющие заемщику получить денежные ресурсы к сроку возврата кредита. Для обеспечения этого принципа часто используют залог, поручительство, гарантию в виде ипотеки и обязательства в других формах, принятых практикой. Предоставление банком кредита обычно обусловливается заключением кредитного договора.
В банковском деле получают развитие лизинговые операции. Лизинг — это особая форма аренды, когда в отношения вступают три организации. Первая организация это та, которая продает оборудование лизингодателю, вторая — сама лизинговая компания или банк, который занимается лизинговыми операциями, и наконец, третья — наниматель. Как правило, лизинговые организации создаются при коммерческих банках в виде дочерних обществ или при крупных промышленных фирмах. При лизинге ценности (машины, здания и т.д.) передаются на определенный срок, поэтому и можно для его развития использовать кредит.
Одной из развивающихся банковских услуг является факторинг. Банк, выступающий в роли факторинг-компании, принимает на себя обязательство быстро погасить счета-требования своих клиентов, выставленные другим фирмам, за определенную плату. Тем самым банк предоставляет кредит, который затем погашается за счет фирмы, обязанной погасить счет-требование клиенту банка. Этим достигается ускорение платежей по счетам-требованиям. Кроме указанных активных и пассивных операций банки оказывают множество различных услуг: доверительные (трастовые) операции, выпуск, размещение и хранение ценных бумаг, проведение денежных расчетов, операции с валютой и ряд других.
5.Безопасность жизнедеятельности в ООО КБ «Новопокровский»
Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (№ 181-ФЗ от 17 июля 1999 года), федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" (далее - Основы) установлены следующие понятия:
охрана труда– система сохранения жизни и здоровья работников в процессе
трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;
условия труда– совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника;
вредный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
опасный производственный фактор- производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме;
безопасные условия труда– условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы;
рабочее место- место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
средства индивидуальной и коллективной защиты работников– технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения;
сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат
безопасности)- документ, удостоверяющий соответствие проводимых в
организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованиям охраны труда;
производственная деятельность – совокупность действий людей с
применением орудий труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Федеральный закон устанавливает гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками в организациях всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности и направлен на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и в связи с ней.
Федеральный закон, являясь важнейшим законодательным актом Российской Федерации, определяет основные направления и минимальные нормативы деятельности по охране труда государственных и общественных органов работодателей и работников. В целом же законодательство Российской Федерации по охране труда включает в себя и другие нормы, законодательные и иные нормативные правовые акты, принимаемые как на федеральном уровне, так и на уровне субъектов Российской Федерации.
Следует иметь в виду, что нормативные требования по охране труда и
Соответствующие гарантии для работников, предусмотренные Федеральным
законом, являются приоритетными. Поэтому устанавливаемые в законодательных актах субъектов Российской Федерации нормативные требования по охране труда не могут быть ниже, чем это предусмотрено Федеральным законом. Охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности не может рассматриваться изолированно.
Она тесно связана с состоянием экономики, техническим состоянием
производства, лечебно-профилактического обслуживания, охраной окружающей среды, решением многих других социальных проблем. Осуществление комплексного подхода к решению проблем охраны труда возможно при условии координации деятельности в этой области с деятельностью в других областях экономической и социальной политики.
Действие Федерального закона распространяется на:
- работодателей, как с точки зрения их ответственности за обеспечение охраны труда, так и при необходимости их защиты;
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;
- работников кооперативов; закон о кооперации не решает в полном объеме. Проблему защиты работающих в кооперативах по найму с точки зрения охраны труда, в связи с чем на практике они нередко трудятся в условиях, не отвечающих требованиям безопасности и гигиены труда, им не выдают средства индивидуальной защиты, им приходится работать значительно больше предусмотренного законом времени и т.п.;
- студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащихся среднего и начального образования, проходящих производственную практику; военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях; граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях;
- в том случае, когда граждане Российской Федерации работают по найму на
Предприятиях другого государства, на них распространяется законодательство этого государства, в то же время иностранные граждане и лица без гражданства, работающие на предприятиях на территории РФ, находятся под юрисдикцией РФ.
В связи с тем, что на предприятии имеются работники, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой, монтажом и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (бухгалтер, кассир, экономист, машинистка, курьер и др.), эти лица освобождаются от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте. Перечень (список) профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждается руководителем предприятия (работодателем) по согласованию с представителем профсоюза и специалистом по охране труда. Кроме первичного инструктажа на рабочем месте непосредственный руководитель
работ (представитель работодателя) обязан проводить повторный инструктаж со всеми работниками, за исключением профессий и должностей, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, не реже одного раза в полугодие с отметкой в журнале инструктажа (приложение А).
При изменении технологического процесса, замене оборудования и материалов, введении в действие новых или переработанных стандартов, правил инструкции по охране труда, нарушении работающими требований безопасности труда, а также по требованию органов надзора руководитель работ проводит внеплановый инструктаж с отметкой в том же журнале инструктажа (приложение А) и указывает причину его проведения, а при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории и т.п.), проводит целевой инструктаж. Специалист по охране труда контролирует своевременность проведения руководителями подразделений первичных - на рабочем месте, повторных, внеплановых и целевых инструктажей с работниками предприятия.
В соответствии со статьей 18 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ все работники организации, в том числе её руководитель, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Обучение и проверка знаний по охране труда рабочих проводятся соответствии с ГОСТ 12.0.004-90.
Перечень работ и профессий, по которым проводят обучение, а также порядок, форму, периодичность и продолжительность обучения устанавливает с учетом отраслевой нормативно-технической документации руководитель организации по согласованию с профкомом, исходя из характера профессии, вида работ и условий труда.
Обучение осуществляют по программам, разработанным с учетом отраслевых типовых программ и утвержденным руководителем по согласованию с профкомом и службой охраны труда.
После обучения экзаменационная комиссия (состав комиссии утверждает руководитель) проводит проверку знаний по безопасности труда, а результаты оформляет протоколом (приложение Б) или фиксирует в личной карточке прохождения обучения (приложение В). Обучение и проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов организаций осуществляется в соответствии с "Постановлением об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" от 13 января 2003 года № 1/29.
Для проведения проверки знаний по охране труда руководителей и
специалистов в организации приказом (распоряжением) руководителя создается комиссия по проверке знаний. Конкретный состав, порядок и форму работы
комиссий по проверке знаний определяет руководитель предприятия, так как на него возлагается ответственность за организацию своевременного и качественного обучения и проверки знаний по охране труда. В состав комиссии включаются специалисты по охране труда, главные специалисты (технолог, механик, энергетик и др.), государственные инспекторы по охране труда (по согласованию с ними), представители профкома.
Каждый работник должен знать и строго выполнять правила пожарной
безопасности, а в случае возникновения пожара принять все зависящее от него меры к спасению имущества и тушению пожара.
Лица, вновь поступающие на работу, должны пройти инструктаж о соблюдении мер пожарной безопасности, способах вызова пожарной помощи.
Весь обслуживающий персонал должен соблюдать установленный
Противопожарный режим и порядок на территории предприятия.
Территории и помещения должны содержаться в чистоте. Весь сгораемый мусор и отходы следует систематически выносить (вывозить) на специально отведенные участки.
Установка кипятильников, водонагревателей и титанов допускается только в специально приспособленных для этого помещениях.
Производство работ внутри здания с применением горючих материалов и веществ одновременно с другими работами, связанными с применением открытого огня (сварка и т.п.) не опускается.
Указания о порядке проведения инструктажа по пожарной безопасности:
1. Все работники предприятий должны допускаться к работе только после прохождения противопожарного инструктажа, а при изменении специфики работы проходить дополнительное обучение по предупреждению и тушению возможных пожаров.
2. Противопожарный инструктаж на предприятии проводит лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности, а также
Специализированная организация, имеющая лицензию на право проведения обучения.
3. Периодичность прохождения противопожарного инструктажа устанавливает руководитель.
4. О проведении противопожарного инструктажа делают запись в Журнале регистрации инструктажа по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
В целях предотвращения возникновения пожара все сотрудники обязаны соблюдать следующие правила:
- не допускается загромождение путей эвакуации посторонними предметами, выброс и сжигание мусора на прилегающей территории;
- не допускается пользование неисправными электроприборами, оставление включенных в электросеть приборов и использование электронагревательных приборов без подставки из несгораемых материалов;
- курение допускается только в отведенных для этой цели местах;
- перед уходом каждый сотрудник обязан произвести уборку своего рабочего места, выключить все электроприборы и произвести тщательный его осмотр перед закрытием.
Каждый сотрудник обязан:
- знать местонахождение огнетушителей, выключателей электроэнергии, ключей от дверей;
- знать правила пожарной охраны и порядок действия при пожаре;
- докладывать руководству о всех неисправностях оборудования (в том числе и пожарного).
Контроль за соблюдение правил пожарной безопасности, за содержанием средств пожаротушения и пожарной автоматики, за проведение занятий по пожарно-техническому минимуму и за проведение противопожарных инструктажей осуществляет ответственный за пожарную безопасность.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с "Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 года № 12 (дается в изложении).
Общие положения
Настоящее Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - Положение) устанавливает цели, порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, а также порядок оформления и использования результатов аттестации в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Положение предусматривает проведение оценки условий труда инструментальными, лабораторными и эргономическими методами исследований.
9.1.2. Аттестации по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
9.1.3. Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются:
Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 года. Руководство - Р 2.2.013-94;
Стандарты системы безопасности труда (ССБТ); Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;
Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 гг., с последующими изменениями и дополнениями.
Перечень основных стандартов ССБТ, санитарных правил, норм и
Гигиенических нормативов, используемых при аттестации рабочих мест по
условиям труда, приведен в приложении № 2 к настоящему Положению. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
9.1.4. Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением, используются в целях:
- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;
- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
- рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологии, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;
- включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;
- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах:
- составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 – Т (условия труда);
- применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.
9.1.5. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений.
Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены
производственного оборудования, изменения технологического процесса,
реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.
9.4. Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.
9.4.1. По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:
- ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;
- сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по
условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по
структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.
9.4.2. Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда (приложение № 12 к настоящему Положению).
К протоколу должны прилагаться:
- карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
- ведомости рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
- сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по
условиям труда в организации;
- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.
Заключение
Я проходила учебную практику в ООО КБ «Новопокровский», в период с 22.06.15 по 11.07.15.
Учебная практика призвана активизировать мыслительную деятельность студентов, учит самостоятельности в овладении учебным материалом, направлена на развитие навыков самостоятельного решения проблем и задач, связанных с проблематикой выбранного профиля подготовки (освоение методики работы с первоисточниками и материалами периодической печати для углубления и актуализации теоретической подготовки обучающегося), а также на изучение опыта работы предприятий и организаций в различных сферах деятельности.
Задачи практики:
· закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных студентами в процессе теоретического обучения;
· ознакомление со структурой организации (предприятия) – объекта учебной практики;
· изучение содержания деятельности организации (предприятия);
· изучение содержания нормативных документов, регламентирующих деятельность организации (предприятия);
· приобретение опыта работы в коллективах при решении ситуационных социально-экономических задач (изучение принципов построения информационно-правовых баз данных, применяемых на практике), а также приобретение практического опыта их применения.
Все вышеперечисленные цели и задачи за вре
Дата добавления: 2015-09-29; просмотров: 36 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Средства для размягчения огрубевшей кожи и кутикулы | | | 100% натуральное кокосовое масло “Tropicana”. Кокосовое масло высшей степени очистки, холодного отжима. Масло изготавливается без использования ароматизаторов, отдушек, загустителей, красителей |
