Профессиональное образовательное частное учреждение

Профессиональное образовательное частное учреждение

«Крымский экономико-правовой колледж»

Рассмотрено на заседании ПЦК Трудовое право Утверждаю

общепрофессиональных дисциплин Курс 2 семестр 4 Директор_______________________________________________________________.М.Высочина

№_____ «»_____ 20 г.________________________ М.П.

Председатель _____________ Е.А.Дядюра «»__________ 20 г.

ДИФФЕРЕНЦИРОВАННЫЙ ЗАЧЕТ

Тестовое задание

Вариант №3.

Тест № 1. По общему правилу Трудовой кодекс РФ применяется к правоотношениям, возникшим:

1) до введения его в действие;

2) после введения его в действие;

3) в период с 1 января по 1 февраля 2002 г.

Тест № 2. Течение сроков, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается:

1) в тот же день, когда имело место окончание трудовых отношений;

2) на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

3) через два дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений;

4) через три дня после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Тест № 3. Метод трудового права реализуется через:

1) предмет трудового права;

2) принципы трудового права;

3) нормы трудового законодательства;

4) правоприменительные акты;

5) судебную практику.

Тест № 4. Общее юридическое положение субъектов трудового отношения характеризуется:

1) только равноправием; *

2) только подчинением внутреннему трудовому распорядку;

3) сочетанием равноправие и автономности;

4) сочетанием равноправия при заключении трудового договора и подчинения внутреннему трудовому распорядку в процессе реализации трудового договора.

Тест № 5. Трудовая правосубъектность гражданина для самостоятельного устройства на работу возникает с:

3) 16лет; 2) 15 лет;3) 14 лет; 4) 18 лет;

Тест № 6. Виды субъектов трудового права:

1) работники;

2) работодатели;

3) Правительство РФ;

4) политические партии;

5) представители работников и работодателей;

Тест № 7. Новыми в трудовом праве являются институты:

1) социального партнерства;

2) прав профсоюзов в сфере труда;

3) обеспечение занятости и трудоустройства;

4) особенности регулирования труда спортсменов и тренеров.

Тест № 8. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда____ трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так и сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 9. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений трудовым(е) отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют.

Тест № 10. Ученические отношения__________ трудовым(е)

отношениям(я):

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 11. Занятыми считаются граждане:

1) осуществляющие предпринимательскую деятельность;

2) заключившие договор комиссии (комиссионеры);

3) проходящие альтернативную гражданскую службу;

4) проходящие обучение в 10-м классе очного общеобразовательного учреждения;

6) временно нетрудоспособные;

7) являющиеся членами потребительского кооператива;

8) зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

Тест № 12. Для регистрации в целях поиска подходящей работы безработные граждане представляют в учреждения службы занятости по месту жительства:

1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2) справку о среднем заработке (доходе, денежном довольствии) за последние три месяца по последнему месту работы (службы), выданную в установленном порядке;

3) инвалиды в дополнение к указанным документам предъявляют...

Тест № 13. Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности:

1) органами местного самоуправления;

2) органами службы занятости;

3) объединением работодателей;

4) территориальным соглашением.

Тест № 14. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место и дата заключения трудового договора;

2) фамилия, имя, отчестзо работника;

3) дата начала работы;

4) условия оплаты труда работника;

5) об испытании;

6) конкретный вид поручаемой работы;

7) характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Тест № 15. Оформление приема на работу осуществляется путем:

1) подписания трудового договора;

2) допущения работника к работе;

3) издания локального акта;

4) издания приказа (распоряжения).

Тест № 16. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором:

1) после подписания трудового договора;

2) до подписания трудового договора;

3) после фактического начала работы.

Тест № 17. 12 апреля работник подает заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на, то, что выполняемая им работа по результатам испытания является для него неподходящей. Когда работодатель должен уволить работника:

1) с 13 апреля;

2) в день подачи заявления;

3) с 15 апреля;

4) в течение трех дней?

Тест № 18. В текущем году исполняется шестьдесят лет начальнику юридического отдела. Коллектив организации, где он работает, желает поздравить его с юбилейной датой и преподнести подарок. В связи с этим председатель профсоюзного комитета обратился к инспектору отдела кадров и попросил назвать число и месяц рождения юбиляра. Начальник отдела кадров отказал в просьбе, сославшись на то, что это персональные данные работника оглашению не подлежат. Оцените действия начальника отдела кадров:

1) начальник отдела кадров поступил правильно;

2) с согласия работника начальник отдела кадров мог сообщить председателю профсоюзного комитета дату и месяц его рождения;

3) председателю профсоюзного комитета следовало обратиться непосредственно к работнику.

Тест № 19. Отношения по изменению трудового договора _____ трудовым отношениям:

1) только предшествуют;

2) только сопутствуют;

3) только сменяют;

4) как предшествуют, так и сопутствуют;

5) как сопутствуют, так vi сменяют;

6) и предшествуют, и сопутствуют, и сменяют.

Тест № 20. Переводом да другую работу является:

1) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

2) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

3) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной работе;

4) изменение наименования должности.

Тест № 21. При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

1) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они откажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

2) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

3) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми желающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

Тест № 22. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

1) по инициативе работника;

2) по инициативе работодателя;

3) по обоюдному волеизъявлению сторон;

4) только в случае, если это срочный трудовой договор.

5) по соглашению сторон трудового договора

Тест № 23. Трудовой кодекс РФ устанавливает дополнительные гарантии, компенсации и сокращенное рабочее время для:

1) женщин и лиц с семейными обязанностями;

2) работников в возрасте до 18 лет;

3) лиц, работающих вахтовым методом;

4) надомников;

5) лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) совместителей.

Тест № 24. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового Распорядка и условиями трудового договора должен исполнять_________________________________________ обязанности:

1) служебные;

2) трудовые;

3) административные;

4) общественные.

Тест № 25. Рабочее время для работников в возрасте до 18 лет составляет:

1) 17 часов в неделю;

2) 24 часа в неделю;

3) 35 часов в неделю;

4) 36 часов в неделю.

Тест № 26. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

1) для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 4 часов;

2) для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 6 часов;

3) для обучающихся по основным общеобразовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа;

4) для обучающихся по основным общеобразовательным программам среднего профессионального образования,

совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов.

Тест № 27. Законодателем установлена норма сверхурочных работ продолжительностью 120 часов в год. Эта норма должна применяться в отношении сверхурочных работ, производимых:

1) без согласия работника;

2) с согласия работника;

3) как без согласия работника, так и с согласия работника.

Тест № 28. Максимальный учетный период при суммированном учете рабочего времени составляет:

1) месяц;

2) квартал;

3) полгода;

4) один год.

Тест № 29. Работник может быть отозван из очередного отпуска:

1) всегда;

2) не всегда;

3) по соглашению сторон;

4) с предварительного согласия профсоюзного органа;

5) с согласия работника.

Тест № 30. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью:

1) 25 минут;

2) 40 минут;

3) 1 час;

4) не менее 30 минут и не более двух часов;

5) первый перерыв 25 минут и второй перерыв 20 минут.

Тест № 31. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней право переносить выходные дни на другие дни предоставлено:

1) Министерству здравоохранения и социального развития РФ;

2) Правительству РФ;

3) Президенту РФ;

4) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест № 32. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью:

1) 28 рабочих дней;

2) 28 календарных дней;

3) 26 календарных дней; _;

4) 26 рабочих дней.

Тест № 33. Работник предупреждается о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем:

1) за семь рабочих дней до его начала;

2) за 10 календарных дней до его начала;

3) за одну неделю до его начала;

4) за две недели до его начала.

Дата добавления: 2015-09-29