легче приспособиться к новому трудовому коллективу ( согласно К. Юнгу) :

Начало формы

Конец формы

Тест начат	Вторник 14 Май 2013, 12:32
Завершен	Вторник 14 Май 2013, 13:02
Прошло времени	29 мин 49 сек
Баллов	24.96/31
Оценка	8.05 из максимума 10 (81 %)

Question 1

Баллов: 1/1

легче приспособиться к новому трудовому коллективу (согласно К. Юнгу):

Выберите один ответ.

	a. экстраверту;
	b. интроверту.

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 2

Баллов: 1/1

Студент более высоко оценивает вероятность попадания неудачного билета в случае:

Выберите один ответ.

	a. Билет можно выбрать самому
	b. Билет дает преподаватель;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 3

Баллов: 1/1

Эффект при котором, ограничение свободы выбора повышает привлекательность «запретной» альтернативы:

Выберите один ответ.

	a. Якорный эффект;
	b. Эффект восприятия риска.
	c. Эффект реактивного сопротивления;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 4

Баллов: 1/1

Управленческая деятельность является:

Выберите один ответ.

	a. Совместной деятельностью
	b. Синтезом индивидуальной и совместной деятельности
	c. Индивидуальной деятельностью

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 5

Баллов: 1/1

Субъект психологии управления:

Выберите один ответ.

	a. Организованная деятельность людей
	b. Руководитель
	c. Закономерности развития трудовых навыков

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 6

Баллов: 0/1

Критиковать эффективнее всего из позии "Родитель"

Ответ:

Верно Неверно

Неверно

Баллов за ответ: 0/1.

Question 7

Баллов: 0/1

Эффект первичности заключается в том, что первое впечатление оказывает значительное влияние на дальнейшую оценку личности другого человека

Ответ:

Верно Неверно

Неверно

Баллов за ответ: 0/1.

Question 8

Баллов: 1/1

Объект психологии управления:

Выберите один ответ.

	a. Закономерности развития трудовых навыков
	b. Люди, включенные в самостоятельные организации
	c. Организованная деятельность людей

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 9

Баллов: 0.71/1

Расположите этапы принятия управленческого решения в нужной последовательности:

выработка и постановка цели	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
Анализ и контроль выполнения решения	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
Организация выполнения	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
Генерация альтернатив	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
Принятие решения и его формулировка	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
Выбор критериев эффективности	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап
анализ проблемы	Выбрать... первый этап пятый этап второй этап седьмой этап четвертый этап третий этап шестой этап

Частично верно

Баллов за ответ: 0.71/1.

Question 10

Баллов: 1/1

Особенности личности, не изменяющиеся под влиянием социального окружения:

Выберите один ответ.

	a. темперамент
	b. характер
	c. личный опыт

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 11

Баллов: 1/1

Характеристики персонала, работающего в финансовой сфере:

Выберите по крайней мере один ответ:

	a. в коллективах преобладают люди среднего и молодого возраста
	b. средний уровень образованности
	c. в коллективах преобладают люди пенсионного возраста
	d. карьерная ориентированность высокая
	e. карьерная ориентированность низкая
	f. высокий уровень образованности

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 12

Баллов: 1/1

Отклонение членов группы от установленных в ней стандартов поведения сопровождается по отношению к отклоняющимся:

Выберите один ответ.

	a. Санкциями;
	b. Поддержкой;
	c. Угрозами.
	d. Завистью;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 13

Баллов: 1/1

Соотнесите понятия и их определения

индивид, включенный в систему межличностных и социальных отношений, субъект сознательной деятельности	Выбрать... характер личность темперамент
индивидуально-психологические особенности человека, определяющие динамику протекания его психических процессов и поведения	Выбрать... характер личность темперамент
совокупность существенных устойчивых психических свойств человека, которые проявляются в его отношении к действительности и накладывают отпечаток на его поведение и поступки	Выбрать... характер личность темперамент

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 14

Баллов: 1/1

Фраза:
"Светлана специально красуется перед высшим руководством,чтобы получить повышение"
произнесена из позиции "Родитель"

Ответ:

Верно Неверно

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 15

Баллов: 0.5/1

Наиболее подвержены влиянию представители темперамента:

Выберите по крайней мере один ответ:

	a. флегматического
	b. меланхолического
	c. сангвинистического
	d. холерического

Частично верно

Баллов за ответ: 0.5/1.

Question 16

Баллов: 1/1

Недостатки метода самонаблюдения:

Выберите один ответ.

	a. большие временные затраты;
	b. субъективность
	c. требует специального оборудования;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 17

Баллов: 0.75/1

Сопоставьте отношение к критике для различных типов темперамента:

Флегматический	Выбрать... спокойное агрессивное обидчивое
Сангвинистический	Выбрать... спокойное агрессивное обидчивое
Холерический	Выбрать... спокойное агрессивное обидчивое
Меланхолический	Выбрать... спокойное агрессивное обидчивое

Частично верно

Баллов за ответ: 0.75/1.

Question 18

Баллов: 1/1

Направленность личности на дело означает:

Выберите один ответ.

	a. Сотрудник делает упор на достижении цели;
	b. Сотрудник озабочен престижем и статусом.
	c. Сотрудник стремится сотрудничать с коллегами, поддерживать с ними хорошие отношения;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 19

Баллов: 1/1

С помощью проективных вопросов можно узнать факторы мотивирующие человека

Ответ:

Верно Неверно

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 20

Баллов: 1/1

В деловом общении целесообразно взаимодействовать с клиентами на уровне
"Родитель - Взрослый", поскольку вы более компетентны в профессиональных вопросах

Ответ:

Верно Неверно

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 21

Баллов: 1/1

Специфические внутренние условия управленческой деятельности:

Выберите по крайней мере один ответ:

	a. Ответственность за конечный результат средняя
	b. Отсутствие четких оценочных критериев
	c. ответственность за конечный результат высокая
	d. Четкие оценочные критерии

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 22

Баллов: 1/1

Сопоставьте адаптационные возможности для различных типов темперамента:

Флегматический	Выбрать... Хорошая адаптация; Медленная адаптация; Трудная адаптация;
Холерический	Выбрать... Хорошая адаптация; Медленная адаптация; Трудная адаптация;
Меланхолический	Выбрать... Хорошая адаптация; Медленная адаптация; Трудная адаптация;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 23

Баллов: 1/1

Вид психологической защиты, при котором возникает подмена объектов изливания накопившейся негативной энергии в виде агрессии, обиды - это....

Ответ:

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 24

Баллов: 1/1

Эффект принятия решений, при котором люди обычно завышают оценки исходов или вероятностей случайных событий, которые в большей мере соответствуют их личному опыту и сложившимся представлениям:

Выберите один ответ.

	a. феномен валентности
	b. Эвристика репрезентативности;
	c. Эвристика доступности

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 25

Баллов: 1/1

Сопоставьте виды управленческих действий с функциями управления:

Контроль, оценка и коррекция деятельности подчиненных	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Обеспечение профессионального развития подчиненных	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Планирование деятельности подчиненных	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Моральное и материальное стимулирование	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Организация деятельности подчиненных	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Регулирование межличностных отношений подчиненных	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Поддержание трудовой дисциплины	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции
Разрешение конфликтов	Выбрать... Социально-психологические функции Производственные функции

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 26

Баллов: 1/1

Направленность личности на себя означает:

Выберите один ответ.

	a. Сотрудник озабочен престижем и статусом.
	b. Сотрудник стремится сотрудничать с коллегами, поддерживать с ними хорошие отношения;
	c. Сотрудник делает упор на достижении цели;

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 27

Баллов: 0/1

Характеристика группы, которая отсутствует в вашей учебной группе:

Выберите один ответ.

	a. наличие отношений между участниками;
	b. взаимодействие участников;
	c. наличие единой цели;
	d. собственный принцип обособления;
	e. групповое давление.

Неверно

Баллов за ответ: 0/1.

Question 28

Баллов: 1/1

«Приобретенная беспомощность» может развиться у сотрудника, который работает под руководством авторитарного руководителя

Ответ:

Верно Неверно

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Question 29

Баллов: 0/1

Сотрудники с внешней референцией более чувствительны к критике, чем с внутренней

Ответ:

Верно Неверно

Неверно

Баллов за ответ: 0/1.

Question 30

Баллов: 0/1

Метод исследования, с помощью которого можно измерить выраженность психологического признака:

Выберите один ответ.

	a. тестирование
	b. наблюдение
	c. опрос
	d. эксперимент

Неверно

Баллов за ответ: 0/1.

Question 31

Баллов: 1/1

Связь с конечным результатом функционирования организации у управленческой деятельности

Выберите один ответ.

	a. опосредованная
	b. прямая
	c. обратная

Верно

Баллов за ответ: 1/1.

Дата добавления: 2015-09-29