Вопрос 1: понятие и виды юридических лиц.

Вопрос 1: понятие и виды юридических лиц.

Юридическое лицо – это организация, которая:

1) Имеет обособленное имущество

1.1 в собственности

1.2 в хоз. ведении

1.3 в оперативном управлении

2)отвечает имуществом по своим обязательствам

3)может приобретать и осуществлять имущественные права

4)может нести обязанности (перед бюджетом, налоговыми)

5)может быть истцом и ответчиком в суде

6)должна иметь самостоятельный баланс или смету(применяется для учреждения финансированных собственников0

7)имеет расчетный счет

8)имеет фирменное наименование

Виды юридических лиц: коммерческие и некоммерческие организации. Разница: коммерческие – цель – получение прибыли

Организационно – правовые формы коммерческих организаций:

1)Хозяйственные товарищества

1.1. полное

1.2. коммандитное

2)Хозяйственные общества

2.1. общество с ограниченной ответственностью (ООО)

2.2 общество с дополнительной ответственнойтис

Акционерные общества (ОАО, ЗАО)

3)Унитарные предприятия:

3.1. на праве хозяйственного ведения

3.2. на праве оперативного управления

4. производственный кооператив

Некоммерческие организации ставят основной целью получение прибыли и создают не для осуществления управленческих и социально-культурных функций.

Они могут вести предпринимательскую деятельность, но полученные доходы должны направляться на функционирование организации.

Организационно-правовые формы некоммерческих организаций:

1)Объединение юридических лиц, ассоциации, союзы

2)Общественные и религиозные организации

3)фонды

4)Учреждения финансируемые собственником

5)Потребительский кооператив

6)Автономная некоммерческая организация

Выбор организационно-правовой формы влияет на:

-минимальный размер и способ формирования уставного капитала

-ограничение по количеству участников

-характер имущественной ответственности

-порядок управления и степень участия в нем

-порядок распределения прибыли и выплаты доходов участникам

-условия выхода из организации

Вопрос 2: классификация предприятий.

Предприятие – это имущественный комплекс для осуществления предпринимательской деятельности,т.е. оно признается недвижимостью

Предприятия в целом или его часть могут быть объектом:

-Купли-продажи

-Залога

-Аренды, лизинга и других сделок

В ГК РФ термин предприятие с точки зрения орг.-прав. формы применяется только в отношении унитарных (государственных (ГУП) и муниципальных (МУП))

В НК РФ используется понятие организации.

В экономической науке и литературе

Предприятие – это устойчивая, долговременная и масштабная форма экономической деятельности, созданная в порядке, установленном законодательством для производства продукции (оказание услуг) в целях удовлетворения потребностей и получения прибыли.

Характеристики:

-Общим назначением выпускаемой продукции (оказываемых услуг)

-однородностью технологического процесса

-специализированный профессионально-квалификационный состав кадров

На зарубежной практике аналогом предприятия является фирма.

Компания – т.е. предприятия разнообразного профиля, основанные на долевой собственности(вкладах учредителей)

Корпорация – действующее как юридическое лицо объединение предприятий, основанное на акционерной собственности

Классификация предприятий

1. в зависимости от воздействия на предмет труда:

-обрабатывающие

-добывающие

2. В зависимости от характера производственного процесса:

- с прерывным производством

- с непрерывным производством

Критерии градации предприятий различных размеров в РФ

3. в зависимости от времени работы в течение года:

-круглогодичное производство

- сезонное

4. в зависимости от типа производства:

-массовое

-серийное

-единоличное

5. в зависимости от уровня специализации:

-специальное

-универсальное

-смешанное

Виды предприятий

1. крупные – числ. Свыше 250, выручка свыше 1000 р

2. средние от 101 до 250 чел. 400 -1000 млн руб

3. малые до 100 чел. До 400 млн р.

4. микропредприятия до 15 чел. До 60 млн руб

Суммарная доля других организации в их уставном капитале не выше 25%.

Вопрос 3: Хозяйственные товарищества: виды, особенности создания и функционирования.

Полное товарищество – участники в соответствии с заключенным между ними договором:

-занимается предпринимательской деятельностью от имени товарищества

-и солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества

Порядок управления:

-по общему согласию участников

-каждый участник вправе выступать от имени товарищества

-ведение дел поручается одному или нескольким участникам

Прибыли и убытки распределяются пропорционально вкладам участников в складочной капитал

Если на конец 2-го и каждого последующего года чистые активы товарищества становятся меньше складочного капитала, то складочный капитал должен быть уменьшен.

Чистые активы отражают стоимость имущества, созданного за счет собственных средств.

Рассчитывается вычитанием из стоимости активов (имущества) стоимости обязательств (долгов).

Каждый участник оплачивает свой вклад в денежной и не денежной форме. Передача доли другому участнику или 3ему лицу осуществляется с согласием остальных. В случае выхода, участник получает долю имущества пропорционально его доле в складочном капитале. Прибыли и убытки распределяются пропорционально долям участников в капитале. Участник может выйти из товарищества с предупреждением за 2 месяца. Он несет ответственность по долгам товарищества, возникшим в период его присутствия в течение 2ух лет после его выхода. Основная черта: участники солидарно несут субсидиарную ответственность по обязательствам товарищества. 3%

Недостатки:

1)нестабильность

2)Основано на доверии

3)низкий уровень управления, пригодный для мелких форм деятельности.

Товарищество на вере.

Помимо полных товарищей есть вкладчики, носящие вклады, несущие риск убытков и не участвующие в деятельности и управление, имеющие право на получение вкладов при ликвидации. Оно сохраняется, пока в нем участвует как минимум один полный товарищ и один вкладчик. 0,04%

Вопрос 4: общество с ограниченной ответственностью: особенности создания и функционирования.

ООО – коммерческая организация с разделенным на вклады уставным капиталом. Основная черта: участники (граждане, коммерческие организации. Мин. количество 1 человек) не отвечают по его обязательствам.

При учреждении участники носят вклады, как в денежной, так и в не денежной форме. Мин. уставной капитал 100 МРОТ. Различают номинальную долю участника и действительную долю, которую получает участник при выходе. Она рассчитывается как доля чистых активов ООО. Чистые активы отражают имущество, созданное за счет собственных средств. ЧА=сумма А-сумма О (имущество – долги).

Если на конец 2ого и каждого последующего года стоимость чистых актив становится меньше размера уставного капитала, То ООО обязательно уменьшает его, если меньше законного минимума то ООО ликвидируется мин. в 100 МРОТ. ООО может увеличивать уставной капитал:

1)за счет вкладов 3их лиц

2)доп. Вклады участников

3)за счет имущества ООО

Дельта УК чистые активы – (УК+РФ)

Размер увеличения не должен превышать разности между чистыми активами и суммой УК и РФ.

Способы уменьшения уставного капитала:

1)Погашение доли числящийся на балансе ООО.

2)путем погашения долей участников

Участники имеют преимущественное право попытки доли при выходе одного из них из ООО. Максимальное количество участников 50 чел. прибыли и убытки распределяются пропорционально долям участников УК.

Порядок управления:

1) Высший орган. Формирование уставного капитала, изменение устава, определение направления деятельности распределение прибыли, утверждение годовых отчетов, реорганизация и ликвидация.

2) Наблюдательный совет (совет директоров). Может создаваться в целях контроля деятельности исполнительного органа.

3) Исполнительный орган (единоличный директор, коллегиальный директор). Руководит текущей деятельностью, может быть не из числа участников.

Достоинства:

1)низкий риск

2) Более высокий уровень менеджмента

3) Основано не на доверии, а на отношении капитала

4) Стабильность

5) Приемлема для всех форм деятельности. 80%

Вопрос 5: понятие и виды АО.

АО – коммерческая организация, УК которой разделен на определенное число акций.

Участники, не отвечающие по обязательствам и несут риск убытков в пределах стоимости принадлежащих им акций.

Участники м.б. физические и юридические лица, государственные и муниципальные органы власти.

Минимальное количество участников – 1

Функционирование на основании устава.

УК АО состоит из номинальной стоимости акций.

50% УК должно быть оплачено в течении трех месяцев. При его формировании доля привилегированных акций должна превышать 25 %. В АО должен создаваться резервный фонд в размере не менее 5 % от УК.

37,5%+1 акция – контрольный пакет

Вопрос 6: Порядок управления АО.

1. Порядок управления АО

1.Высший орган – общее собрание участников:

-утверждение и изменение устава

-утверждение гос. отчетов и распределение прибыли

-избрание членов Совета директоров и исполнительного органа

-решение о реорганизации и ликвидации

-решения по крупным сделкам

Собирается не реже 1 раза в год.

Право голоса на собрании имеют владельцы обыкновенных акций

2.Совет директоров (набл. совет)

-направление деятельности

-созыв годового собрания

-рекомендации по размеру дивидендов и распределению прибыли

-решения по крупным сделкам

-наблюдение за работой исполнительного органа

3.Исполнительный орган (правление, дирекция)

-текущее руководство деятельностью АО

Крупная сделка – сделка или группа взаимосвязанных сделок, связанная с приоритетом или отчуждением имущества на сумму:

-от 25% до 50% балансовой стоимости активов АО (решение принимается советом директоров единогласно или общественным собранием – большинством голосов)

-на сумму более 50% - решение общим собранием АО, большинством в ¾ голосов.

Вопрос 7: понятие и классификация ценных бумаг.

Ценная бумага- документ, удостоверяющий с соблюдением установленной формы и обязательных реквизитов, совокупность имуществ, прав, реализуемых при его предъявлении.

Виды: эмиссионные, неэмиссионные

Эмиссия – выпуск в обращение ценных бумаг

Эмитент – юридическое лицо, орган исполнительной власти или местного самоуправления, выпуск в обращение ценные бумаги и несущий ответственность по ним перед владельцами.

Признаки: эмиссия ценных бумаг

-размещ. выпусками (на биржах)

-имеют равный объем и сроки осуществления прав внутри одного выпуска, вне зависимости от времени приобретения (акции, облигации)

Неэмиссионные ценные бумаги – выпуск поштучно или небольшими сериями (чек, вексель)

В зависимости от форм существования: 1)документарные - оформляется сертификат ценных бумаг с указанием владельца

2)бесдукументарные - владелец устанавливается на основании записи в реестре владельцев им. Цен.бум. или записи по счету в депо.

В зависимости от содержания: денежные (чеки, векселя), капитальные (долевые- акции, долговые - облигации)

В зависимости от лиц, которым принадлежат права на ценные бумаги:

-именные – права принадлежат лицу, указанному на бланке ценной бумаги или в реестре владельцев (акция) минусы- низкая оборачиваемость.

-На предъявителя – права принадлежащие любому предъявившему лицу (облигации)

-ордерные – права принадлежащие указанному в них лицу, который своим приказом (ордером) может передавать их другому лицу (вексель)

Акция дает права:

- на получение дохода (дивиденда)

-на участие в управлении (право голоса только владельца обыкновенных акций)

-на получение части имущества в случае ликвидации АО

По обыкновенным акциям дивиденды не являются фиксированными и зависят от:

-размера ЧП АО

-от порядка ее распределения

Привилегированные акции не дают право голоса, но

-при их выпуске устанавливается размер дивиденда или порядок его отправления

-пока в полном размере не выплачены дивиденды по привилегированным акциям, АО не имеет право начинать выплачивать по обыкновенным.

Дивиденды платятся из ЧП АО, остающиеся в его распоряжении после уплаты налогов.

1)Акция – бессрочная ценная бумага

Облигации – срок обращения ограничен, по истечении которого погашается

2)Владелец акций – участник АО

Облигаций – кредитор АО

3)Акция(обыкн.) дает право голоса

Облигация - нет

4)Выпуск акций – способ формирование или увеличения УК

Облигаций – увеличение имущества АО

Вопрос 8: методы определения стоимости ценных бумаг:

Стоимость облигации определяется как стоимость дисконтеров будущих денежных потоков по ней (DCF – подход)

V= + +…+ +

V – внутренняя теоретическая стоимость облигации, д.е.

D₁, D₂, … D_n – доходы, выплачиваемые по облигации в каждом периоде, д.е.

N – номинал облигации, по которой она погашается, д.е.

r – ставка дисконта, под которым понимается средняя норма доходности на капитал, в доле единицы.

Пример

N = 1000р.

Срок обработки 2 года

Ставка куп. Дохода 8 % годовых, ср % по депозитам в банке 10 % годовых.

Максимальная цена, которую стоит платить за облигацию сегодня составит:

V= 80/(1+0,1)’ + 80/(1+0,1)²+ 1000/(1+0,1)²= 965,29 руб.

Стоимость акции определяется

V=

D – дивиденды, выплачиваемые по акции, д.е.

r - ставка дисконта

вопрос 9: методы определения доходности ценных бумаг:

Ценные бумаги могут приносить 2 вида дохода:

- текущий (дивиденды по акциям, % по облигациям)

-прибыль или убыток от перепродажи, возник в результате изменения ее курсов стоимости.

Показатели доходности:

-коэффициент текущей доходности

Ктек= D /Р *100

D – годовой доход, выплачиваемый по ценным бумагам

Р – рыночная стоимость ценных бумаг (номин. За что купили)

-конечная доходность цен. Бумаг:

Ккон.=Dср/Р*100

D - среднегодовой доход, полученный инвестором по ценной бумаге

Среднегодовой доход

Dср=

Dг – годовой доход

Т – количество периодов, получения годового дохода

П (У) – прибыль (убыток) от перепродажи ценных бумаг

Вопрос 10: понятие и структура основных средств.

Совокупные активы (имущество предприятия): 1)внеоборотные активы (> 1 года); 2)оборотные активы (≤1 года)

Внеоборотные активы (используются более одного года):

Нематериальные активы, результат исследований и разработок, основные средства, долгосрочные финансовые вложения

Основные средства – это средства труда:

-используемые в производстве или управлении, или предназначенные для сдачи в аренду;

-период использования более 1 года

-способные приносить доход организации

-сохраняющие свою натурально-вещественную форму;

-переносящие свою стоимость на готовую продукцию посредством начисления амортизации и включения ее в расходы на производство и реализацию продукции

-не предназначенные для перепродажи

Включают: здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, вычислительная техника, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и прочие основные средства, земельные участки

Структура основных средств определяется отраслевой принадлежностью.

-доля зданий в общей стоимости ОПФ наиболее высока в легкой и пищевой промышленности (44%)

-сооружений – в топливной промышленности (17%)

-передаточных устройств – в электроэнергетике (32%)

-машин и оборудования – на предприятиях машиностроение (45% и более)

Классификация ОС:

1)В зависимости от отношения к процессу производства различают:

-производственные ОС, т.е. объекты, используемые в производстве (оказании услуг) с целью систематического получения прибыли

-непроизводственные ОС (объекты жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, физической культуры и образования)

2)В зависимости от характера участия в производственном процессе различают:

-активную часть ОС, т.е. объекты, непосредственно воздействующие на предметы труда и влияющие на объем выпуска продукции (машины и оборудование, измерительные и регулирующие приборы и устройства, транспортные средства)

-пассивную часть ОС, т.е. объекты, которые создают условия для протекания производственного процесса (здания, сооружения)

Вопрос 11: виды стоимостной оценки основных средств.

1)Первоначальная стоимость ОС – сумма затрат на их приобретение, сооружение и изготовление, за исключением НДС:

-суммы, уплачиваемые поставщику (продавцу) или по договорам строительного подряда

НДС = 18/118*ОС

-за информационные и консультационные услуги, связанные с из приобретением

-регистрационные сборы, государственные пошлины

-затраты на доставку ОС и приведение из в состояние, пригодное для использования

2)Восстановительная стоимость ОС – это стоимость их воспроизводства в современных условиях с учетом инфляции и технического прогресса.

Переоценка проводится организациями не чаще раза в год (на конец отчетного периода) путем индексации или прямого пересчета по документально подтвержденным рыночным ценам.

Цели переоценки:

-для определения реальной рыночной стоимости основного средства

-привлечение инвестиций (например, для определения залоговой стоимости при получении кредита)

-при планируемом увеличении уставного капитала (которое может потребоваться, например, для привлечения средств путем выпуска ценных бумаг)

-в целях финансированного анализа для уточнения формирования себестоимости продукции и ее цены

3. Остаточная стоимость определяется как первоначальная (восстановительная) за вычетом начисленного износа

ОС_ост=ОС_{перв(воостан)}-∑И

Основные средства предприятия отражаются в учете:

-по первоначальной (восстановительной) стоимости (счет 01 «Основные средства»), где фиксируется их наличие и движение

-по остаточной стоимости ОС отражается в балансе фирмы на начало и конец отчетного периода

4.Ликвидационная стоимость ОС – разность между стоимостью лома или ликвидации оборудования или выручки от его реализации и стоимостью работ по демонтажу этого оборудования и иных затрат, связанных с ликвидацией.

Вопрос 12: виды износа ОС. Методы начисления амортизации в целях бухгалтерского и налогового учета.

Виды износа:

-Физический – снижение эксплуатационных качеств в результате эксплуатации или хранения

Моральный износ 1ого рода связан с удешевлением производства аналогичных объектов под влиянием НТП и роста производительности труда.

Моральный износ 2ого рода связан с сознанием новых более совершенных объектов, в результате чего эксплуатация старых становится экономически невыгодной.

В целях накопления средств для замены изношенных объектов применяется механизм начисление амортизации.

Амортизация начисляется по установленным нормам и включается в себестоимость.

Согласно НК РФ к амортизируемому имуществу с 1.01.2011 относятся объекты минимальной стоимостью 40 тыс. руб.

Норма амортизации определяется исходя из срока полезного использования объекта, который устанавливается при принятии объекта к учету.

Все амортизируемые основные средства в зависимости от срока полезного использования делятся на 10 амортизационных групп см гл 25 НК

В бухгалтерском учете амортизация по ОС исчисляется 4 способами

1 -линейный (равномерный)

Норма амортизации К= 100%

К- норма амортизации процентах к первоначальной (восстановительной)стоимости объекта

Т – срок полезного использования

Годовая сумма амортизации рассчитывается

А_г=ОС_{перв(восстан)} К/100%

2.Метод уменьшающегося остатка или остаточной стоимости (ускоренный метод)

А=ОС_ост К_уск

3.Метод суммы чисел лет срока полезного использования объекта (ускоренный метод):

А=ОС_{перв(восстан)}

Т – срок полезного использования

I – год, за который начисляется амортизация

S – сумма чисел лет срока полезного использования объекта

4.Метод начисления амортизации пропорционально объему продукции (работ)

А= Vфакт.

Vпредп.- предполагаемый объем работ за срок службы объекта

Vфакт.- фактический объем работ за период

В налоговой учете используется 2 метода:

1.Линейный метод (равномерный)

Норма амортизации рассчитывается:

К= 100%

n – срок полезного использования, выраженный в месяцах

2.Нелинейный (ускоренный)

Амортизация начисляется по группам объектов

А=ОСост Куск.

При использовании нелинейного метода нормы амортизации за месяц по каждой группе даны в 25 главе НК РФ

Вопрос 13: показатели эффективности использования ОС.

Коэффициент выбытия основных средств, отражающий интенсивность замены изношенных и устаревших объектов

Квыб=

Коэффициент обновления показывает долю введенных за период основных средств в их стоимости на конец года

Кобн=ОСввед/ОС к.г.

Коэф фоноотдачи, фондоемкоти, износа и годности

Вопрос 14: нематериальные активы предприятия (фирмы).

Нематериальные активы фирмы.

Объект признается нематериальным активом при соблюдении следующих условий:

1)использование в производстве или управление фирмой

2)длительный характер использования более 1 года

3)не предназначен для перепродажи

4)отсутствие материально-вещественной природы

5)возможность выделения из другого имущества

6)наличие у фирмы надлежаще оформленных документов, подтверждающих существование нематериального актива и права фирмы на него (патенты, лицензии и т.п.)

К нематериальным активом относятся:

Объекты промышленной и интеллектуальной собственности: патенты на изобретение, товарные знаки, знаки обслуживания, селекционное достижение, произведение литературы и т.п.

Доля нематериальных активов в имуществе западных компаний достигает до 40%

Чем выше инновационная активность фирмы и ее деловая репутация, тем выше доля нематериальных активов

Нематериальные активы оцениваются по первоначальной и восстановительной стоимости и остаточной стоимости

Нематериальные активы могут переоцениваться как и основные средства.

Амортизация по нематериальным активам начисляется след. Методами (в бухгалтерском учете)

-линейный способ

-способ уменьшающегося остатка (коэффициент ускорение не выше 3)

-способ пропорционально объему продукции

По НМА с неопределенным сроком полезного использования амортизация не начисляется

Деловая репутация – разница между покупной ценой, уплачиваемой продавцу при приобретении предприятия и суммой всех активов и обязательств предприятия по балансу.

Положительная деловая репутация рассматривается как НМА и амортизируется в течение 20 лет линейным способом.

У западных компаний под деловой репутации (Гудвела) понимается нематериальный актив, возникающий в силу того, что фирма использует более эффективный менеджмент, извлекая из данных активов более высокую прибыль, чем аналогичные фирмы данной отрасли.

В налоговом учете как и основные средства НМА амортизируются двумя методами:

1.Линейный

2.нелинейный

Вопрос 15: Аренда. Лизинг. Участники и схема лизинговой сделки.

Способы поступления объектов основных средств на фирму:

-договор купли-продажи

-внесение в качестве вкладов в УК

-изготовление

-сооружение

-аренда (с выкупом имущества)

-лизинг (с выкупом имущества)

Аренда – это основанный на договоре имущественный наем, предполагающий срочное возмездное владение и пользование имуществом за определенную плату.

Лизинг – вид инвестиционной деятельности по приобретению имущества и передачи его на основании лизингового договора физическим или юридическим лицам:

-на установленный срок

-за определенную плату

-в соответствии с условиями закрепленными договором

-с правом выкупа имущества лизингополучателем

Схема лизинговой сделки:

Продавец

Договор купли-продажи оборуд.

поставка оборудования

Лизингополучатель

Лизингодатель

заявка на закупку оборудования

договор лизинга

кредитный договор

		Банк
	Страховая компания

Участники сделки:

В качестве участников могут выступать физические и юридические лица.

Лизингодатель(арендодатель) – приобретает имущество в собственность и передает его во временное владение и пользование лизингополучателю.

Лизингополучатель (арендатор) – принимает имущество в пользование

Поставщик – продает лизингодателю имущество являющееся предметом лизинга.

Предметом лизинга могут быть любые непотребляемые вещи (оборудование, транспорт, здания, предприятия и др. имущественные комплексы), которые используются в предпринимательских целях.

Не могут сдаваться в лизинг земельные участки и объекты природопользования.

Вопрос 16: виды лизинга.

1)В зависимости от степени окупаемости имущества различают:

1.1 Финансовый лизинг – лизинг с полной окупаемостью, при котором лизингодатель по поручению лизингополучателя приобретает в собственность обусловленное договором имущество у определенного продавца и предоставляет его лизингополучателю во временное пользование за плату. Срок лизинга приближен к сроку полезного использования, т.е. имущество полностью амортизируется, его стоимость возвращается лизингодателю в составе лизинговых платежей, т.е. оно окупается и, как правило, переходит в собственность к лизингополучателю.

1.2. Оперативный лизинг – лизингодатель закупает на свой страх и риск имущество и передает его лизингополучателю на определенный срок;

По истечении срока действия договора предмет лизинга возвращается лизингодателю.

Лизинговые платежи выше, так как в них включается оплата времени простоя имущества при отсутствии клиентов

2)В зависимости от числа участников:

2.1.Прямой лизинг (2 участника)

Пример: возвратный лизинг, при котором собственник имущества продает его лизинговой компании и продолжает пользоваться им на условиях лизинга.

2.2. Косвенный (3 участника)

3)В зависимости от объема оказываемых услуг:

3.1.Чистый лизинг(обслуживание имущества лизингополучателем)

3.2.Лизинг с полным набором услуг (обслуживание имущества лизингодателем)

3.3.ЛИЗИНГ С ЧАСТИЧНЫМ НАБОРОМ УСЛУГ (часть функций по обслуживанию имущества несет лизингодатель)

4)В зависимости от сектора рынка

4.1.Внутренниц

4.2.Внешний (международный)

5)В зависимости от характера лизинговых платежей:

5.1.лизинг с денежным платежом.

5.2.лизинг с компенсационным платежом (платежи поставки продукции)

6)В зависимости от срока договора:

6.1.Краткосрочный (менее 1 года)

6.2.Среднесрочный (1-3 года)

6.3.Долгосрочный (более 3 лет)

Вопрос 17: методика расчета лизинговых платежей и эффективность лизинга.

В течение срока лизинга, лизингополучатель регулярно вносит лизинговые платежи, которые относит у себя на себестоимость продукции.

Расчет суммы лизинговых платежей

ЛП_t= А_t+ ПК_t + КВ_t+ ДУ_t= Нимущ.t +В стр._t +НДС_t

ЛП – лизинговый платеж в ом году

А амортизация начисляемая на лизинговое имущество в ом году

ПК - плата за кредитные ресурсы, привлеченные лизингодателем для приобретения имущества

ПК=

ОС – среднегодовая остаточная стоимость имущества

- коэффициент учитывающий долю

КВ – комиссионное вознаграждение лизингодателя, т.р.:

Г_кв – ставка комиссионного вознаграждения, устанавливаемая в процентах от среднегодовой остаточной стоимости имущества.

Эффективность лизинга.

1)Лизингополучатель относит лизинговые платежи на себестоимость продукции, что снижает налогооблагаемую прибыль и налог на прибыль

2)Он освобождается от необходимости единовременного отвлечения крупных денежных средств на покупку имущества.

3)Возможен более гибкий график внесения лизинговых платежей по сравнению с погашением кредита.

4) В отличие от кредита не требуется залог, т.к. имущество остается в собственности лизингодателя и поп сути является залогом.

Вопрос 18: франчайзинг.

Франчайзинг – способ взаимодействия малого и крупного бизнеса, при котором крупное предприятие (франчайзер) на основании договора предоставляет право мелкому предприятия (франчизи) использовать его товарный знак, фирменные технологии и отработанную системы ведения бизнеса за установленное вознаграждение.

Регулируется ст.1027 ГК РФ и трактуется как договор коммерческой концессии.

Правообладатель (франчайзер) обязан:

- передать пользователю коммерческую документацию, необходимую для осуществления прав по договору;

-выдать необходимые лицензии, обеспечив их оформление;

-оказывать техническое и консультационное содействие в т.ч. обучение персонала

-контролировать качество товаров (услуг)

Правополучатель (франчайзер) обязан:

-использовать фирменное наименование или коммерческое обозначение указанным образом;

-поддерживать соответствующее качество товаров (услуг);

-соблюдать инструкцию по внутреннему и внешнему оформлению помещений;

-оказывать покупателю весь комплекс дополнительных услуг;

-не разглашать секреты производства;

-информировать покупателя, что фирменное наименование используется на условиях франчайзинга.

Платежи по договору:

1)Единовременный взнос (покупка франшизы).

2)Периодические платежи (роялти) в процентах от выручки и прибыли от продаж франчайзера.

Эффективность для франчайзера:

1)Расширяет долю рынка и продажи с минимальными затратами.

2)Получает дополнительный доход в виде платежей по договору.

Эффективность для франчайзи:

1)Получает гарантированный рынок сбыта продукции

2)Упрощается процедура создания бизнеса.

Вопрос 19: понятие и структура оборотных средств.

Оборотные средства - это совокупность денежных средств, авансированных в оборотные производственные фонды и фонды обращения, с целью непрерывности процесса производства и реализации продукции.

Оборотные средства: Оборотные фонды (производственные запасы, незавершенное производство, расходы будущих периодов)

Фонды обращения (готовая продукция на складе, готовая продукция, отгруженная потребителю, дебиторская задолжность, денежные средства и краткосрочные финансовый вложения.

Оборотные производственные средства:

1)Производственные запасы (сырье, основные материалы и покупные полуфабрикаты: вспомогательные материалы; топливо, тара, запчасти для ремонта)

2)Незавершенное производство – продукция (работы), не прошедшей всех стадий технологического процесса, а также изделия:

-неукомплектованные

-не прошедшие испытания и технической приемки

3)Расходы будущих периодов – расходы, произведенные в отчетном периоде, но подлежащие погашению в следующих периодах, путем отнесения на себестоимость или другие источники, в течение срока, к которому они относятся.

2)Средства в незаконченных расчетах. Дебиторская задолженность:

-покупателей и заказчиков;

-дочерних и зависимых обществ;

-за подотчетным лицам;

-векселя к получению

-авансы выданные

-прочая задолженность

3. Краткосрочные финансовые вложения – вложения на период ≤1г:

-в ценные бумаги;

-на депозиты;

-займы, представленные другим организациям

Оборотные средства совершают непрерывный кругооборот проходя стадии производства и обращения: деньги – запасы – незавершенное производства- готовая продукция – дебиторская задолженность – деньги

Организация оборотных средств:

1)определение состава и структуры оборотных средств;

2)Определение потребности в оборотных средствах

3)Выявление и правильное определение источников формирования

4)Эффективное использование оборотных средств

Вопрос 20: классификация оборотных средств.

Оборотные средства

1. По ликвидности

Высоколиквидные активы среднликвидные активы низколиквидные активы

Материальные оборотные средства

Ценные бумаг и товары отгруженные дебиторская задолженность

деньги

Другие средства

По риску вложения

2.В зависимости от нормирования: нормируемые (оборотные производственные фонды и готовая продукция)

Ненормируемые (оставшаяся часть фондов обращения)

3.В зависимости от источников формирования: сформированные за счет собственных источников

За счет заемных источников.

Вопрос 21: нормирование оборотных средств.

Это определение их минимальной величины. Достаточной для бесперебойной работы фирмы.

Основные методы нормирование ОС:

-метод прямого счета - предусматривает определение оборотных средств каждому элемнту;

-аналитический метод – используют фактические данные о величине ОС за определенный периол с исключением излишних и ненужных, с соответствующим внесением необходимых поправок

- коэффициентный метод – предусматривающий определение нового норматива ОС путем внесения изменений в прежний норматив с учетом роста объема производства и ускорения оборачиваемости ОС

- экономико-математический метод

Метод прямого счета:

1) Норма оборотных средств – относительная величина, показывающая на сколько дней должен создаваться запас ТМЦ. Измеряется в днях обеспеченности.

2) Норматив оборотных средств – это абсолютная величина, т.е. минимально необходимая сумма в стоимостном или натуральном выражении, обеспечивающая бесперебойную работу фирмы

Текущий запас - создается на время работы между двумя поставками материалов.

Зсек – 1/2Рдн Тср

Рдн – дневной расход материалов в производстве

Тср – средний материл между двумя поставками, дни

Технологический запас создается на время подготовки материалов к запуску в производство

Зтех=Тпод* Мдн

Тпод-Время, необходимое для подготовки материалов, дни

Норматив оборотных средств в незавершенном производстве – рассчитывается по формуле:

Знзп= Тц Кнз

З – планируемые затраты на производство на период;

Д – количество дней в периоде, дни;

Кнз – коэффициент нарастания затрат в производстве;

Тц – длительность производственного цикла изготовления продукции, дни

Норматив оборотных средств в остатках готовой продукции (Нгп) определяется умножением нормы оборотных средств в днях (Т) и однодневного выпуска товарной продукции в предстоящем году по производственной себестоимости (Сдн)

Hrn= Сдн Т

Совокупный норматив оборотных средств по предприятию равен сумме нормативов по всем элементам оборотных средств и определяет общую потребность предприятия в оборотных средствах.

В западной практике управления запасами оптимизируют размер закупочной партии. Оптимальный размер заказа рассчитывается:

EOQ=

D – годовая потребность в заказываемом элементе

F – затраты на размещение одного заказа, д.е.

Н – годовые затраты на хранение единицы ТМЦ

Вопрос 22: показатели эффективности использования оборотных средств.

1.Коэффициент оборачиваемости оборотных средств показывает количество их оборотов за период

Коб=ВР/OA

ВР – выручка от продаж за период, т.р;

ОА – среднегодовая стоимость оборотных средств, т.р.

2.Коэффициент загрузки отражает затраты оборонных средств на рубль продукции:

Кз=ОА/ВР

3.Период оборота оборотных средств показывает количество дней на один оборот:

Т= =

5.Коэффициент оборачиваемости запасов отражает количество оборотов за период

Коб=С/Зср

С – себестоимость продаж, т.р.

Зср – среднегодовая стоимость запасов, т.р.

6.Кэффициент оборачиваемости запасов в днях (период оборота)

Тоб=Дк/Коб=(Дк Зср)/С

Дк – количество календарных дней в периоде

7.Коэффициент оборачиваемости дебюторской задолженности отражает количество ее оборотов за период:

Коб=ВР/ДЗср.

Дзср.- среднегодовая стоимость запасов, т.р.

8.Коэффициент оборачиваемости дебиторской задолженности в днях (период оборота):

Тоб=Дк/Коб=(Дк ДЗср)/ВР

Дк – количество календарных дней в периоде.

Ускорение оборачиваемости оборотных средств означает:

1.Их условное высвобождение (относительную экономию)

2.Рост прибыли фирмы и снижением издержек по финансированию активов.

3.Улучшается финансовое состояние, т.к. ускоряются денежные потоки и растет платежеспособность фирмы.

Вопрос 23: структура персонала фирмы.

Персонал фирмы – совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп:

-занятых на предприятии;

-входящих в его списочный состав

-состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.

Кадровый потенциал – это способность персонала приносить доходы фирме, достаточные для присутствия на целевом рынке и увеличения завоеванной доли рынка.

Персонал: 1.Занятый в основной и неосновной деятельности.

Персонал основных видов деятельности – лица, занятые созданием продукции, услуг, или обслуживанием этих процессов, т.е. работники:

-основных и вспомогательных цехов;

-научно-исследовательских и опытно-конструкторских подразделений;

-аппарата управления

Персонал неосновных видов деятельности, т.е. работники:

-ремонтного;

-жилищно-коммунального хозяйства;

-подразделений социальной сферы

В зависимости от выполняемых функций выделяют категории персонала:

Персонал: 1. Рабочие (основные, вспомогательные); 2.Служащие (руководители, специалисты, служащие)

Основные рабочие – заняты в технологических процессах, изменяющих форму, структуру, свойства предмета труда, в результате чего создается продукция или услуги.

Вспомогательные рабочие - связаны с облуживанием оборудования и рабочих мест вов вспомогательных подразделениях:

-ремонтных;

-инструментальных;

-транспортных;

-складских

Служащие:

1.Руководители – работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (директора, начальники, управляющие, заведующие, председатели, главные специалисты, заместители по названным должностям).

2.Специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (администраторы, бухгалтеры, диспетчеры, инженеры, инспекторы, экономисты, энергетики).

3.Собственно служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль, хозяйственное обслуживание например:

-кассиры

-делопроизводители

-архивариусы

-коменданты

Основная цель управления персоналом – формирование оптимальной структуры кадров.

Персонал можно подразделить:

1.по профессиональным группам

2.по специальностям

3.по квалификационным группам

4.по демографическим критериям (пол, возраст)

5.В зависимости от срока договора различают работников: постоянных, временных, сезонных

6.Штатная структура выражается в численности работников отдельных подразделений предприятия.

Вопрос 24: качественные и количественные характеристики персонала.

Списочная численность работников – численность работников списочного состава на определенную дату.

Среднесписочная - численность работников за определенный период, например месяц рассчитываемая путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные дни и выходные, и деление полученной суммы на число календарных дней месяца.

Средняя – численность работников организации за период, включает: среднесписочную численность работников, среднюю численность внешних совместителей, среднюю численность работников, работавших по договорам гражданско-правового характера.

Явочная численность – численность работников списочного состава, явившихся на работу в данный день, включая находящихся в командировках. Это необходимая численность для выполнения производственного задания по выпуску продукции.

Также используются показатели:

-темпы роста (прироста) численности за период, %;

-средний разряд рабочих предприятия;

-удельный вес служащих, имеющих высшее и среднее специальное образование;

-средний стаж работы по специальности

В целях анализа интенсивности движения персонала рассчитываются показатели:

-коэффициент оборота по приему

Кпр=Чпр/Чср

Чпр- численность принятых на работу за период,чел.

Чср – среднесписочная численность

-коэффициент оборота по выбытию

Квыб.=Чув./Чср.

Чув - численность уволившихся за период, чел.

Вопрос 25: планирование потребности в кадрах.

Основная цель управления персоналом фирмы определить требуемую численность работников, необходимую для выполнения планов производства и реализации продукции. В данных целях персонал фирмы делится на две категории: 1)основные рабочие; 2)служащие.

Методы планирования численности основных рабочих:

1)По трудоемкости производственной программы. Включает 3 этапа: 1.1. рассчитывается плановая трудоемкость производственной программы.

Тпл.=

Тпл - планируемая трудоемкость программы выпуска изделий в человеко-часах.

N – планируемый выпуск продукции, единиц

Квн – средний коэффициент выполнения норма выработки.

1.2.Рассчитывается номинальный фонд времени работы.

Фн=(Дк-Двп) П

Дк – количество календарных дней в году

Двп – количество выходных и праздничных дней в году

2)Рассчитывается полезный фонд времени работника

Фп=(Дк-(Двп+Дув))*П

Дув – среднее количество дней невыходов по уважительным причинам на одного работника

3)Рассчитивыется планируемая численность работников:

Чпл=

2)Метод по нормам выработки:

Чпл =

ВПпл(ВРпл) – планируемый годовой выпуск продукции (выручка от продаж), тыс.руб

Вг – планируемая годовая выработка работника, тыс. руб.

В данном случае определяется явочная численность работников, необходимая для выполнения производственной программы. Списочная численность выше, т.к. она учитывает неявки работников по уважительным причинам (отпуска, болезни). Чтобы получить списочную численность надо планируемую явочную численность умножить на коэффициент перевода явочную в списочную.

Чпл.спис.= Чпл.яв*Ксп

3)Метод по нормам обслуживания используется для вспомогательных рабочих.

Чпл=

М – количество обслуживаемых рабочих мест

Ксм – количество смен в сутки

Но – норма обслуживания на одного работника

В данном случае определяется явочная численность, которая должна быть переведена в списочную

4)Метод планирование численности по рабочим местам – используется если нет возможности установить нормы времени или нормы обслуживания

Чпл=М*Ксм

М – количество рабочих мест

Ксм – количество смен в сутки.

Определяется явочная численность.

Вопрос 26: методы управления персоналом.

Стратегия управления персоналом включает:

1)стратегия бизнес - единицы

2)Система управления персоналом (навыки, мотивация персонала и организационный дизайн; производительность, творческий подход, стремление к самостоятельности; повышение операционной эффективности) ->прибыли и рост; рост рыночной стоимости.

Методы управления персоналом – способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью координации их деятельности в процессе функционирования организации.

Три группы методов:

-административные

-экономические

-социально-психологические

Административные методы имеют прямой характер воздействия:

-распоряжения

-приказы

-должностные перемещения

-увольнения,

Разрабатывается положение об организационной структуре, о подразделении, о должностных обязанностях (административный документ)

Экономически методы носят косвенный характер воздействия:

-формы оплаты труда

-материальное стимулирование коллективов и отдельных работников.

Социально – психологические методы носят косвенный характер и используют неформальные факторы:

-интересы личности, группы

-систему взаимоотношений в коллективе

-социальные потребности

Методы можно классифицировать по признаку принадлежности к общей функции управления:

-методы нормирования

-методы организации

-методы планирования

-методы координации

-методы мотивации и стимулирования

Технологическая цепочка цикла работ с персоналом включает методы:

-найма, отбора и приема персонала;

-деловой оценки персонала;

-профориентации и трудовой адаптации персонала;

-мотивации персонала;

-организации системы обучения персонала;

-управления конфликтами и стрессами;

-управление деловой карьерой и продвижением персонала;

-высвобождение персонала

Вопрос 27: показатели эффективности труда персонала.

Производительность труда – отражает эффективность использования трудовых ресурсов и определяется количеством продукции, произведенной на одного рабочего (среднегодовая выработка), либо в единицу времени (среднечасовая выработка).

Среднегодовая выработка:

Вг=ВП/Чср

Среднечасовая выработка:

Вч=ВП/Т

ВП- выпущенная продукция

Т – количество часов, затраченных на выпуск продукции

Трудоемкость, т.е. затраты времени на производство единицы продукции определенного виды

te=T/V

V - объем выпуска продукции в натуральном выражении.

Рост производительности труда ведет:

-к снижению себестоимости единицы продукции

-к росту выпуска продукции

-к росту прибыли и доли рынка

-к условному высвобождению работников

Вопрос 28: понятие и принципы организации заработной платы.

Мотивация – это процесс побуждения индивида к деятельности для достижения целей организации и личных целей.

Формы мотивации:

-прямая (убеждение, внушение)

-властная (принудительная)

-опосредованная (стимулирование)

З.п. – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору гражданам по заранее установленным нормам и расценкам, учитывая количество и качество затраченного ими труда, и личный вклад в результаты работы.

Факторы, влияющие на ЗП:

-соотношение спроса и предложения на рынке труда

-уровень безработицы

-финансовое состояние фирмы

-кадровая политика фирмы

-активность профсоюзов

Принципы организации ЗП:

1.учет МРОТ (4611 руб.), установленного законодательством.

2.обеспечение социальной защищенности работников и воспроизводство рабочей силы

3.зависимость от количества и качества труда работников и конечных результатов деятельности фирмы

4.дифференциация з.п. в зависимости от квалификации работников и условий труда, региона и отрасли

5.индексация ЗП в связи с инфляцией.

6.Опережающий рост производительности труда по отношению к темпам роста средней ЗП.

Система оплаты труда фирмы должна быть конкурентоспособна по отношению к системам оплаты труда аналогичных фирм. В противном случае растет текучесть кадров, и снижаются финансовые результаты фирмы.

Вопрос 29: состав фонда заработной платы.

-оплата труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время;

-премии и единовременные поощрительные выплаты;

-стимулирующие доплаты и надбавки;

-компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

-выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Чем выше доля тарифной части (оклады по сдельным расценкам), тем выше гарантированность ЗП. Оптимальная доля тарифной части – 60-80%. Оставшиеся - премиальные, стимулирующие выплаты.

При снижении доли тарифа до 30-40% снижается значение квалификации работников, растет субъективизм в оплате труда.

ФСП: основная ЗП; дополнительная ЗП

Основная з.п.п включает:

-выплаты за отработанное время (при повременной), за количество и качество выполненных работ (при сдельной оплате труда);

-доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы (ночное время).

-оплату простоев не по вине работника;

- премии, премиальные надбавки.

Дополнительная включает выплаты за непроработанное время:

-оплата времени отпусков

-оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей

ФЗП: часовой, дневной, месячный

Часовой з.п. включает оплату:

-по сменным расценкам

-тарифным ставкам

-премии

-компенсации и доплаты, начисляемы е за отработанные человеко-часы, при нормальной продолжительности рабочей смены.

Дневной:

-часовой фонд з.п.

-часы, не отработанные, но подлежащие, оплате согласно действующему законодательству (оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменных простоев не по вине работника, оплату сверхурочной работы и т.д.)

Месячный:

-дневной фонд з.п.

-выплаты за неотработанное время (например, отпуска)

-единовременные и поощрительные выплаты (например, за выслугу лет)

-выплаты на питание, жилье, топливо

Вопрос 30: тарифная система и ее элементы.

Исторически тарифная система дифференциации з.п. формировалась раздельно для рабочих – в виде разрядов, тарифных ставок и тарифных коэффициентов.

Для руководителей, специалистов и служащих – в виде схем должностных окладов.

Элементы тарифной системы оплаты труда:

- тарифно-квалификационный справочник (нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т.е. перечисляются все основные виды работ и профессий, необходимые знания для их выполнения).

- тарифные разряды показывает степень сложности труда и уровень квалификации работника.

- тарифные коэффициенты показывает, во сколько раз тарифная ставка второго и последующих разрядов выше тарифной ставки первого разряда

- тарифные ставки – выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные)

- тарифная сетка – шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить з.п. любому работнику.

Включенные в справочник квалификационные характеристики состоят из 3ех разделов:

-характеристика работ

-должен знать

-примеры работ

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, состоящий из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей и специалистов.

Преимущества использования тарифной системы:

- четкая регламентация в присвоении квалификационных разрядов работников

-объективная расстановка кадров

-позволяет установить наиболее эффективные, прозрачные пропорции в оплате труда

Вопрос 31: формы оплаты труда на предприятии: характеристики и особенности применения.

Сдельная оплата труда (простая сдельная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная, аккордная, сдельно-прогрессивная (индивидуальная, коллективная подрядная))

Повременная оплата труда (простая повременная (почасовая, понедельная, помесячная), повременно-премиальная).

1. Сдельная оплата начисляется в зависимости от количества производственной продукции и расценку за единицу продукции.

Разновидности сдельной оплаты труда:

1.1 Прямая сдельная оплата

Рсд. =

Cч – часовая тарифная ставка выполняемой работы, руб.

T – норма времени на изготовление продукции (работ, услуг) мин.

Рсд=

Нвыр. – норма выработки за час, ед. продукции.

З.п. начисляется:

ЗП=Рсд К

К- количество продукции, изготовленной рабочими

1.2. Сдельно- прогрессивная – работа, выполненная в пределах установленной нормы выработки оплачивается по прямой сдельной расценке, а работа, выполненная сверх нормы выработки – по прогрессивно- нарастающей расценке.

1.3. Сдельно- премиальная – предусматривает премии за достижение установленных показателей, например, за качество работ.

1.4. Косвенная сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (например, наладчиков)

Ркосв.=

Сч.всп. – часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.

– суммарная часовая норма выработки основных рабочих, ед. продукции.

ЗП обслуживающего рабочего рассчитывается:

ЗП=Ркосв.

- количество продукции, изготовленная основными рабочими

1.5. Аккордная – устанавливаются:

-объем работ

-сроки выполнения

-сумма заработки за выполненную работу

2. Повременная оплата начисляется в зависимости от отработанного времени и уровня почасовой оплаты труда (часовой тарифной ставки).

ЗП рассчитывается:

ЗП=Сч Т

Сравнительная характеристика форм оплаты труда:

Сдельная – результаты труда могут быть количественно измерены; результаты труда зависят от усилий работника; умеренные требование к качеству продукции(работ); стимулирует рост выработки

Повременная- результаты труда невозможно количественно измерить; результаты труда не зависят от усилий работника; высокие требования к качеству продукции (работ); не стимулирует рост выработки

Вопрос 32: расходы фирмы: понятие и классификация.

Расходы фирмы – уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации за исключением вкладов по решению участников.

Расходы:

-по обычной деятельности (формируют себестоимость продукции)

-прочие: связанные со сдачей во временное пользование активов организации; от участия в уставных капиталах других организаций и прибыль от совместной деятельности; связанные с продаже, выбытием и просим списанием и иных

Дата добавления: 2015-08-29