Порядковая теория полезности. (=ординалистская). Суть порядковой теории заключается в том, что здесь используется относительная оценка полезности, показывающая ранг потребляемого товарного набора.

14 ВОПРОС

Порядковая теория полезности. (=ординалистская). Суть порядковой теории заключается в том, что здесь используется относительная оценка полезности, показывающая ранг потребляемого товарного набора. Порядковая теория базируется на следующих гипотезах:

1.Гипотеза полной упорядоченности. Потребитель способен упорядочить все возможные товарные наборы с помощью отношений предпочтения или безразличия.

2.Гипотеза транзитивности. Если потребитель предпочитает набор A к набору В, а набор В к набору С, то потребитель предпочтет набор А набору С. Если набор А для потребителя равнозначен набору В, А набор В равнозначен С, то можно предположить, что А=С.

3.Гипотеза не насыщения. При прочих равных условиях потребитель предпочитает большее количество блага меньшему его количества.

4.Гипотеза независимости потребителя. Удовлетворение потребителя зависит только от количества потребляемых им товаров.

В порядковой теории полезности понятие полезность означает порядок предпочтения товаров потребителя.

15 вопрос

Производства – то целесообразная деятельность по преобразованию ограниченных экономических ресурсов в готовую продукцию.

Организационно правовые формы предпринимательства:

1.Индивидуальное предпринимательство без образования юридического лица;

2.Совместное предпринимательство (партнерство);

3.Производственные кооперативы;

4.Корпоративное предпринимательство (АО);

5.Государственное предпринимательство в форме федеральных и муниципальных предприятий;

Тория производства охватывает экономические проблемы, связанные с изготовлением материальных благ, а так же количественные отношения, между благами вовлекаемые в процесс производства и благами получаемыми в результате этого процесса.

Производственная функция Q =f (K,L), где Q – объем производства, К – количество капитала Маш/час, L - количество труда

Свойства производственной функции:

1.Существует предел увеличения производства, который может быть достигнут увеличением одного ресурса при прочих неизменных.

2.Существует взаимно дополняемость факторов производства, но без сокращении факторов производства возможна и неопределенная взаимозаменяемость

3.Техническая эффективность: способ производства (А) считается технически более эффективным, по сравнению сос способом (В), если он предполагает использование, хотя бы одного ресурса в меньшем количестве.

4.Экономическая эффективность: предполагает производство данного объема продукции с min издержками.

16 вопрос

В процессе производства фирмы преобразуют ресурсы, которые также называются факторами производства, в товары (или продукцию). Связь между факторами производственного процесса и выпуском продукции описывается производственной функцией. Производственная функция определяет объем выпуска Q, который может осуществить фирма при каждом конкретном сочетании факторов производства.. Факторы производства фбсолютно взаимозаменяемы. Здесь MRTS постоянна во всех точках изокванты.

капитал

труд

Производственная функция с постоянными пропорциями. В данном случае замещение одного фактора другим невозможно. Каждый объем выпуска продукции требует определенного сочетания труда и капитала.

СТР, 220!!!!!!!!!!!!!

17 ВОПРОСЫ

Долгосрочные периоды – это период времени достаточно продолжительный, чтобы изменить количество всех занятых ресурсов, включая производственные мощности.

Функция производства долгосрочного периода состоит в определении оптимальной комбинации факторов производства, которое обеспечит max объем выпуска.

2 инструмента:

1 Изокоста («ИЗО» - равный) - показывает все сочетания труда и капитала, при котором суммарные затраты фирмы (ТС) остаются прежними.

Обладает всеми свойствами бюджетной линии.

Изокванта – показывает все сочетания труда и капитала, ри которых объем выпускаемой продукции одинаков. (линия равного выпуска)

Свойства изокванты:

1.Наклон изокванты выражает зависимость одного фактора производства от другого.

2.Увеличение одного фактора не вызывает изменений в объеме выпускаемой продукции, поскольку уменьшается количество другого фактора.

3.Изокванты выпуклы в направлении начало координат, поскольку труд и капитал не являются абсолютными заменителями.

4.Кривизна изокванты показывает предельную норму технологического замещения капитала трудом, т.е показывает на сколько легко один фактор производства может замещаться другим.

18 вопрос

Издержки производства – это затраты производственных ресурсов на производство и реализации продукции.

Ограниченность ресурсов означает, что их затраты имеют альтернативные способы использования.

Принимая решения об использовании ресурсов в данном производстве, предприниматель отказывается от производства других товаров и услуг, т.е. жертвует ценностью альтернативных возможностей.

На практике предприниматель с целью выбора наиболее доходного варианта деятельности сравнивает среднюю эффективность своего бизнеса со ставкой банковского %. Поэтому различают бухгалтерские и экономические издержки. Бухгалтерские издержки – это сумма фактических платежей фирмы за купленные ею ресурсы. Фирма использует факторы производства принадлежащие ей самой, при этом не несет фактических денежным расходов.

Использование фирмой «бесплатного ресурса» фактически связанно с отказом от получения дохода при его альтернативном применении. Экономические издержки – это те выплаты, которая форма обязана сделать или те доходы, которые фирма должна обеспечить поставщику экономического ресурса для того, чтобы отвлечь этот ресурс от использования в альтернативных производствах.

Экономические издержки бывают внутренние и внешние (=явные).

Вешние - это денежные выплаты, которые фирма несет по отношению к внешним поставщикам ресурсов.(бухгалтерские издержки)

Внутренние – это не оплачиваемые издержки на собственный и самостоятельно используемый ресурс.

К внутренним издержкам относится нормальная прибыль предпринимателя. Это вознаграждение за выполнение предпринимательских функции. Если нормальная прибыль предпринимателю не обеспечивается он переориентирует свои усилия в другом более выгодном направления.

TR – выручка, суммарный, валовой, совокупный доход. TR=P*Q

19 вопрос

ТЕМА: ИЗДЕРЖКИ ПРОИЗВОДСТВА В КРАТКОСРОЧНОМ ПЕРИОДЕ.

Виды издержек:

1.TFC. Суммарные постоянные издержки. – издержки, величина которых не зависит от объема производства. Например: арендная плата, % по кредиту, налог на имущество, зарплата управленческого персонала.

2.TVC. Общие переменные издержки - издерки, величина которых изменяется в соответствии с изменением объема производства. Например: зарплата промышленно производственного персонала, затраты на сырье и материалы.

1. TC= TFC+TVC

Величина TC не прямо пропорционально росту объема производства.

1.прирост переменных издержек опережает прирост товарной продукции

2.дальнейшее наращивание объемов производства приводит к оптимальной величине, когда наблюдается экономия за счет масштабов производства. Прирост товарной продукции опережает прирост переменных издержек.

3.за пределами оптимального объема производства начинает действовать закон убывающей предельной отдачи. (резервы интенсификации производства в пределах используемой технологии исчерпаны).

СРЕДНИЕ издержки (AFC)– это издержки в расчете на одну единицу продукции или это частное отделение валовых издержек на количество произведенной продукции. AFC=TFC/Q

Общие издержки. AVC=TVC/Q

средние валовые издержки ATC=TC/Q

4.предельные издержки MC – дополнительные издержки, связанные с производством еще одной дополнительной единицей min

min Q

Традиционный вид средних переменных издержек и средних валовых издержек выводится из закона убывающей предельной отдачи. Предполагается, что если хотя бы один ресурс постоянен, то изменение переменных издержек на прочие ресурсы имеет следующую тенденцию: средняя производительность ресурсов сначала возрастает, а затем, нчиная с выпуска Q1 средняя производительность начинает снижаться (AVC растут),

Функция предельных издержек может быть определена как первая производная от функции валовых издержек.

В долгосрочном периоде ATC изменяются в зависимости от характера действия эффекта масштаба. A их min уровень показывает оптимальный размер производства. min эффективный размер - это наименьший объем производства, при котором фирма может минимизировать свои долгосрочные, средние издержки.

Положительный эффект масштаба:

LATC

Положительный эффект масштаба более продолжительным, а отрицательный относительно отдаленный. (автомобилестроение, сталилетейная промышленность, энергетика).

По мере роста в масштабах производства возникает ряд факторов действующих в направлении снижении средних общих издержек.

Факторы, которые действуют:

1.специализация труда

2.Специализация управленческого персонала

3.Эффективное использование капитала

4.Производство побочных продуктов

Транзакционные издержки воздействуют на повышение средних общих издержек и приводят к возникновению убывающей отдачи от масштаба. Связаны с трудностями управления крупным предприятием.

Отрицательный эффект масштаба.

Достаточная эффективность производства будет достигнута большим количеством мелких фирм. (сфера услуг, розничная торговля).

Постоянная отдача от масштаба. Сравнительно небольшие и мелкие фирмы могут сосуществовать в одной и той же отрасли

и быть одинаково жизнеспособными.

20 вопрос

Главным признаком совершенной конкуренции является отсутствие контроля над ценой со стороны производителя. Соответственно, монополистическая конкуренция, олигополия и монополия относятся к несовершенной конкуренции.

При неизменности цен для производителя он должен ответить на 3 вопроса: Стоит ли производить?, Если да, то какое количество?, Какая прибыль или убыток будут при этом получены?.

Возможно, не существует ни одного уровня производства, при котором фирма могла бы получать прибыль. Фирма, тем не менее, будет производить при условии, что поступая так, она получит убыток меньший, чем потеря постоянных издержек, с которыми фирма столкнется при закрытии.

Ценой отсечения, т.е. min ценой, по которой фирма будет продавать на рынке является min средней переменных издержек. Фирма выбирает тот объем производства, при котором она может max прибыль или min убытки. Существуют 2 подхода к определению оптимального производства:

1. Сравнение выручки с валовыми издержками;

2. Сравнение предельного дохода и предельных издержек.

Предельный доход – это дополнительный доход, получаемый от реализации еще одной дополнительной единицы продукции.

кривая спроса, P=MR? где MR-предельный доход

Фирма max прибыль или min убытки при условии., что предельный доход равен предельным издержкам. (Правила max прибыли). MC=MR - Действуют для всех рыночных структур.

Только в совершенной конкуренции предельный доход равен цене, следовательно, MR=MC=P

Случай max прибыли.

Неи при одном объеме производсте фирма не может покрыть доходов переменных издержек, поэтому min убытки путем закрытия.

23 вопрос

В краткосрочном периоде фирма олигополист выбирает цены и объемы производства исходя из правила max прибыли. (MR=MC/ см. график для монополии).

Модели поведения олигополистов в долгосрочном периоде.

1. Модель «ломаной» кривой спроса.

2. Модель Картеля

3. Модель лидерства в ценах

4. Модель «издержки +»

Модель «ломаной» кривой спроса. Модель отражает случай с ценовой конкуренции, когда предполагается, что фирма всегда реагируют на снижении цен конкурентов и не реагируют на их повышение.

Олигополистические фирмы будут воздерживаться от необоснованных цен, боясь потери доли рынка, а также от немотивированного снижения цен, боясь снижения общей выручки.

Модель Картеля. Картель – это группа фирм, объединенная соглашением о разделе рынка и осуществляющее согласованное действие в отношении предложения и цены. С целью получения монопольной выгоды. Успех деятельности Картеля зависит от способности участников выявлять и пресекать нарушение достигнутых соглашений.

Модель лидерства в ценах. Характерна для отраслей, где имеется одна лидирующая фирма, занимающая не менее 50 % рынка. Данная фирма устанавливает цены. Остальные следуют за ней, по скольку знают, что данная цена соответствует max прибыли. Попытки обойти лидера за счет снижения цен могут обернуться для мелкой фирмы финансовыми потерями. для определения цены сначала рассчитывается средний уровень издержек. Наибольший вес имеют переменные издержки. К Их величине добавляется % покрывающий средние постоянные издержки и учитывающий норму прибыли.

Теория игр. Особенность игровой ситуации заключается в том, что выигрыш участника зависит не только от его собственного выбора, но и от решения конкурентов. Модель, с помощью которой исследуется не кооперированной поведение называется дилеммой заключенного.

Варианты решения	Мистер А
сознался	Не сознался
Мистер В	сознался	5/5	3/10
Не сознался	10/3	0/0

Очевидно, что для обоих заключенных всего было бы не сознаваться, тем не менее каждый из них понимает, что при любом ответе другого его выигрыш будет в большем случае признания. В результате сознаются оба. Аналогичная ситуация характерна для олигополии. Доминирующая стратегия для олигополистов, снижение цен и не дополучения части прибыли.

Издержки фирмы олигополиста в краткосрочном периоде.

У фирмы олигополиста средние переменные издержки постоянны на значительном участке вдоль горизонтальной оси. Это объясняется тем, что фирма олигополист заранее готовится к возможным колебаниям спроса и соответствующим образом распределяет капитальное оборудование на самостоятельно функционирующие участки. Т.е. в случае снижения спроса на свой продукт олигополист сократит объемы производства, не изменяя цену.

24 вопрос

Рынок монополистической конкуренции обладает двумя ключевыми характеристиками: фирмы конкурируют и рынок характеризуется свободой входа и выхода – новым фирмам несложно войти на рынок со своими фирменными марками. Как и в условиях чистой монополии, при монополистической конкуренции фирма имеет дело со спросом, прелдставленным кривой с отрицательным наклоном.

25 вопрос

Ценообразование – процесс формирования цен на товары и услуги.

29 вопрос

Рынок труда (market of labour) – совокупность экономических отношений по поводу купли-продажи специфического товара – услуг труда.

Спрос на рынке труда – производный (derived), т.е. зависящий от спроса на конечные продукты, производимые на основе этих ресурсов.

Заработная плата (wage – w) – цена услуг труда.

Номинальная заработная плата (nominal wage rate) – это сумма денег (wN), которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный или годовой труд.

Реальная заработная плата (real wage rate) – это масса экономических благ (wR), которые можно приобрести за полученную номинальную заработную плату:

,

где Р – индекс цен.

Функции рынка труда

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда.

Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников.

Экономическая функция рынка труда состоит в рациональном вовлечении, размещении, регулировании и использовании труда, что позволяет особо выделить размещающую и селективную функции.

Размещающая функция представляет собой размещение рабочей силы исходя и в соответствии со спросом. Данная функция предполагает, что организация и функционирование рынка труда должны служить рациональному размещению рабочей силы по отдельным предприятиям, отраслям и регионам. Формирование такой сети размещения является основой регулирования рынка труда на всех уровнях управления. Чем совершеннее система рынка труда, чем эффективнее методы достижения основных целей управления, тем заметнее проявление размещающей функции. Это означает, что эффективность экономики зависит от того, насколько оптимально происходит процесс функционирования системы рынка труда. В основном данная функция проявляется на региональном и макрорегиональном уровнях.

Селективная функция заключается в выборе рабочей силы исходя из спроса и предложения, а также исходя из профессионально-квалификационных характеристик рабочей силы. Наиболее существенно проявляется эта функция на микроэкономическом уровне.

Рынок труда выполняет также стимулирующую функцию, способствующую развертыванию конкуренции между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышению квалификации и перемены профессии.

.

Особенности рынка труда

1) большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

2) большая роль неденежных факторов – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

3) значительное воздействие различных институциональных структур – профессиональных союзов, трудового законодательства, государственной политики занятости и профессиональной подготовки, союзов предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг – наемные работники – составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

30 вопрос

Заработная плата – это вознаграждение получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда.

Виды заработной платы:

1. Номинальная заработная плата – то количество денег, которое получает работник в виде вознаграждения за труд.

2. Реальная заработная плата – то количество, которое можно приобрести за номинальную заработную плату.

Факторы влияющие на размер реальной заработной платы:

1. Величина номинальной заработной платы – чем выше номинальная, тем, как правило, выше реальная заработная плата. В реальности рост заработной платы номинальной может компенсироваться ростом цен.

2. Количество и ставки налогов – чем больше налогов и (или) выше их ставки, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

3. Уровень цен и товаров на товары и услуги – чем выше цены и тарифы, тем ниже реальная заработная плата и наоборот.

Формы заработной платы:

1. Сдельная заработная плата – начисляется рабочим сдельщикам в зависимости от сдельных тарифных ставок и сдельных расценок на единицу выпущенной продукции или от количества произведённых трудовых операций. Применяется, к примеру, для рабочих на конвейере.

2. Повременная заработная плата – определяется на основании тарифных ставок (окладов) и фонда отработанного рабочего времени. По повременной форме оплаты труда оплачивается труд инженеров, служащих и других рабочих повременщиков.

Системы заработной платы:

1. Прямая сдельная заработная плата = сдельный заработок + доплаты + надбавки

2. Сдельно премиальная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия

3. Сдельно-прогрессивная зарплата= сдельный заработок + доплаты + надбавки + премия + прогрессивная доплата за перевыполнение норм выработки

4. Простая повременная зарплата = тарифная ставка + доплаты + надбавки

5. Повременно-премиальная заработная плата = тарифная ставка + доплаты + надбавки + премии

6. Коллективная заработная плата – начисляется коллективу работников (бригаде) и затем распределяется между конкретными работниками в зависимости от коэффициента трудового участия (КТУ).

7. Аккордная заработная плата – начисляется за выполнение особо важной работы в сжатые сроки. Заработная плата по этой системе существенно выше, часто применяется в строительстве.

8. Контрактная заработная плата – устанавливается в трудовом контракте заключенном между работником и нанимателем, включает в себя различные доплаты, надбавки и премии.

31 вопрос

Спрос и предложение на рынке труда

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринимателями работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и ценностью (в ее денежном выражении) предельного продукта труда. С увеличением количества нанимаемых работников происходит уменьшение величины предельного продукта (вспомним закон убывающей доходности). Привлечение дополнительной единицы труда прекратится тогда, когда предельный продукт труда в денежном выражении (МКРl) сравняется с величиной заработной платы.

Объем спроса на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте ставки заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия дол­жен соответственно сократить применение труда, а при ее снижении величина спроса на труд возрастает. Функциональная зависимость между величиной заработной платы и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 1).

Рис.1. Кривая спроса на труд

Кривая предложения труда (Sl) показывает, что при повышении заработной платы возрастает величина предложения труда, а при ее снижении объем предложения труда уменьшается (см. рис.2). Совокупное предложение труда в обществе зависит от многих факторов, определяющих количество и качество предлагаемых услуг труда, среди которых важнейшими являются общая численность населения страны и доля в нем экономически активного населения, средняя продолжительность рабочего дня, профессионально-квалификационный состав работников и др.

Рис.2. Кривая предложения на труд

Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

Особое внимание обратим на точку Е пересечения кривой спроса на труд и кривой предложения труда. Этой точке на графике соответствует определенный уровень заработной платы и заданное этим уровнем предложение труда.

В точке Е спрос на труд равен предложению труда, т. е. рынок труда находится в равновесном состоянии. Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату Wе, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. В положении рыночного равновесия полностью трудоспособны и все работники, готовые предложить свои услуги при заработной плате W>Е. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости.

При любой другой величине заработной платы, отличной от W>Е, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда.

В случае превышения ставкой заработной платы уровня равновесной (случай w1) предложение на рынке труда (0 -L1s) превышает спрос (0-L1d). Следовательно, возникает избыток предложения труда (L1d – L1s) или безработица. В случае снижения заработной платы по сравнению с равновесной (случай w2) спрос на рынке превышает предложение на величину L2s-L2d. Таким образом, возникают незанятые рабочие места.

Рис.4. Равновесие на рынке труда.

В условиях совершенной конкуренции рассмотренные ситуации не могут быть устойчивыми, т.к. подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов.

Действительно, если предложение труда больше спроса на него вследствие установления ставки заработной платы выше равновесного уровня, появляются безработные, готовые предложить свой труд по более низкой цене, на которую вынуждены согласится и те, кто занят в производстве, чтобы не потерять свои рабочие места. Предприниматели, в свою очередь, готовы нанять большее количество труда, но при условии снижения заработной платы. Таким образом, тенденция к снижению заработной платы складывается, как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса на труд.

В случае, когда спрос на труд превышает его предложение из-за снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесным значением, работодатели, чтобы заполнить пустующие рабочие места, готовы повысить заработную плату. Благодаря чему расширяется круг работников, готовых предложить свой труд.

В результате равновесие на рынке труда восстанавливается.

32 вопрос

Особенности совершенной конкуренции на рынке труда

1. Большое количество фирм

2. Большое количество работников одинаково квалифицированных

3. Ни первые, ни вторые не могут повлиять на ставку з/п

Монопсония – это ситуация на рынке, когда существует единственный покупатель.

Фирма мнопсонист устанавливает ставку з/п ниже конкурентной исходя из задачи max прибыли.

Дуополия – ситуация на рынке, когда существует 1 продавец и один покупатель. Это ситуация столкновении интересов монопсониста и профсоюза.

Распределение доходов в обществе.

1) Коэффициент Джинни

k дж.= s ABEDR/s ABC

2) квинтальный коэффициент рассчитывается как отношение доходов самой богатой части населения к доходам самой бедной части населения.

3) Децильный доход рассчитывается по тому же принципу, что и квинтильный, но население разбивается при этом на 10 частей.

Номинальная зарплаты – это сумма денег, полученная работником наемного труда за час, за день, за месяц.

Реальная зарплаты – это количество товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату.

33 вопрос

Капитал – ценность, приносящая поток дохода.

Виды капитала:

1. Физический – совокупность материальных средств, которые используются в различных фазах производства и увеличении производительности человеческого труда.

1.1. Основной – капитал, который участвует в производстве на протяжении нескольких производительных циклах и переносит свою стоимость на создаваемый продукт по частям.

1.2. Оборотный - сырье, материал, денежные средства, запасы готовой продукции. Участвует в производственном процессе 1 раз и свою стоимость полностью переносит не создаваемый продукт.

2. Человеческий – общие и специальные знания, навыки и опыт.

3.

Экономический основной % является неудовлетворенность текущих потребностей и связанная с этим более высокая оценка «сегодняшних благ» по сравнению с благами будущему.

Будущая стоимость капитала

Простой % -- FV (будущая стоимость)

PV – настоящая стоимость

V – ставка %

t – период

FV=PV(1+rt)

Сложный %

FV=PV(1+r)^t

Ставка ссудного процента показывает, какой процент от взятой в кредит суммы будет уплачиваться за пользование ею.в ставке процента различают номинальную и реальную ставки. Номинальная – это процентная ставка, определенная при получении кредита, реальная – номинальная ставка с поправкой на инфляцию.

34 вопрос

В условиях рыночной экономики земля покупается и продается как капитальный актив. В связи с этим важно выяснить, чем же определяете цена земли. Если земельный участок рассматривать как капитальное благо приносящее поток доходов, то становится понятно, что цена земли зависит от двух величин:

1) размеров земельной ренты, которую можно получать, став собственником данного участка;

2) ставки ссудного процента.

Экономическая рента – это доход от какого-либо фактора производства, предложение которого неэластично.

Исходя из определения, экономической рентой называется доход не только от сельскохозяйственной земли, а доход от любого ресурса, предложение которого неэластично, например, рента в нефтедобывающей промышленности, рента в условиях естественной монополии и т.д.

Дифференциальная рента (differential rate) – это доход, полученный в результате использования ресурса с более высокой производительностью, при условии, что его предложение неэластично.

Цена участка земли (PVN) – это сумма денег, которая будучи положенной в банк, при данном уровне ставки процента, будет приносить ежегодный доход, равный земельной ренте.

,

где R – ежегодный размер земельной ренты, а i – рыночная ставка процента.

Дата добавления: 2015-08-29