УДК 349. 2 ББК 67.405 П 99
Пятков В.Н
П 99 Трудовые правоотношения. - Красноярск, 2005 - 38 с.
В работе рассматриваются теоретические и практические вопросы регулирования трудовых правоотношений. Работа подготовлена на основе нового Трудового кодекса Российской Федерации, вступившего в силу с I февраля 2002 года, иных нормативных актов.
Для студентов очной и заочной формы обучения изучающих трудовое право в рамках курса «Правоведение», а также всем, интересующимся вопросами трудового законодательства.
УДК 349. 2 ЬЬК 67.405
СВ.Н.Пятков, 2005 г.
содержание
Понятие, предмет, метод трудового права............................................................... 4
Источники трудового права....................................................................................... 8
Трудовое правоотношение........................................................................................ Ю
Трудовой договор........................................................................................................ 12
Рабочее время и время отдыха.................................................................................
Охрана труда................................................................................................................ 23
Трудовые споры и порядок их рассмотрения....................................................... 25
Список литературы....................................................................................................
Приложения
1.Образцы заявлений.................................................................................................
2.Образцы исков, возникающих из трудовых правоотношений...................... 33
3. Тест «Любят ли Вас в коллективе?»................................................................... 35
Понятие, предмет, метод трудового права
С трудовым правом приходится сталкиваться в жизни подавляющему большинству людей. Если человека принимают на работу это, значит, что с ним заключен трудовой договор, он становится работником, а организация или физическое лицо, принявшее его на работу - работодателем. Их отношения регулируются трудовым законодательством, целями которого «..являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей» (ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации)[1].
В соответствии с общей теории права, предметом отрасли права называется «..совокупность однородных общественных отношений, регулируемых той или иной группой норм»[2]. Предметом трудового права являются отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда.
Однако не всякий труд порождает общественные отношения, составляющие предмет трудового права. Самостоятельный труд предпринимателя - владельца средств производства вообще не нуждается в правовом регулировании, соотношения здесь могут возникать лишь по поводу результатов труда. Иное дело, несамостоятельный наемный труд. Можно сказать, что в отношениях, возникающих в связи с таким трудом (их именуют трудовыми отношениями), одна сторона, именуемая работником, передает другой стороне, именуемой работодателем, за обусловленное вознаграждение свою способность к труду. В результате возникновения этого отношения, работодатель, владеющий средствами производства, получает возможность распоряжаться рабочей силой, которой обладают работники. Иначе говоря, происходит соединение рабочей силы и средств производства, что необходимо для процесса производства. Таким образом, объектом трудовых отношений является живой труд, а не его результат.
Помимо полностью самостоятельного предпринимательского груда, есть еще ряд видов деятельности, которые трудовой кодекс не относит к сфере действия трудового права. Это деятельность следующих лиц:
«..военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;
членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор); работающих по договорам гражданско-правового характера; других, если это установлено федеральным законом» (ст. 11 ТК РФ). Следует особо остановиться на разграничении трудовых отношений и отношений, которые возникают на основе гражданско-правовых договоров (подряда, возмездного оказания услуг, поручения и т.д.). Если исполнителем по такому договору является физическое лицо, то выполнение договора связано с применением личного труда исполнителя, причем, если исполнитель не владеет средствами производства, а получает их от заказчика, то его труд, как и труд наемного работника, не является вполне самостоятельным. Разница между тем принципиальная, дело в том, что, будучи несамостоятельным экономически, исполнитель по гражданско- правовому договору самостоятелен в смысле автономии воли. Здесь нет характерной особенности трудового отношения - власти-подчинения, заказчик не распоряжается рабочей силой исполнителя, он лишь получает конечный результат.
В современных условиях правильное определение отраслевой принадлежности реальных отношений, возникающих в связи с трудом, имеет важное значение, поскольку работодателям зачастую выгодно камуфлировать трудовые, по своей сути, отношения гражданско-правовыми договорами, так как это позволяет уйти от предусмотренных трудовым правом гарантий для работников. Трудовым кодексом, согласно ст. 11 предусмотрено, что: «В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства».
Признаки трудового отношения:
работник обязан выполнять работу, относящуюся к его специальности, квалификации или должности;
- работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации, то есть соблюдать режим рабочего времени, выполнять определенную меру труда в определенный промежуток времени, следовать технологическим указаниям работодателя;
Метод правового регулирования характеризуется, следующими основными признаками:
порядком возникновения, изменения и прекращения правоотношений;
общим юридическим положением участников правоотношений;
характером установления прав и обязанностей;
способами защиты прав и средствами обеспечения обязанностей.
Исходя из этой классификации, метод трудового права можно охарактеризовать следующим образом.
Решающую роль в установлении трудовых отношений играет двухсторонний юридический акт, именуемый трудовым договором. Хотя иногда для этого требуются, помимо трудового договора, и иные юридические факты (избрание на должность, избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначение на должность, утверждение в должности и т.п.). Внедоговорное привлечение к труду запрещено.
Общее юридическое положение сторон трудового правоотношения характеризуется сочетанием их равенства при заключении трудового договора с отношениями власти-подчинения, возникающими после его заключения.
На рынке труда выступают свободные юридически равные субъекты работодатель и работник. Только при их взаимном волеизъявлении возможно возникновение трудовых отношений.
Однако после заключения трудового договора равенство нарушается и возникают отношения власти-подчинения. Наделение работодателя властными полномочиями необходимо, поскольку коллективный труд, требующий тесного взаимодействия работников, невозможен вне организующей единой воли, властного начала.
Кстати, для трудового права характерно сочетание централизованного, локального и договорного способов установления прав и обязанностей. Законодательное регулирование трудовых отношений предусматривает минимальный уровень гарантий работникам. Характерной особенностью трудового законодательства является сочетание императивных и диспозитивных норм с преобладанием последних.
Локальное регулирование осуществляется в рамках отдельной организации путем издания работодателем правовых актов, действующих внутри организации. Эти акты конкретизируют нормы трудового законодательства применительно к особенностям данной организации. Причем локальные нормативные акты не могут противоречить законодательству.
Договорное регулирование трудовых отношений осуществляется на основе коллективных договоров, соглашений, а также трудовых договоров. Коллективный договор заключается в организации и играет роль локального правового акта, соглашения имеют более широкую сферу действия. Например, всероссийские, региональные, отраслевые соглашения. Трудовые договоры заключаются со всеми работниками, на их основе осуществляется индивидуально-договорное регулирование трудовых отношений.
Трудовой кодекс предусматривает следующие способы защиты трудовых прав и интересов работников:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (ст. 353-369 ТК РФ),
защита трудовых прав работников профессиональными союзами (ст. 370-378 ТК РФ);
самозащита работниками трудовых прав (ст. 379-380 ТК РФ).
Причем, если государственный надзор и контроль, а также самозащита прав характерны для многих отраслей права, то защита прав профсоюзами - особенность трудового права. Разрешение трудовых споров между сторонами трудового отношения также имеет особенности: помимо общего для всех отраслей права судебного порядка их разрешения, предусмотрено их рассмотрение специальными органами, создаваемыми в организации, - комиссиями по трудовым спорам (ст. 381-397 ТК РФ).
Более того, работодатель наделен правом защищать свои интересы путем привлечения работников к особым, характерным только для трудового права, видам ответственности: дисциплинарной (ст. 192 ТК РФ) и материальной (ст.238-250 ТК РФ).
Источники трудового права
Трудовой кодекс перечисляет источники трудового права и выстраивает их иерархию. Согласно ст. 5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
Трудовым кодексом;
иными федеральными законами;
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации
ведомственными нормативно-правовыми актами:
нормативно-правовыми актами субъектов Российской Федерации
и местного самоуправления;
корпоративными актами, санкционированные государством содержащими нормы трудового права.
Источники трудового права расположены в этом перечне в порядке убывания юридической силы, то есть в случае противоречия применяется источник, стоящий выше. При этом следует обратить внимание на две особенности. Во-первых, приоритет Трудового кодекса - в случае противоречий между Трудовым кодексом и иными федеральными законами, содержащими нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс (ст. 5 ТК РФ). Если вновь принятый федеральный закон противоречит Трудовому кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в Трудовой кодекс (ст. 5 ТК РФ). Во-вторых, приоритет федерального законодательства - законы субъектов федерации не должны противоречить не только федеральным законам, но и указам Президента, постановлениям Правительства и даже нормативным правовым актом федеральных органов исполнительной власти (ст. 5 ТК РФ).
Отдельно предусмотрено договорное регулирование трудовых отношений на основе коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ). Причем, если последний является индивидуальным актом реализации права, то первые два могут содержать и нормативные условия, являясь, тем самым, источником трудового права. Эти условия не могут снижать уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ).
Важное значение для применения трудового законодательства имеют акты Верховного Суда и Высшего Арбитражного Суда, то есть устанавливают акты, нарушающие трудовое законодательство, и отменяют
их.
Трудовое правоотношение
«Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором» (ст. 15 ТК РФ).
Трудовые правоотношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. В некоторых случаях для установления трудовых правоотношений необходимы, помимо заключения трудового договора, и иные юридические факты, избрание на должность по выборам или конкурсу, назначение на должность или утверждения в должности, направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты и так далее.
Сторонами трудового правоотношения являются работодатель и работник. Работником может быть физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет (юридическое лицо работником быть не может). В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет. С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Как исключение, допускается прием на работу лиц моложе четырнадцати лет для участия в создании или исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка (ст. 63 ТК РФ). При приеме на работу лиц моложе восемнадцати лет производится обязательное медицинское освидетельствование (ст. ст. 69, 266 ТК РФ).
Работодателем может быть физическое либо юридическое лицо. Если физическое лицо является индивидуальным предпринимателем, он может выступать в качестве работодателя наравне с юридическим лицом, в противном случае, гражданин может принимать на работу работников только для обслуживания своего личного хозяйства.
Непосредственно связанными с трудовыми Кодекс называет правоотношения по:
- организации труда и управлению трудом:
- трудоустройству у данного работодателя;
- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров и соглашений;
- участию работников и профессиональных союзов и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
- материальной ответственности работодателей и работников в сфере
труда;
- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
(включая законодательство об охране труда);
- разрешению трудовых споров.
В результате воздействия норм трудового права на указанные отношения возникает система правоотношений трудового права.
Трудовой договор
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора: «Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник» (ст. 56 ТК РФ).
Существенными условиями срочного и бессрочного трудового договора являются: ^
место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;
наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием
организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанных в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;
характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях; режим труда и отдыха; условия оплаты труда;
виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью (ст. 57 ТК РФ).
В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, а также иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
В случае заключения срочного трудового договора, в нем указывается срок его действия и причина, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок, но не более пяти лет (ст.58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях прямо предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор заключается:
для замены временно отсутствующего работника при направлении его работодателем для повышения квалификации (ст. 187 ТК РФ), при предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ), при участии в забастовке (ст. 414 ТК РФ) и в иных других случаях; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев:
с лицами, поступившими на работу в организации малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам; с лицами, обучающимися по дневным формам обучения; с лицами. работающими в данной организации по совместительству; с пенсионерами по возрасту;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от организационно- правовых форм и форм собственности, в других случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральным законами (ст.59 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой храниться у работодателя.
Кстати, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
документ удостоверяющий личность (например, паспорт);
трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства:
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).
Требовать другие документы, не предусмотренные ТК РФ и иными нормативно правовыми актами, запрещается.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае если работа в этой организации является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключение случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Кодекса или иного федерального закона (ст. 66 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ); истечение срока трудового договора (ст. 79 ТКРФ); расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность; отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК РФ); отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 72 ТК РФ);
отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72 ТК РФ);
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ); нарушение правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Рабочее время и время отдыха
«Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени» (ст. 91 ТК РФ).
Выделяют три вида рабочего времени:
нормальное рабочее время - его продолжительность не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ), таково рабочее время большинства работников;
сокращенное рабочее время его продолжительность по сравнению с нормальным сокращается на: 16 часов в неделю - для работников в возрасте до шестнадцати лет; 5 часов в неделю - для работников, являющихся инвалидами 1 и 2 группы; 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет; 4 часа в неделю и более - для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда в порядке установленным Правительством РФ (ст. 92 ТК РФ). Кроме того, рабочее время сокращается на 1 час при работе в ночное время с 22 до 6ч. (ст. 96 ТК РФ) и в праздничные дни (ст. 95 ТК РФ).
по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ).
В случае производственной необходимости работники могут привлекаться к сверхурочным работам.
Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника.
Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По соглашению между работником и работодателем возможна компенсация сверхурочных работ дополнительным временем отдыха, которое не может быть менее продолжительности сверхурочной работы.
На работодателя возлагается обязанность организовать учет рабочего времени. Обычно он бывает поденным или понедельным. Если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов.
«Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению» (ст. 106 ТК РФ).
Виды времени отдыха:
перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска (ст. 107 ТК РФ).
Перерывы бывают двух видов:
перерыв для отдыха и питания (обеденный), который в рабочее время не включается. Его продолжительность - не более двух часов и не менее тридцати минут. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время; специальные перерывы (внутрисменные), которые включаются в рабочее время. Такие перерывы предоставляются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляется перерыв для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее тридцати минут каждый (при наличии двух и более детей - не менее одного часа).
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ).
Нерабочие праздничные дни.
29 декабря 2004 года Президент России В.В.Путин, подписал закон № 201-ФЗ «О внесении изменений в статью 112 Трудового Кодекса Российской Федерации»[3]. Для выяснения какие существенные изменения были внесены в ст. 112 «Нерабочие праздничные дни» ТК РФ автор предлагает сравнить даты и наименования нерабочих праздничных дней до изменения с декабрьскими изменениями (смотрите таблицу № 1).
Таблица № 1.
|
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работам производится работодателем с письменного согласия работника.
Кроме того, в нерабочие праздничные дни допускаются * работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Не допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, некоторых других категорий работников.
Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с
сохранение места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней - основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). Некоторым категориям работникам предоставляется отпуск- продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск).
Так, например, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет составляет 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а у преподавателей ВУЗов - 56 календарных дней (ст. 334 ТК РФ).
Охрана труда
«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия» (ст. 209 ТК РФ). Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, гарантировано каждому (п.З ст.37 Конституция РФ). Основные обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на работодателя (ст. 212 ТК РФ). Во всех организациях с численностью работающих более 100 человек должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда.
Работник также несет обязанности в области охраны труда.
Работник обязан:
соблюдать требования охраны труда, установленные законом и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (ст. 214 ТК РФ).
Для отдельных категорий работников устанавливаются дополнительные повышенные гарантии в области охраны труда. Так, ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах. Для несовершеннолетних такие работы запрещены. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.
Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляется органами федеральной инспекции труда, а в отдельных отраслях также специальными федеральными надзорами Госгортехнадзор[4], Госатомнадзор^ и т п.
Общественный контроль за соблюдением требований охраны труда осуществляют профессиональные союзы. Для этого они могут создавать правовые и технические инспекции труда. В случае возникновения опасности для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда он имеет право отказаться от выполнения работ.
Каждый работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, а при установлении стойкой утраты трудоспособности - возмещается утраченный заработок в течение всего времени утраты трудоспособности и, кроме того, предусмотрена единовременная выплата, а также оплата дополнительных расходов, связанных с вредом здоровью застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.
Трудовые споры и порядок их рассмотрения
Трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работодателем и работником (индивидуальный трудовой спор) или работодателем и коллективом работников (коллективный трудовой спор).
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, закреплено в Конституции (п.4 ст.37 Конституции РФ).
Трудовой кодекс РФ определяет индивидуальный трудовой спор как «...неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров» (ст. 381 ТК РФ).
Такими органами являются комиссии по трудовым спорам (далее КТС) и суды (ст. 382 ТК РФ). КТС - это постоянно действующий орган, создаваемый в организации специально для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Он образуется из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации (ст.384 ТК РФ).
КТС рассматривает все трудовые споры, кроме тех, для которых предусмотрен судебный или особый прядок рассмотрения.
Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок с того дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. А КТС должна рассмотреть спор в десятидневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы. КТС принимает решения тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.
Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Также в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации (ст. 391 ТК РФ).
Для работника срок обращения в суд установлен такой же, как и в КТС - три месяца, за исключением споров о восстановлении на работе - в этом случае работник имеет право обратиться в суд в течении месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течении года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ).
Трудовые споры рассматриваются мировыми судьями, кроме споров о восстановлении на работе, которые рассматриваются районными судами. При этом работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).
Кстати, для отдельных категорий работников может быть предусмотрен особый порядок рассмотрения трудовых споров.
«Коллективный трудовой спор это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях» (ст. 398 ТК РФ).
Для разрешения коллективного трудового спора Трудовой кодекс предусматривает проведение примирительных процедур (ст. 401 ТК РФ), которые состоят из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией (ст. 402 ТК РФ); рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника (ст. 403 ТК РФ) и в трудовом арбитраже (ст. 404 ТК РФ). Ни одна из сторон коллективного трудового спора не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.
Порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника определяется соглашением сторон коллективного трудового спора с участием посредника. Если в течение трех рабочих дней стороны коллективного трудового спора не достигли соглашения относительно кандидатуры посредника, то они приступают к созданию трудового арбитража.
Трудовой арбитраж - это временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.
Если примирительные процедуры не дали результата, либо работодатель уклоняется от участия в них, либо не выполняет достигнутое соглашение, то работники могут прибегнуть к крайней мере разрешения трудового спора - забастовке. Забастовка - это временный добровольный отказ (полностью или частично) от исполнения трудовых обязанностей. Участие в забастовке является добровольным. Никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке. Работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания за участие в забастовке (ст. 409 ТК РФ).
Трудовым законодательством строго регламентирован порядок объявления (ст. 410 ТК РФ) и проведения забастовки (ст.ст.411 412 ТК РФ), предусмотрены возможности признания забастовки незаконной (ст.413 ТК РФ).
Список литературы
1. Беседин Д.Р. Сборник типовых договоров с комментариями. -
2004.-320 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской федерации / Под ред. С.А.Панина. - М., 2002. - 1056 с.
3. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.? 2002. - 896 с.
4. Куницын А.Р. Образцы заявлений и жалоб в суд. - 1VL 2004. - 288 с.
5. Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса РФ.-М., 2002. - 686 с.
6. Павлюк JI.B., Киселева Т.Н., Воронина М.Ф., Воробьева Н.И. Справочник по делопроизводству, архивному делу и основам работы на компьютере. - СПб. 2004. - С. 119 - 198.
7. Практикум по российскому трудовому праву. Для студентов юридических факультетов и вузов. М., 1999. - 688 с.
8. Трудовое право России: Учебник. Краткий курс / Отв. ред.: Ю.П.Орловский и А.Ф. Нуртдинова. - М.. 2003.- 402 с.
9. Цыпкина И.С., Циндяйкина Е.П. Трудовой договор: Учебно- практическое пособие. - М., 2004. - 112 с.
10. Чабан Ю.М., Хохлов К.Н. Сборник наиболее употребляемых договоров с правовым комментарием и судебно-арбитражной практикой. - СПб., 2003. - 512 с.
Образцы заявлений
Заявление это документ, адресованный организации или должностному лицу, с просьбой о приеме на работу, увольнении, переводе, предоставлении отпуска и т.п.
Как правило, заявления пишут от руки в произвольной форме или по стандарту разработанному в конкретной организации. Его нужно писать на бумаге формата А4, так как это общепринятый формат документов личного дела.
Образец заявления о приеме на работу
Директору ООО «Рок»
В.В. Абрамовичу
от Ларина Владимира Ильича
проживающего по адресу:
ул. Карла Маркса, д. 93, кв. 222
Красноярск, 660009
тел. 27-27-007
ЗАЯВЛЕНИЕ
01.04.2006
Прошу принять меня инженером в отдел планирования и развития с 14.04.2006 "
Личная подпись В.И.Ларин
Кстати, если заявителю будет отказано в приеме на работу, то согласно статье 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Образец заявления о переводе на другую работу
Директору ООО «Рок» г-ну В В. Абрамовичу
Заявление о переводе
01.J6.06
Прошу перевести меня на должность ведущего инженера отдела планирования и развития.
Инженер Личная подпись В.И.Ларин.
Образец заявления по уходу за членом семьи
Директору ООО «Рок» г-ну В.В.Абрамовичу
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработной платы с 01.07. по 10.07.2006 (10 календарных дней) для ухода за больным отцом. Справку из больницы прилагаю.
Ведущий инженер Личная подпись В.И. Ларин
27.06. 2006.
Образец заявления увольнения по собственному желанию
Директору ООО «Рок» г-ну В.В Абрамовичу
Заявление об увольнении 01.08.2006
Прошу уволить по собственному желанию с 15 августа 2006года. Ведущий инженер Личная подпись В.И. Ларин
Образцы исков, возникающих из трудовых правоотношений
Образец искового заявления о восстановлении на работе
В__ районный (городской) суд
__ края (области, республики)
Истец:__________________
(Ф.И.О.)
(адрес) Ответчик:
(наименование, адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула
года на основании приказа Я работал (а)_____________
(должность, выполняемая работа)
на (в)______________________________________________________
(наименование предприятия, организации, учреждения)
Приказом_______________ от_____________________ я уволен (а)_
(номер) (число, месяц, год)
(основания увольнения) Увольнение считаю незаконным:
(указать обстоятельства, на основании которых истец считает увольнение неправомерным)
С я не работаю
(число, месяц, год)
В соответствии со ст. 394, 395 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
I.Восстановить меня на работе______________________________________
(должность, выполняемая работа)
на (в)___________________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
2.Взыскать с______________________________________________________
(наименование предприятия, учреждения, организации)
в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с________
________ по день восстановления на работе.
Приложение:
1.Копия приказа о приеме на работу. 2.Копия приказа об увольнении.
3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета.
4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
5. Копии искового заявления.
Подпись Дата
Образец искового заявления о взыскании заработной платы
Мировому судье_______
Истец:_________
(ф.и.о., адрес) Ответчик:
(наименование предприятия.
адрес)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы
С_____ года Я работаю______________________________
(должность, выполняемая работа) на (в)
(наименование предприятия, учреждения организации)
Мой заработок составлял___________________ рублей в месяц.
С«» 200. года_______________________________
(указать, каких выплат лишен истец или
размер удержания, произведенный из его зарплаты и основания (из распоряжения администрации), в чем их неправомерность)
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации
ПРОШУ:
Взыскать с_____________________________ в мою пользу руб.
(наименование ответчика)
Приложение:
1.Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца.
2. Письменный расчет о причитающейся, по мнению истца, сумме заработной платы, премии.
3. Копия решения комиссии по трудовым спорам.
4. Выписка из действующего в организации положения о премировании.
5. Копия искового заявления.
Подпись Дата
Teem «Люоят ли Вас в коллективе?» [5]
Быть любимым коллегами дано не каждому. Попробуйте определить, как к вам относятся ваши сослуживцы, и сделайте выводы.
1 Начальник говорит вам, что нужно задержаться и выполнить дополнительную работу. Как вы поступите?
A) Если вы думаете, что это может улучшить его расположение к вам. то сразу же соглашаетесь.
B) Говорите, что у вас дела, а поэтому вы не можете задержаться.
C) Вы соглашаетесь и выполняете работу без всяких проблем.
2 Что вы думаете о своих коллегах?
A) Вы о них не думаете, они вам неинтересны.
B) Они невыносимы и фальшивы.
C) Они люди симпатичные и интересные.
3 Если у кого-то возникает проблема в офисе, он обращается к вам?
A) Маловероятно, вы всегда заняты.
B) Нет, так как знает, что вам это безразлично.
C) Да. конечно, так как знает, что вы его выслушаете и поможете.
4 Как вы проводите обычно обеденный перерыв?
A) Едите бутерброд и продолжаете работать.
B) Обычно бегаете по своим делам.
C) Вместе с коллегами, пользуетесь моментом, чтобы поболтать с ними.
5 Вам приходилось опаздывать на работу?
A) Нет. наоборот, обычно вы приходите одним из первых.
B) Да. если у вас были срочные дела.
C) Иногда, но вы предупреждаете своего начальника и коллег.
6 Обычно вы слушаете советы коллег?
A) Нет. потому что вы убеждены, что лучше всегда думать своей головой.
B) Да. но только если это сэкономит ваше время.
C) Да. если их дают люди, которым вы доверяете.
7 Вам никогда не казалось, что кто-то нагрузил вас работой, которая не входит в ваши обязанности?
A) Да. но вы ее не выполнили.
B) Нет. обычно вы передаете эту работу другим.
C) Да. к сожалению, это случалось.
8 Нравится ли вам работать в группе?
А) Да. так как вы можете работать меньше.
R) Нет. вы решительно предпочитаете работать в одиночку. С) Да. гак как кажется, что время бежит незаметнее.
9 Какое место зани мает работа в вашей жизни?
A) Первое.
B) Последнее.
C) Одно из пяти самых важных.
10 За что обычно вас отчитывает начальник?
A) За то, что вы работаете всегда один.
B) За то, что вы мало работаете.
C) За то. что вы теряете слишком много времени, слушая других. Преобладает ответ А: безропотный и нерадивый.
Вам не нравится ваша работа, вы не переносите своих коллег, и у вас отвратительные отношения с нач&пьником. Для вас идти в офис каждое утро - это кошмар, и вы только и думаете - поскорей бы вернуться домой. Соответственно, вы не только работаете без малейшего энтузиазма, но стараетесь делать только самое необходимое, и если есть дополнительная работа, то вы никогда не задерживаетесь, чтобы ее сделать.
Совет. Естественно, вы не вызываете симпатий своих коллег и еще меньше - уважения шефа. Если для вас так нестерпима эта обстановка, почему бы вам не поменять работу? Или же попытайтесь найти положительные аспекты, которые эта работа вам дает. Вы увидите, что таким образом вы не только улучшите качество своей рабочей жизни, но и ваша жизнь вне работы станет легче, а вы сами не будете так нервничать и подвергаться стрессам.
Преобладает ответ В: тщеславный н честолюбивый
Вы очень претенциозны и знаете это. Вам интересно только одно: сделать карьеру, выделиться, быть замеченным начальством. А поэтому вы уверенно продвигаетесь к намеченной цели. Вы не хотите "топтать" своих коллег и представать в плохом свете перед начальником. Вы считаете, что если они неспособные и неумелые, то это правильно, что они ничего не добьются.
Совет. Наверняка вы знаете, что делаете, но уверены ли вы. что это верный путь, чтобы сделать карьеру? Кроме того, вы всем антипатичны и. следовательно, живете в обстановке изоляции, и еще неизвестно, сможете ли вы добиться успеха без малейшего на то согласия ваших коллег. Чтобы сделать карьеру, нужно также уметь работать в коллективе, а это то. чего вам всегда недоставало.
Преобладает ответ С: симпатичный и расположенный к людям.
Вы идеальный сотрудник: всегда готовы помочь и посоветовать. Если у кого-то возникает проблема, он знает, что может к вам обратиться. Кроме того, имея общительный характер, вы умеете разрядить любую негативную ситуацию и найти нужную фразу, чтобы обернуть в шутку любой сложный момент.
Совет, Будьте осторожны, иначе кто-нибудь может воспользоваться тем, что вы всегда так услужливы, и загрузить вас чрезмерной работой или же без конца жаловаться вам на все свои беды, не только по работе, но и в личной жизни. В этом случае вы должны положить этому конец, иначе вам не хватит времени на
собственную работу.
Как быть, чтобы чувствовать себя хорошо и в офисе?
Су ществуют некоторые небольшие «уловки», которые могут улучшить качество вашего пребывания на работе.
1 Никакого проявления пессимизма: если вы не можете выполнить работу, попроси совета у коллеги, которому вы доверяете, или обратись к начальнику, но без всякой робости.
2 Отбросьте всякую неуверенность и страхи: иногда и на работе нужно немного рисковать и отваживаться на большее.
3 Научитесь извиняться: если вы ошиблись в чем-то. не бойтесь об этом заявить.
4 Если вы человек, слишком уверенный в себе и своих идеях, попытайтесь притормозить этот синдром школьной выскочки: иначе вы вызовете к себе общую антипатию. Помните, что доброе и открытое отношение настроит и ваших коллег поступать так же
5 Распоряжение Президента РФ от 05.07 92 № 283-пр
[1] Далее TK РФ
[2] Демин А.В. Теория государства и права: Курс лекций Часть 2 - Красноярск 2001. С 50
[3] Российская газета. 2004 31 декабря
[4] Положение о Федеральном горном и промышленном надзоре России, утв Постановлением Правительства РФ от 03 02.01 №841
'' http / \vw\v.pravda.m print/768225- kollektiv-0
Дата добавления: 2015-08-29; просмотров: 22 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Креветки (варёно-мороженые) 250 гр, перец молотый, крабовые палочки 100 гр, соль, яйца отварные 2-3 шт, свежий огурец, помидорки черри 5 шт, или один большой (только без кожицы), сёмга 300 гр, | | | Состав: 200 г консервированного или копченого лосося 3 средних маринованных огурца 200 г моркови 150 г репчатого лука 5 яиц 200 г майонеза |