1. Особенности концепции Аристотеля об экономике и хрематистике.

1. Особенности концепции Аристотеля об экономике и хрематистике.

2. Экономическая мысль Древнего Востока (Вавилония). «Законы Хаммурапи».

3. Меркантилизм. Особенности раннего и позднего меркантилизма.

4. Историческое значение меркантилизма. Кольбертизм.

5. Общая характеристика классической политической экономии.

6. Теоретические положения У. Петти о богатстве, деньгах и торговом капитале, о стоимости и доходах рабочих и собственников денежного капитала и земли.

7. Экономические воззрения П. Буагильбера.

8. Экономическое учение физиократов. Ф. Кенэ

9. Физиократические экономические воззрения А.Р.Ж. Тюрго.

10. «Экономический человек» и «невидимая рука» А. Смита.

11. Теоретические положения А. Смита о разделении труда, классах, стоимости и доходах, о производительном труде и капитале.

12. Теоретические положения Д. Рикардо о стоимости, заработной плате и прибыли, о ренте, деньгах и воспроизводстве.

13. Теоретические положения Ж.Б. Сэя о трех факторах производства, стоимости и доходах.

14. «Закон рынков» Ж.Б. Сэя.

15. Теория народонаселения Т. Мальтуса.

16. Предмет и метод изучения К. Маркса.

17. Экономические воззрения социалистов-утопистов начала XIX века.

18. Сущность и этапы «маржинальной революции».

19. Концепция общего экономического равновесия Л. Вальраса.

20. Теоретические положения А. Маршалла о предмете и методе «экономике», стоимости (рыночной цене) и эластичности спроса.

21. Теоретические положения А. Маршалла о предельных издержках производства, влиянии уровня процентной ставки на склонность к накоплению (сбережению).

22. Концепция общего экономического равновесия В. Парето. «Оптимум Парето».

23. Общая характеристика институционализма.

24. Концепция реформ Т. Веблена.

25. Предмет и метод изучения Дж.М. Кейнса.

26. Меры государственного регулирования экономики в учении Дж.М. Кейнса.

27. Неокейнсианские доктрины государственного регулирования экономики.

28. Чикагская школа неолиберализма. Монетарная концепция М. Фридмена.

ВОПРОСЫ

для подготовки

К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ ПО УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

(«ФИНАНСЫ», «ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ») - 2012 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ:

1. Основные цели и общие задачи управления персоналом.

2. Общие и частные принципы управления персоналом.

3. Алгоритм деятельности по управлению персоналом в организации.

4. Система методов управления персоналом.

5. Состав подсистем управления персоналом и их важнейшие функции.

6. Содержание, цель и виды кадровой политики организации.

7. Основные направления кадровой политики.

8. Наём персонала и характеристика его элементов.

9. Понятие, основные причины и способы высвобождения персонала.

10. Классификация видов адаптации и условия успешности адаптации.

11. Трудовая адаптация и факторы, оказывающие на неё влияние.

12. Обучение персонала: содержание, цели и виды.

13. Понятие деловой карьеры и условия успешности реализации деловой карьеры.

14 Понятие кадрового резерва. Этапы и принципы формирования кадрового резерва. 15. Факторы влияния на профессиональную эффективность работников.

ПРАКТИЧЕСКИЕ:

1. Определение потребности организации в персонале:

по производительности труда + по прибыли до уплаты налогов

по нормам обслуживания ^ по нормативам времени выполнения работ + с использованием формулы Розенкранца

2. Расчёт сравнительного коэффициента для претендента на вакантную должность.

3. Расчёт коэффициента эффективности труда.

4. Расчёт коэффициента текучести персонала.

5. Расчёт коэффициента качества функций управления.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К СДАЧЕ ЗАЧЁТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»

(«ФИНАНСЫ», «ЭКОНОМИКА И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ») - 2012

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ:

1. Основные цели и общие задачи управления персоналом.

2. Законы и закономерности функционирования социальных систем управления.

3. Общие и частные принципы управления персоналом.

4. Алгоритм деятельности по управлению персоналом в организации.

5. Система методов управления персоналом.

6. Состав подсистем управления персоналом и их важнейшие функции.

7. Методы анализа и построения системы управления персоналом.

8. Содержание, цель и виды кадровой политики организации.

9. Принципы кадровой политики и последовательность её формирования.

10. Основные направления кадровой политики.

11. Наём персонала и характеристика его элементов

12. Критерии отбора и источники привлечения персонала.

13. Основные причины и способы высвобождения персонала.

14. Цель, задачи и формы профориентационной работы.

15. Классификация видов адаптации и условия успешности адаптации.

16. Трудовая адаптация и факторы, оказывающие на неё влияние.

17. Обучение персонала: содержание, цели и виды.

18. Методы обучения персонала.

19. Содержание эффективного управления конфликтами в организации.

20. Методы управления конфликтами в организации.

21. Понятие деловой карьеры и условия у спешности реализации деловой карьеры.

22. Понятие стиля руководства и основные характеристики стилей руководства.

23. Виды деловой карьеры и организация работы по планированию и реализации карьеры работника.

24. Понятие и виды кадрового резерва.

25. Принципы и этапы формирования кадрового резерва.

26. Факторы влияния на профессиональную эффективность персонала.

27. Факторы повышения эффективности управления персоналом.

28. Мотивация труда и мотивирование персонала Составляющие производительности труда работников

29. Принципы мотивирования труда и направления минимизации недостатков системы мотивирования.

30. Типы трудовой мотивации по В.И. Герчикову и инструменты стимулирования труда.

ПРАКТИЧЕСКИЕ:

1. Определение потребности организации в персонале: "f по производительности труда

по прибыли до уплаты налогов ^ по добавленной стоимости

по нормам обслуживания ^ по нормативам времени выполнения работ + по трудоёмкости процесса ^ с использованием формулы Розенкранца

2. Расчёт сравнительного показателя для кандидата на вакантную должность

3. Расчёт коэффициента эффективности труда.

4. Расчёт коэффициента текучести персонала.

Т

5. Расчёт коэффициента качества функций управления.

Дата добавления: 2015-08-29