дата актуализации материала по состоянию на 16.07.2014 г.

дата актуализации материала по состоянию на 16.07.2014 г.

Коммерческая тайна

Коммерческая тайна и персонал

● С 1 октября 2014 года начинают действовать обновленные нормы, регламентирующие охрану конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений. ● В частности, установлено, что в целях охраны конфиденциальности работник обязан: ◘ не разглашать информацию в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора; ◘ возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей. ● С 1 октября 2014 права обладателя информации, составляющей коммерческую тайну, возникают с момента установления им в отношении этой информации режима коммерческой тайны. ● С 1 октября 2014 обладатель информации, составляющей коммерческую тайну, имеет право: ◘ устанавливать, изменять, отменять в письменной форме режим коммерческой тайны в соответствии с Федеральным законом и гражданско-правовым договором; ◘ использовать информацию, составляющую коммерческую тайну, для собственных нужд; ◘ разрешать или запрещать доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, определять порядок и условия доступа к этой информации; ◘ требовать от юридических лиц, физических лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, органов государственной власти, иных государственных органов, органов местного самоуправления, которым предоставлена информация, составляющая коммерческую тайну, соблюдения обязанностей по охране ее конфиденциальности; ◘ требовать от лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, в результате действий, совершенных случайно или по ошибке, охраны конфиденциальности этой информации; ◘ защищать в установленном законом порядке свои права в случае разглашения, незаконного получения или незаконного использования третьими лицами информации, составляющей коммерческую тайну, в том числе требовать возмещения убытков, причиненных в связи с нарушением его прав. (ст. 4 Федерального закона от 12.03.2014 N 35-ФЗ)

дата актуализации материала по состоянию на 16.07.2014 г.

Коммерческая тайна

Разглашение работником сведений, составляющих охраняемую законом тайну

● Работника, который распространил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, можно уволить (пп. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для увольнения в данном случае необходимо установить два факта: ◘ разгласил ли работник информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия "разглашение", поэтому под ним можно понимать как действие (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т.п.), так и бездействие работника, в результате которых охраняемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, в том числе и при помощи технических средств) стала известна третьим лицам; ◘ является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной. Поскольку определения такой тайны Трудовой кодекс РФ не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами (о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, Налоговым кодексом РФ и т.д.). Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение ● Важно! Чтобы иметь возможность применять к работнику взыскание, в организации должен быть разработан режим защиты указанных сведений. Данный режим вводится локальным нормативным актом работодателя, с которым необходимо ознакомить всех работников под роспись. Отсутствие такого документа может быть основанием для отмены применения взыскания в судебном порядке. ● В судебном процессе обязанность по доказыванию соответствия тяжести проступка мере наказания лежит на работодателе. Ему придется подтвердить, что в организации был введен режим защиты указанных сведений, приняты все меры для их сохранности, а в отношении работника, допустившего проступок, учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства (п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Актуальные материалы в СПС КонсультантПлюс для руководителей

Статья: Оборона от утечек информации (Егорова Е.В.) ("Практическая бухгалтерия", 2014, N 5) Статья: Что надо знать о коммерческой тайне (Рощупкина Е.) ("Кадровик.ру", 2014, N 2) И еще более 200 статей по заданной тематике

дата актуализации материала по состоянию на 16.07.2014 г.

Коммерческая тайна

Образцы заполнения документов

Акт о результатах работы комиссии. Разглашение охраняемой законом тайны (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014) Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Увольнение работника в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - разглашением коммерческой тайны. Унифицированная форма N Т-61 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014) Обязательство о неразглашении коммерческой тайны предприятия ("Справочник кадровика: полное практическое руководство", "ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2011) Личная карточка. Увольнение за разглашение тайны. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014) Приказ о расторжении трудового договора. Увольнение за разглашение тайны. Унифицированная форма N Т-8 (образец заполнения) (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014) Положение о коммерческой тайне ("Отдел кадров коммерческой организации", 2014, N 1)

Дата добавления: 2015-08-28