Министерство образования Российской Федерации

Министерство образования Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

СКВОЗНАЯ ПРОГРАММА

производственной практики для студентов-бакалаврантов

по направлению бакалавриата 521600 «Экономика»,

профиль «Экономика труда»

Проректор по учебной работе И.Б. Миронова

______________ "____" ___________ 2010 г.

Рекомендованы к изданию редакционной ко-

миссией РИСа, протокол № ___ от _______

Председатель комиссии по экономическим

наукам _______________________ Т.Н. Бондаренко

Обсуждены на заседании кафедры Экономики

труда

" ___ " _________" 2010 г.

Зав. кафедрой __________________В.Г. Мысник

Составители: ___________________ Т.З. Балковская

___________________ И.В. Голикова

___________________ Т.В. Панкратенко

___________________ О.И. Шуракова

Хабаровск 2010

ББК У9(2)24

Х12

Сквозная программа производственной практики для студентов-бакалаврантов по направлению бакалавриата 521600 «Экономика», профиль «Экономика труда» / сост. Т. З. Балковская, И. В. Голикова, Т. В. Панкратенко, О. И. Шуракова. – Хабаровск: РИЦ ХГАЭП, 2010. – 16 с.

Рецензент: завкафедрой экономики и управления на транспорте ТОГУ, д-р экон. наук, профессор Калашникова И. В.

«Экономика и управление

Утверждено издательско-библиотечным советом в качестве программы курса для студентов по направлению бакалавриата

ã Хабаровская государственная академия экономики и права, 2010

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие
1. Задачи практики ……………………………………………………………….
1.1. Задачи производственной практики ………………………………………..
1.2. Задачи преддипломной практики …………………………………………..
2. Организация практики ………………………………………………………...
3. Содержание практики …………………………………………………………
4. Индивидуальные задания студентов …………………………………………
5. Инструктивный и методический материал …………………………………..
6. Формы и методы контроля ……………………………………………………
7. Требования к отчёту по практике ……………………………………………
8. Подведение итогов практики …………………………………………………
Приложение ………………………………………………………………………

ПРЕДИСЛОВИЕ

Программа практики разработана исходя из необходи­мости решения задач, стоящих перед студентами в период прохожде­ния практики (для студентов по направлению бакалавриата 521600 «Экономика»). При составлении программы учитывались изменения, происходящие в экономической и социальной деятельности предприятий, а также задачи, стоящие перед экономистами, работающими в области эконо­мики труда.

Программа разработана на основе учебного плана по подготовке экономистов по труду в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта высшего профессио­нального образования для бакалавров по направлению 521600 «Экономика», а также положения о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования.

Студенты очной формы обучения проходят на 3-м курсе учебную практику (4 недели) и на 4-м курсе – преддипломную практику (4 недели).

1. ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

1.1. Задачи производственной практики

Цель учебной практики – закрепление теоретических знаний, полученных студентами по дисциплинам: «Экономика труда», «Микроэкономика», «Статистика», «Менеджмент», «Маркетинг», «Экономика фирмы», «Организация и нормирование труда», «Управление персоналом», «Социология труда и методика и техника конкретных социологических исследований»; приобретение студентами навыков практической работы в качестве экономиста по труду на предприятиях и в организациях; овладение методами анализа экономических явлений и процессов, умение делать обобщения и выводы в области экономики и организации труда.

1.2. Задачи преддипломной практики

Цель преддипломной практики – завершение подготовки студентов к самостоятельной работе, закрепление и практическое применение ими знаний по вопросам организации, нормирования труда, развитие навыков экономической работы, самостоятель­ного решения актуальных производственных задач повышения эф­фективности производства.

Задачами преддипломной практики являются:

– закрепление и углубление теоретических знаний, полученных сту­дентами в ходе изучения специальных дисциплин;

– приобретение навыков самостоятельной работы в области эко­номики и организации труда путем непосредственного участия сту­дентов в работе по выявлению внутрипроизводственных резервов ро­ста производительности труда, ознакомления с имеющимся положи­тельным опытом организации и планирования труда на предприятии, в организации;

– сбор необходимых материалов, их обработка и анализ, подго­товка отчёта и написание первого варианта выпускной квалификационной работы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРАКТИКИ

Сроки проведения учебной и преддипломной практик опреде­ляются требованиями государственного стандарта и учебным планом по направлению 521600 «Экономика». Студенты проходят учебную и преддипломную практику в службах по труду и заработной плате, планово-экономических и финансовых расчётов, работе с персоналом организаций, в центрах занятости населения.

На время прохождения практики в том или ином структурном подразделении студент прикрепляется в качестве дублера к штатному работнику и выполняет работы, предусмотренные штатным расписа­нием, положением о подразделении, должностной инструкцией и программой практики.

По разрешению руководителя практики от академии студенты могут зачисляться на рабочее место экономиста с оплатой труда. На студентов-практикантов распространяется общее трудовое законодательство, правила охраны труда и внутреннего распорядка, действующие на данном предприятии (организации).

В первые дни практики студенты проходят инструктаж по охране труда и технике безопасности, знакомятся с историей предприятия, специализацией и перспективами его развития, производственной структурой и системой управления. В целях общего знакомства с предприятием для студентов организуется экскурсия по основным и вспомогательным цехам, лабораториям, отделам и другим подразделениям.

Задания студентам определяет руководитель практики от академии с учётом специфики предприятия – базы практики, направленности проводимых кафедрой исследований и личных наклонностей студентов. Номера заданий по каждому разделу программы практи­ки вписываются в дневник прохождения учебной практики в раздел I – календарный план работы студента, который подписы­вается руководителями практики от академии и предприятия.

При прохождении практики студенты обязаны:

– полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики, и индивидуальные задания, выданные преподавателем-руководителем практики;

– подчиняться действующим на предприятии (учреждении, организации) правилам внутреннего распорядка;

– изучать и строго соблюдать правила эксплуатации оборудования, технику безопасности, охрану труда и другие условия работы на предприятиях;

– участвовать в научно-исследовательской работе по заданию руководителей практики и преподавателей кафедры экономики труда и управления персоналом;

– вести ежедневно записи в своих дневниках о характере выпол­няемой работы в течение дня, не реже одного раза в неделю давать дневник на подпись руководителям практики от предприятия и академии;

– представлять руководителю практики от академии письменный отчёт о выполнении всех заданий и сдать зачёт по практике;

– сдать пропуск на предприятие после окончания практики, о чем делается отметка в дневнике.

Студент, не выполнивший программу практики или получивший отрицательный отзыв о работе, направляется на практику вторично. На студентов-практикантов, нарушивших правила внутреннего распорядка, руководителями предприятия, учреждения или организации налагается дисциплинарное взыскание.

3. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Организация всех видов практики направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами навыков профессиональной деятельности в соответствии с требованиями уровня подготовки выпускников.

Задачами практики являются:

– закрепление, углубление и расширение теоретических знаний, умений и навыков, полученных студентами в процессе теоретического обучения;

– овладение нормами профессии в мотивационной сфере: осознание мотивов и духовных ценностей в избранной профессии;

– овладение основами профессии в операционной сфере: ознакомление и усвоение методологии технологии решения профессиональных задач (проблем);

– ознакомление с инновационной деятельностью предприятий:

– изучение профессиональной деятельности: социальной, правовой, технической, технологической, экономической.

Студенты на практике в производственных условиях конкретного предприятия осваивают и изучают:

– работу предприятий и организаций всех форм собственности;

– технологии производства;

– экономику, организацию и управление производством;

– мероприятия по выявлению резервов повышения эффективности и производительности труда;

– создание и обеспечение безопасных и здоровых условий труда;

– организацию системы мотивации и стимулирования труда;

– организацию нормирования труда;

– систему управления персоналом организации.

Таблица 1 – Содержание производственной и преддипломной практики

Наименование разделов	Сроки прохождение, нед.
очное, 3 курса	очное, 4 курса
1. Технико-экономическая и организационная структура предприятия. Организация финансово-учётной, коммерческой и экономической деятельности
2. Анализ трудовых показателей на предприятии (заработная плата, производительность труда, нормирование труда, кадры) и т.п.
3. Исследование и анализ социальных процессов и явлений в организации
4. Оформление отчёта о прохождении практики
ИТОГО:

4. ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ СТУДЕНТОВ

Во время учебной практики каждый студент выполняет индивидуальное задание по НИРС. В боль­шинстве случаев, эта работа заключается в подготовке научного доклада. Содержание задания по НИРС записывается руководителем практики от кафедры в дневнике учебной практики студента. Темы заданий отражают тематику курсовых и выпускных квалификационных работ, госбюджетных и хоздоговорных исследований, выполняемых кафедрой экономики труда и управления персоналом, а также научных исследований, проводимых самими предприятиями или учреждениями, где студенты проходят практику. Индивидуальные задания являются одним из этапов НИРС и обязательны для каждого студента.

Учитывая широкий спектр возможных исследований по специаль­ности, кафедрой экономики труда и управления персоналом подготовлен перечень тем индивидуальных заданий по НИРС, который согласован с тема­тикой СНОИ, включает следующие основные комплексные проблемы.

Тематика индивидуальных заданий по НИРС

Проблемы стимулирования

1. Тарифная система оплаты труда. Содержание, оценка и проблемы применения.

2. Уровень и факторы дифференциации заработной платы.

3. Формы и системы заработной платы: анализ практики, проблемы совершенствования.

4. Премирование работников: сущность, виды, эффективность.

5. Оценка организации оплаты труда на предприятии и определение направлений ее совершенствования.

6. Оплата труда работников организаций и ее регулирование коллективными договорами (соглашениями).

7. Организация оплаты труда руководителей и специалистов предприятия.

Проблемы производительности и эффективности труда

8. Резервы роста производительности труда на предприятии (участке, цехе).

9. Рабочее время: анализ и пути его лучшего использования.

10.Снижение трудоемкости продукции как фактор роста производительности труда

11.Социально-психологические факторы повышения производительности труда.

12. Оценка результативности труда работников.

13. Оценка эффективности труда руководителей.

14. Исследование социальных факторов эффективности труда работников.

15. Оценка эффективности использования персонала организации.

Проблемы рынка труда и занятости

16. Социально-экономические проблемы труда (края, города, района).

17. Рынок труда и социально-экономические проблемы его регулирования.

18. Организация работы служб трудоустройства населения.

19. Формирование и оценка рынка труда территории.

20. Социально-экономическая характеристика незанятого населения.

21. Проблемы подготовки и переподготовки высвобождаемого персонала.

22. Уровень жизни населения: динамика и оценка.

23. Социально-экономические проблемы организации предпринимательской деятельности.

24. Индивидуальное предпринимательство: теория и оценка развития.

25. Повышение эффективности занятости населения города (района, края).

Проблемы управления персоналом

26. Оценка работы служб управления персоналом.

27. Совершенствование состава и структуры кадров предприятия.

28. Мобильность трудовых ресурсов: проблемы и пути решения.

29. Организация отбора и найма персонала предприятия.

30. Проблемы трудовой адаптации персона­ла.

31. Организация системы профессионального обучения работников организации.

32. Карьера работников предприятия: планирование и проблемы развития.

33. Организационно-методические основы проведения кадрового аудита на предприятии.

34. Совершенствование условий и безопасности труда как важнейшая характеристика его качества.

Социальные процессы и явления в организации

35. Социально-психологический климат: проблемы регулирования, методы изучения.

36. Конфликты в организации и пути их регулирования.

37. Маркетинговые исследования: теория, методика, результаты.

38. Влияние действующей системы организации стимулирования труда на мотивацию работников.

39. Социально-экономические и психологические факторы повышения трудовой активности работников.

40. Проблемы мотивации труда работников.

5. ИНСТРУКТИВНЫЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ МАТЕРИАЛ

5.1.Технико-экономическая и организационная

структура предприятия (организации)

Место и роль предприятия в отрасли, его производственная и организационная структура, тип производства. Назначение и характер выпускаемой продукции, оказываемых услуг. Динамика основных экономических показателей за последние 3 – 5 лет.

Характеристика основных финансово-экономических служб и подразделений организации, их взаимосвязи и функциональных обязанностей, изучение инструктивных материалов, положений, приказов, регулирующих хозяйственную деятельность.

5.2. Анализ трудовых показателей

Обеспеченность кадрами и сложившиеся источники комплектова­ния кадров рабочих и служащих. Структура кадров (профессиональная, квалификационная, по стажу работы, образова­нию, полу, возрасту). Движение кадров, форма, мотивы.

Трудовая дисциплина на предприятии.

Рабочее время и его использование на предприятии. Целодневный фонд, его структура, потери. Сменный фонд времени, его структура, внутрисменные потери рабочего времени. Мероприятия по устранению потерь рабочего времени.

Методы определения выработки на одного рабочего и одного работающего.

Уровень, динамика и темпы роста производительности труда.

Взаимосвязь среднегодовой, среднедневной и среднечасовой выработки.

Анализ мероприятий по повышению производительности труда за 3 – 5 лет.

Резервы роста производительности труда и их расчёт по методике, действующей на предприятии.

Характеристика системы оплаты труда, применяемой в организации. Действующие формы и системы заработной платы на предприятии, их соответствие особенностям производства. Система должностных окладов специалистов и руководящих работников предприятия (уровень, динамика, структура по видам выплат, порядок установления). Действующие премиальные положения, характеристика их изменений (показатели, условия, ставки, предельные размеры и круг премируемых), эффективность премиальных систем оплаты труда. Обеспеченность предприятия нормативами для расчёта и обоснования норм.

Изучение затрат рабочего времени. Применяемые разновидности фотографий рабочего дня, способы их проведения. Технические средства, используемые для проведения фотографий рабочего дня. Хро­нометраж, его использование для установления и проверки действую­щих норм.

Режимы труда и отдыха. Состояние санитарно-гигиенических условий (микроклимат, состояние воздушной среды, шум, вибрация, освещение, вентиляция и др.) Наличие рабочих мест с профессионально опасными условиями труда.

Состояние техники безопасности на предприятии. Анализ общей, профессиональной заболеваемости, травматизма.

Мероприятия по улучшению условий труда на предприятии.

5.3. Исследование и анализ социальных процессов

и явлений в организации

Место и значение социальных вопросов в системе управления организацией.

Стимулирование и мотивация труда: виды и формы стимулирования работников. Система адаптации персонала: этапы, формы.

Управление формированием социально-психологического климата, разрешение конфликтов.

Организация социальной защиты работников.

5.4. Сбор, анализ материала и подготовка к написанию

выпускной квалификационной работы

Результатом прохождения преддипломной практики является подготовка первого варианта выпускной квалификационной работы, включающей сбор и анализ фактического материала по теме исследования, разработка предложений и их социально-экономическое обоснование.

6. ФОРМЫ И МЕТОДЫ КОНТРОЛЯ

Общее руководство практикой осуществляется заведующим кафедрой экономики труда и управления персоналом. Методическое и научное руководство практикой студентов на предприятиях осуществляет преподаватель кафедры, определяя студенту программу и индивидуальное задание и контролируя их выполнение.

Руководитель практики от академии обязан:

– обеспечить прохождение практики и выполнение студентами программы практики и календарного плана работы;

– консультировать студентов по вопросам, возникающим в ходе практики; систематически проверять ход практики и ведение студентам дневников;

– осуществлять контроль практики;

– осуществлять контроль за обеспечением предприятием нормальных условий труда и соблюдением студентами правил внутреннего распорядка;

– следить за ходом сбора фактического материала для отчёта по практике, и для выпускной квалификационной работы;

– быть требовательным к содержанию и оформлению отчётов по практике и соблюдению сроков их представления на кафедру;

– оценить практику и отчёты студентов в соответствии с разделом настоящей программы;

– информировать кафедру и деканат о ходе практики.

В обязанности руководителя практики от предприятия входит создание условий для выполнения заданий.

7. ТРЕБОВАНИЯ К ОТЧЁТУ ПО ПРАКТИКЕ

Отчёт студента-практиканта, предъявляемый в академию после окончания практики, должен отразить проделанную работу за этот период. Целью подготовки отчёта по практике являются концентрация внимания студентов на усвоении основных вопросов программы практики и оценка степени изучения студентом программы практики, проверка готовности студента к самостоятельному анализу и обобще­нию практических вопросов экономики, организации и социологии труда.

В связи с этим в отчёте должно быть отражено:

а) обобщение результатов работы на практике;

б) специальные экономические расчёты;

в) выводы и практические предложения.

Отчёт по практике должен быть написан на листах форматом А4 (210 х 297 мм) с полями на левой стороне, равными 30 – 40 мм, сверху и снизу по 20 – 25 мм, на правой стороне – 10 мм. Общий объем отчёта должен быть не более 25 – 30 страниц.

Отчёт по практике должен содержать краткое описание выполненных индивидуальных заданий по каждому из разделов программы, расчеты, таблицы, схемы.

Содержание отчёта нужно излагать сжато, избегать повторений и ненужных отступлений. Не следует излишне загромождать текст описательным материалом, в нем не должно быть сведений общего, справочного или теоретического характера. При составлении отчёта сле­дует использовать формы статистической отчётности, первичного учета и анализа, которые следует поместить в приложение. Все приложения должны иметь наименование и нумерацию.

Отчёт должен быть составлен аккуратно, без произвольного сокращения слов, с выделением разделов и подразделов, иметь оглавление, в отдельном разделе помещается отчёт о выполнении индивидуального задания НИРС.

В начале работы помещается титульный лист с указанием министерства, академии, кафедры и т.п. (см. приложение).

На титульном листе отчёта должна быть подпись руководителя практики от предприятия и печать предприятия. После титульного листа помещается оглавление отчёта. Заголовки в оглавлении должны совпадать с заголовками в тексте отчёта и соответствовать нумерации страниц. Разделами отчёта являются разделы программы практики, а подразделами – индивидуальные задания.

Все таблицы, схемы, рисунки должны иметь название, номер и ссылки на источник.

Для каждого источника нужно указать фамилию, инициалы автора, полное название источника, город, издательство, год издания.

Отчёт по практике должен быть представлен в сброшюрованном виде.

К представленному отчёту по производственной практике предъявляются следующие требования:

1) экономическая грамотность анализа собранного материала;

2) наличие в работе выводов и практических предложений;

3) правильное и аккуратное оформление.

Отчёт подписывается автором и сдаётся руководителю практики для проверки и решения вопроса о допуске его к защите.

8. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ ПРАКТИКИ

Отчёт по практике студент защищает перед комиссией по приему отчётов по практике, назначаемой заведующим кафедрой, в течение 2–3 дней после окончания срока практики. В состав комиссии, как правило, включаются руководители практики от кафедры. Комиссия по приёму отчётов по практике должна включать не менее 3 человек. При наличии большой группы студентов-практикантов на одном предприятии защиту отчётов целесообразно проводить непосредственно на предприятии по согласованию с представителями администрации предприятия и кафедры.

Результаты практики, выполнение индивидуального задания по научно-исследовательской работе оцениваются по пятибалльной системе, выставляется оценка в зачётные книжки студентов наряду с экзаменационными оценками по теоретическим курсам и удостоверяется подписью членов комиссии.

При определении оценки учитывается:

– трудовая дисциплина во время прохождения практики;

– полнота выполнения программы и календарного плана практики;

– качество ведения дневника практики;

– качество отчёта, его соответствие программе практики;

– выполнение задания по НИРС;

– полнота ответов при защите отчёта о прохождении практики.

Приложение

Министерство образования Российской Федерации

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Хабаровская государственная академия экономики и права»

Кафедра экономики труда и управления персоналом

ОТЧЁТ

по_____________________________________________________практике

^{(наименование практики)}

на_____________________________________________________________

^{(наименование предприятия)}

Автор________________________________________________________________

^(Ф.И.О.)

Группа: ____________

Специальность _____________________________

Руководитель

практики от академии_____________________________________________

^{(должность, учёная степень, Ф.И.О.)}

Руководитель

практики от предприятия___________________________________________

^{(должность, Ф.И.О.)}

Хабаровск 20___

Татьяна Зариславовна Балковская

Ирина Васильевна Голикова

Тамара Викторовна Панкратенко

Ольга Ивановна Шуракова

СКВОЗНАЯ ПРОГРАММА

производственной практики для студентов-бакалаврантов

по направлению 521600 «Экономика», профиль «Экономика труда»

Редактор Г.С. Одинцова

Подписано к печати 28.04.10. Формат 60х84/16.

Бумага писчая. Печать офсетная. Усл. 0,9 п.л.

Уч.-изд.л. 0,7. Заказ Тираж 25 экз.

_____________________________________________________________________

680042, г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 134, ХГАЭП, РИЦ

Дата добавления: 2015-08-29