II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение

II. Изменения в общем образовании, направленные на повышение

эффективности и качества услуг в сфере образования,

соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту

1. Основные направления

Обеспечение достижения обучающимися муниципальных образовательных организаций новых образовательных результатов включает в себя:

введение федеральных государственных образовательных стандартов;

участие в мониторинге уровня подготовки и социализации обучающихся;

корректировку основных образовательных программ начального общего, основного общего, среднего общего образования с учетом методических рекомендаций Департамента образования;

разработку комплекса мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации в общеобразовательных организациях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию включает в себя:

внедрение системы оценки качества общего образования;

участие в конкурсе образовательных организаций, работающих в сложных социальных условиях.

Повышение эффективности бюджетных расходов включает в себя:

оптимизацию неэффективных расходов, в том числе на оплату труда вспомогательного персонала;

оптимизацию сети общеобразовательных организаций и программ общего образования;

- оптимизацию численности отдельных категорий педагогических работников, определенных указами президента РФ от 7 мая 2012 года, и иных работников.

Введение эффективного контракта в общем образовании включает в себя:

внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками организаций общего образования;

внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования в части установления взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования;

совершенствование действующих моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт;

информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта.

2. Ожидаемые результаты.

Обеспечение достижения новых образовательных результатов предусматривает:

обеспечение обучения всех обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам;

повышение качества подготовки обучающихся, которое оценивается, в том числе, по результатам их участия в сопоставительных исследованиях.

Обеспечение равного доступа к качественному образованию предусматривает:

введение оценки деятельности организаций общего образования на основе показателей эффективности их деятельности;

сокращение отставания от среднероссийского уровня образовательных результатов выпускников школ, работающих в сложных социальных условиях.

Повышение эффективности бюджетных расходов предусматривает:

повышение эффективности сети общеобразовательных организаций;

повышение средней заработной платы педагогическим работникам.

Введение эффективного контракта в общем образовании предусматривает обновление кадрового состава и привлечение молодых талантливых педагогов для работы в школе.

3. Основные количественные характеристики системы общего образования

	Ед. изм.	2012 г.	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.
Численность детей и молодежи 7 - 17 лет	чел.
Численность обучающихся по программам общего образования	чел.
Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника	чел.	6,5	6,2	6,8	6,7	6,7	6,6	6,7
Доля работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций	%	66,4	66,4	48,0	40,0	40,0	40,0	40,0
Доля педагогических работников общеобразовательных организаций, которым при прохождении аттестации в соответствующем году присвоена первая или высшая квалификационные категории	%
Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности	%
Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным государственным образовательным стандартам (к 2018 году обучаться по федеральным государственным образовательным стандартам будут все школьники 1 – 8 классов)	%
Число реорганизованных (ликвидируемых) общеобразовательных организаций	ед.
Число реорганизованных образовательных программ среднего общего образования	ед.
Расходы консолидированного бюджета на общее образование	тыс. руб.	42089,5	64378,1	69216,18	72173,0	70085,2	80268,4	80268,4
в том числе на оплату труда педагогических работников общего образования	тыс. руб.	20048,0	26181,1	37529,23	48430,0	49469,9	56747,4	56747,4

4. Мероприятия по повышению эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

№пп	Наименование показателя	Ответственные исполнители	Сроки реализации	Показатель
Достижение новых качественных образовательных результатов
1.	Комплекс мероприятий по внедрению федеральных государственных образовательных стандартов:
1.1	начального общего образования: - нормативно – правовое и организационно – управленческое обеспечение введения ФГОС НОО; - методическое обеспечение введения ФГОС НОО (планирование и организация работы годового семинара директоров общеобразовательных школ по проблемам реализации ФГОС НОО, организация участия педагогов в вебинарах, региональных видеоконференциях, проведение на муниципальном уровне педагогических чтений, конкурсов с целью популяризации передового опыта по реализации ФГОС НОО) - повышение квалификации педагогических работников (обеспечение согласно графику курсовой подготовки педагогов по вопросам введения ФГОС НОО, обеспечение участия педагогов в дистанционных формах обучения, организация обучения педагогов на базе ресурсного центра по вопросам эффективного использования поступившего оборудования); - подготовка заявки на учебники; - информационное обеспечение введения ФГОС НОО (размещение информации на сайтах отдела образования, образовательных организаций, информирование через родительские собрания, «Школу будущего первоклассника», публичный доклад, районную газету «Междуречье»)	отдел образования, общеобразова-тельные школы	2013 – 2014 годы	Удельный вес численности обучающихся организаций общего образования, обучающихся по новым федеральным образовательным стандартам.
1.2.	основного общего образования: - введение ФГОС ООО в 5 классах базовой школы – МБОУ «Шуйская СОШ»; - введение ФГОС ООО в 5 классе МБОУ «Старосельская СОШ»; - введение ФГОС ООО в штатном режиме; - подготовка заявок на учебники; - повышение квалификации педагогов (обеспечение согласно графику курсовой подготовки педагогов по вопросам введения ФГОС ООО, обеспечение участия педагогов в дистанционных формах обучения); - информационное обеспечение введения ФГОС ООО (размещение информации на сайтах отдела образования, образовательных организаций, информирование через родительские собрания, публичный доклад, районную газету «Междуречье»); - нормативно – правовое обеспечение введения ФГОС ООО (внесение изменений в уставы, утверждение локальных актов, разработка образовательными организациями основной образовательной программы и др.); - создание и организация работы сетевых сообществ педагогов по обмену опытом введения ФГОС ООО (межшкольные творческие группы, виртуальный методический кабинет, проблемные группы, годовой семинар директоров общеобразовательных школ); - организация работы координационного совета по введению ФГОС ООО; - участие в областных семинарах, конкурсах, конференциях, совещаниях по проблемам ФГОС ООО	отдел образования, общеобразова-тельные школы	01.09.2014 г. 01.09.2014 г. 2013 – 2018 годы 2013-2018 годы 2013 – 2015 годы 2013 – 2018 годы 2013 – 2018 годы 2013 – 2018 годы
1.3	Разработка комплексов мер, направленных на совершенствование профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных организациях	Отдел образования, образова-тельные организации	2014 – 2018 годы	Удельный вес численности обучающихся на старшей ступени среднего общего образования, охваченных мероприятиями профессиональной ориентации, в общей их численности
Повышение эффективности бюджетных расходов
2.	Оптимизация неэффективных расходов
2.1	Осуществление мероприятий, направленных на оптимизацию расходов на оплату труда вспомогательного, административно – управленческого персонала. Дифференциация оплаты труда вспомогательного, административно- управленческого персонала, исходя из предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда организации не более 40%	отдел образования совместно с руководителями общеобразовательных организаций	2014 – 2018 годы 2014 год 2015 - 2016 годы	Отношение средней заработной платы педагогических работников общего образования к средней заработной плате в регионе. Доля работников административно – вспомогательного персонала в общей численности работников общеобразовательных организаций
2.2	Передача обеспечивающих функций, непрофильных функций общеобразовательных организаций на муниципальный уровень (обеспечение выплаты заработной платы категориям работников, не имеющим прямого отношения к образовательному процессу) -
3.	Оптимизация численности по отдельным категориям педагогических работников, определенных указами Перзидента РФ, с учетом увеличения производительности труда и проводимых институциональных мероприятий: - сокращение 2 ставок учителей общеобразовательных организаций; - интенсификация труда педагогических работников	отдел образования совместно с руководителями общеобразовательных организаций	2014 год	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника. Отношение средней заработной платы педагогических работников общего образования к средней заработной плате в регионе.
4.	Реализация мероприятий, по построению эффективной сети общеобразовательных организаций: - реорганизация МБОУ «Ботановская ООШ» путем присоединения МБДОУ «Игумницевский детскийсад»; - реорганизация МБОУ «Старосельская СОШ» путем присоединения МБОУ «Ямщиковская НШ-детский сад»	отдел образования	2013-2014 годы	Число реорганизованных (ликвидированных) общеобразовательных организаций; число реорганизованных образовательных программ общего образования; численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника
5.	Формирование системы мониторинга уровня подготовки и социализации школьников:
5.1	Участие в мониторинге готовности образовательной организации к введению ФГОС ООО.	отдел образования, общеобразова-тельные школы	2013-2015 годы
5.2	Участие в мониторинге готовности обучающихся основной школы к выбору образовательной и профессиональной траектории и мониторинге уровня социализации выпускников основных общеобразовательных организаций.	2014 год – 2018 годы
6.	Подготовка и переподготовка современных педагогических кадров
6.1	Выявление и поддержка молодежи, заинтересованной в получении педагогической профессии и работе в системе образования	отдел образования, общеобразова-тельные школы	2013 – 2018 годы	Увеличение доли учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей
6.2	Организация профориентационной работы, направленной на получение выпускниками общеобразовательных школ педагогического образования (сотрудничество с педагогическими вузами, проведение Дней ВГПУ, ЧГУ, педагогических колледжей, участие в ярмарках педагогических профессий, ярмарках вакансий).
6.3	Развитие системы наставничества
6.4	Организация работы «Школы молодого учителя»
Обеспечение доступности качественного образования
	Внедрение системы оценки качества общего образования
1.	Изучение нормативных правовых актов об оценке качества общего образования в области по показателям эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования, их руководителей и основных категорий работников.	отдел образования	2013 год 2014-2018 годы	Осуществление оценки деятельности 100% общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников на основании показателей эффективности деятельности муниципальных организаций общего образования.
2.	Разработка показателей эффективности деятельности учреждений общего образования, их руководителей и основных категорий работников Обеспечение функционирования независимой системы оценки качества работы образовательных организаций с учетом методических рекомендаций (письмо Минобрнауки от 14 октября 2013 года №АП-1994\02)
Введение эффективного контракта в общем образовании
1.	Внедрение механизмов эффективного контракта с педагогическими работниками общего образования
1. 1	Реализация моделей эффективного контракта в общем образовании. Заключение трудовых договоров в соответствии с примерной формой трудового договора («эффективный контракт»)	отдел образования	2014 год	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной платы в регионе; удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций.
1.2	Проведение мероприятий по обеспечению реализации приказа Минобрнауки России от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени» (после внесения изменений)	2014 год
2.	Разработка и внедрение механизмов эффективного контракта с руководителями образовательных организаций общего образования
2.1	Обеспечение контроля за выполнением в полном объеме мер по созданию прозрачного механизма оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций и предоставления ими сведений о доходах и имуществе и размещении их в системе Интернет	отдел образования	2014 – 2018 годы
2.2	Внедрение механизмов стимулирования руководителей общеобразовательных организаций, направленных на установление взаимосвязи между показателями качества предоставляемых муниципальных услуг организацией и эффективностью деятельности руководителя образовательной организации общего образования	2014 год
2.3	Проведение работы по заключению трудовых договоров с руководителями учреждений общего образования в соответствии с типовой формой договора.	2014 – 2018 годы
3.	Совершенствование моделей аттестации педагогических работников организаций общего образования с последующим их переводом на эффективный контракт	Отдел образования с участием руководителей общеобразовательных организаций	2014 – 2018 годы	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной платы в регионе. Доля педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационную категорию в общей численности педработников.
4.	Информационное и мониторинговое сопровождение введения эффективного контракта			Удовлетворенность населения доступностью и качеством реализации программ общего образования
4.1	Информационное сопровождение мероприятий по введению эффективного контракта (организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, проведение семинаров)	отдел образования	2013 – 2014 годы
4.2	Участие в мониторинге влияния внедрения эффективного контракта на качество образовательных услуг общего образования и удовлетворенности населения качеством общего образования	2015, 2017 годы

5. Показатели повышения эффективности и качества услуг в сфере общего образования, соотнесенные

с этапами перехода к эффективному контракту

N	Наименование показателя	Ед. измерения	2013 г.	2014 г.	2015 г.	2016 г.	2017 г.	2018 г.	Результаты
1.	Осуществление оценки деятельности общеобразовательных организаций, их руководителей и основных категорий работников осуществляется на основании показателей эффективности деятельности подведомственных муниципальных организаций общего образования	%							Обеспечение доступности качественного образования, обеспечение объективной оценки качества предоставляетмых образовательных услуг
2.	Удельный вес численности учителей в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных учреждений	%							Увеличение количества молодых учителей в общеобразовательных организациях района.
3.	Отношение среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Вологодской области	%							Достижения соотношения среднемесячной заработной платы педагогических работников образовательных организаций общего образования к среднемесячной заработной плате в Вологодской области до 100%

Дата добавления: 2015-08-29