Правила внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка

УТВЕРЖДЕНО

на общем собрании трудового

коллектива ___________________

(наименование предприятия)

_____________________________

Протокол № _________________

от «____»______________200__г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения.

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка для работников ________________________________________________________________________________

(название предприятия)

(далее - Правила) разработаны в соответствии со ст. 43 Конституции Украины, Кодексом законов о труде Украины, прочих нормативно-правовых актов.

1.2. Правила определяют внутренний трудовой распорядок работников, режим их работы, принципы регулирования трудовых отношений, условия поощрения работников за добросовестный труд, ответственность за нарушение трудовой дисциплины и вводятся с целью совершенствования организации труда, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины, обеспечения рационального использования рабочего времени, высокой эффективности и качества работы работников.

1.3. Правила являются обязательными к выполнению для всех работников Предприятия.

1.4. Правила разрабатываются работодателем предприятия или уполномоченным им органом Предприятия (далее - администрация), согласовываются с профсоюзным комитетом Предприятия и утверждаются общим собранием трудового коллектива.

1.5. Правила доводятся до ведома работников Предприятия под расписку и вывешиваются на видном месте.

1.6. На Предприятии трудовая дисциплина основывается на принципах честного и добросовестного исполнения работниками своих обязанностей, создания необходимых организационных и экономических условий для высокоэффективной работы, сознательного отношения к ней, применения методов убеждения, воспитания и поощрения за добросовестный труд.

2. Порядок приема и увольнения работников.

2.1. Прием и увольнение с работы осуществляется Предприятием в соответствии с Кодексом законов о труде Украины.

2.2. Прием и увольнение с работы оформляется приказом по Предприятию.

2.3. Днем начала исполнения работником своих служебных обязанностей является день, дата которого указана в приказе по Предприятию. Последним рабочим днем увольняющегося работника является день, указанный в приказе по Предприятию.

2.4. Не могут быть приняты на работу лица, которые:

- признаны в установленном порядке недееспособными;

- имеют судимость, которая является несовместимой с занимаемой должностью;

- в случае принятия на службу будут непосредственно подконтрольны или подчинены лицам, которые являются их близкими родственниками;

- в других случаях, установленных законами Украины.

2.5. При приеме на работу кандидат предоставляет в отдел кадров Предприятия:

- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;

- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

- заявление о приеме на работу;

- документы об образовании, научной степени, ученом звании и т.д.;

- военный билет (для военнообязанных);

- документы о льготах;

- идентификационный код;

- прочие документы, предусмотренные действующим законодательством Украины.

2.6. При заключении трудового договора запрещается требовать от лица, принимаемого на работу, сведения о его партийной и национальной принадлежности, происхождении и иные документы, представление которых не предусмотрено действующим законодательством Украины.

2.7. Прием на работу оформляется приказом по Предприятию в порядке, предусмотренном ст. 23, 24 КЗоТа.

2.8. При заключении трудового договора может быть установлено испытание с целью проверки профессионального уровня и деловых качеств, соответствия работника работе, которую ему поручается выполнять. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с профсоюзной организацией Предприятия, шести месяцев. Срок испытания при приеме на работу работников не может превышать одного месяца.

2.9. Условия об испытании указываются в приказе о приеме на работу.

2.10. Если после завершения срока испытания работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание. Трудовой договор с ним может быть прекращен лишь на общих основаниях.

2.11. В приказе о приеме на работу указываются название должности в соответствии со штатным расписанием, на которую принимается работник, и условия оплаты труда.

2.12. С приказом о приеме работника на работу (о назначении на должность) работник знакомится под роспись.

2.13. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация Предприятия должна обеспечить:

- ознакомление работника с его должностной инструкцией (под роспись), а также с условиями и оплатой его труда;

- ознакомление работника с этими Правилами;

- инструктаж работника по вопросам охраны труда, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной безопасности.

Также администрация должна определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами.

2.14. Каждому работнику, который отработал свыше пяти дней, делается соответствующая запись в трудовой книжке, а работнику, который до приема на работу не имел трудового стажа, заводится трудовая книжка в порядке, установленном действующим законодательством Украины.

2.15. Трудовые книжки работников хранятся как документы строгой отчетности в отделе кадров Предприятия. Ответственность за организацию ведения учета, хранение и выдачу трудовых книжек возлагается на начальника отдела кадров.

2.16. Ведение трудовых книжек осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной совместным приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29.07.93 г. №58.

2.17. Администрация Предприятия, а также руководители структурных подразделений могут поручать подчиненным выполнение работы, не обусловленной должностной инструкцией или трудовым договором, только по их согласию.

2.18. Перевод работников на другую работу на Предприятии осуществляется при условии служебной (производственной) необходимости в соответствии с действующим законодательством Украины.

2.19. Прекращение трудовых отношений между Предприятием и работником может иметь место только на основаниях и в порядке, определенных действующим законодательством Украины.

2.20. Работники имеют право разорвать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию Предприятия в письменном виде за две недели. В случае если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу по причинам, предусмотренным частью первой ст. 38 КЗоТа, руководитель Предприятия своим приказом увольняет работника в срок, о котором просит работник.

2.21. По договоренности между работником и администрацией Предприятия работник может быть уволен и до окончания срока предупреждения об увольнении.

2.22. Срочный трудовой договор (п. 2 и 3 ст. 23 КЗоТа) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения руководством законодательства о труде, условий трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой ст. 38 КЗоТа.

2.23. Прекращение трудовых отношений по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины.

2.24. Перед расторжением трудового договора работник обязан полностью рассчитаться за полученные им материальные ценности, вернуть или передать все служебные документы и литературу лицу, определенному руководителем.

2.25. В день увольнения отдел кадров Предприятия обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку вносятся в соответствии с приказом по Предприятию и действующим законодательством со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. Одновременно с работником производится полный расчет.

3. Основные обязанности и права работников.

3.1. Основными обязанностями работников Предприятия являются:

- обеспечение эффективной работы, честное и добросовестное выполнение обязанностей в соответствии со своей компетенции;

- добросовестное выполнение возложенных на них обязанностей в соответствии с должностными инструкциями, своевременное и точное выполнение законов Украины, других нормативно-правовых актов, приказов, распоряжений, поручений администрации Предприятия и в рамках определенных полномочий - руководителей соответствующих структурных подразделений;

- инициатива и творчество в работе;

- недопущение действий и поступков, которые могут повредить интересам Предприятия;

- хранение коммерческой информации, которая не подлежит разглашению;

- почтительное отношение к руководителям и сотрудникам Предприятия, соблюдение высокой культуры общения;

- постоянное совершенствование организационной работы и повышение профессиональной квалификации;

- повышение эффективности своего труда, а также внесение предложений относительно совершенствования рабочего процесса и организационной структуры подразделения;

- соблюдение требований охраны труда, техники безопасности, санитарии, гигиены труда, противопожарной безопасности, предусмотренной соответствующими правилами и инструкциями;

- принятие мер по немедленному устранению причин и условий, создающих препятствия или осложняющих нормальное исполнение обязанностей, и немедленное уведомление об этом администрации Предприятия или непосредственного руководителя;

- содержание своего рабочего места и оборудования в порядке, чистоте и исправном состоянии, а также обеспечение установленного порядка сохранности материальных ценностей и документов;

- сохранение собственности Предприятия, эффективное использование оборудования, экономное расходование материалов, электроэнергии и прочих материальных ресурсов (ценностей);

- своевременное представление отделу кадров Предприятия сведений об изменениях, произошедших у работника (о вступлении в учебное заведение и о его окончании, изменении фамилии, состава семьи, снятия с военного учета и пр.).

3.2. Полномочия работников определяются положениями о соответствующих структурных подразделениях и должностными инструкциями.

3.3. Работники Предприятия имеют право:

- пользоваться правами и свободами, которые гарантируются гражданам Украины Конституцией и законами Украины;

- на уважение собственного достоинства, справедливое и почтительное отношение к себе со стороны руководителей, работников Предприятия и других лиц;

- принимать участие в рассмотрении вопросов и принятии соответствующих решений (в рамках своих полномочий);

- на оплату труда в зависимости от занимаемой должности, качества исполнения своих обязанностей, опыта и стажа работы;

- на продвижение по службе с учетом квалификации, способностей, добросовестного исполнения своих обязанностей;

- на здоровые, безопасные и надлежащие для высокоэффективной работы условия труда;

- на социальную и правовую защиту в соответствии с их статусом;

- в случае необходимости защищать свои законные права и интересы в судебном порядке.

3.4. Конкретные обязанности и права работников Предприятия определяются должностными инструкциями, которые утверждаются администрацией Предприятия.

4.Основные обязанности руководства предприятия.

4.1. Администрация Предприятия, руководители структурных подразделений обязаны:

- неуклонно придерживаться требований действующего законодательства Украины о труде;

- создавать для работников Предприятия условия, необходимые для эффективного исполнения функциональных обязанностей, повышения производительности труда;

- обеспечивать материальное стимулирование и поощрение работников по результатам их собственной работы, рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда материального поощрения, выплачивать заработную плату в установленные сроки с предоставлением расчетных листков в соответствии со ст. 110 КЗоТа;

- обеспечивать осуществление мероприятий, направленных на укрепление трудовой и исполнительской дисциплины, соблюдение установленного режима труда и отдыха;

- обеспечивать выполнение требований охраны труда, техники безопасности, санитарии, гигиены труда и противопожарной безопасности;

- способствовать организации оздоровления и отдыха работников Предприятия;

- применять необходимые меры по профилактике производственного травматизма и заболеваний, создавать необходимые социально-бытовые условия;

- в случаях, предусмотренных действующим законодательством Украины, своевременно предоставлять льготы и компенсации с учетом условий труда, обеспечивать средствами индивидуальной защиты;

- обеспечивать систематическое повышение уровня квалификации работников;

- внимательно относиться к потребностям и запросам работников.

4.2. В случаях, предусмотренных действующим законодательством Украины, руководство Предприятия осуществляет свои полномочия совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия.

5. Рабочее время и его использование.

5.1. Рабочее время - это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с Правилами внутреннего распорядка, графика работы или условиями трудового договора должен исполнять свои служебные (производственные) обязанности.

5.2. Для работников предприятия устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем. Длительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю (за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Украины). В случаях, предусмотренных ст. 56 КЗоТа, отдельным работникам по их просьбе может устанавливаться неполный рабочий день или неделя с оплатой труда пропорционально отработанному ими времени.

5.3. Начало и окончание работы работников Предприятия и перерыв для отдыха и питания устанавливаются в такое время:

	Понедельник - Пятница четверг
Начало рабочего дня	_____ час ____ мин
Перерыв на обед	____час.____мин______
Окончание рабочего дня	____час.____мин	____час.____мин

5.4. Для отдельных категорий работников (водителей, технических работников и прочих) может устанавливаться 12-часовой рабочий день с работой через день. При этом норма рабочего времени для этой категории лиц не должна превышать 40 часов в неделю.

5.5. В канун праздничных и нерабочих дней длительность рабочего дня уменьшается на один час. Эта норма распространяется на случаи переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью объединения дней отдыха, а также на лиц, работающих в режиме сокращенного рабочего времени (ст. 53 КЗоТа).

5.6. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия отдельным работникам или работникам отдельных категорий может устанавливать гибкий график работы на условиях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Украины.

5.7. Администрация организовывает учет явки на работу и ухода с работы. Около места учета должны быть часы, указывающие точное время.

5.8. До начала работы каждый работник обязан отметить свой приход на работу, а по окончании рабочего дня - уход с работы.

5.9. Условия и порядок предоставления отпусков работникам Предприятия устанавливается согласно Закону Украины «Об отпусках» и КЗоТу Украины.

5.10. Очередность предоставления работникам ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков устанавливается администрацией Предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом Предприятия с учетом необходимости обеспечения нормальной работы. Предприятия и личных интересов работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем 5 января текущего года, утверждается администрацией и доводится до ведома всех работников.

5.11.Работникам, которые учатся в высших учебных заведениях, учебных заведениях последипломного образования и аспирантуре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с обучением.

6. Поощрение за добросовестный труд. Материальное и

социально-бытовое обеспечение.

6.1. За добросовестный труд, образцовое исполнение трудовых обязанностей и прочие достижения в работе к работникам Предприятия применяются такие формы материального и морального поощрения:

- денежное вознаграждение (надбавки, доплаты, премирования);

- объявление благодарности Предприятия; награждение Почетной Грамотой Предприятия;

- награждение ценным подарком.

6.2. Поощрение объявляется приказом (распоряжением) администрации, о чем делается запись в трудовой книжке работника в соответствии с правилами ее ведения. При поощрении работника обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования его труда.

6.3. Работникам, которые успешно и добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, предоставляются преимущества и льготы относительно социально-культурного обслуживания (путевки в дома отдыха и пр.). Таким работникам предоставляется также преимущество в продвижении по службе.

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника без уважительных причин возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются такие дисциплинарные взыскания:

- выговор;

- увольнение с работы.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или этими Правилами, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, а также за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. В случае отказа работника от письменного объяснения составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предыдущая работа и поведение работника.

7.5. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ (распоряжение) в необходимых случаях доводится до ведома остальных работников Предприятия.

7.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания рабочий или служащий не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию.

7.7. Администрация по своей инициативе или по ходатайству трудового коллектива может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания не дожидаясь истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как хороший, добросовестный работник.

7.8. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.

8. Порядок решения трудовых споров.

8.1. Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией, рассматриваются в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.2. В порядке, предусмотренном ст. 223 КЗоТа на Предприятии образуется Комиссия по трудовым спорам, действующая в рамках компетенции, определенной действующим законодательством.

9. Порядок отстранения от работы работников в состоянии алкогольного,

токсического или наркотического опьянения.

9.1. Работники в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения отстраняются от работы.

9.2. Работники, работа которых связана с управлением источником повышенной опасности, опасными условиями или требующими особой точности, могут быть отстранены от работы при наличии у них остаточных признаков опьянения.

9.3. Признаки нахождения работника в состоянии опьянения, на основании которых может быть принято решение об отстранении от работы:

9.3.1. Признаки алкогольного опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость, нарушение речи, выраженное дрожание пальцев рук, резкое изменение цвета кожного покрова лица, неадекватное поведение.

9.3.2. Признаки наркотического или иного опьянения: приведенные выше признаки алкогольного опьянения (кроме запаха алкоголя изо рта), а также суженные или очень широкие зрачки, которые почти не реагируют на свет, замедленность движений или ответов на вопросы.

9.3.3. Решение об отстранении может быть принято по признанию самого работника о том, что он не посредственно перед работой или во время работы употреблял алкоголь, наркотики или токсические вещества.

9.4. Руководствуясь действующим законодательством, каждый работник при выявлении на Предприятии лиц в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения обязан незамедлительно уведомить об этом администрацию или непосредственного руководителя.

9.5. Непосредственные руководители и руководители структурных подразделений Предприятия, которым стало известно о нахождении на территории Предприятия подчиненных работников и иных лиц в состоянии опьянения, в свою очередь безотлагательно предпринимают меры по отстранению таких лиц от работы и обеспечивают удаление указанных лиц из потенциально опасных зон и участков (движущиеся, вращающиеся детали и механизмы, высота, электронапряжение и т. п.). Незамедлительно о происшествии докладывается администрации.

9.6. После фактического отстранения работника администрация документирует факт пребывания на рабочем месте в состоянии опьянения путем отбора письменных объяснений у виновного работника (если это возможно) и свидетелей. Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) Предприятия, с которым работник знакомится незамедлительно под роспись.

9.7. Администрация обеспечивает удаление за пределы Предприятия отстраненного от работы работника.

9.8. По решению администрации или по требованию работника последний может быть направлен или сопровожден уполномоченными лицами Предприятия в медицинское учреждение для осмотра на состояние опьянения.

Разработал _______________________________________

(подпись) (должность) (фамилия, имя, отчество)

СОГЛАСОВАНО:

Председатель профсоюзной организации______________________________________

(подпись) (должность) (фамилия, имя, отчество

Дата добавления: 2015-08-29