1. Стоимостной план проекта

1. Стоимостной план проекта

Данный стоимостной план распределен по этапам проекта, что позволяет учитывать и контролировать затрачиваемый бюджет, по которому производится контроль использования денежных средств проекта.

Таблица

Формирование требований к вакансии – 6 часов

	Работы	Результаты
1.	Определение функций вводимой должности	Должностная инструкция
2.	Разработка модели рабочего места: · Кадровые данные; · Профессиональные знания; · Опыт работы; · Профессиональные умения; · Личные качества и т.д. Амортизационные исчисления, компа, стационарный телефона+ абонент (200? в месяц, киловат со сберегающими лампочками * часы (6 часов)4 лампы +). = 6часов	Разработанная модель рабочего места
3.	Разработка система труда вводимой должности	Разработанная система оплаты труда

Таблица

Определение источников и методов подбора

	Работы	Результаты
1.	1.Анализ имеющихся источников подбора (объявления в газетах, журналах, радио, интернет, кадровые агентства): · Стоимость · Эффективность · Популярность · Доступность и т.д. Стоимость одного объявление радион газета телевидение интренет. посчитать среднию. Амортиза телефона компа, интернет.телефона. 18 часов (3дня)	Градация источников по выгодности
2.	Выбор наиболее оптимальных для данной организации источников Время. Кто это делает. калюжина- 3 час	Определение источника
3.	Размещение объявления. Ехать. - 300руб. Стоимость одного объявление радион газета телевидение интренет. посчитать среднию.	Объявление
4.	Анализ имеющихся методов подбора персонала (тесты различной направленности, собеседование, стрессовое интервью, кейсы и т.д.).	Градация методов по выгодности
5.	Выбор наиболее оптимальных для данной организации методов.	Определение метода(ов)
6.	Определение последовательности использования методов (если это многоэтапный процесс)	Формирование иерархии методов

Таблица

Формирование списка кандидатов, его корректировка

№	30 Работы	Результаты
1.	Прохождение кандидатом первого этапа (если есть второй, третий и т.д.) Бахил, бумага, форма, принтер, краска принтера. Ручка.	Пройденный тест
2.	Обработка пройденных тестов Время док ручка комп, скрепка.	Обработанные тесты
3.	Выбор наиболее понравившихся кандидатов для второго этапа Час. -	Список кандидатов для дальнейшего отбора

Таблица

Прохождение второго этапа отбора

№	14 Работы	Результаты
1.	Приглашение для прохождения второго этапа отбора Время бахилы.	Утвержденный список приглашенных кандидатов
2.	Проведение собеседования Время. стоимость одного собеседование - час	Утверждение результатов проведенных собеседований

Таблица

Формирование списка финальных соискателей

№	3 Работы	Результаты
1.	Получение отзывов и рекомендаций о соискателях. Телефонкомп инет абон плата час бумага	Получение подтверждения о рекомендациях
2.	Окончательное решение об отобранном соискателе	Отобранный кандидат
3.	Предложение работы отобранному соискателю: Предоставление все необходимых документов; Оформление документов о приеме на работу. Время бумага принтер краска принтера. Ручка комп	Оформленные документы о приеме на работу

Таблица

Выход соискателя на работу

№	45 Работы	Результаты
1.	Адаптация нового сотрудника к должности и к компании. Время	Адаптированный сотрудник

В связи со спецификой организации мы берем стомость часа высшего руководих дожностей. (460/176)

Стоимостной анализ

1 этап (1 день)

Амортизационные исчисления офисных электрических приборов, включая абонентную плату за телефон и интернет, а так же стоимость потраченного времени руководителя.

= 2902

Амортизационные исчисления офисных электрических приборов, включая абонентную плату за телефон и интернет. Стоимость потраченного времени.

2 этап (7 дней)		Газета	Интернет	Радио	КА
2.1	Помошник 2394 + 71 = 7395
2.2
2.3		301(месяц)			20 000
2.4
2.5
2.6

Дата добавления: 2015-08-28