«Актуальные вопросы формирования
оценочных обязательств на оплату отпусков»
Предстоящие выплаты отпускных и взносов с них признаются в бухгалтерском учете как оценочные обязательства.
Возможность создания резервов на выплату отпусков была предусмотрена законодательством и раньше. Вместе с названием сменился и статус – из возможного создаваемого резерва, предстоящие расходы на выплаты отпускных перешли в обязательные оценочные обязательства.
|
Оценочное о
 |  | ||||
 |
Оценочное о
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью не менее 28 календарных дней. Таким образом, за каждый отработанный месяц у работника возникает право на 2,33 дня оплачиваемого отпуска (28 дн. / 12 мес.). Если месяц отработан не полностью, то остаток, составляющий менее половины месяца, исключается из подсчета, а остаток более 15 дней округляется до полного месяца.
Четкой инструкции по методологии расчета оценочных обязательств пока законодательством не предусмотрено. Нами будет представлено несколько вариантов расчета оценочного обязательства на оплату отпусков (рисунок 1).
 | |||||||||
 | |||||||||
 |  | ||||||||
 | |||||||||
 |
Достоинства вариантов
 | |||
 |
Недостатки вариантов
 | ||
 |
 | |||||||||
 | |||||||||
 |  | ||||||||
 | |||||||||
Рисунок 1 – Варианты расчета оценочного обязательства на оплату отпусков
При любом варианте учета может получиться так, что средств начисленного оценочного обязательства в каком-либо месяце окажется недостаточно для покрытия расходов, но более верным способом расчета величины оценочного обязательства на оплату отпусков является расчет по персонно, то есть по каждому сотруднику отдельно.
В связи с этим, выбранный метод оценки и расчета всех признаваемых оценочных обязательств, состав и форму расчетов, подтверждающих величину оценочного обязательства, необходимо отразить в учетной политике организации главным бухгалтером.
При формировании учетной политики организации в части порядка оценки и учета резерва предстоящих расходов по оплате отпусков и резервов на выплату ежегодных вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год организациям необходимо руководствоваться общими принципами ПБУ 8/10 и МСФО (IАS) 37.
Дата добавления: 2015-08-28; просмотров: 27 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
| Оценочная ведомость по профессиональному модулю | | | «Оценочные обязательства: учет и отражение в отчетности» |