|
*Анкета заполняется анонимно!
Из списка выделите 5 наиболее важных для Вас приоритетов в работе – отметьте напротив галочкой*
o Возможность самостоятельно влиять на рост заработанной платы |
|
o Соблюдение компанией ТК РФ (оформление по трудовой книжке, «белая» зарплата, оплата компенсаций и больничных листов, учебный отпуск и т.д.) |
|
o Перспективы развития компании и дальнейшего роста в ней |
|
o Условия работы и режим (комфорт на рабочем месте, удобный график) |
|
o Возможность получения новых знаний и навыков (обучение) |
|
o Возможность командировок |
|
o Заработанная плата в соответствии с квалификацией и опытом |
|
o Возможность установить и расширить полезные контакты |
|
o Размер и известность организации, ее корпоративные стандарты и этика |
|
o Корпоративная культура, праздники и позитивная атмосфера |
|
o Территориальная удаленность места работы от места проживания |
|
o Возможность личностного роста |
|
o Организационно-правовая форма (государственная, частная организация или акционерное общество) |
|
o Внимательный и понимающий руководитель |
|
o Название занимаемой должности |
|
o Дружный коллектив, поддержка коллег |
|
o Отрасль компании, услуги/продукты, их качество и назначение |
|
o Баланс работы и личной жизни |
|
*Необходимо выбрать критерии, не полагаясь на то, что есть сейчас, а то, что для Вас реально важно
Из списка выделите 5 наиболее интересных и ценных для Вас возможных мероприятий в компании – отметьте напротив галочкой
o Признание результатов труда, похвала и пр., систематическая обратная связь от руководителя |
|
o Корпоративные соревнования с присуждением переходящих званий (лучший сотрудник месяца) и награждением (подарки, сувениры, почетные грамоты и медали) |
|
o Форменная одежда с элементами нового, интересного дизайна |
|
o В качестве вознаграждения за хорошую работу – дополнительный выходной день или половина дня (разрешили уйти пораньше) |
|
o Возможность получения новых знаний (программы обучения). Посещение тренинга |
|
o Премия лучшим сотрудникам по итогам годам (13 зарплата) |
|
o Введение ежегодной номинации «Человек Года» с предоставлением денежного сертификата на отдых от туристической фирмы |
|
o Поход командой в кино |
|
o Прохождение веревочного курса командой |
|
o Посещение турбазы, пикник |
|
o Поздравления с Праздниками в интересной форме, с сюрпризами, а не просто конверт с деньгами |
|
o Проведение анонимной оценки 360% (это позволяет узнать, как коллеги относятся к вам) |
|
Пожелания__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Предложения________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Что лично для Вас важно в работе, какую форму мотивации хотелось бы получить____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
Спасибо за ответы. Приятного рабочего дня!
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 30 | Нарушение авторских прав
<== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |
Определитель горных пород | | | Один из самых распространенных терминов, которым пользуются специалисты в области профилактики каких-либо заболеваний и состояний (врачи, педагоги, психологи, специалисты по социальной работе) – это |