Материальная ответственность сторон трудового договора

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Вопросы для изучения

1. Понятие материальной ответственности сторон трудового договора, ее цели и условия.

2. Отличия материальной ответственности от иных видов от­ветственности (дисциплинарной, имущественной по нормам граж­данского права).

3. Материальная ответственность работников за ущерб, причи­ненный работодателю, и ее условия. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Ограниченная материальная ответственность работника.

5. Полная материальная ответственность работника. Ответ­ственность по договору о полной материальной ответственности. Коллективная (бригадная) материальная ответственность.

6. Определение размера ущерба, причиненного работником ра­ботодателю, и порядок его возмещения.

7. Материальная ответственность работодателя перед работником вследствие нарушения его трудовых прав; ее условия, размеры и порядок возмещения ущерба.

Задачи

Задача 1. Кладовщик Иванов обратился в суд с иском о взыскании с работодателя — ООО «Чайка» — заработной платы за период с мая по декабрь 2011 г. и с января по июль 2012 г. в сумме 50 тыс. руб., а также процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты за­работной платы. В исковом заявлении Иванов указал, что сумма за­долженности по заработной плате образовалась в результате систе­матических недоплат. В ходе разбирательства выяснилось, что в соответствии со штатным расписанием размер заработной платы кладовщика составляет 10 тыс. руб. Кроме того, Положением о пре­мировании, о существовании которого Иванов узнал лишь недавно, установлено, что работники, добросовестно и качественно выполняю­щие обязанности по трудовому договору и не нарушающие трудовую дисциплину, имеют право на премию в размере 20 % от должностного оклада. Таким образом, Иванов, по его мнению, недополучил за 15 ме­сяцев в общей сложности 50 тыс. руб. Из этой же суммы на основа­нии ст. 236 ТК РФ он рассчитал и проценты. Представитель работо­дателя заявил, что Иванов при приеме на работу согласился с условием об оплате труда в размере 9 тыс. руб., что и зафиксирова­но в заключенном с ним трудовом договоре.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. Грохотов обратился в суд с иском к ЗАО «Профинтерн» о взыскании заработной платы в размере 10 тыс. руб. и возме­щении морального вреда в размере 40 тыс. руб. В исковом заявлении Грохотов пояснил, что он как безработный был направлен городским центром занятости с рекомендательным письмом на вакантную долж­ность преподавателя. В день визита вахтеры не пропустили его в помещения ЗАО «Профинтерн», мотивировав свои действия тем, что в настоящее время директор в отпуске, а заместитель не имеет права вести переговоры о приеме на работу. В телефонном разговоре заме­ститель директора подтвердил слова вахтеров и разрешил им сде­лать отметку в рекомендательном письме о визите Грохотова. Впо­следствии в штатное расписание ЗАО «Профинтерн» были внесены изменения, должность преподавателя — сокращена, а заявка из центра занятости — отозвана. Грохотов утверждал, что он был бы согласен поступить на работу преподавателем с предложенным окладом, а действия представителей ЗАО «Профинтерн» лишили его возмож­ности работать в течение месяца.

Является ли ЗАО «Профинтерн» в данной ситуации субъектом материальной ответственности? Разрешите ситуацию по существу.

Задача 3. Заместитель генерального директора ООО «Азимут» Соловьев в период с 10 декабря 2011 г. по 12 мая 2012 г. выполнял обязанности генерального директора без каких-либо доплат. В то же время разница между его заработной платой за этот период и зара­ботной платой генерального директора составила 30 тыс. руб. После увольнения Соловьев обратился в суд с иском к ООО «Азимут» о взыскании указанной суммы и компенсации морального вреда в раз­мере 10 тыс. руб.

Решите дело по существу. Каков порядок возмещения мораль­ного вреда, причиненного работнику?

Задача 4. Работники ЗАО «Интерсервис» обратились в суд с исками о взыскании заработной платы и выплате им процентов (де­нежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в те­чение двух месяцев (точнее — 59 дней). В судебном заседании пред­ставитель ЗАО «Интерсервис» заявил, что такая задержка происходит не по вине работодателя, а по вине его недобросовестных контр­агентов по договорам поставок. Вследствие этого ЗАО недополучило намного больше, чем те суммы, о которых заявляют работники.

Разрешите ситуацию по существу. Разрешите ситуацию при условии, что ответчиком является бюджетная организация.

Задача 5. Программист Григорьев был привлечен к материальной ответственности за причинение имущественного ущерба работодате­лю вследствие невыполнения распоряжения начальника отдела по обе­спечению сохранности компьютера. Рабочее место Григорьева находится в мансарде здания непосредственно под наклонным окном. Некоторое время назад окно стало закрываться неплотно, и во время дождя сквозь уплотнение просачивается вода. Начальник отдела обязал Григорьева после окончания работы плотно закрывать компьютер и монитор спе­циальной накидкой. Уходя на обед, Григорьев забыл закрыть вверенное ему компьютерное оборудование. В результате сильного ливня компью­тер был полностью испорчен. Григорьев не согласился с возложением на него обязанности возместить причиненный ущерб, утверждая, что в его действиях нет дисциплинарного проступка: ливень и шквальный ветер являются стихийным бедствием, а какие-то работы по укрыва­нию оборудования вообще не входят в его трудовую функцию.

Прав ли Григорьев? Как разрешить возникшую ситуацию?

Задача 6. Швейная фабрика получила от своего поставщика ткань ненадлежащего качества. Однако арбитраж отказал фабрике в иске о взыскании с поставщика суммы уценки ткани и штрафных санкций по причине пропуска срока исковой давности.
Какую материальную ответственность несет за этот ущерб бух
галтер фабрики Курилова, по вине которой был несвоевременно за
явлен иск?

Задача 7. Токарь Крылов при производстве работы нарушил технологические нормы и разрушил резец станка. Работодатель при­влек Крылова к материальной ответственности, определив размер подлежащего возмещению ущерба в 15 тыс. руб. При этом порядок расчета суммы был следующим: стоимость нового резца — 8 тыс. руб.; отпускная цена изделий, которые токарь мог бы изготовить, если бы не сломал станок, — 6 тыс. руб.; неустойка, выплаченная по договору купли-продажи изделий, — 1 тыс. pyб.

Основан ли на трудовом законодательстве произведенный ра­ботодателем расчет суммы подлежащего возмещению ущерба?

Задача 8. Слесарь Данилов в связи с прогулом задержал ремонт станка на два дня. За это работодатель объявил Данилову выговор,
лишив его месячной премии и вознаграждения по итогам работы за
год. Одновременно Данилову было предложено возместить ущерб,
причиненный предприятию несвоевременным ремонтом станка.
По мнению работодателя, этот ущерб составил стоимость продук
ции, которая могла быть изготовлена на станке за два дня.
Признав свою вину, Данилов отказался от возмещения указанного
ущерба, так как считал, что за одно нарушение нельзя наказывать не
сколько раз. Кроме того, он представил администрации расчет, из ко
торого следует, что лишение его месячной премии и вознаграждения
по итогам работы за год возмещает убытки, причиненные предприятию несвоевременным ремонтом станка. Прав ли Данилов, считая, что за одно нарушение нельзя наказы
вать несколько раз? Подлежит ли возмещению причиненный им ущерб?

Задача 9. Доцент биологического факультета Стороженко при проведении занятий со студентами по неосторожности разбил сосуд с наглядным пособием. Ректор университета, ознакомившись с до­кладной запиской декана факультета, принял решение не привле­кать Стороженко к материальной ответственности, поскольку посо­бие было старым (середина XIX в.), его балансовая стоимость с учетом амортизации составляет 7 руб., а на факультете имеется еще достаточное количество подобных пособий.

Имеет ли право работодатель в приведенной ситуации осво­бодить работника от материальной ответственности?

Задача 10. Станочник Захаров, будучи в нетрезвом состоянии, вывел из строя станок во время работы, от которой он не был отстранен начальни
ком цеха. Какую материальную ответственность за этот ущерб несет За
харов? Может ли за этот ущерб быть привлечен к материальной ответст
венности начальник цеха, который не отстранил Захарова от работы?

Задача 11. Начальник цеха Шитов и заведующий лабораторией этого же цеха Зуйков не приняли необходимых мер к предотвращению порчи мате
риальных ценностей. В результате предприятию был нанесен значи
тельный ущерб. Однако уголовное дело в отношении Шитова и Зуй
кова было прекращено следственными органами за отсутствием
состава преступления. Каковы пределы ответственности Шитова и
Зуйкова за этот ущерб? Каков порядок взыскания ущерба?

Задача 12. Директор аптеки ЗАО «Первая помощь» отказался от предложения членов Совета директоров подписать договор о полной материальной ответственности, мотивируя свой отказ следующим.

Во-первых, директор не может контролировать и обеспечить со­хранность всего имущества, находящегося в зале и на складе аптеки.

Во-вторых, при приеме директора на работу в 2001 г. никаких предложений о подписании подобного договора со стороны Совета директоров ЗАО «Первая помощь» не было.

В-третьих, поскольку с работниками аптеки заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, в заключении договора о полной материальной ответственности с директором не­обходимости нет. Какими нормативными актами регулируется заключение с ра­ботниками договоров о полной материальной ответственности? Кто прав в данном споре? Как разрешить ситуацию, если необхо­димость подписания работником договора о полной материальной ответственности возникла после заключения с ним трудового до­говора?

Задача 13. Коллективом мастерской по ремонту бытовой тех­ники был заключен договор о коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности. Утром после выходного дня обнаружилось, что полка, на которой лежала техника заказчиков, упала и корпуса печей СВЧ, кухонных комбайнов, утюгов и т. п. восстановлению не подле­жат. Общая сумма ущерба, возникшего вследствие необходимости приобретения запасных частей, составила 55 тыс. руб. Было состав­лено соглашение, по которому сумма ущерба распределяется между одиннадцатью работниками в равных частях. Однако трое работни­ков отказались подписывать данное соглашение: при этом двое не признали своей вины в причинении ущерба, а третий заявил, что ему еще нет 18 лет, его заработная плата составляет всего 3 тыс. руб. и он не может целых два месяца жить без денег.

Как поступить работодателю в случае отказа кого-либо из членов коллектива от участия в возмещении ущерба? Как взыскать ущерб в приведенной ситуации?

Задача 14. Работодатель заключил со сторожем договор о полной мате
риальной ответственности за недостачу ценностей на охраняемом
складе. Во время дежурства сторожа ночью со склада было соверше
но хищение. Работодатель обратился в следственные органы о возбуждении уголовного дела по факту хищения и одновременно направил в суд исковое
заявление о взыскании со сторожа стоимости похищенных ценностей. Какое решение вынесет суд?

Задача 15. Суд, установив, что экономист организации Соколова в период
беременности уволена с работы по инициативе работодателя, т.е. с
явным нарушением закона, восстановил ее на прежней работе и взыс
кал заработную плату за время вынужденного прогула. Может ли быть взыскан этот ущерб с директора организации, под
писавшего приказ об увольнении Соколовой?

Задача 16. Рабочий Абрамов в результате небрежного исполнения своих обя
занностей испортил полуфабрикаты. Признав свою вину, Абрамов дал
письменное согласие на возмещение указанного ущерба. На этом
основании работодатель спустя два месяца со дня обнаружения ущерба издал распоряжение об удержании из заработной платы Абрамова суммы ущерба в течение 3 месяцев. Каковы пределы материальной ответственности Абрамова за этот ущерб? Каков порядок возмещения ущерба? Каковы пределы удержаний из заработной платы для возмещения ущерба? Правильно ли поступил работодатель?

Задача 17. Рабочий Кулаков получил спецодежду, установленный срок носки
которой составляет два года. По небрежности Кулакова спецодежда
пришла в полную негодность через шесть месяцев. Определите размер ущерба, причиненного предприятию. Укажите, на каком основании и в каком размере обязан возместить ущерб Кулаков?

Задача 17. Работник организации Мясоедов по небрежности утратил
полученный им под расписку для выполнения служебных обязаннос
тей микрокалькулятор. На каком основании, в каких пределах и в каком порядке Мясоедов отвечает за этот ущерб?

Задача 18. Работник частного предприятия Крылов, будучи в нетрезвом со
стоянии, причинил предприятию ущерб. Работодатель через десять
дней после обнаружения ущерба издала приказ о взыскании с Кры
лова его среднего месячного заработка, а остальную сумму списала
на убытки. Какова ответственность Крылова за этот ущерб? Правильно ли поступил работодатель?

Задача 19. Рабочий сборочного цеха Изборов допустил брак в работе. В за
явлении на имя директора завода он признал свою вину и предложил
устранить брак своими силами в рабочее время без оплаты стоимос
ти этой работы. Однако директор завода издал приказ, обязывающий Изборова устранить брак в свободное от основной работы время. Кто прав?

Дополнительная литература

1. Гаврилина А. К. Материальная ответственность сторон трудового дого­вора // Трудовое право. 2004. № 4-5.

2. Куренной А. М. Материальная ответственность сторон трудового дого­вора // Законодательство. 2003. № 5-6.

3. Полетаев Ю. Н. Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю по новому Трудовому кодексу Российской Федерации // Трудовое право. 2002. № 3-4.

4. Полетаев Ю. Н. Трудовой договор с материально-ответственными ли­цами и договор о полной материальной ответственности // Трудовое право. 2003. № 6.

5. Сосна Б. И. Возмещение материального и морального вреда по трудо­вому законодательству // Гражданин и право. 2002. № 9/10.

6. Хрусталев Б. Ф. Ответственность в трудовых отношениях. СПб., 2000.

7. Эрделвеский А. М. Моральный вред и компенсация за страдания: Науч­но-практическое пособие. М., 1997.

Нормативные акты и судебная практика

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // СЗРФ. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

2.Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

3.Федеральный закон от 29 июля 1998 г. № 135-ФЗ «Об оценочной дея­тельности в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1998. №31. Ст. 3813.

4. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 «О по­рядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или вы­полняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бри­гадной) материальной ответственности, а также типовых форм догово­ров о полной материальной ответственности»// СЗ РФ. 2002. №47. Ст. 4678.

5. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверж­дении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ма­териальной ответственности, а также типовых форм договоров о пол­ной материальной ответственности» // БНА. 2003. № 12.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Рос­
сийской Федерации» // БВС РФ. 2004. № 6

Дата добавления: 2015-08-28