2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 настоящего трудового договора (контракта);
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, коллективным договором и настоящим трудовым договором (контрактом) и др.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом);
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисциплинарных проступков и др.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы по настоящему трудовому договору (контракту);
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату и др.
4. Оплата труда и социально-бытовое
обеспечение Работника <*>
--------------------------------
<*> Порядок и условия оплаты труда и социально-бытового обеспечения Работника определяются законодательством, соглашениями, коллективными договорами или локальными нормативными актами организации.
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается:
- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ______ руб. в месяц.
При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) ___________% в месяц;
- районный коэффициент к заработной плате _______ руб. в месяц;
- премия (месячная, квартальная) в размере _________% должностного оклада (тарифной ставки);
- вознаграждение по итогам работы за год в размере _____ руб.;
- материальная помощь к ежегодному отпуску в размере _____ руб.;
- другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами организации.
4.2. При прекращении работы в связи с уходом Работника на пенсию ему выплачивается единовременное пособие в размере _______ должностных окладов (тарифных ставок).
4.3. В случае смерти Работника в период действия настоящего трудового договора (контракта) его семье выплачивается единовременное пособие в размере ________ должностных окладов (тарифных ставок) и др.
5. Иные условия трудового договора (контракта)
5.1. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _______ рабочих дней.
Работнику устанавливается дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) продолжительностью _______ рабочих дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы - _______ часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).
5.5. Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
От Работодателя Работник
__________________________ ________________________
(фамилия, имя, отчество (фамилия, имя, отчество)
__________________________ ________________________
руководителя организации)
Адреса сторон:
__________________________ ________________________
__________________________ ________________________
Трудовой договор N _____
с работником центрального аппарата ФНС России
г. Москва "__" ________________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем "Работодатель",
в лице руководителя Федеральной налоговой службы Сердюкова Анатолия
Эдуардовича, действующего на основании Положения о Федеральной налоговой
службе, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от
30.09.2004 N 506 "Об утверждении Положения о Федеральной налоговой службе",
с одной стороны, и гражданин Российской Федерации ________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу в _________________________________
(наименование структурного
___________________________________________________________________________
подразделения: управления, отдела управления, самостоятельного отдела)
центрального аппарата Федеральной налоговой службы <*> на государственную
должность _________________________________________________________________
(полное наименование государственной должности в соответствии
___________________________________________________________________________
с Реестром государственных должностей)
для выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией,
являющейся неотъемлемой частью настоящего договора (прилагается).
------------------------------------
<*> Заполняется в случае назначения на государственную должность федеральной государственной службы категории "В".
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
2. Срок действия трудового договора
2.1. Настоящий договор заключается на: ________________________________
(неопределенный срок/определенный
___________________________________________________________________________
срок не более 5 лет (с указанием причины заключения
___________________________________________________________________________
срочного трудового договора))
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на __________________
(указать срок
___________________________________________________________________________
испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременное и в полном размере получение денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.5. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня профессионализма.
3.1.6. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.7. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.
3.1.8. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.9. Пенсионное обеспечение в порядке, установленном законодательством.
3.1.10. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.12. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.13. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.14. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.15. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя и соблюдение Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. При назначении Работника на должность, отнесенную к номенклатуре должностей, подлежащих оформлению допуска к совершенно секретным и секретным сведениям, пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать установленные Работодателем правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.6. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.7. Ежегодно представлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.8. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.9. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.10. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.11. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
3.2.12. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, установленных Работодателем, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.2.3. Своевременно и в полном размере производить выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.2.4. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в организации.
4.2.5. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также создать организационно-технические условия, необходимые для исполнения им должностных обязанностей, в том числе и для работы с материалами, составляющими государственную, налоговую, служебную и иную охраняемую законом тайну.
4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.2.8. Обеспечивать безопасность труда Работника и условия работы, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.
4.2.9. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2.10. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.3. Работодатель также осуществляет иные права и несет другие обязанности, установленные законодательством.
4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных на содержание центрального аппарата Федеральной налоговой службы в установленном порядке.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ____________ (_____________ руб.);
ежемесячное денежное поощрение ____________________;
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ____________ (_____________ руб.);
- за особые условия государственной службы _______%;
- за выслугу лет _________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства.
5.3. Федеральным государственным служащим производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы:
начало работы 9 часов 00 минут;
окончание работы 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут);
обеденный перерыв 45 минут.
6.2. По заявлению Работника ему в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством, может быть установлен неполный рабочий день.
6.3. По соглашению сторон Работнику может быть установлен режим гибкого рабочего времени.
6.4. Работнику может быть установлен режим ненормированного рабочего дня в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами.
6.5. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые определены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Ответственность сторон
7.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а также обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
7.2. За неисполнение обязательств, предусмотренных настоящим договором, Работодатель несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
8. Порядок прекращения действия договора
Действие настоящего договора может быть прекращено в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и законодательством Российской Федерации о государственной службе.
9. Заключительные положения
9.1. Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего договора и не урегулированные сторонами в процессе переговоров, разрешаются в судебном порядке.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
9.3. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством.
9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.
Адреса и подписи сторон
Работодатель Работник
Руководитель
Федеральной налоговой
службы
________________ А.Э.Сердюков ______________ (_______________)
(подпись) (Ф.И.О.)
Юридический адрес:
103381, г. Москва, Паспорт: серия ______ N ________
Неглинная ул., 23/6, стр. 1 выдан __________________________
Адрес регистрации: _____________
________________________________
индекс: ________________________
телефон: _______________________
С правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
должностной инструкцией ознакомлен(а).
_____________________ (______________________________)
(подпись) (Ф.И.О. Работника)
Трудовой договор N _____
с руководителем инспекции ФНС России
___________________________________________________
(наименование Межрегиональной инспекции ФНС России)
г. Москва "__" _______________ 200_ г.
Федеральная налоговая служба, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице руководителя Сердюкова Анатолия Эдуардовича, действующего на основании
Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 30.09.2004 N 506 "Об утверждении
Положения о Федеральной налоговой службе", с одной стороны, и гражданин
Российской Федерации _____________________________________________________,
(Ф.И.О.)
именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем.
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на государственную должность руководителя
Межрегиональной инспекции ФНС России ______________________________________
(наименование инспекции)
(далее - Инспекция) с целью выполнения обязанностей, предусмотренных
должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора
(прилагается).
1.2. Работа по настоящему договору является основной работой.
2. Срок действия трудового договора
2.1. Настоящий договор заключается на _________________________________
(неопределенный/определенный срок
___________________________________________________________________________
не более пяти лет)
и вступает в силу с _________________________.
2.2. Для Работника устанавливается испытательный срок на ______________
(указать срок
__________________________________________________________________________.
испытания (от 3-х до 6-ти месяцев), без установления испытания)
3. Права и обязанности Работника
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Своевременную и в полном размере выплату денежного содержания.
3.1.2. Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе, а также на организационно-технические условия (в том числе на получение в установленном порядке информации и материалов), необходимые для исполнения им должностных обязанностей.
3.1.3. Подготовку, принятие решений и осуществление контроля их исполнения в соответствии с должностными обязанностями.
3.1.4. Проведение работы по подбору и расстановке кадров работников Инспекции.
3.1.5. Представление в установленном порядке интересов Инспекции в органах государственной власти и местного самоуправления, судебных органах.
3.1.6. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
3.1.7. Продвижение по службе, увеличение денежного содержания с учетом результатов и стажа его работы, уровня квалификации.
3.1.8. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, приобщение к личному делу своих объяснений.
3.1.9. Переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством.
3.1.10. Медицинское обслуживание в установленном порядке.
3.1.11. Пенсионное обеспечение с учетом стажа государственной службы.
3.1.12. Проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство.
3.1.13. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.1.14. Внесение предложений по совершенствованию государственной службы в любые инстанции.
3.1.15. Обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
3.1.16. Обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
3.1.17. Обращение в соответствующие органы государственной власти или в суд для разрешения споров, связанных с государственной службой.
3.2. Работник обязан:
3.2.1. Обеспечивать поддержку конституционного строя, соблюдение Конституции Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации, реализацию федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, в том числе регулирующих сферу его полномочий.
3.2.2. Обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
3.2.3. Пройти процедуру оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
3.2.4. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий, за исключением незаконных.
3.2.5. Соблюдать ограничения, связанные с государственной службой, в соответствии с законодательством.
3.2.6. Ежегодно представлять в установленном законодательством порядке сведения о полученных им доходах и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
3.2.7. Представлять Работодателю в установленном порядке и в надлежащие сроки отчеты о проделанной работе за соответствующий отчетный период.
3.2.8. Представлять на согласование и утверждение в ФНС России структуру Инспекции и смету на ее содержание.
3.2.9. Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.
3.2.10. Хранить государственную, налоговую и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
3.2.11. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
3.2.12. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности государственного имущества.
3.2.13. Соблюдать установленные в Инспекции правила внутреннего трудового распорядка и порядок работы со служебной информацией.
3.2.14. Добросовестно исполнять свои должностные обязанности и выполнять иные условия настоящего трудового договора.
3.3. Работник также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4. Права и обязанности Работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. Требовать от Работника исполнения им должностных обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, действующих в Инспекции, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников.
4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.
4.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в установленном законом порядке.
4.2. Работодатель обязан:
4.2.1. Выполнять условия настоящего договора.
4.2.2. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором.
4.2.3. Обеспечить своевременную и в полном размере выплату Работнику причитающегося денежного содержания.
4.2.4. Ознакомить Работника с документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой государственной должности федеральной государственной службы, критерии оценки качества работы и условия продвижения по службе.
4.2.5. Утверждать смету расходов на содержание Инспекции в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете.
4.2.6. Предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск.
4.2.7. Обеспечивать защиту персональных данных Работника от неправомерного их использования или утраты в порядке, установленном законодательством.
4.2.8. Осуществлять обязательное государственное страхование Работника на случай причинения вреда здоровью и имуществу в связи с исполнением им должностных обязанностей.
4.2.9. Осуществлять обязательное государственное социальное страхование Работника на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы.
4.3. Работодатель также осуществляет иные права и исполняет другие обязанности, установленные законодательством.
4.4. Работодатель исполняет свои обязанности за счет средств федерального бюджета, выделенных в установленном порядке.
5. Оплата труда
5.1. Работнику устанавливается денежное содержание в соответствии с замещаемой должностью в размере:
должностной оклад ___________ (________________ руб.);
надбавки к должностному окладу:
- за классный чин ___________ (________________ руб.);
- за особые условия государственной службы _________%;
- за выслугу лет _________%.
5.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, премий по результатам работы и материальной помощи устанавливаются Работодателем в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов.
5.3. Работнику производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Для исполнения Работником своих должностных обязанностей устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и выходными днями в субботу и в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными в Инспекции.
Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 23 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая лекция | | | следующая лекция ==> |