Правительство республики Тыва 4 страница

<***> Главный бухгалтер: высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

<****> Ученый секретарь: любая ученая степень или любое ученое звание; ученое звание доцента или профессора.

Таблица 7

Повышающий коэффициент специфики работы (К)

n

(коэффициенты, применяемые при установлении ставок

заработной платы (должностных окладов) работников

с учетом специфики работы в учреждениях

(классах, группах) в зависимости от их типов или видов)

Показатели специфики	К n
Работа в специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями развития (в том числе с задержкой психического развития) <*> <**>	1,15 - 1,2
Работа в оздоровительных ОУ санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении	1,15 - 1,2
Работа в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	1,15 - 1,2
Работа медицинских работников в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением	1,3
Работа в общеобразовательных школах-интернатах	1,15
Работа в ОУ для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также работа в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1,20
Работа в ОУ при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы	1,5 - 1,75; 1,75 - 1,9 за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза в тех же образова- тельных учреждениях
Работа в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, для специалистов	1,25
Работа педагогических работников, административного персонала (кроме заместителей директора по административно-хозяйственной работе) в лицеях, гимназиях, колледжах	1,15
Индивидуальное обучение на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, в соответствии с медицинским заключением	1,20
Учителям и другим педагогическим работникам за работу в детских больницах (клиниках), детских отделениях больниц для взрослых за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении	1,2
Учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в I - XI классах и литературе в V - XI классах; - учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	1,15
Работникам учреждений начального профессионального образования при учреждениях, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, за работу с обучающимися, больными активной формой туберкулеза	1,15
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	1,2
Старшим мастерам и мастерам производственного обучения учреждений начального и среднего профессионального образования, организованных для обучения профессиям художественных ремесел, а также учреждений, осуществляющих подготовку рабочих и специалистов для предприятий и организаций, сланцевой промышленности, черной и цветной металлургии и для горно-капитальных работ	1,15
За работу в учреждениях социальной защиты населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых	1,15 - 1,2
Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка	1,2
Тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам-методистам, работающим в СДЮСШОР, ШВСМ, УОР, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮСШОР	1,15
Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования (в группах, отделениях) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и литературе	1,15
Учителям национального языка и литературы общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех видов (классов, групп и учебно-консультационных пунктов) с русским языком обучения	1,15

Примечание.

<*> Конкретный перечень работников, которым могут повышаться должностные оклады (ставки) на 15 - 20 процентов и конкретный размер этого повышения определяется руководителем образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, органом самоуправления образовательного учреждения в зависимости от степени и продолжительности общения с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии, нуждающимися в длительном лечении, или от степени и продолжительности общения с детьми и подростками с девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.

<**> Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов (ставок заработной платы) руководителей, а также работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.

В учреждениях образования общего типа, имеющих классы или группы специального назначения, оплата труда педагогических работников по повышенным ставкам заработной платы производится только за часы занятий, которые они ведут в этих классах и группах. Оплата труда других работников (помощников воспитателей (нянь), ночных нянь и др.) по повышенным ставкам и окладам производится с тех случаях, когда они непосредственно работают в классах (группах) специального назначения. Данный порядок не применяется в случае наличия детей-сирот (классов, групп) в школах, школах-интернатах общего типа.

В дошкольных учреждениях общего типа, имеющих группы детей с малыми и затихающими формами туберкулеза (независимо от количества групп) повышение окладов производится за все часы работы всем работникам, за исключением воспитателей, помощников воспитателей (нянь), ночных нянь, которые в этих группах не работают, а также музыкальных руководителей, которые не проводят занятий ни в одной из таких групп

За работу в образовательных учреждениях, занятых обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого или особого режима, ставки и оклады дополнительно повышаются в порядке, установленном для рабочих и служащих исправительных колоний за работу с этими осужденными, на 10 - 15 процентов.

В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений начального профессионального образования), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением, имеющих отклонения в умственном развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются по двум основаниям.

<***> При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые "окна"), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

Образовательное учреждение в целях экономии времени работников не должно допускать при составлении графиков работы, расписаний разделения рабочего дня на части с перерывом более двух часов, для чего целесообразно (например, воспитателям) устанавливать смены разной продолжительности, вводить суммированный учет рабочего времени, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала количества часов, установленных работнику по занимаемой должности.

Таблица 8

Компенсационные выплаты

1. За работу в местностях с особыми климатическими условиями
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, высокогорных, безводных местностях	согласно законодательству о государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
2. За работу во вредных и (или) опасных и иных особых условиях труда
с тяжелыми и вредными условиями труда	до 0,12
с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда	до 0,24
3. Водителям автомобилей за ненормированный рабочий день	0,25 (за фактически отработанное время в качестве водителя)
4. За работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных
в ночное время	0,35 за каждый час в период с 22 часов до 6 часов
в выходные и праздничные дни 2	Ст. 153 ТК РФ
5. Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных лагерях, осуществляемая за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой	сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
6. За работу, не входящую в круг основных обязанностей работника
за классное руководство:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов	0,15
в 5 - 11 классах школ, школ-интернатов	0,20
за проверку письменных работ:
в 1 - 4 классах школ, школ-интернатов	0,10
по русскому языку и литературе, тувинскому языку и литературе	0,15
по иностранному языку, математике в 5 - 11 классах	0,10
за заведование кабинетами, лабораториями в школах, интернатах	0,10
за заведование учебными мастерскими	0,20
за заведование комбинированными мастерскими	0,35
за заведование учебно-опытными (учебными) участками в школах и школах-интернатах	0,15
за руководство школьными и муниципальными предметными, цикловыми и методическими комиссиями (объединениями)	0,15 - 0,2
за работу с детьми, находящимися под опекой и попечительством	0,2
за работу с библиотечным фондом учебников	0,30
за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в зависимости от количества классов	0,20 - 0,75
руководителям образовательных учреждений, где объем работ превышает в два и более раз объемные показатели, предусмотренные для учреждений I группы	до 0,5
Заведование кафедрой, кабинетом институтов повышения квалификации	0,25
Работникам образовательных учреждений за погрузочно-разгрузочные работы и складирование при их отсутствии в штате учреждения	до 0,25
Учителям и другим работникам за ведение делопроизводства	до 0,2

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Примечания.

1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.

2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Компенсационные выплаты педагогическим работникам за проверку письменных работ производятся от размера заработной платы, исчисленной с учетом фактической нагрузки. Педагогам, работающим в классах с наполняемостью до 15 человек, размер компенсационных выплат за проверку письменных работ снижается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).

4. Размер компенсационных выплат за классное руководство рассчитывается от ставки заработной платы и в классах с наполняемостью до 15 человек сокращается на 50 процентов (кроме классов специальных (коррекционных) учреждений).

Дата добавления: 2015-08-28