14-тен 16 жасқа дейінгі қызметкерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы: 24 сағат 14-тен 16 жасқа дейінгі қызметкерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы: 24 сағат 16-дан 18 жасқа дейінгі қызметкерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы: 36 сағат 16-дан 18 жасқа дейінгі қызметкерлерге аптасына жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы: 36 сағат 5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма қанша сағаттан аспауға тиіс? 40 с. болғанда – 8 с., 36 с. болғанда – 7 с. 12 минут, 24 с. болғанда -5 с. 5 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма қанша сағаттан аспауға тиіс? 40 с. болғанда – 8 с., 36 с. болғанда – 7 с. 12 минут, 24 с. болғанда -5 с. 6 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма қанша сағаттан аспауға тиіс? 40 с. болғанда – 7 с., 36 с. болғанда – 6 с., 24 с. болғанда -4 с. 6 күндік жұмыс аптасы кезінде күнделікті жұмыстың ұзақтығы апталық норма қанша сағаттан аспауға тиіс? 40 с. болғанда – 7 с., 36 с. болғанда – 6 с., 24 с. болғанда -4 с. Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі – бұл... еңбек Адам мен қоғамның өміріне және қажеттіліктерін қанағаттандыруға қажетті материалдық, рухани және басқа да құндылықтарды жасауға бағытталған адам қызметі – бұл... еңбек Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері қызметкерге тиесілі жалақының қанша пайызынан аспауға тиіс? елу пайызынан Ай сайынғы ұстап қалудың жалпы мөлшері қызметкерге тиесілі жалақының қанша пайызынан аспауға тиіс? елу пайызынан Апталық норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы неше сағаттан аспау керек? 8 сағат Апталық норма 40 сағат болғанда, күнделікті жұмыстың ұзақтығы неше сағаттан аспау керек? 8 сағат Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы ҚР-ның Еңбек Кодексінің қай бабына сәйкес белгіленеді? 202-бап Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы ҚР-ның Еңбек Кодексінің қай бабына сәйкес белгіленеді? 202-бап Әр қызметкерге бір күнтізбелік күн ішінде мерзімінен тыс жұмыстар қанша сағаттан аспауы керек: 2 сағаттан Әр қызметкерге бір күнтізбелік күн ішінде мерзімінен тыс жұмыстар қанша сағаттан аспауы керек :2 сағаттан Әрбір бұзылған еңбек тәртібі үшін белгіленетін жаза саны: бір теріс қылық үшін бір жаза Әрбір тәртіптік теріс қылығы үшін қызметкерге қанша тәртіптік жаза қолданыла алады? бір Әрбір тәртіптік теріс қылығы үшін қызметкерге қанша тәртіптік жаза қолданыла алады? бір Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 1 баласы бар болғанда қанша қосымша үзіліс беріледі? кемінде 30 минут Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 1 баласы бар болғанда қанша қосымша үзіліс беріледі? кемінде 30 минут Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 2 немесе одан да көп баласы бар болғанда қанша қосымша үзіліс беріледі? кемінде 1 сағат Баланы тамақтандыруға арналған үзілістерге сәйкес 2 немесе одан да көп баласы бар болғанда қанша қосымша үзіліс беріледі? кемінде 1 сағат Белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары: зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары Белгілі бір өндірістік факторлардың әсері қызметкердің еңбекке қабілеттілігінің төмендеуіне немесе сырқаттануына не оның ұрпақтарының денсаулығына теріс ықпалы болуына әкеп соқтыратын еңбек жағдайлары: зиянды (ерекше зиянды) еңбек жағдайлары Білім беру мекемелеріндегі оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін 14 жастан 16 жасқа дейінгі оқушыларға күніне қанша жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді? 2,5 сағаттан Білім беру мекемелеріндегі оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін 14 жастан 16 жасқа дейінгі оқушыларға күніне қанша жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді? 2,5 сағаттан Білім беру мекемелеріндегі оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін 16 жастан 18 жасқа дейінгі оқушыларға күніне қанша жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді? 3,5 сағаттан Білім беру мекемелеріндегі оқитын және оқу жылы ішінде оқуды жұмыспен қатар алып жүретін 16 жастан 18 жасқа дейінгі оқушыларға күніне қанша жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығы белгіленеді? 3,5 сағаттан Білім беру ұйымдарында оқып жүрген қызметкерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін қандай демалыс беріледі? дұрыс жауабы жоқ Білім беру ұйымдарында оқып жүрген қызметкерлерге сынақтар мен емтихандарға дайындалу және оларды тапсыру, зертханалық жұмыстарды орындау, дипломдық жұмысты дайындау мен қорғау үшін қандай демалыс беріледі? дұрыс жауабы жоқ Бір жарым жасқа толмаған балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге тынығуға және тамақтануға арналған үзілістен бөлек, ҚР Еңбек кодексінің қай бабына сәйкес баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер беріледі? 188-бабы Бір жарым жасқа толмаған балалары бар жұмыс істейтін әйелдерге тынығуға және тамақтануға арналған үзілістен бөлек, ҚР Еңбек кодексінің қай бабына сәйкес баланы тамақтандыруға арналған қосымша үзілістер беріледі? 188-бабы Бір мезгілде күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту – бұл... толық емес жұмыс уақыты Бір мезгілде күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасын азайту және жұмыс аптасындағы жұмыс күндерінің санын қысқарту – бұл... толық емес жұмыс уақыты Бір ұйымда, өзінің еңбек шартында қарастырылған негізгі жұмысымен қатар басқа лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын қызметкерлерге не төленеді? қосымша ақы Бір ұйымда, өзінің еңбек шартында қарастырылған негізгі жұмысымен қатар басқа лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын немесе уақытша болмаған қызметкердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын қызметкерлерге не төленеді? қосымша ақы Бірінші жұмыс жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қанша уақыттан кейін табысталады? 12 айдан кейін Бірінші жұмыс жылы үшін жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы қанша уақыттан кейін табысталады? 12 айдан кейін Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап күнтізбелік қанша күннен кешіктірілмей қызметкерлердің (олардың өкілдерінің) талаптарын қарайды? 7 күн Бітімгерлік комиссиясы құрылған күннен бастап күнтізбелік қанша күннен кешіктірілмей қызметкерлердің (олардың өкілдерінің) талаптарын қарайды? 7 күн Бітімгерлік комиссиясын құру туралы шешім қалай ресімделеді? жұмыс берушінің актісімен және қызметкерлер өкілдерінің шешімімен Бітімгерлік комиссиясын құру туралы шешім қалай ресімделеді? жұмыс берушінің актісімен және қызметкерлер өкілдерінің шешімімен Бітімгерлік комиссиясында келісімге қол жеткізілмегенде, оның жұмысы тоқтатылады, ал дауды шешу үшін не құрылады? еңбек арбитражы Бітімгерлік комиссиясында келісімге қол жеткізілмегенде, оның жұмысы тоқтатылады, ал дауды шешу үшін не құрылады? еңбек арбитражы Бұрын тоқтата тұрған ереуілді қайта бастау үшін бітімгерлік комиссиясының, делдалдың немесе еңбек арбитражында дауды қайта қарауы талап етіледі ма? талап етілмейді Бұрын тоқтата тұрған ереуілді қайта бастау үшін бітімгерлік комиссиясының, делдалдың немесе еңбек арбитражында дауды қайта қарауы талап етіледі ма? талап етілмейді Геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық, іздестіру ұйымдарының қызметкерлеріне қандай кезде далалық жабдықталым ақшасы төленеді? аталған жауаптардың барлығы Геологиялық барлау, топографиялық-геодезиялық, іздестіру ұйымдарының қызметкерлеріне қандай кезде далалық жабдықталым ақшасы төленеді? аталған жауаптардың барлығы Демалыс беру, ауыстыру, ұзарту не демалыстан шақыртып алу немен ресімделеді? жұмыс берушінің актісімен Демалыс беру, ауыстыру, ұзарту не демалыстан шақыртып алу немен ресімделеді? жұмыс берушінің актісімен Демалыс және тамақтануға кем болмайтын үзіліс ұзақтығы: 30 минут Демалыс және тамақтануға кем болмайтын үзіліс ұзақтығы: 30 минут Демалысты ресімдеу – бұл... демалысты беру, ауыстыру, ұзарту не демалыстан шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді Демалысты ресімдеу – бұл.. .демалысты беру, ауыстыру, ұзарту не демалыстан шақыртып алу жұмыс берушінің актісімен ресімделеді Егер бітімгерлік рәсімдер арқылы ұжымдық еңбек дауын шешуге қол жеткізілмесе, сондай-ақ жұмыс беруші бітімгерлік рәсімдерден жалтарған не ұжымдық еңбек дауын шешу барысында қол жеткізілген келісімді орындамаған жағдайларда қызметкерлер ереуіл өткізу туралы шешімді... қабылдай алады Егер бітімгерлік рәсімдер арқылы ұжымдық еңбек дауын шешуге қол жеткізілмесе, сондай-ақ жұмыс беруші бітімгерлік рәсімдерден жалтарған не ұжымдық еңбек дауын шешу барысында қол жеткізілген келісімді орындамаған жағдайларда қызметкерлер ереуіл өткізу туралы шешімді... қабылдай алады Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы қызметкерге кемінде қанша мерзім бұрын жазбаша ескертуге міндетті? бір ай Егер еңбек шартында, ұжымдық шартта ескертудің анағұрлым ұзақ мерзімі көзделмесе, жұмыс беруші жұмыс берушінің басқа жерге көшетіні туралы қызметкерге кемінде қанша мерзім бұрын жазбаша ескертуге міндетті? бір ай Егер ҚР-ның заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және босанғаннан кейін қанша күнге дейін демалыс беріледі? босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн Егер ҚР-ның заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және босанғаннан кейін қанша күнге дейін демалыс беріледі? босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 56 күн Егер ҚР-ның заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және қиналып босанған немесе екі немесе одан да көп бала туған жағдайда қанша күнге дейін демалыс беріледі? босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 70 күн Егер ҚР-ның заңдарында өзгеше белгіленбесе, әйелдерге жүктілігіне және босануына байланысты ұзақтығы босануға дейін қанша күн және қиналып босанған немесе екі немесе одан да көп бала туған жағдайда қанша күнге дейін демалыс беріледі? босануға дейін 70 күн, босанғаннан кейін 70 күн Егер қызметкер келіспеушіліктерді жұмыс берушімен арадағы өзі немесе өз өкілі қатысатын тікелей келіссөздер барысында реттемеген болса, еңбек дауын кім қарайды? келісу комиссиясы Егер қызметкер келіспеушіліктерді жұмыс берушімен арадағы өзі немесе өз өкілі қатысатын тікелей келіссөздер барысында реттемеген болса, еңбек дауын кім қарайды ?келісу комиссиясы Еңбек ақы төлеу жүйесі қандай жүйелер негізінде қалыптастырылуы мүмкін? тарифтік, тарифсіз, аралас Еңбек ақы төлеу жүйесі қандай жүйелер негізінде қалыптастырылуы мүмкін? тарифтік, тарифсіз, аралас Еңбек арбитражы кемінде қанша адамнан құрылуы тиіс? бес адамнан Еңбек арбитражы кемінде қанша адамнан құрылуы тиіс? бес адамнан Еңбек арбитражы мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, еңбек дауын қараудың тәртібі кіммен белгіленеді? тараптардың келісімімен Еңбек арбитражы мүшелерінің саны, оның дербес құрамы, еңбек дауын қараудың тәртібі кіммен белгіленеді? тараптардың келісімімен Еңбек арбитражының құрамына кімдер енгізіледі? барлығы дұры с Еңбек арбитражының құрамына кімдер енгізіледі? барлығы дұрыс Еңбек даулары бірінші ретте кіммен қаралады? еңбек даулары бойынша келісім комиссияларымен Еңбек даулары бірінші ретте кіммен қаралады? еңбек даулары бойынша келісім комиссияларымен Еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясының шешімінде не көрсетіледі? барлығы дұрыс Еңбек даулары жөніндегі келісу комиссиясының шешімінде не көрсетіледі? барлығы дұрыс Еңбек дауларына қатысты келісу комиссиясының шешімінде не көрсетіледі? барлық жауап дұрыс Еңбек дауларына қатысты келісу комиссиясының шешімінде не көрсетіледі? барлық жауап дұрыс Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда аптасына жұмыс уақыты неше сағаттан аспау керек ?36 сағат Еңбек жағдайлары зиянды жұмыстарда аптасына жұмыс уақыты неше сағаттан аспау керек? 36 сағат Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді? отбасы мүшелерінің алименттік қатынастарын Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді? отбасы мүшелерінің алименттік қатынастарын Еңбек кодексі қандай қатынастарды реттемейді? отбасы мүшелерінің алименттік қатынастарын Еңбек кодексінде және ҚР-ның өзге де заңдарында көзделмеген тәртіптік жазаларды қолдануға... жол берілмейді Еңбек кодексінде және ҚР-ның өзге де заңдарында көзделмеген тәртіптік жазаларды қолдануға... жол берілмейді Еңбек кодексінде толық материалдық жауапкершілік туралы 167-бабы неше тармақтан тұрады? 5 Еңбек кодексінде толық материалдық жауапкершілік туралы 167-бабы неше тармақтан тұрады? 5 Еңбек қатынастары қандай нормалармен реттеледі: Еңбек кодексімен Еңбек қатынастары қандай нормалармен реттеледі: Еңбек кодексімен Еңбек қатынастары қандай нормалармен реттеледі: Еңбек кодексімен Еңбек қатынастарының субъектілері болып кім табылады? қызметкер мен жұмыс беруші Еңбек қатынастарының субъектілері болып кім табылады? қызметкер мен жұмыс беруші Еңбек қатынастарының субъектілері болып кім табылады? қызметкер мен жұмыс беруші Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары – бұл... қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сәйкестігі Еңбек қауіпсіздігі жағдайлары – бұл... қызметкер еңбек міндеттерін орындаған кезде еңбек процесі мен өндірістік ортаның еңбек қауіпсіздігі талаптарына сәйкестігі Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары: барлығы дұрыс Еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау саласындағы мемлекеттік саясаттың негізгі бағыттары: барлығы дұрыс Еңбек құқығының жүйесі? жалпы және ерекше бөлімнен тұрады Еңбек құқығының жүйесі? жалпы және ерекше бөлімнен тұрад ы Еңбек құқығының жүйесі? жалпы және ерекше бөлімнен тұрады Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді: қылмыстық жауапкершілік Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді: қылмыстық жауапкершілік Еңбек құқығының жүйесіне келесі институт кірмейді: қылмыстық жауапкершілік Еңбек құқығының пәніне қай қатынастарды жатқызамыз? еңбек қатынастарын Еңбек құқығының пәніне қай қатынастарды жатқызамыз? еңбек қатынастарын Еңбек құқығының пәніне қай қатынастарды жатқызамыз? еңбек қатынастарын Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының... құрылымы және орналасу тәртібі Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының... құрылымы және орналасу тәртібі Еңбек құқық саласының жүйесі – ол оның нормаларының... құрылымы және орналасу тәртібі Еңбек қызметі процесінде қызметкерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген қызметкерлердің қорғалу жай-күйі – бұл... еңбек қауіпсіздігі Еңбек қызметі процесінде қызметкерлерге зиянды және (немесе) қауіпті өндірістік факторлардың әсерін болғызбайтын іс-шаралар кешенімен қамтамасыз етілген қызметкерлердің қорғалу жай-күйі – бұл... еңбек қауіпсіздігі Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады? жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады? жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады? жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады? жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін Еңбек тәртіптемесінің ережелерін орындау кімдер үшін міндетті болып табылады? жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің қандай мәселелері белгіленеді? барлық жауап дұрыс Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің қандай мәселелері белгіленеді? жұмыс уақыты, тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз етудің талаптары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің қандай мәселелері белгіленеді ?барлық жауап дұрыс Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің қандай мәселелері белгіленеді? барлық жауап дұрыс Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің қандай мәселелері белгіленеді? жұмыс уақыты, тынығу уақыты, еңбек тәртібін қамтамасыз етудің талаптары, еңбек қатынастарын реттеудің өзге де мәселелері Еңбек шарты жалпы ереже бойынша қанша жасқа жеткен азаматтармен жасалады? 16 жа с Еңбек шарты жалпы ереже бойынша қанша жасқа жеткен азаматтармен жасалады? 16 жас Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады? екі Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады? екі Еңбек шарты кемінде неше дана етіп жасалады? екі Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу шарт аяқталған күннен кейінгі қанша жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі? 3 күннен кешіктірілмей Еңбек шарты тоқтатылған кезде жұмыс берушіден қызметкерге тиесілі барлық сомаларды төлеу шарт аяқталған күннен кейінгі қанша жұмыс күннен кешіктірілмей жүргізіледі? 3 күннен кешіктірілмей Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшерді атап көрсетіңіз? он алты жас Еңбек шартын жасасуға жол берілетін жас мөлшерді атап көрсетіңіз? он алты жас Еңбек шартының мазмұнында не болуы тиіс? барлық жауап дұрыс Еңбек шартының мазмұнында не болуы тиіс? барлық жауап дұрыс Еңбек шартының тараптары жеке еңбек дауын шешу үшін өз қалауы бойынша тікелей кімге жүгіне алады? сотқа Еңбек шартының тараптары жеке еңбек дауын шешу үшін өз қалауы бойынша тікелей кімге жүгіне алады? сотқа Еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда қызметкерлердің жалақысы тарифтік ставкалар және тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады бұл... тарифтік жүйе Еңбекке ақы төлеу жүйесінің бір түрі, онда қызметкерлердің жалақысы тарифтік ставкалар және тарифтік кестелер негізінде сараланып айқындалады бұл.. .тарифтік жүйе Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі...? қамтиды. тарифтік ставкаларды, тарифтік торды,
| Еңбекке ақы төлеудің тарифтік жүйесі...? қамтиды. арифтік ставкаларды, тарифтік торды, Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі? бір жарым есе Еңбекке уақыт бойынша ақы төлеу кезінде үстеме уақыттағы жұмысқа кемінде қанша мөлшерде ақы төлеу жүргізіледі? бір жарым есе Ереуіл жариялау туралы шешімде не көрсетіледі? барлығы дұрыс Ереуіл жариялау туралы шешімде не көрсетіледі? барлығы дұрыс Ереуілге қатысу қандай болып табылады? ерікті Ереуілге қатысу қандай болып табылады? ерікті Ереуілді басқаратын органның қандай құқығы бар? барлығы дұрыс Ереуілді басқаратын органның қандай құқығы бар? барлығы дұрыс Жалақы төленетін күн неде көзделеді? еңбек шартында, ұжымдық шартта Жалақы төленетін күн неде көзделеді? еңбек шартында, ұжымдық шартта Жалақы төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем қалай жүргізіледі? осы күндерге дейін Жалақы төлеу күні демалыс немесе мереке күндеріне тура келген кезде төлем қалай жүргізіледі? осы күндерге дейін Жалақының ең төменгі мөлшері қалай төленеді? дұрыс жауабы жоқ Жалақының ең төменгі мөлшері қалай төленеді? дұрыс жауабы жоқ Жалақының түрлері: барлық жауап дұрыс Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап қанша күнге дейін демалыс беріледі? 56 Жаңа туған баланы (балаларды) асырап алған қызметкерлерге (ата-ананың біреуіне) баланы асырап алған күннен бастап және бала туған күннен бастап қанша күнге дейін демалыс беріледі? 56 Жеке еңбек дауларын кім қарайды? келісім комиссиялары және (немесе) соттар қарайды Жеке еңбек дауларын кім қарайды? келісім комиссиялары және (немесе) соттар қарайды Жеке еңбек дауларын кім қарайды? келісім комиссиялары және (немесе) соттар Жеке еңбек дауларын кім қарайды? келісім комиссиялары және (немесе) соттар Жүктілікке және босануға байланысты демалыс ҚР Еңбек кодексінің қай бабына сәйкес белгіленеді? 193-бап Жүктілікке және босануға байланысты демалыс ҚР Еңбек кодексінің қай бабына сәйкес белгіленеді? 193-бап Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін кімдермен келісе отырып бекітеді? қызметкерлер өкілдерімен Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін кімдермен келісе отырып бекітеді? қызметкерлер өкілдерімен Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін кімдермен келісе отырып бекітеді? қызметкерлер өкілдерімен Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін кіммен келісе отырып бекітеді? қызметкерлер өкілдерімен Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін кіммен келісе отырып бекітеді? қызметкерлер өкілдерімен Жұмыс беруші қандай жағдайларда қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті? барлығы дұрыс Жұмыс беруші қандай жағдайларда қызметкерді жұмыстан шеттетуге міндетті? барлығы дұрыс Жұмыс беруші қызметкерге еңбек тәртібін бұзғаны үшін мынадай тәртіптік жаза қолдана алады: 1) ескерту; 2) қатаң сөгіс; 3) төмен жалақы төленетін жұмысқа ауыстыру; 4) сөгіс; 5) жалақысын төмендету; 6) еңбек шартын бұзу. 1,2,4,6 Жұмыс беруші қызметкерге еңбек тәртібін бұзғаны үшін мынадай тәртіптік жаза қолдана алады: 1) ескерту; 2) қатаң сөгіс; 3) төмен жалақы төленетін жұмысқа ауыстыру; 4) сөгіс; 5) жалақысын төмендету; 6) еңбек шартын бұзу. 1,2,4,6 Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай тәртіптік жаза қолдануға құқылы? барлық жауап дұрыс Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай тәртіптік жаза қолдануға құқылы? барлық жауап дұрыс Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай тәртіптік жаза қолдануға құқылы ?барлық жауап дұрыс Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай түрдегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы? ескерту; сөгіс; қатаң сөгіс; еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу түріндегі Жұмыс беруші қызметкердің тәртіптік теріс қылық жасағаны үшін қандай түрдегі тәртіптік жаза қолдануға құқылы? ескерту; сөгіс; қатаң сөгіс; еңбек шартын жұмыс берушінің бастамасы бойынша бұзу түріндегі Жұмыс беруші қызметкерлерге еңбектегі жетістіктері үшін нені қолдануға құқылы? көтермелеудің кез келген түрін Жұмыс беруші қызметкерлерге еңбектегі жетістіктері үшін нені қолдануға құқылы? көтермелеудің кез келген түрін Жұмыс беруші мен қызметкерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл... еңбек тәртібі Жұмыс беруші мен қызметкерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл ... еңбек тәртібі Жұмыс беруші мен қызметкерлердің Қазақстан Республикасының нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл... еңбек тәртібі Жұмыс беруші мен қызметкерлердің ҚР-ның нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл... е ңбек тәртібі Жұмыс беруші мен қызметкерлердің ҚР-ның нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл... еңбек тәртібі Жұмыс беруші мен қызметкерлердің ҚР-ның нормативтік құқықтық актілерінде, сондай-ақ келісімдерде, еңбек шартында, ұжымдық шартта, жұмыс берушінің актілерінде, құрылтай құжаттарында белгіленген міндеттемелерді тиісінше орындауы – бұл... еңбек тәртібі Жұмыс беруші неке тіркелген, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болғанда қызметкердің жазбаша өтініші негізінде қанша күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті? 5 күнге дейін Жұмыс беруші неке тіркелген, бала туылған, жақын туыстары қайтыс болғанда қызметкердің жазбаша өтініші негізінде қанша күнтізбелік күнге дейін жалақысы сақталмайтын демалыс беруге міндетті? 5 күнге дейін Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден... жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті Жұмыс беруші тәртіптік жазаны қолданғанға дейін қызметкерден... жазбаша түсініктеме талап етуге міндетті Жұмыс беруші тәртіптік жазаның түрін айқындау кезінде нені ескеруге тиіс? жасалған тәртіптік теріс қылықтың мазмұнын, сипатын және ауырлығын, оны жасаудың мән-жайларын, қызметкердің оның алдындағы және одан кейінгі тәртібін, еңбекке деген көзқарасын Жұмыс беруші тәртіптік жазаның түрін айқындау кезінде нені ескеруге тиіс? жасалған тәртіптік теріс қылықтың мазмұнын, сипатын және ауырлығын, оны жасаудың мән-жайларын, қызметкердің оның алдындағы және одан кейінгі тәртібін, еңбекке деген көзқарасын Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі қабылдамаған немесе олардың ішінара қанағаттандырған талаптары алдымен бітімгерлік комиссиясында, ал онда келісімге қол жеткізілмесе, кейін қайда қаралады? еңбек арбитражында Жұмыс беруші, жұмыс берушілердің бірлестігі қабылдамаған немесе олардың ішінара қанағаттандырған талаптары алдымен бітімгерлік комиссиясында, ал онда келісімге қол жеткізілмесе, кейін қайда қаралады? еңбек арбитражында Жұмыс берушілер мен қызметкерлер ҚР-ның аумағында өз қызметін жүзеге асыру кезінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптарды орындауға міндетті Жұмыс берушімен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттандыру мақсатында жұмысты толық немесе ішінара тоқтату – бұл... ереуіл Жұмыс берушімен ұжымдық еңбек дауында өздерінің әлеуметтік-экономикалық және кәсіптік талаптарын қанағаттандыру мақсатында жұмысты толық немесе ішінара тоқтату – бұл.. .ереуіл Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың бос тұрып қалу уақытына ақы төлеудің тәртібі мен талаптары неде айқындалады және қызметкердің орташа жалақысының қанша пайыздан кем емес мөлшерде белгіленеді? еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 50%-дан кем емес Жұмыс берушінің кінәсінен жұмыстың бос тұрып қалу уақытына ақы төлеудің тәртібі мен талаптары неде айқындалады және қызметкердің орташа жалақысының қанша пайыздан кем емес мөлшерде белгіленеді? еңбек шартында, ұжымдық шартта айқындалады, 50%-дан кем емес Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды? қызметкердің уақытша қабілетсіздігі; қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған; қызметкер демалыста болған; қызметкер іссапарда болған кезеңде Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің қызметкерге тәртіптік жаза қолдану туралы актісі қай кезеңде шығарылмайды? қызметкердің уақытша қабілетсіздігі; қызметкер мемлекеттік немесе қоғамдық міндеттер атқару уақытына жұмыстан босатылған; қызметкер демалыста болған; қызметкер іссапарда болған кезеңде Жұмыс берушінің негізгі құқықтарын көрсетіңіз? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің негізгі құқықтарын көрсетіңіз? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің негізгі құқықтарын көрсетіңіз? барлық жауап дұрыс Жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ қызметкерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу – бұл... іссапар Жұмыс берушінің өкімі бойынша қызметкерді тұрақты жұмыс орнынан тыс жерге белгілі бір мерзімге еңбек міндеттерін орындау үшін жіберу, сондай-ақ қызметкерді басқа жерге оқуға, біліктілігін арттыруға немесе қайта даярлауға жіберу – бұл... іссапар Жұмыс уақыты қандай болуы мүмкін? ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты Жұмыс уақыты қандай болуы мүмкін? ұзақтығы қалыпты, ұзақтығы қысқартылған және толық емес жұмыс уақыты Жұмыс уақытының аптадағы қалыпты ұзақтығы: 40 сағат Жұмыс уақытының аптадағы қалыпты ұзақтығы :40 сағат Жұмыс уақытының жиынтық есебі – бұл... дұрыс жауабы жоқ Жұмыс уақытының жиынтық есебі – бұл...дұрыс жауабы жоқ Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына: дұрыс жауабы жоқ Жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы аптасына: дұрыс жауабы жоқ Жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мезімінің шекті мерзімі қанша айдан аспауы керек? 3 айдан Жұмысқа қабылдау кезінде сынақ мезімінің шекті мерзімі қанша айдан аспауы керек? 3 айдан Жұмысқа қабылдау кезіндегі ең ұзақ сынақ мерзімі... айдан аспауы керек? Үш Жұмысқа қабылдау кезіндегі ең ұзақ сынақ мерзімі... айдан аспауы керекүш Жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға жүгіну үшін қанша мерзім белгіленеді? үш ай Жұмысқа қайта алу туралы даулар бойынша жұмыс берушінің еңбек шартын бұзу туралы актісінің көшірмесі табыс етілген күннен бастап жеке еңбек дауларын қарау жөніндегі органдарға жүгіну үшін қанша мерзім белгіленеді? үш ай Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы қызметкердің күн сайынғы демалысының ұзақтығы неше сағаттан кем болмауға тиіс? 12 сағаттан Жұмыстың бітуі мен оның келесі күнде басталуы арасындағы қызметкердің күн сайынғы демалысының ұзақтығы неше сағаттан кем болмауға тиіс? 12 сағаттан Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына, қызметкерлердің еңбек міндеттерін немесе ҚР-ның заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шеккен шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер – бұл... өтемақылар Жұмыстың ерекше режимі мен еңбек жағдайларына, жұмысынан айрылуына, қызметкерлердің еңбек міндеттерін немесе ҚР-ның заңдарында көзделген өзге де міндеттерді орындауына байланысты шеккен шығындарын өтеуге байланысты ақшалай төлемдер – бұл... өтемақылар Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктеніп берілуі мүмкін бе? қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы бөліктеніп берілуі мүмкін бе? қызметкер мен жұмыс берушінің келісімімен Іссапар уақытында қызметкердің несі сақаталады? жұмыс орны мен жалақысы сақталады Іссапар уақытында қызметкердің несі сақталады? жұмыс орны мен жалақысы сақталады Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күннен бастап қанша күндік мерзімде қарайды? 7 күн Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берген күннен бастап қанша күндік мерзімде қарайды? 7 күн Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берілген күннен бастап қанша күнтізбелік күн ішінде қарауға міндетті? жеті күн Келісу комиссиясы еңбек дауын өтініш берілген күннен бастап қанша күнтізбелік күн ішінде қарауға міндетті? жеті күн Келісу комиссиясы шешімінің тиісінше расталған көшірмелері шешім қабылданған күннен бастап қанша күн ішінде ұйымның қызметкері мен басшысына беріледі? үш күн Келісу комиссиясы шешімінің тиісінше расталған көшірмелері шешім қабылданған күннен бастап қанша күн ішінде ұйымның қызметкері мен басшысына беріледі? үш күн Келісу комиссиясы шешімінің тиісінше расталған көшірмелері шешім қабылданған күннен бастап қанша күн ішінде ұйымның қызметкері мен басшысына беріледі? үш күн Келісу комиссиясы шешімінің тиісінше расталған көшірмелері шешім қабылданған күннен бастап қанша күн ішінде ұйымның қызметкері мен басшысына беріледі? үш күн Қағида сөзінің аудармасын ата? негіз, бастама Қағида сөзінің аудармасын ата? негіз, бастама Қағида сөзінің аудармасын ата? негіз, бастама Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты: барлық жауап дұрыс Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты: барлық жауап дұрыс Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мақсаты: барлық жауап дұрыс Қазақстан Республикасында еңбекке қабілеттілік жас шегі қалай белгіленген? әйелдер - 58 жас, еркектер - 63 жас Қазақстан Республикасында еңбекке қабілеттілік жас шегі қалай белгіленген? әйелдер - 58 жас, еркектер - 63 жас Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек шартының және (немесе) ұжымдық шарттың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) арасындағы келіспеушіліктер – бұл... еңбек дауы Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасын қолдану, келісімдердің, еңбек шартының және (немесе) ұжымдық шарттың, жұмыс беруші актілерінің талаптарын орындау немесе өзгерту мәселелері бойынша қызметкер (қызметкерлер) мен жұмыс берушінің (жұмыс берушілердің) арасындағы келіспеушіліктер – бұл... еңбек дауы | белгіленген инфляция деңгейін негізге ала отырып, келісімдерде, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен жүргізетін жұмыс берушінің жалақыны көбейту – бұл... жалақыны индекстеу ҚР-ның нормативтік-құқықтық актілерінде тиісті кезеңге белгіленген инфляция деңгейін негізге ала отырып, келісімдерде, ұжымдық шартта немесе жұмыс берушінің актісінде белгіленген тәртіппен жүргізетін жұмыс берушінің жалақыны көбейту – бұл... жалақыны индекстеу Қызметкер жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт: жұмыс уақыты Қызметкер жұмыс берушінің актілері мен жеке еңбек шартының талаптарына сәйкес еңбек міндеттерін орындайтын уақыт: жұмыс уақыты Қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындайтын, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс: үстеме жұмыс Қызметкер жұмыс берушінің бастамасы бойынша орындайтын, жұмыс уақытының белгіленген ұзақтығынан тыс жұмыс: үстеме жұмыс Қызметкер тәртіптік жаза жөнінде Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен шағым жасай алады ма? жасай алады Қызметкер тәртіптік жаза жөнінде Еңбек кодексінде белгіленген тәртіппен шағым жасай алады ма? жасай алады Қызметкерге қолданған тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын кімнің өтініші бойынша кім алып тастауға құқылы? жаза қолданған жұмыс беруші өзінің бастамасы бойынша, қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өтінуімен, қызметкерлер өкілінің өтініші бойынша Қызметкерге қолданған тәртіптік жазаны мерзімінен бұрын кімнің өтініші бойынша кім алып тастауға құқылы? жаза қолданған жұмыс беруші өзінің бастамасы бойынша, қызметкердің немесе оның тікелей басшысының өтінуімен, қызметкерлер өкілінің өтініші бойынша Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп қай кез есептеледі? барлығы дұрыс Қызметкерді басқа жұмысқа ауыстыру деп қай кез есептеледі? барлығы дұрыс Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 606 | Нарушение авторских прав
|