Трудовой договор

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

"__"______2015 г.

______________________________________________________________________­­­­­­­­­­­­­­­­­­

именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице ________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

именуемый в дальнейшем "Работник" с другой стороны, вместе либо по отдельности в тексте
настоящего Трудового договора именуемые "Стороны" либо "Сторона" соответственно, заключили
настоящий Трудовой договор, далее именуемый "Договор", о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между

"Работодателем" и "Работником".

1.2. "Работодатель" предоставляет "Работнику" работу в должности: ­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­_________________________.

"Работник" соглашается с условиями предоставления работы при исполнении Сторонами своих
обязательств в соответствии с настоящим Договором.

1.3. Настоящий договор является договором по основной работе.

1.4. Трудовые и иные отношения между Сторонами регулируются действующим законодательством
Российской Федерации, Уставом "Работодателя", Должностной инструкцией и настоящим
Договором.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. "Работник" занимает должность, указанную в п.1.2., и несет ответственность за добросовестное
и качественное выполнение своих должностных обязанностей в соответствии с настоящим
Договором.

2.2. Перечень должностных обязанностей "Работника" определяется должностной инструкцией.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

3.1. Права и обязанности "Работника":

3.1.1."Работник" обязан:

- добросовестно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него в соответствии

с настоящим Договором, должностной инструкцией и иными локальными нормативными
актами организации;

3.1.2."Работник" имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами в соответствии с

- своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с квалификацией
"Работника", сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени;

- предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;

3.2. Права и обязанности "Работодателя":

3.2.1."Работодатель" обязан:

- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
содержащие нормы трудового права;

- предоставить "Работнику" работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать безопасные условия и охрану труда, соответствующие требованиям безопас-
ности и гигиены, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации;

- выплачивать в полном размере причитающуюся "Работнику" заработную плату;

- при временной нетрудоспособности выплачивать Работнику пособие по временной нетрудоспо -

собности и в соответствии с действующим законодательством;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном

федеральными законами.

3.2.2."Работодатель" имеет право:

- заключать, изменять и расторгать настоящий Договор в порядке и на условиях, установленных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, содержащими

нормы трудового права;

- поощрять "Работника" за добросовестный и эффективный труд;

- привлекать "Работника" к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами,
содержащими нормы трудового права;

- в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации принимать локальные
нормативные акты, положения и инструкции, регламентирующие организацию и условия труда.

3.2.3."Работодатель" не имеет права:

- сообщать персональные данные "Работника" третьим лицам без письменного согласия

"Работника", за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы
жизни и здоровью "Работника", а также в случаях, установленных действующим
законодательством Российской Федерации.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Размер и порядок выплаты заработной платы "Работнику" устанавливается в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка.

"Работодатель" устанавливает "Работнику" ежемесячный оклад, составляющий до удержания

налогов сумму ______ руб. 00 коп. (____________________________________ рублей 00 копеек).

4.2. Заработная плата выплачивается непосредственно Работнику в месте выполнения работы, уста-

новленном в п.2.3. настоящего договора, два раза в месяц.

4.3. В случаях и порядке, установленных законодательством, а также предусмотренных Положением

об оплате труда и премировании, положением по системе компенсаций и мотиваций, и другими
локальными нормативными актами, "Работодатель" может производить следующие
дополнительные выплаты компенсационного характера:

- денежная премия;

- оплата работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

- оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- выплата выходного пособия, а также иных начислений в связи с расторжением Договора;
- оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, выплата денежной
компенсации за неиспользованный отпуск;

- иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, а также
локальными нормативными актами "Работодателя".

4.4. Оплата дней нетрудоспособности, осуществляется в соответствии с порядком учета и оплаты
временной нетрудоспособности, принятом "Работодателем", но в размере, не меньшем, чем
предусмотрено действующим законодательством Российской Федерации.

5. ДАТА ВСТУПЛЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СИЛУ

5.1. Трудовой договор заключается на неопределённый срок с "__" ______ 2015 г.

5.2. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с «__» ______ 2015 г. (дата

начала работы).

6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

6.1. Работник имеет право на предоставление ему в установленном порядке ежегодного
оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней, который
может быть разделен на части по соглашению Работника и непосредственного руководителя.

Одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 (четырнадцати)
календарных дней.

6.2. Порядок предоставления отпуска определяется "Работодателем" с соблюдением условий,
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Основаниями для прекращения Договора являются основания, предусмотренные Трудовым
кодексом Российской Федерации.

8. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ

8.1. "Работник" не имеет право раскрывать третьим лицам любую конфиденциальную информацию "Работодателя", доступ к которой он имеет в период трудовых отношений с "Работодателем" в связи с выполнением своих должностных обязанностей. "Работник" обязан

принять все разумные меры во избежание разглашения, неправомерного использования,

хищения и утери конфиденциальной информации.

8.2. В настоящем Договоре под конфиденциальной информацией понимается информация,которая
используется "Работодателем" в связи с его направлениями деятельности, в том числе:
- информация о деятельности "Работодателя", за исключением публично известной;

- персональные данные сотрудников;

- программное обеспечение, включая базы данных и операционные системы;

- методы ведения бизнеса;

- изобретения, патенты, инновации, результаты исследований;

- информация о продуктах, услугах, клиентах;

- списки клиентов и планы развития отношений с клиентами;

-информация, содержащая коммерческую тайну в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации;

- другая информация, определенная "Работодателем" как не подлежащая разглашению.

9.ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

9.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть между Сторонами по настоящему

Договору или в связи с ним, должны разрешаться путем переговоров.

9.2. В случае если разногласия не могут быть разрешены путем переговоров, любая из Сторон

может потребовать урегулирования спора в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

10.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ

10.1. До подписания трудового договора Работник ознакомлен с локальными нормативными актами
организации, действовавшими на момент подписания трудового договора с Работником.

10.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по
одному экземпляру для каждой из Сторон, и считается действительным при наличии

Подписей обеих Сторон.

10.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменном
виде и подписаны обеими Сторонами.

10.4. Если после подписания настоящего Договора окажется, что какие-либо из его условий являются
неправомерными и неисполнимыми, это не повлияет на действительность всего Договора.

11. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

Подпись______________________________________ Подпись _______________________________

Дата добавления: 2015-08-27